Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена производится по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

■ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

■ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

■ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, iwmu-ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

■ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

■ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.

Дидактическая единица

Тест № 1. Порядок и время предоставления отпусков регламентируются:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

2) трудовым договором;

3) графиком отпусков;

4) регламентом;

5) соглашением сторон трудового договора.

Тест № 2. По общему правилу, график отпусков применяется к правоотношениям, дающим право на отдых и возникшим:

1) до его утверждения;

2) после его утверждения;

3) независимо от наличия графика отпусков.

Тест № 3. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то днем окончания отпуска считается:

1) этот нерабочий день;

2) ближайший следующий за ним рабочий день;

3) ближайший следующий за ним выходной день;

4) последний день текущего месяца.

Тест № 4. Работник может быть отозван из очередного отпуска:

1) всегда;

2) не всегда;

3) по соглашению сторон;

4) с предварительного согласия профсоюзного органа;

5) с согласия работника.

Тест № 5. Время отдыха – это время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей:

1) в соответствии с приказом руководителя;

2) на основании заявления работника;

3) в соответствии с трудовым договором.

Тест № 6. Видами времени отдыха являются:

1) кратковременные перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) командировка;

3) выходные дни;

4) курсы повышения квалификации;

5) отпуска;

6) отгулы;

7) учебный отпуск;

8) творческий отпуск.

Тест № 7. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3)1 час;

4) не менее 30 минут и не более двух часов;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

Тест № 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 40 часов;3) 48 часов;

2) 42 часов;4) 52 часов.

Тест № 9. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1)1 и 2 января;

2) 7 января;

3) 23 февраля;

4) 8 Марта;

5)1 и 2 мая;

6) 9 Мая;

7) 12 июня;

8) 7 ноября;

9) 4 ноября.

Тест № 10. Спортсменам, тренерам по трудовому кодексу РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее _______ дней:

1) 35 календарных дней;

2) 3 рабочих дней;

3) 30 рабочих дней;

4) 4 календарных дней.

Тест № 11. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительству РФ;

3) Президенту РФ;

4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест № 12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Тест № 13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и:

1) отпускных сумм;

2) непрерывного стажа работы;

3) должности (места работы).

Тест № 14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней.

Тест № 15. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:

1) ТК РФ;

2)постановлением Минздравсоцразвития РФ;

3) указом Президента РФ;

4)коллективным договором;

5) в порядке, определяемом Правительством РФ.

Тест № 16. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:

1) коллективным договором;

2) генеральным соглашением;

3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;

4) постановлением Правительства РФ;

5) правилами внутреннего трудового распорядка.

Тест № 17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1)не менее трех календарных дней;

2)не менее трех рабочих дней;

3) не менее пяти календарных дней;

4) не менее пяти рабочих дней.

Тест № 18. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1) Федеральным законом;

2) указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ;

4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.

Тест № 19. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) время фактической работы;

3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарного дня в течение рабочего года.

Тест № 20. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;

2) не позднее наступления следующего календарного года;

3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

4) не позднее, чем 18 декабря.

Тест № 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;

3) временной нетрудоспособности работника;

4) беременности женщины;

5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм;

6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

Тест № 22. Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

1) за семь рабочих дней до его начала;

2) за 10 календарных дней до его начала;

3) за одну неделю до его начала;

4) за две недели до его начала.

Тест № 23. Работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск последние три года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные им ежегодные отпуска за последние два года. Работодатель:

1) обязан выплатить денежную компенсацию;

2) может выплатить денежную компенсацию;

3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.

Тест № 24. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

Тест № 25. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) несовершеннолетним работникам;

2) участникам Великой Отечественной войны;

3) работающим пенсионерам по старости;

4) работникам, совмещающим работу с обучением;

5) работающим инвалидам;

6) работникам, имеющим трех и более детей.