Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое приравнивается к исполнительным документам. Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшее удостоверение, может восстановить этот срок.

Дидактическая единица

Тест № 1. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам:

1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок;

2) о законности применения дисциплинарных взысканий;

3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения.

Тест № 2. Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с:

1) установлением и изменением условий труда;

2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора;

3) установлением новых условий труда и быта;

4) изменениями действующих условий труда.

Тест № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в:

1) течение одного года после незаконного увольнения;

2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;

3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки;

4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении.

Тест № 4. Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой суд;

3) трудовой арбитраж;

4) районный суд;

5) мировой суд.

Тест № 5. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

1) работодатель;

2) работник;

3) прокурор;

4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

Тест № 6. Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

1) да;

2) нет?

Тест № 7. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1)10 календарных дней;

2) 7 календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

4) 10 дней.

Тест № 8. КТС образуется:

1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

2) в религиозных организациях;

3) в структурных подразделениях организации.

Тест № 9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

1) КТС;

2) мировым судом;

3) районным судом;

4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

5) правовым профсоюзным инспектором;

6) государственным инспектором труда;

7) примирительной комиссией;

8) руководителем организации.

Тест № 10. КТС образуется по инициативе:

1) представительного органа работников;

2) выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) руководителя организации;

4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

5) заместителя руководителя организации;

6) работодателя – физического лица.

Тест № 11. КТС избирает из своего состава:

1) инспектора по делопроизводству;

2) исполнителя решений КТС;

3) председателя;

4) заместителя председателя;

5) секретаря комиссии.

Тест № 12. КТС рассматривает споры:

1) о выдаче трудовой книжки;

2) о правомерности отстранения от работы;

3) об изменении даты перевода в другой цех;

4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

Тест № 13. Срок для обращения в КТС составляет:

1) для работодателя – три месяца;

2) для работника – два месяца;

3) для работника – один месяц;

4) для работника – три месяца;

5) для работодателя – один месяц.

Тест № 14. КТС рассматривает индивидуальные споры:

1) в свободное для работника время;

2) по субботам и воскресеньям;

3) в рабочее для работника время;

4) в обеденный перерыв.

Тест № 15. КТС принимает решение:

1) большинством голосов присутствующих на заседании;

2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании;

3) тайным голосованием.

Тест № 16. КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует:

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников;

3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя.

Тест № 17. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

1) трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) одного месяца со дня получения удостоверения;

3) любого времени – срок не установлен.

Тест № 18. Обжаловать решение КТС вправе:

1) работник;

2) работодатель;

3) выборный профсоюзный орган;

4) прокурор;

5) инспектор труда.

Тест № 19. В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о:

1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) незаконном отстранении;

3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;

4) признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны;

6) восстановлении на работе.

Тест № 20. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить работника:

1) после вынесения решения суда;

2) после вступления решения суда в законную силу;

3) в день вынесения решения суда;

4) немедленно.

Тест № 21. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

1) по собственному желанию;

2) соглашению сторон;

3) сокращению численности или штата работников.

Тест № 22. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) по собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.