Рынок труда: сущность, элементы, особенности функционирования

Реферат

 

 

Курсовая работа: 42 с., 9 рис., 2 табл., 29 источников, 1 приложение.

 

монопсония, олигопсония, трудовые ресурсы, уровень безработицы, трудовая миграция

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – рынок труда Республики Беларусь.

Цель работы: изучить сущность, особенности функционирования, основные тенденции, проблемы и направления совершенствования рынка труда Республики Беларусь.

Методы исследования: сравнительного анализа, синтез, графический, описательный.

Исследования и разработки: изучены сущность, особенности функционирования, основные тенденции, проблемы и направления совершенствования рынка труда Республики Беларусь.

 

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

_______________

(подпись студента)

THE ABSTRACT

 

 

Degree work: 42 s., 9 Figs, 2 Tables, 29 sources, 1enc.

 

Monopsony, Oligopsony, MANPOWER, UNEMPLOYMENT, LABOUR MIGRATION

 

Object research – the labor market.

Subject of research – the labor market of the Republic of Belarus.

The work purpose: to explore the essence, features of functioning, the main trends, challenges and directions of improvement of the labor market of the Republic of Belarus.

Research methods: a comparative analysis, synthesis, graphic, descriptive.

Researches and workings out: studied essence, features of functioning, the main trends, challenges and directions of improvement of the labor market of the Republic of Belarus.

 

The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

 

_______________

(signature of student)

Содержание

Введение………………………………………………………………….…….…….5

1 Рынок труда: сущность, элементы, особенности функционирования…………7

1.1 Сущность и элементы рынка труда…………………………………………….7

1.2 Особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции……………………………………………………………………….10
1.3 Особенности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции……………………………………………………………………….14
2 Рынок труда в Республике Беларусь……………………………………………20

2.1 Тенденции в развитии рынка труда в Республике Беларусь……………….20

2.2 Проблемы функционирования рынка труда Республики Беларусь…………25

3 Направления совершенствования рынка труда Республики Беларусь……….30

3.1 Политика в области совершенствования трудовых отношений…………….30

3.2 Перспективы развития рынка труда Республики Беларусь………………….33

Заключение…………………………………………………………………….........38

Список использованных источников…….………………………………..………40

Приложение А. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности за 2011-2015 гг…………………………………………………………….43

 

Введение

 

 

В условиях рыночных отношений особое значение приобретает исследование рынка труда как социально-экономического явления. В этой связи необходимо более глубокое теоретическое изучение рынка труда как многогранного явления, заключающего в себе сложные, противоречивые взаимосвязи, в которых выражается воспроизводство трудового потенциала.

С теоретической точки зрения требует осмысления социально-экономическая сущность рынка труда. В данном случае важно раскрыть его как форму воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и экономические законы, лежащие в его основе. Прогресс производительных сил и производственных отношений в Беларуси делает актуальным рассмотрение круга вопросов, связанных с процессом превращения рынка рабочей силы в рынок труда.

Объектом рынка труда и одним из основных факторов производства выступает труд, носителем которого является рабочая сила или в обобщенном виде трудовые ресурсы, основным показателем использования которых является занятость и безработица.

В Республике Беларусь переход от командной экономики к системе рыночных отношений, реформирование политической и социально-экономической структур, интенсивные преобразования последних лет неизбежно сказались на функционировании рынка труда. Реформы изменяют порядок оформления трансакций, трансформируют поведение субъектов трудовых отношений, характер и структуру института занятости. При этом институты рыночной экономики и ценности общества зачастую вступают в противоречие с унаследованными от советского прошлого стереотипами поведения, трудового сознания, системой мотивации.

Происходит перераспределениеи трансформация ролей основных субъектов рынка труда. Параллельно разрушаются старые институты и складываются неэффективные институты: деформированная трудовая этика, ненормированный рабочий день и др. Происходящие процессы подвергаются воздействию внешних факторов: становления трансформационного общества, глобализации, виртуализации.

Все это приводит к видоизменениям институциональной структуры рынка труда. Перечисленные процессы вскрывают определенные проблемы и противоречия функционирования белорусского рынка труда:

¾ рост молодежной безработицы;

¾ дисбаланс во взаимодействии рынка труда и рынка образовательных услуг;

¾ несовершенство системы социального страхования безработных;

¾ отток квалифицированных специалистов за рубеж и др.

