Виды и формы разделения труда

Разделение труда в обществе имеет три вида: общее, частное, единичное.

Общее разделение труда является разделением в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная и т.д.

Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия, организации.

Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри предприятия:

1. в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада);

2. между профессиональными группами работников, внутри групп – между работниками различной квалификации;

3. пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

Единичное разделение труда подразделяется на формы: технологическую, функциональную, профессионально-квалификационную.

Технологическое разделение труда основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности, может быть укрупненным и поэлементным, в зависимости от типа производства.

Выделяют четыре разновидности технологического разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное, по вида работ.

На основании технологического разделения труда выделяются выполняемые работы, функции, т.е. определяется функциональное разделение труда.

Функциональное разделение труда отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций.

Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются:

- Межзаводская;

- Межцеховая (внутризаводская);

- Внутрицеховая (или межучастковая,);

- Внутриучастковая (или межбригадная);

- Индивидуальная (между отд. исполнителями).

Прогрессивные формы разделения и кооперации труда (совмещение профессий и трудовых функций, многостан. обслуживание, бригад. организация труда)

Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наиб. эффективность труда.

Существуют следующие границы разделения труда:

- Техническая;

- Экономическая;

- Психофизиологическая;Социальная.

Технич. граница разделения труда зависит от применяемой техники и техн-гии и обуславливает такое выделение Эл-тов труда, кот. позв. дан. техника.

Нижней границей является прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий. Верхняя граница – изготовление предмета труда.

Эк. граница разделения труда предусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работы.

Нижней экономической границей является такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.

Верхняя экономическая граница определяется длительностью произв. цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте.

Психофизиологические границы определяются возможностями чел. организма, требованиями сохранения здоровья и работ-сти.

Социальная граница – разделение труда, при котором не теряется содержательность труда, творческий характер, интерес к работе.

Показатель отрицательной социальной границы – текучесть кадров, увольнение людей.

23. Совершенствование кооперации труда осущ через внедрение прогрессивных их форм в виде: коллект. орг-ции труда – могут внедряться лишь тогда, когда соблюд след предпосылки:

- технические – технолог процессы, кот треб коллект труда, когда большие объемы работ, раздел труд процесса на отд. элементы и внедрение поточных м-дов изгот прод.- эк. – наличие единой планово-учетной единицы, отраж объемы вып-х работ, квалиф ур-нь, - орг-я – наличие единого коллективного раб места, закрепление опред кол-ва и типа оборудования, распределение работ, обязанностей внутри бригады.

- соц. – добровольное вхождение в бригаду, добровольный выбор бригадира.

При собл. этих предпосылок при созд. бригад, эф-ть работы бригады зависит от прав выбора вида бригады:

- по степ. разд. труда бригады бывают: спец. – прим на потоках, конвейерах или при вып одних и тех же работ не на конвейерах, комплекс.ж (в строит-ве).

- по врем. формирования: сменные и суточные (сквозные). Эф-ть работы бригады выражается в росте производительности труда, повыш качества продукции, дисциплины в бригаде, взаимопомощь, взаимовыручка, прирост проф. мастерства.

Совмещение профессий и трудовых функций - выполнение на ряду с осн своей функцией, работой доп работ, ф-ий, близких по технологии, по характеру труда. Совмещение профессий предполагает на ряду с осн своей профессией полностью выполнять работу др. профессий. Осн предпосылка – наличие свободного времени, 2-я – доп работа, ф-ция должна быть близка по технологии, 3-я – проф подготовка, 4-я – наличие единого рабочего места, 5-я – наличие свободного времени в теч раб дня. Стимулирование – путем доплат за совмещение работы. Эф-ть совмещения профессий и ф-ий выражается: 1. рост ПТ за счет экономии численности, за счет повыш коэф знаятости.2. более полное использование рабочего времени. 3. Экономия фонда з/п.4. повышение соц эф-сти за счет повышения интереса к труду.

многостаночное обсл,; расширение зоны обслуживания – как прогрессивная форма разделения труда – это обслуживание одним исполнителем, одним работником неск станков. 1. Предпосылки (технич) – исп станков-автоматов и полуавтоматов, позвол сократить время ручных работ и увеличить время пассивного наблюдения (отсутствие на рабочем месте, а станок работает в режиме свободного автомат. времени); прим спец инструмента, приспособлений; четкая, подробная технология вып-я работы. 2. Предпосылки (организационные) – рациональная планировка РМ многостаночника – такое расположение станков, кот соотв технике безопасности и треб наименьших затрат времени на переход от станка к станку; внедрение систем централизации обсл-я РМ – доставка заготовок, инструмента, специальное выделение работ.

3. Предпосылки (экономические)- специальные системы ОТ многостаночникам. Стимулирование дополнительного обслуживания оборудования; соблюдение осн. эк. условия многостаночного обслуживания- осн. машинно-автоматич свободное время на одном станке д.б. ≥времени занятости рабочего на всех станках, кроме одного. Тмаш.авт.св. ≥ Тз(m-1), Тз = Твп+Тнп+Тан+Тпер, где Твп – вр. вспомогательное перекрываемое, Тнп – вр. вспом неперекрываемое, Тан – вр акт наблюдения, Тпер – время перехода от станка к станку. Это эк условие испотльзуется при расете и обосновании нормы обслуж-я кол-ва станков, устан для рабочего. 4. Предпосылки (соц) – добровольность перехода на расшир. зону обсл-я; уровень подготовки рабочего. Эф-ть многстан. облуж выраж: - ↑ ПТ, - увелич V вып прод, -экон-я числ., расширение содержат-ти труда.