Усл.труда на раб.месте, факторы их форм-я. Работоспосособность.

Усл. труда - совокупность ф-ров производств-й среды, оказывающих влияние на функцио­нальное сост. организма персонала, его здоровье и работоспособность, процесс восстанов­ления раб.силы.

Факторы: Соц.-экономические вкл-щие законодательную и нормативно-право­вую базу, регламентирующую усл. труда, находят отражение в коллективном договоре, при­нятом на данном предприятии, который составлен в соответствии с Конституци­ей РБ, трудовым зак-м и др. нормативно-правовыми акта­ми (начало смены — не ранее 6 часов утра, окончание—не позднее чем в 24 часа, пр-сть смены — 8 часов при 5-ой раб. неделе (40-часовая) с нормальными условиями труда, при вредных усл. труда—до 6-4 часов (не более 36 ча­сов в неделю)). Санитарно-гигиенические условия - состояние внешней среды в рабочей зо­не, ее микроклимат.(температурой, освещенностью, шумом, вибрацией, запы­ленностью, влажностью и подвижностью воздуха). Оптимальная Т. в закрытых помещениях- 20-21°С при отн-й влажности 60-80 %. Уровень шума в рабочих помещениях не должен превышать 50 дБ, а в лаборатории-75 дБ. Психофизиологические -учитывают вел-ну физ., динамической и ста­тической нагрузок, рабочую позу, темп работы, напряженность внимания и анализаторных фун­кций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический диском­форт. Соц.-псих. факторы- взаимоотношения в трудовом кол­лективе, создают у работника соответствующий психологический настрой.

Работоспособность - способность человека производить в единицу времени установленное количество продукции (работ, услуг) соотв. качества в течение I периода. Это величина динамичная. Виды р-ти: сменную, суточную, недельную и годовую. Фазы (стадии) работоспособности: фаза врабатываемости в зависимости от характера труда и инд-х особ-тей человека длится 10-60 мин; фаза устойчивой работоспособности, в течение которой повышается кач-во выполнения работ и сокращаются их сроки, длится 120 мин; фаза спада р-ти наступает за час до обеда по причине накопления утомления. Снижается внимание, появляются лишние движения, ошибочные реакции.Р-сть имеет свои специф-е условия воспроизводства. В этой связи разли­чают три степени утраты р-сти — временную, устойчивую и полную. Полная утрата р-сти возникает по старости, болезни.

24. Рабочее место - часть Производ/ площади, на кот исполнитель либо группа исполняют раб/ функцию.

Организация рабочего места – система мер или м/п, направленных на рац-ое или эффект-ое сочетание живого труда с предметами и орудиями труда. Это достиг через прав. использ всех эл-ов системы организации труда. Такими Эл-тами являются: первичный осн элемент – специализация РМ, кот зависит от разделения труда. Чем глубже разделение труда, тем уже специализация рабочего места.

Так при поточных методах орг произв процесса, глубокое разделение труда обуславливает применение специалных РМ, на кот выполняются 1-2-3 работы. При партион. М-дах изгот прод прим специальные рабочие места (до 10-ти различн операций и работ).

Планировка РМ – пространственное размещение всего необходимого в 3 плоскостях: по горизонт, по вертикали, апо глубине. Различают 2 вида планировки: внешняя – связь данного РМ с другими РМ. Пок-ми внешней планировки явл. документооборот, грузопотоки. Внешняя план-ка предпол. соблюдение норматива производственной площади: на 1РМ работника умств. труда по норм-ву положено 4,5м² при высоте помещения 3,2-3,5м, на 1 станок: небольш. или мал. станки – 10-12м², ср. – 15-25м², круп. – до 50м².

Кроме того требуют соблюдения расстояния м/у РМ (между комп РМ-2-2,5м расстояние.

Внутренняя – размещение всего необх в раб зоне, кот раздел на 3 зоны:

1. максимальную. Размах вытянутых рук.

2. минимальную. Размах рук, согн.90⁰.

3. оптимальная. Равна сектору наложения 2 max зон левой и правой руки.

Обслуживание РМ ведется по 3 направлениям: функция обслуживания, формы обсл-я, с-мы обсл.

функция обслуживания – закл в ыполнении отдельных видов работ по содержанию условия успешного функционирования данного РМ. Ф-ции: (произв-подгот, инструментальная, ремонтная, наладочная, транспортная, складская, контрольная, энергетич., ремонтно-строительная, хозяйственная.

Эти функции м. осущ-ся через след формы обслуживания (планово-предупердительная- по плану в опред сроки, стандартная, дежурная).

системы обслуживания- централизованная, децентрализованная, смешанная.

Аттестация РМ проводится в соотв с порядком проведения атт-и и методикой проведения атт-и по условиям труда (2000г). Атт-ия на предприятии проводиться атт-ой комиссией, состав и полномочия определяются приказом руководителя организации. Периодичность – 1 раз в 5 лет. Внеочередные атт-ии: - если изменились условия и характер труда при реконструкции, внедрении новой технологии, изменение технологических процессов, либо применение новых видов сырья и материалов.

- при улучшении условий труда, за счет осущ-ия орг-технич м/п, кот были закл-ны по результатам атт-ии.

- по инициативе нанимателя, профсоюзного комитета или др представительного органа, и по инициативе работников организации.

- по инициативе гос экспертизы условий труда.

Атт-ия РМ предусматривает:

- выявление на РМ вредных и опасных факторов и установление причин их возникновения.

- исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

- количественную оценку условий труда на РМ

- разработку и составление перечня орг-технич м/п по улучшению условий труда.

- Подтверждение особ. условий тр. по спискам 1,2

- установление РМ, на кот работающим устанавливаются доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях.

В комиссию входят:

Гл. инженер (возглавляет), представитель отдела кадров, представитель ООТиЗ, главный механик, главный энергетик, представитель службы охраны труда, представитель профсоюзной организации, может входить руководитель подразделения.

В приказе расписывают действия, определяются сроки хронометраж. наблюдений. Перечень РМ, на кот проводиться атт-ия.

Карты условий труда – заполняются (какой фактор воздействует, ПДК этого фактора, время действия фактора в течении смены и балл за этот фактор.

Далее выполняется приказ по результатам атт-ии РМ. (проведена атт-ия РМ, принят перечень РМ, работников кот подтверждает право на досрочн пенсионное обеспечение по списку 1,2; принимается перечень доплат №2; перечень орг-тех м/п по улучшению условий труда).

Методика атт-ии РМ – Пост-е Минтруда №80 от 20.05.2000 Постан-е о внесении изменений и доп. в методику проведения атт0ии РМ по усл. труда.