Решение этих проблем тормозится жесткостью законодательных норм, мер административного контроля, отсутствием институтов и инструментов, необходимых для регулирования сферы труда и занятости, преобладанием неформальных институтов, что влечет за собой различные нарушения в трудовой сфере.

Таким образом, необходимость разрешения перечисленных противоречий и проблем обусловливает важность глубокого анализа институциональной структурной модификации рынка труда и ее основных тенденций в условиях современной экономики. Сложившаяся к настоящему времени структура рынка труда обусловлена проводимыми реформами, менталитетом, традициями, а также поведением государства, работодателей и работников. Знание институциональных причин помогает провести необходимые преобразования с тем, чтобы повысить уровень жизни общества в долгосрочной перспективе и определить такое направление развития институциональной структуры, при котором общество и экономика будут успешно и эффективно функционировать и будут конкурентоспособными в условиях глобализации. Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена необходимостью анализа этих проблем.

Объект исследования данной курсовой работы - рынок труда. Предмет исследования – рынок труда Республики Беларусь. Цель работы: изучить сущность, особенности функционирования, основные тенденции, проблемы и направления совершенствования рынка труда Республики Беларусь. В курсовой работе применялись следующие методы исследования: сравнительного анализа, синтез, графический, описательный.

Задачи курсовой работы:

1) Рассмотреть сущность и элементы рынка труда;

2) Изучить особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции;

3) Изучить особенности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции;

4) Проанализировать основные тенденции в развитии рынка труда в Республике Беларусь;

5) Выявить проблемы функционирования рынка труда Республики Беларусь;

6) Проанализировать политику в области совершенствования трудовых отношений;

7) Выявить перспективы развития рынка труда Республики Беларусь.

Для написания данной курсовой работы использовались различные книги, учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов: Ачаповская М.З., Вечканов Г. С., Грязнова А.Г., Добрынин А.И, Николаева И.П., Юрьева Т.В. и другие. Также использовались различные периодические издания и глобальная сеть Интернет.

 

Рисунок 1.1 – Кривая спроса на труд

Примечание – Источник [19, с. 218]

 

Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет выражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изменения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увеличение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: цены на выпускаемую фирмой продук­цию; цены участвующих в производстве ресурсов; технология; производительность труда рабочих [19, с. 218].

Спрос на труд — производный спрос, и занятость обратно пропорциональна уровню заработной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движение этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагирования одной переменной на другую слу­жит показатель эластичности. Изменение спроса на труд (dL) в зависимости от изменения заработной платы (dW) определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следую­щих факторов: эластичности спроса на продукцию фирмы; доли заработной платы в общих издержках на производство единицы продукции; степени сложности замещения труда другими ресур­сами; продолжительности периода адаптации фирмы к измене­ниям в заработной плате [19, с. 219].

Другой, не менее важный фактор формирования рыночной цены труда представлен предложением труда. Предложение труда проявляется в желании и способности индивида работать опре­деленное количество времени за заработную плату, установлен­ную рынком труда на уровне альтернативной цены труда при прочих равных условиях.

Предложение труда зависит от воздействия следующих фак­торов [19, с. 219]:

¾ численности населения и его трудоспособной части;

¾ индивидуальных предпочтений по распределению времени между трудом и досугом;

¾ уровня и структуры заработной платы.

Спрос на труд и предложение труда — одинаково важные факторы в деле формирования рыночной цены труда. Однако структура факторов предложения гораздо сложнее структуры факторов спроса.

Как и на любом совершенно конкурентном рынке, равнове­сие на рынке трудовых ресурсов устанавливается в точке пере­сечения рыночного спроса и рыночного предложения, что изо­бражено на рисунке 1.2.

 

Рисунок 1.2 – Равновесие на рынке труда

Примечание – Источник [19, с. 219]

 

Равновесие в точке Е связано с уровнем заработной платы We. В этой точке будет продано и куплено Le труда в течение определенного времени. При более высоком уровне заработной платы на рынке труда будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемый отрезком ab. Незанятые рабочие начнут кон­куренцию между собой из-за несуществующих вакантных мест. В процессе конкуренции заработная плата будет падать, пони­жая количество предложения труда вдоль bЕ и одновременно поднимая количество спроса на труд вдоль аЕ. При любой более низкой заработной плате будет наблюдаться дефицит рабо­чей силы, измеряемый отрезком cd. В результате конкуренции из-за недостающих рабочих мест заработная плата будет расти, поднимая предложение труда вдоль сЕ и понижая спрос на труд вдоль аЕ. В любом случае равновесие установится в точке Е и, подобно рынку товаров, любое изменение в спросе и предложении труда будет устанавливать новую равновесную цену, которая урав­нивает желающих вступить в сделку продавцов и покупателей [19, с. 219].

