Социально-партнерские правоотношения в сфере труда

Трудовой кодекс РФ значительно развил законодательство о социальном партнерстве в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл. 3–8), объединившем ст. 23–55.

Социальное партнерство работников и работодателей возникло в России с первым коллективным договором 1904 г., заключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских нефтепромыслах, и особенно стало развиваться в годы перестройки. Статья 23 ТК РФ дает следующее понятие социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Следовательно, цель его – согласование интересов работников и работодателей в правовом регулировании труда, поскольку эти интересы в сфере труда ныне обостряются, доходя до антагонистических. И чтобы сохранить социальный мир во всех странах, в международной практике в сфере труда используется социальное партнерство. В нем, кроме уже указанных, возможны три вида правоотношений:

■ по организации и управлению трудом;

■ в организации по заключению и выполнению коллективных договоров;

■ социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти (трипартизм).

Субъектами первого вида этих правоотношений являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, его администрация – с другой.

Данные правоотношения возникают при реализации предусмотренного в гл. 8 ст. 52 Кодекса права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы. Это право реализуется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Правоотношения по участию работников в управлении организацией и организации труда возникают вместе с созданием трудового коллектива организации независимо от его численности, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации. Социально-партнерские правоотношения по своему характеру – организационно-управленческие.

 

§ 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве

Данные правоотношения могут быть трех видов:

■ по ученическому договору;

■ по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

■ по руководству обучением на производстве.

У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

Раскроем это различие при помощи таблицы 4.1.

 

Таблица 4.1

Различия правоотношений по профессиональной подготовке кадров

 

Вид правоотношения	Его субъекты	Содержание	Основания возникновния и прекращения
Правоотношения ученика на производстве	Работник-ученик и работодатель	Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве	Ученический договор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирующийся в обычный трудовой договор
Правоотношение по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению)	Работники работодатель	Права и обязанности субъектов по повышению квалификации работника	Направление работника на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании
Правоотношение по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению)	Обучающее лицо и работодатель	Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего	Дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов