Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Срок действия трудового договораСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается: ■ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; ■ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; ■ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); ■ с лицами, направляемыми на работу за границу; ■ для ведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; ■ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; ■ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; ■ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; ■ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; ■ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; ■ с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; ■ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может включаться: ■ с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); ■ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; ■ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; ■ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; ■ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ■ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ■ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; ■ с лицами, обучающимися по очной форме обучения; ■ с лицами, поступающими на работу по совместительству; ■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).
Трудовая книжка Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Сведения о работе – важный элемент содержания трудовой книжки. В этом разделе указываются наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); для служащих – в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должностей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий. Дидактическая единица Тест № 1. Трудовой договор – это: 1) соглашение об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей; 2) обязательство одной стороны выполнить по заданию другой стороны определенную работу и едать ее результат; 3) обязательство оказать услуги по обучению за определенную плату; 4) соглашение между работодателем и работником. Тест № 2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: 1) добросовестно выполнять работу; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; 3) соблюдать дисциплину труда. Тест № 3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место и дата заключения трудового договора; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) дата начала работы; 4) условия оплаты труда работника; 5) об испытании; 6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 7) конкретный вид поручаемой работы; 8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Тест № 4. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые: 1) непосредственно вносятся в текст трудового договора; 2) определяются приложением к трудовому договору; 3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Тест № 5. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: 1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы; 3) при поступлении на работу по совместительству; 4) при направлении на работу за границу; 5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы; 8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, атакже для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Тест № 6. Аннулирование трудового договора означает: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) трудовой договор считается незаключенным. Тест № 7. Какие права предоставлены работодателю если работник не приступил к выполнению своих обязанностей по заключенному трудовому договору: 1) может аннулировать трудовой договор; 2) обязан аннулировать трудовой договор; 3) вправе аннулировать трудовой договор; 4) расторгнуть трудовой договор. Тест № 8. Между гражданином К. и организацией 000 «Салют» может быть заключен трудовой договор: 1) в одном экземпляре; 2) в двух экземплярах; 3) в трех экземплярах; 4) на усмотрение сторон. Тест № 9. Совместительство – это: 1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя; 2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); 3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору; 4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Тест № 10. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня: 1) при выполнении работ по внутреннему совместительству; 2) при выполнении работ по внешнему совместительству; 3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания; 4) при совмещении профессии. Тест № 11. Трудовой договор вступает в силу: 1) со дня издания приказа о приеме на работу; 2) со дня, определенного сторонами трудового договора; 3) со дня его подписания сторонами трудового договора; 4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами. Тест № 12. Гражданин обязан был приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта он к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с ним был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор: 1) да; 2) нет? Тест № 13. Оформление приема на работу осуществляется путем: 1) подписания трудового договора; 2) допущения работника к работе; 3) издания локального акта; 4) издания приказа (распоряжения). Тест № 14. Трудовой договор реализуется путем: 1) оформления приема на работу; 2) реализации права на труд; 3) через нормы трудового законодательства; 4) путем издания локальных актов. Тест № 15. В настоящее время расширяется 1) централизованное, законодательное регулирование труда; 2) локальное, договорное регулирование труда; 3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда; 4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда. Тест № 16. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть: 1) социально-партнерским; 2) локальным; 3) нормативным; 4) коллективно-договорным; 5) индивидуально-договорным. Тест № 17. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения: 1) коллективных договоров и соглашений; 2) коллективных и трудовых договоров; 3) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; 4) коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров. Тест № 18. В трудовом договоре преобладают ________ условия: 1) дополнительные; 2) вспомогательные; 3) существенные; 4) охранительные; 5) общие.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 261; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.198.239 (0.012 с.) |