Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

В соответствии со ст. 377 ТК РФ законодатель обязал работодателя оказывать содействие деятельности выбранных профсоюзных органов.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Кроме того, увольнение с работы работников, избранных в органы первичной профсоюзной организации, осуществляется по правилам, особо прописанным в ТК РФ ст. 374, 376).

Дидактическая единица

Тест № 1. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства входит в _______ часть:

1) Вводную;

2) Общую;

3) Особенную.

Тест № 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяются на территории:

1) Российской Федерации;

2) Центрального федерального округа;

3) г. Москвы;

4) Центрального административного округа г. Москвы.

Тест № 3. Целями надзора за соблюдением трудового законодательства являются установление ______, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей:

1) гарантии трудовых прав и свобод граждан;

2) государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

3) юридических гарантий трудовых прав и свобод граждан;

4) государственных гарантий трудовых прав, свобод и законных интересов граждан.

Тест № 4. Положения ст. 379 Трудового кодекса РФ отражают _______ правового регулирования труда:

1) единство форм самозащиты;

2) унификацию;

3) дифференциацию;

4) единство и дифференциацию форм самозащиты трудовых прав.

Тест № 5. Формой самозащиты трудовых прав является:

1) отказ от выполнения работы;

2) забастовка;

3) обращение в Федеральную инспекцию труда;

4) предъявление требований;

5) созыв общего собрания;

6) выдвижение требований;

7) обращение в органы прокуратуры.

Тест № 6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют:

1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;

2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

3) Минздравсоцразвития РФ;

4) Федерация независимых профсоюзов России;

5) Федеральная инспекция труда.

Тест № 7. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют:

1) органы службы занятости;

2) органы Роструда;

3) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры;

4) органы трудового надзора РФ.

Тест № 8. В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:

1) Федеральная служба по труду и занятости;

2) Федеральная инспекция труда;

3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

4) Ростехнадзор.

Тест № 9. Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет:

1) Роструд;

2) Роспотребнадзор;

3) Федеральное медико-биологическое агентство;

4) Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.

Тест № 10. Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:

1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительством РФ;

3) Президентом РФ.

Тест № 11. Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:

1) принести протест;

2) внести представление;

3) направить предостережение;

4) вынести определение;

5) подать заявление в суд;

6) направить предупреждение.

Тест № 12. Принципы деятельности Федеральной инспекции труда закреплены:

1) в ТК РФ;

2) в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;

3) в ФЗ от 08 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

Тест № 13. Государственный инспектор труда имеет право:

1) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;

2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;

4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.

Тест № 14. Профессиональные союзы при осуществлении контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений и выявлении нарушений вправе обратиться к работодателю:

1) с требованием об устранении выявленных нарушений;

2) с представлением об устранении нарушений трудового законодательства;

3) с предложением устранить выявленные нарушения.

Тест № 15. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) профсоюзов вправе создавать:

1) надзорные инспекции труда профсоюзов;

2) контрольные инспекции труда профсоюзов;

3) правовые инспекции труда профсоюзов;

4) наблюдательные инспекции труда профсоюзов;

5) технические инспекции труда профсоюзов.

Тест № 16. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

1) в прокуратуру;

2) в суд;

3) соответствующему руководителю по подчиненности;

4) главному инспектору труда РФ.

Тест № 17. Профсоюзный инспектор труда имеет право:

1) проводить независимую экспертизу условий труда;

2) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

3) изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых материалов и веществ;

4) получать информацию от руководителей организации о состоянии условий и охраны труда;

5) предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

6) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производств в качестве независимых экспертов;

7) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.

Тест № 18. Выборный орган первичной профсоюзной организации при несогласии с принятым работодателем локальным нормативным актом вправе:

1) обжаловать принятый локальный нормативный акт;

2) инициировать процедуру трудового спора;

3) обратиться в правовую инспекцию труда профсоюзов;

4) обратиться в прокуратуру либо суд;

5) обратиться в инспекцию по труду.

Тест № 19. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:

1) одного года;

2) двух лет;

3) трех лет.

Тест № 20. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:

1) не превышает 100 человек;

2) превышает 100 человек;

3) превышает 150 человек.