Особенности функционирования рынка труда в условиях несовершенной конкуренции

 

Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Как правило, конкуренция на рынке труда является несовершенной. Наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции является монопсония. В услови­ях монопсонии, при которой работодатель обладает монополией на покупку рабочей силы (или на наем работника), рынок труда приобретает следующие черты [19, с. 220]:

¾ количество занятых на данной фирме составляет основ­ную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

¾ данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо если рабочие нашли альтернативу применения своего труда и это связано с измене­нием квалификации;

¾ фирма диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

Полная монопсония проявляется, когда существует единст­венный крупный наниматель на рынке труда. Например, им может быть единственное в городе крупное предприятие. В дру­гих случаях может сформироваться олигопсония, при которой ограниченно малое число фирм (3—4) нанимает большую часть работников на территории. При этом фирмы часто проводят со­гласованную политику на рынке труда и выступают в качестве объединенного монопсониста.

Если фирма нанимает значительную часть из общего, имею­щегося в наличии предложения конкретного вида труда, то ее решение о найме большего или меньшего числа работников по­влияет на ставки заработной платы. Если фирма является круп­ной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь большее количество работников. В то же время более высокая заработная плата, призванная привлечь дополнительных работников, должна выплачиваться всему персоналу, в том числе и нанятому ранее по более низким ставкам. В результате для монопсониста не только будут расти издержки на персонал, но и предельные издержки на ресурсы труда будут превышать ставки заработной платы [19, с. 221].

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Монопсонист-работодатель считает вы­годным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и, соответственно, издержки на персонал, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентного уровня.

 

Рисунок 1.3 – Предложение труда и спрос на труд в условиях монопсонии

Примечание – Источник [19, с. 221]

Из рисунка 1.3 видно, что, спрос на труд принимает форму ломаной кривой линии (). Исходя из правила MRC = MRP, в данном случае фирма примет на работу человек. В соответствии с кривой предложения можно нанять работников с оплатой их труда по ставке , именно столько и будет платить им монопсонист. Иными словами, этот путь установления тотального контроля ведет к общему сокращению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Рынок труда может иметь высокую степень юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда. Исключение составляет монопсонистический рынок труда, на котором профсоюзы могут добиться одновременного увеличения размеров заработной платы и уровня занятости [8, с. 359].

Профсоюзы в своей деятельности преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т.п.) цели. Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями [21, с. 122]:

1) Ограниченное предложение труда.

Профсоюзы могут ограничить предложение труда путем поддержки законодательства, которое способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессий. Кроме того, сокращение предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза. Это, в основном, характерно для цеховых профсоюзов, которые объединяют в себя лиц определенной профессии. Более высокая заработная плата в данном случае является следствием исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда путем введения высоких вступительных взносов, запрещения принятия новых членов в профсоюз и т.п. Такой метод повышения заработной платы называется замкнутым тред-юнионизмом.

Существуют и другие, более утонченные, способы сокращения предложения труда. К ним относят установленное профсоюзом открытое ограничение трудовой нагрузки (ограничение числа одновременно обслуживаемых ткацких станков, ширины малярной кисти и иные мероприятия, облегчающие тяжесть труда) и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

2) Повышение обусловленных договором ставок заработной платы.

В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют в себя большую часть всех имеющихся работников. Подобные профсоюзы оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, т.к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Графически это отражено на рис. 1.4.

 

Рисунок 1.4 - Открытый профсоюз

Примечание – Источник [21, с. 122 ]

 

Профсоюз вынуждает фирму установить такую ставку заработной платы, которая не уступает минимальной ставке заработной платы, отраженной горизонтальной линией Wma. Кривая предложения труда SL преобразуется в кривую WmaSL. На отрезке Wma фирма вынуждена платить всем работникам ставку заработной платы Wm. На данном отрезке предельные факторные издержки совпадают с кривой предложения труда. Равновесие устанавливается в точке E при равенстве MRPL(DL) и MFCL(Wma). Предприятие наймет Lm количество работников. Как видим, ставка заработной платы Wm выше конкурентной Wk, однако найм работников сократился с Lk до Lm. При ставке заработной платы Wm будут согласны работать L2 работника, однако если фирма пожелает нанять больше чем L2 работника, она вынуждена будет поднять ставку заработной платы выше уровня Wm, оговоренного в коллективном договоре.

3) Повышение спроса на труд.

Отмеченные ранее два способа повышения ставки заработной платы выше конкурентного уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд. Графически данный вариант представлен на рисунке 1.5.

 

Рисунок 1.5 - Профсоюзы и спрос на труд

Примечание – Источник [21, с. 123 ]

Как показано на рисунке 1.5 сдвиг кривой спроса DL1 вправо до уровня DL2 приводит не только к увеличению ставки заработной платы с уровня W1 до W2, но к найму дополнительных работников до L2 человек.

Чтобы увеличить спрос на труд профсоюз может принимать следующие меры [21, с. 123]:

¾ содействовать введению высоких таможенных пошлин на импортную продукцию, защищая отечественный рынок от иностранных конкурентов, тем самым, увеличивая спрос на отечественную рабочую силу;

¾ за счет совершенствования организации производства профсоюз может добиться роста производительности труда;

¾ участвовать в рекламных компаниях готовой продукции;

¾ может помочь предпринимателям поддерживать монопольно высокие цены на готовую продукцию, с тем условием, что часть сверх прибыли фирмы пойдет на увеличение заработной платы;

¾ профсоюз обычно проводит активную политику, направленную на рост цен на ресурсозаменители. Например, профсоюзы в отраслях, где труд и машины являются взаимозаменяемыми факторами производства, будут поддерживать увеличение цен на машины, т.к. за счет сокращения числа машин произойдет увеличение числа рабочих мест. Однако если машины и труд являются взаимодополняемыми факторами производства, профсоюз будет пытаться противостоять увеличению цен на машины, т.к. за сокращением числа машин последует сокращение рабочих мест.

На рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии, когда единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляют куплю-продажу трудовых ресурсов. Графически эта ситуация представлена на рисунке 1.6.

 

Рисунок 1.6 - Модель двусторонней монополии на рынке труда

Примечание – Источник [21, с. 123]

Фирма-монопсонист стремиться установить ставку заработной платы на уровне Wm, профсоюз – на уровне Wn. Равновесная ставка заработной платы установиться между Wm и Wn в результате ведения переговоров между профсоюзом и монопсонией.

Монопсонические рынки труда не характерны для развитых стран. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

Таким образом, наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции является монопсония. Полная монопсония проявляется, когда существует единст­венный крупный наниматель на рынке труда. В дру­гих случаях может сформироваться олигопсония, при которой ограниченно малое число фирм нанимает большую часть работников на территории.

При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Исходя из вышеизложенного материала, можно сделать следующие выводы.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу куп­ли-продажи специфического товара — рабочей силы. Сущность рынка труда выражается через его функции:

¾ обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организация­ми, отраслями и регионами;

¾ согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

¾ стимулирование работников и работодателей:

¾ конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотива­цию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует по­вышение дисциплины труда;

¾ конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции

обусловлено большим числом работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

Функционирование рынка труда в условиях несовершенной конкуренции

обусловлено наличием монопсонии, при которой работодатель обладает монополией на покупку рабочей силы (или на наем работника).