В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозрастными, национальными и др. отличиями. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конкретных условий и имеют особую динамику [8, с. 358].

Таким образом, следует отметить основные особенности рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

¾ рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом;

¾ равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой.

Следует отметить, что реальности не существует рынка труда, который функционирует в условиях совершенной конкуренции.

 

Рисунок 1.3 – Предложение труда и спрос на труд в условиях монопсонии

Примечание – Источник [19, с. 221]

Из рисунка 1.3 видно, что, спрос на труд принимает форму ломаной кривой линии (). Исходя из правила MRC = MRP, в данном случае фирма примет на работу человек. В соответствии с кривой предложения можно нанять работников с оплатой их труда по ставке , именно столько и будет платить им монопсонист. Иными словами, этот путь установления тотального контроля ведет к общему сокращению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Рынок труда может иметь высокую степень юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда. Исключение составляет монопсонистический рынок труда, на котором профсоюзы могут добиться одновременного увеличения размеров заработной платы и уровня занятости [8, с. 359].

Профсоюзы в своей деятельности преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т.п.) цели. Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями [21, с. 122]:

1) Ограниченное предложение труда.

Профсоюзы могут ограничить предложение труда путем поддержки законодательства, которое способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессий. Кроме того, сокращение предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза. Это, в основном, характерно для цеховых профсоюзов, которые объединяют в себя лиц определенной профессии. Более высокая заработная плата в данном случае является следствием исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда путем введения высоких вступительных взносов, запрещения принятия новых членов в профсоюз и т.п. Такой метод повышения заработной платы называется замкнутым тред-юнионизмом.

Существуют и другие, более утонченные, способы сокращения предложения труда. К ним относят установленное профсоюзом открытое ограничение трудовой нагрузки (ограничение числа одновременно обслуживаемых ткацких станков, ширины малярной кисти и иные мероприятия, облегчающие тяжесть труда) и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

2) Повышение обусловленных договором ставок заработной платы.

В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют в себя большую часть всех имеющихся работников. Подобные профсоюзы оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, т.к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Графически это отражено на рис. 1.4.

 

Рисунок 1.4 - Открытый профсоюз

Примечание – Источник [21, с. 122 ]

 

Профсоюз вынуждает фирму установить такую ставку заработной платы, которая не уступает минимальной ставке заработной платы, отраженной горизонтальной линией Wma. Кривая предложения труда SL преобразуется в кривую WmaSL. На отрезке Wma фирма вынуждена платить всем работникам ставку заработной платы Wm. На данном отрезке предельные факторные издержки совпадают с кривой предложения труда. Равновесие устанавливается в точке E при равенстве MRPL(DL) и MFCL(Wma). Предприятие наймет Lm количество работников. Как видим, ставка заработной платы Wm выше конкурентной Wk, однако найм работников сократился с Lk до Lm. При ставке заработной платы Wm будут согласны работать L2 работника, однако если фирма пожелает нанять больше чем L2 работника, она вынуждена будет поднять ставку заработной платы выше уровня Wm, оговоренного в коллективном договоре.

3) Повышение спроса на труд.

Отмеченные ранее два способа повышения ставки заработной платы выше конкурентного уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд. Графически данный вариант представлен на рисунке 1.5.

 

Рисунок 1.5 - Профсоюзы и спрос на труд

Примечание – Источник [21, с. 123 ]

Как показано на рисунке 1.5 сдвиг кривой спроса DL1 вправо до уровня DL2 приводит не только к увеличению ставки заработной платы с уровня W1 до W2, но к найму дополнительных работников до L2 человек.

