Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора



Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с требованиями ТК РФ.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут– увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).

 

Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. 417 ТК РФ). Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

 

Дидактическая единица

Тест № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой судья;

3) трудовой арбитраж;

4) суд.

Тест № 2. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии;

2) с участием посредника и в трудовом арбитраже;

3) в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

4) в примирительной комиссии, трудовом арбитраже;

5) с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен ТК РФ;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест № 4. Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест № 5. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1) решением;

2) постановлением;

3) протоколом.

Тест № 6. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест № 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест № 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест № 9. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики;

5) арбитражным судом.

Тест № 10. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест № 11. Локаут это увольнение работников:

1) по собственному желанию;

2) по инициативе работодателя;

3) по инициативе работодателя в связи с их участием в* коллективном трудовом споре или в забастовке.

Тест № 12. Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест № 13. Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после начала работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) после завершения работы примирительной комиссии;

7) в любое время после начала рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.236.13 (0.01 с.)