Глава 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства

Понятие юридической ответственности

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном вышеуказанным Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Особенности применения норм гражданского законодательства применяются в трудовых отношениях с учетом особенностей труда и специфики занимаемой должности.

Так, например, ст. 277 ТК РФ предусматривает ответственность руководителя в виде возмещения организации убытков (в случаях, предусмотренных федеральным законом), при которой расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний и не возмещенный в полном объеме по социальному страхованию, влечет ответственность работодателя по нормам гражданского права (ст. 184 ТК РФ).

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, правил и норм по охране труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ (ст. 362 ТК РФ).

 

Виды юридической ответственности

В соответствии со ст. 419 ТК РФ применяются следующие виды юридической ответственности.

1. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав беременных женщин впервые была определена в постановлении ВЦИК и СНК СССР от 27 июня 1936 г., а 10 мая 1937г. в УК РСФСР была включена статья об ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности.

Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. защищает под угрозой санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам, или дискриминации ввиду семейного положения при увольнении.

ТК РФ ввел реальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общественная опасность рассматриваемого преступления состоит в том, что оно посягает на общественные отношения, регулирующие охрану материнства и детства, а также равенство прав и свобод мужчин и женщин во всех сферах деятельности.

2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Основными нарушениями законодательства о труде, которые предусматривают административную ответственность, являются нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ.), нарушение обязательств по коллективному договору, и не выполнение его условий (ст. 5.31–5.34) КоАП РФ и другие нормы, которые предусматривают наложение административного штрафа либо дисквалификацию.

3. Дисциплинарная ответственность. Данный вид ответственности наступает за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с требованиями ст. 192– 195 ТК РФ.

4. Гражданско-правовая ответственность. Такая ответственность наступает, например, по правилам ст. 90 ТК РФ, когда речь идет об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Следует отметить, что взыскание убытков как мера наказания в трудовых отношениях встречается довольно редко.

 

Дидактическая единица

Тест № 1. Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:

1) гражданско-правовую ответственность;

2) административную ответственность;

3) уголовную ответственность.

Тест № 2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:

1) влечет дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) материальную ответственность;

4) не влечет правовой ответственности.

Тест № 3. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

1) дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) гражданско-правовую ответственность.

Тест № 4. Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:

1) ТК РФ;

2) ГК РФ;

3) УК РФ;

4) КоАП РФ.

Тест № 5. Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины влечет ___________ ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную;

5) ответственность не предусмотрена.

Тест № 6. Необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка-инвалида, влечет __________ ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную.

Тест № 7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии:

1) с гражданским законодательством;

2) с трудовым законодательством.

Тест № 8. Дисквалификация как мера административного взыскания влечет за собой:

1) увольнение с работы;

2) освобождение от занимаемой должности;

3) отстранение от работы;

4) лишение возможности физического лица занимать руководящие должности по управлению юридическим лицом.

Тест № 9. Дисквалификация устанавливается на срок:

1) от одного года до трех лет;

2) от одного года до двух лет;

3) от шести месяцев до трех лет;

4) до трех лет.