Чтобы увеличить спрос на труд профсоюз может принимать следующие меры [21, с. 123]:

¾ содействовать введению высоких таможенных пошлин на импортную продукцию, защищая отечественный рынок от иностранных конкурентов, тем самым, увеличивая спрос на отечественную рабочую силу;

¾ за счет совершенствования организации производства профсоюз может добиться роста производительности труда;

¾ участвовать в рекламных компаниях готовой продукции;

¾ может помочь предпринимателям поддерживать монопольно высокие цены на готовую продукцию, с тем условием, что часть сверх прибыли фирмы пойдет на увеличение заработной платы;

¾ профсоюз обычно проводит активную политику, направленную на рост цен на ресурсозаменители. Например, профсоюзы в отраслях, где труд и машины являются взаимозаменяемыми факторами производства, будут поддерживать увеличение цен на машины, т.к. за счет сокращения числа машин произойдет увеличение числа рабочих мест. Однако если машины и труд являются взаимодополняемыми факторами производства, профсоюз будет пытаться противостоять увеличению цен на машины, т.к. за сокращением числа машин последует сокращение рабочих мест.

На рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии, когда единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляют куплю-продажу трудовых ресурсов. Графически эта ситуация представлена на рисунке 1.6.

 

Рисунок 1.6 - Модель двусторонней монополии на рынке труда

Примечание – Источник [21, с. 123]

Фирма-монопсонист стремиться установить ставку заработной платы на уровне Wm, профсоюз – на уровне Wn. Равновесная ставка заработной платы установиться между Wm и Wn в результате ведения переговоров между профсоюзом и монопсонией.

Монопсонические рынки труда не характерны для развитых стран. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

Таким образом, наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции является монопсония. Полная монопсония проявляется, когда существует единст­венный крупный наниматель на рынке труда. В дру­гих случаях может сформироваться олигопсония, при которой ограниченно малое число фирм нанимает большую часть работников на территории.

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Исходя из вышеизложенного материала, можно сделать следующие выводы.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу куп­ли-продажи специфического товара — рабочей силы. Сущность рынка труда выражается через его функции:

¾ обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организация­ми, отраслями и регионами;

¾ согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

¾ стимулирование работников и работодателей:

¾ конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотива­цию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует по­вышение дисциплины труда;

¾ конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции

обусловлено большим числом работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

Функционирование рынка труда в условиях несовершенной конкуренции

обусловлено наличием монопсонии, при которой работодатель обладает монополией на покупку рабочей силы (или на наем работника).

 

 

Таблица 2.1 – Динамика и структура трудовых ресурсов на рынке труда Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Год	Трудовые ресурсы
Общая численность, тыс. чел.	В трудоспособном возрасте, тыс. чел.	% общей численности	Старше и младше трудоспособного возраста, тыс. чел.	% общей численности	Удельный вес в численности населения, %
	6031,4	5694,9	94,4	336,5	5,6	63,7
	6030,0	5637,4	93,5	392,6	6,5	63,7
	5989,1	5587,1	93,3	402,0	6,7	63,3
	5962,9	5539,6	92,9	423,3	7,1	62,9
	5874,8	5444,8	92,3	430,0	7,7	61,9

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [24]

 

Из данных таблицы 2.1 видно, что динамика общей численности трудовых ресурсов Республики Беларусь за последние годы отрицательная. Так общая численность трудовых ресурсов Республики Беларусь в 2011 году составляла 6031,4 тыс. человек, в 2015 году – 5874,8 тыс. человек. Также отрицательная тенденция за 2011-2015 гг. наблюдается в удельном весе трудовых ресурсов в общей численности населения Республики Беларусь. Так данный показатель в 2011 году составлял 63,7%, а в 2015 году всего 61,9%.

Следует отметить, что численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте снижается (в 2011 году – 5694,9 тыс. человек, а в 2015 году – 5444,8 тыс. человек), тогда как численность трудовых ресурсов старше и младше трудоспособного возраста растёт (в 2011 году – 336,5 тыс. человек, а в 2015 году – 430,0 тыс. человек). Таким образом, наблюдаются отрицательные тенденции в темпе роста трудоспособного населения Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Проанализируем уровень занятости за 2011-2015 гг. Данные представлены на рисунке 2.1.

 

Рисунок 2.1 – Динамика численности экономически активного населения

В 2011-2015 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [27]

 

Таким образом, исходя из данных рисунка 2.1, можно сделать вывод, что за последние пять лет наблюдается тенденция к снижению общей численности экономически активного населения. Так в 2011 году данный показатель составлял 4722,7 тысяч человек, а в 2015 году численность экономически активного населения снизилась до 4537,3 тысяч человек, то есть на 3,9%.

