Обновление норм труда на предприятии.

Поддержание прогрессивности норм достигается на предприятии своевременной заменой и пересмотром т.е. их обновлением. Работа по зам. и пересм. производится в соответствии с «Рекомендацией по организации НТ в отраслях экономики». Замена действующих норм новыми осущ. по мере изменен. условий выполнения работы, то есть проведения орг.-тех. меропр., обеспеч. рост ПТ. Обновляются устаревшие и ошибочные нормы.

Устаревшие – нормы, кот. были установлены правильно, но после проведения орг.-тех. мероприятий стали не соответствовать новым условиям.

Ошибочные – те, которые изначально были установлены не правильно.

Основное значение изменения норм: отразить изменение условий выполнен работ, зафиксировать уровень труда в нормах, сделать обязательным применен опыта передовиков пр-ва. Работа начинается с составл. календар. планов замены и пересмотра норм, увязанных с заданием по повышению ПТ и с планом орг.-тех мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости. Планы разрабатываются по участкам, цехам, затем сводятся в единый план по заводу. Устаревшие нормы выр-ки, времени, обслуживания, нормативы численности подлежат пересмотру. Сроки пересмотра устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом. Подлежат пересмотру ошибочно установленные нормы, в которых не правильно учтены орг.-тех условиях или допущены неточности в применении нормат. мат-лов. Новые нормы утверждаются нанимателем. О введении новых норм работники извещаются не позднее чем через один месяц. Контроль за пересмотром норм осущ. путем анализа отчетных данных календарного плана и сравнение их с показателями в целом по пр-ю. Контроль осущ. ОТиЗом предприятия, а также постоянно действующей комиссией профкома, так как план пересмотра является составной частью кол.договора.

 

 

ВОПРОСЫ

 

1. Кадры предприятия: понятие, состав, структура и показатели. Кадровый потенциал, его формирование и реализация.

2. Текучесть кадров: сущность и показатели оценки. Издержки, связанные с текучестью персонала.

3. Производительность труда: сущность, экономическое содержание, показатели и методы оценки.

4. Факторы и резервы роста производительности труда, из взаимосвязь. Методы выявления резервов и их использование на предприятии.

5. Интенсивность труда: сущность, виды, факторы нормализации и методы измерения.

6. Уровень жизни населения: понятие, факторы его определяющие, оценка и связь с эффективностью труда.

7. Социальная защита населения в Республике Беларусь.

8. Заработная плата как основной материальный стимул: социально-экономическое содержание, функции и принципы.

9. Организация заработной платы: понятие, составные элементы, их характеристика и взаимосвязь.

10. Тарифная система заработной платы: сущность, принципы построения, основные элементы, их назначение.

11. Бестарифная система оплаты труда: сущность, особенности и сфера применения.

12. Формы и системы заработной платы: сущность, виды и условия эффективного применения. Контрактная система найма и оплаты труда.

13. Премирование работников предприятия как фактор мотивации их труда: сущность, экономическое содержание и стратегия.

14. Премиальная система: понятие, элементы, этапы разработки, принципы организации, основные источники и определение эффективности.

15. Оплата труда работников отдельных отраслей экономики: сущность, особенности и тенденции.

16. Концепция оплаты труда в Республике Беларусь: сущность, принципы и направления.

17. Планирование численности персонала: задачи, цели, этапы и стадии. Кадровая политика и ее стратегия.

18. Методы планирования численности рабочих, руководителей, специалистов и других служащих. Количественная и качественная потребность в кадрах.

19. Планирование производительности труда: цели, задачи, принципы и методы.

20. Методы формирования фонда заработной платы на предприятии. Планирование соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

21. Организация труда как функция управления: сущность, задачи, принципы, основные элементы, эффективность внедрения научных методов.

22. Разделение и кооперация труда: понятие, формы, границы и связь с организационной структурой управления предприятия.

23. Прогрессивные формы разделения и кооперации труда, предпосылки их внедрения, анализ и проектирование.

24. Организация рабочего места: сущность, элементы, их характеристика. Аттестация и рационализация рабочих мест.

25. Условия труда на рабочем месте, факторы их формирования. Работоспособность, ее виды.

26. Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения. Методы повышения работоспособности.

27. Нормирование труда в системе управления персоналом: сущность, принципы и тенденции.

28. Рабочее время как социально-экономическая категория: понятие, функции и классификация.

29. Фотография рабочего времени: сущность, виды, методика проведения, обработка и анализ данных.

30. Метод моментных наблюдений: сущность, сфера применения, методика проведения, обработка и анализ данных.

31. Хронометраж: понятие, особенности, виды, сфера применения, методика проведения, обработка и анализ данных. Фотохронометраж.

32. Нормы труда: сущность, классификация, значение для принятия управленческих решений.

33. Норма времени: понятие, состав, особенности нормирования отдельных элементов. Методика установления нормы времени.

34. Норма выработки: сущность, методика расчета. Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени.