Рассмотрим динамику численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2011-2015 гг. Данные представлены на рисунке 2.2.

 

Рисунок 2.2 - Динамика численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2011-2015 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [26]

Таким образом, из данных рисунка 2.2 видно, что динамика численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за 2011-2015 гг. характеризовалась колебаниями то в сторону уменьшения, то в сторону увеличения.

Так за 2011 год в органах по труду, занятости и социальной защите было зарегистрировано 28192 человека, с 2012 года по 2013 год наблюдалась тенденция к снижению численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите.

В 2014 году численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите выросла на 15,4%. Однако своей максимальной цифры за последние пять лет данный показатель достиг в 2015 году - численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите составила 43332 человек, следовательно, данный показатель увеличился по сравнению с 2014 годом на 79,1%, а относительно 2011 года на 53,7%.

Проанализируем динамику спроса и предложения за 2011-2015 гг. Данные представлены на рисунке 2.3.

 

Рисунок 2.3 – Спрос и предложение на рынке труда за 2011-2015 гг

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [22]

 

Из данных рисунка 2.3 видно, что за 2011-2015 гг. наблюдалось снижение количества предложенных вакансий с 51,7 тыс. в 2011 году до 28,7 тыс. в 2015 году. Таким образом, снижение в 2015 году по отношению к 2011 году составило 44,5%.

Численность безработных незначительно отличалась за период с 2011 года по 2014 год, однако ситуация резко изменилась в 2015 году – численность безработных составила 43,3 тыс. человек.

Таким образом, на фоне снижения предложения вакансий со стороны работодателей наблюдается увеличение численности безработных за 2011-2015 гг. Такая отрицательная тенденция является признаком нестабильности и присутствия кризисных явлений в экономике Республики Беларусь.

Одним из факторов эффективности рынка труда является номинальная среднемесячная заработная плата. Рассмотрим динамику данного показателя за 2011-2015 гг. Данные представлены в Приложении А.

Из данных Приложения А видно, что за 2011-2015 гг. наблюдался рост номинальной среднемесячной заработной платы. Данный показатель в среднем по всем отраслям экономики вырос с 1 899,8 тыс. рублей в 2011 году до 6 715,0 тыс. рублей в 2015 году. Однако следует заметить неравномерность распространения данного роста по отраслям экономики. Так в 2015 году показатель номинальной среднемесячной заработной платы в финансовой сфере составил 11 459,1 тыс. рублей, в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг потребителям - 9 708,5 тыс. рублей, в горнодобывающей промышленности - 9 099,4 тыс. рублей, тогда как в рыболовство, рыбоводство - 4 447,7 тыс. рублей, в гостиничном и ресторанном бизнесе - 4 800,5 тыс. рублей, в образовании - 4 896,0 тыс. рублей, в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 4 949,7 тыс. рублей.

Таким образом, следует отметить неравномерность распределения доходов по отраслям экономики Республики Беларусь.

Миграция рабочей силы не только внутри каж­дой страны, но и в рамках международного разделения труда является фактором, способствующим развитию мировой экономики за счет пере­распределения трудовых ресурсов. Она обеспечивает возможность об­мена трудов навыками и производственным опытом, ведет к обновле­нию кадров, их профессионально-квалификационному росту.

Республику Беларусь наряду с другими странами СНГ относят к группе стран, которые одновременно и направляют, и привлекают трудящихся-мигрантов.

Проанализируем процессы трудовой миграции в Республике Беларусь за 2011-2015 гг. Данные представлены в таблице 2.2.

 

Таблица 2.2 - Численность трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов Республики Беларусь за 2011-2015 гг.

Годы	Численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов	Численность трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных [25]

 

Из данных таблицы 2.2 видно, что численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, за пять лет характеризовалась колебаниями, то в сторону увеличения, то в сторону снижения. Минимальная за пять лет численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, наблюдалась в 2011 году и составляла 8434 человек, в 2014 году данный показатель достиг своего максимального значения за пять лет и составил 37868 человек. В 2015 году наблюдалось снижение по сравнению с 2014 годом численности трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, до 18197 человек.