35. Внедрение норм труда в производство, учет и контроль за их выполнением. Стимулирование работ по прогрессивным нормам.

36. Обновление норм труда на предприятии: направления, порядок и сроки проведения работ, экономическая эффективность.

37. Нормы и нормативы, их экономическое содержание, принципы определения, признаки классификации.

38. Нормы и нормативы расхода материальных ресурсов: особенности классификации, методика расчета; показатели, характеризующие их эффективное использование.

 

 

37. Нормы и нормативы (НиН), их эк. содержание, принципы определения, признаки классификации.

Как эк. категория НиН явл. мерой расхода или затрат i-го вида рес-сов на ед-цу прод. или на вып-ние опред. вида Р,У.

Норма – предельн. допустимая вел-на расхода i-го вида рес-сов на пр-во ед-цы прод. или вып-ние опред. объема работ, установленного кач-ва на опред. дату или в соотв-щем п-де врем.

Норм-в – пок-ль, кот. хар-ет относит. или уд. вел-ну i-го рес-са на ед-цу объема прод., площади, веса и т.д.

При разр-е норм. базы д.б. обеспечены след. прин-пы:

1. полнота (состав и кол-во НиН д.б. достаточным для проведения всех видов работ); 2. комплексность НиН (вз/связь всех пок-лей орг-ции произв. деят-ти); 3. обоснованность, прогрессивность и адаптивность (изменение по мер развития техники, технологии вскрытия резервов ПТ и т.д.); 4. сопоставимость (д. разрабатываться по единой методике); 5. автоматизация сбора, обобщения инфо и на этой основе формир-ие норм. базы.

НиН класс-ся на след. группы:1. НиН затрат труда; 2. НиН расхода предметов труда; 3. НиН исп-ния орудий труда; 4. НиН орг-ции финн. деят-ти и произв. процесса.

Каждая из перечисл-ых групп класс-ся по след. пр-кам:

1. по времени действия в план. п-де: перспективные (устан-ся по огранич-ой группе рес-сов на 5-10 лет); годовые (текущие); оперативные (на небольшой срок); 2. по сфере применения: межотраслевые (на однородные работы, вып-мые в одинак. орг-тех условиях); отраслевые; заводские (местные); 3. по объекту нормир-ия: на ед-цу ГП; на ПФ; на вид работ; на технол. передел (исходя из конструкции изделия и технол. процесса его изготовления); 4. по методам разработки: расчетно-аналитич.; опытные; опытно-статистич.

 

 

38. Нормы и нормативы(НИН) расхода материальных ресурсов. Нормы расх. Мат. Рес. – это предельно допустимое кол-во расхода сырья и материалов, топлива, энергии на пр-во единицы прод. установленного качества при соотв.орг-тех условиях.

НИН расх. Мат. рес. дают возможность рассчитать и сопоставить планы мат-техн. обеспечения, их графики и контролировать расход мат. ресурсов.

Классификация: 1.Назначение материалов в производ. процессе: сырье и основные материалы; вспом-е материалы; топливо и энергия. 2.По характеру измерения расхода материальных ресурсов: Нормы абсолютного расхода (устанавливаются в натуральном выражении); нормы удельного расхода (опред. колич. расход на ед. площади, объема и т.д.). 3.-стабильные нормы, кот. устан. на продукцию, освоенную в производстве и на кот. имеются разраб. конструкт. и технолог. документ.; -Временные нормы (устанавлив. на изделия, находящиеся в стадии освоения); -разовые нормы, кот. устан. на случайные работы. 4.межотраслевые; отраслевые; заводские (местные). 5.пооперационные, подетальные, поузловые, поиздельные. 6.Индивидуальные нормы расхода; групповые нормы. 7.По степени детализации нормируемых материалов: специфицированные нормы; сводные нормы.

Методика расчета: 1.определение индивидуальной нормы расхода; 2.расчет групповой нормы расхода.

1. Индивид. норма расхода расчит.:Ни = а₀ + а₁ + а₂; где а₀ – чистый (полезный расход материала на единицу продукции или выполненный объем работ; а₁ - технологические отходы и потери. а₂- прочие отходы и потери по орг-тех. причинам, не завис. от производства.

2. Групповая норма: Нгр = Анi * (Нik – Эik) / Анi, где A_Нi – объем производства в плановом пер. в нат. выраж.; Н_iк – норма расхода к-го вида мат. на пр-во i-го вида изд. в баз.году.; Э_iк – экономия к-го материала на пр-во i-го изделия в план. году.

Показатели, характеризующие эффективное использование:

Коэффициент использования материалов Кисп = Р/Нр<1, где Р – чистый полезный расход; Н_р – норма расхода.

2. Расходный коэффициент Красх = Нр/Р.

3. Расход материалов на единицу изделия

4. Норматив выхода продукции;Кв = А₁/А, где А₁ = количество годного продукта в натуральном выражении; А – количество фактически израсходованного сырья и материала в нат. выр.