Динамика численности трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, характеризуется снижением. Так данный показатель в 2012 году составил 6534 человек, а в 2015 году 4564 человек.

Проанализируем динамику основных показателей рынка труда Республики Беларусь за январь-сентябрь 2016 года.

В январе-сентябре 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защиты за содействием в трудоустройстве обратилось 187,3 тыс. человек (94,3 процента к январю-сентябрю 2015 г.), из которых 127,4 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (91 процент к январю-сентябрю 2015 г.). С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2016 г., всего нуждалось в трудоустройстве 236,5 тыс. человек, из них 170,8 тыс. безработных [22].

Уровень зарегистрированной безработицы на конец сентября 2016 г. составил 0,9 процента к численности экономически активного населения (на конец сентября 2015 г. – 1 процент) [22].

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, повысился. На конец сентября 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 36,4 тыс. вакансий, что составило 132,2 процента к уровню 2015 года. Потребность в работниках по рабочим профессиям составила 56,3 процента от общего числа вакансий против 60,3 процента на конец сентября 2015 г. [22].

Численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 октября 2016 года составила 40,3 тыс. безработных, что на 7,9 процента меньше, чем на 1 октября 2015 г. [22].

Численность трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов за январь-сентябрь 2016 г. -5 900 человек. Численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов заянварь-сентябрь 2016г - 16 652 человек.

Исходя из вышеизложенного материала, можно сделать следующие выводы.

В 2011-2015 гг. наблюдались отрицательные тенденции в темпе роста трудоспособного населения Республики Беларусь.

Максимальный рост численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите за последние пять лет наблюдался в 2015 году - 43332 человек.

В динамике спроса и предложения за 2011-2015 гг. на фоне снижения предложения вакансий со стороны работодателей наблюдается увеличение численности безработных.

Минимальная за пять лет численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, наблюдалась в 2011 году и составляла 8434 человек, в 2014 году данный показатель достиг своего максимального значения за пять лет и составил 37868 человек.

Динамика численности трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов, характеризуется снижением.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец сентября 2016 г. составил 0,9 процента к численности экономически активного населения.

На конец сентября 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 36,4 тыс. вакансий, что составило 132,2 % к уровню 2015 года.

Численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 октября 2016 года составила 40,3 тыс. безработных.

Численность трудящихся-мигрантов, выехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов за январь-сентябрь 2016 г. - 5 900 человек. Численность трудящихся-мигрантов, въехавших для работы на основе подписанных договоров и контрактов заянварь-сентябрь 2016 г. - 16 652 человек.

Заключение

 

 

Социально-экономические изменения в обществе привели к соответствующим изменениям рынка труда, являющегося наиболее сложным элементом рыночной системы, поскольку на нем не только обеспечивается балансирование интересов работников и работодателей при определении цены труда и его условий, но и отражается вся совокупность социально-экономических отношений, происходящих в обществе. Поэтому динамика и направленность развития отечественного рынка труда являются, с одной стороны, проявлениями общих закономерностей, присущих современной рыночной экономике, а с другой — отражением специфики формирования и развития рыночной среды в Республике Беларусь.

Категория «рынок труда» характеризуется своей многоаспектностью и предполагает рассмотрение этого рынка как системы общественных отношений, связанных с движением рабочей силы; сферы формирования спроса и предложения на рабочую силу; системы социально-экономических и юридических отношений, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы; системы экономических отношений по поводу регулирования цены труда; совокупности юридических лиц, создающих рабочие места; среды удовлетворения потребностей в рабочей силе и рабочих местах.

В данной курсовой работе были рассмотрены сущность, особенности функционирования, основные тенденции, проблемы и направления совершенствования рынка труда Республики Беларусь.

Из вышеизложенного материала можно сделать следующие выводы.

Экономическая политика на рынке труда Республики Беларусь на­правлена на сохранение низкой дифференциации в оплате труда и мак­симально возможной занятости. Основные тенденции на рынке труда Республики Беларусь следующие. За 2011-2015 гг. наблюдался рост номинальной среднемесячной заработной платы. Данный показатель в среднем по всем отраслям экономики вырос с 1 899,8 тыс. рублей в 2011 году до 6 715,0 тыс. рублей в 2015 году. В 2011-2015 гг. наблюдались отрицательные тенденции в темпе роста трудоспособного населения Республики Беларусь.