Тема №13. Припинення, розірвання трудового договору.

План.

1. Класифікація підстав припинення трудового договору (контракту):

· з ініціативи працівника;

· з ініціативи 3-х осіб;

· з ініціативи наймача;

· як вид дисциплінарного стягнення.

2. Відсторонення від роботи (наслідки, тривалість).

3. Переважне право працівника на залишення на роботі в разі скорочення чисельності працівників.

4. Порядок оформлення звільнення. Правові наслідки звільнення з роботи.

5. Випадки припинення трудового договору.

Завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Особливості процедури звільнення тимчасових та сезонних працівників

2. Визначити поняття: "прогул", "простій", "систематичне порушення", "невідповідність займаній посаді", "одноразове грубе порушення", "істотні умови праці" та ін.

3. Особливості застосування ст.42, та 42-1 КЗпП України про переважне право працівників на залишення на роботі при вивільненні працівників.

4. Процедура звільнення працівника з ініціативи власника підприємства.

5. Строки звільнення, одержання трудової книжки та розрахунку.

Самостійна робота студента:

Підготувати проекти наказів про: про звільнення у зв'язку із змінами умов оплати; про звільнення за п.1, 2, З, 4 ст. 40, за п. 1,2,3 ст. 41 КЗпП. про звільнення за статтею 45 КЗпП.

Література: п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Тема № 14. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

План

1. Поняття трудової дисципліни та дисциплінарного проступку.

2. Методи забезпечення дисципліни праці.

3. Заохочення за успіхи в роботі.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

5. Види дисциплінарної відповідальності та строки її застосування (правові наслідки).

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Що слід розуміти під дисциплінарним проступком, поняттям трудової дисципліни?

2. Чи допускається запровадження дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи, попередження, занесення зауваження до особової справи?

3. Визначити порядок, підстави і процедуру застосування заохочень

4. Охарактеризувати процедуру і строки притягнення до дисциплінарної відповідальності.

5. Порядок дострокового зняття дисциплінарного стягнення та його значення.

6. Визначити інші заходи впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни (для державних службовців, для працівників прокуратури або міліції, ін.)

7. Особливість застосування дисциплінарних стягнень за Статутом або до окремих працівників (державних службовців, податкової інспекції, судді).

Практичне завдання:

Підготуйте проект наказів про застосування дисциплінарного стягнення.

Література:1,2,8-9,15,38,48.

Нормативні акти: 1-5,19,24,27.

Тема №15. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА НАНЕСЕНУ ПІДПРИЄМСТВУ ШКОДУ.

План

1. Підстави та умови відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству.

2. Права та обов'язки працівника та роботодавця.

3. Види і розмір матеріальної відповідальності.

4. Обставини, що підлягають врахуванню при визначенні розміру шкоди.

5. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. Строки звернення до суду.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Визначити розміри шкоди в разі обмеженої або повної відповідальності (на прикладах).

2. Підстави настання матеріальної відповідальності працівника.

3. Особливість підстав обмеженої відповідальності.

Завдання для самостійної роботи:

1. Опрацювати нормативні джерела:

2. Закон України від 6.06.95 р. "Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням і знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей"// ВВРУ 1995 р., №25, ст.173;

3. Порядок визначення збитків від розкрадання, нестачі, знищенні (псуванні) матеріальних цінностей, затв. Постановою КМУ від 22.01.1996 р. №116;

4. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приложение №2 к Постановлению КМУкраїни от 28.02. 1977 года №447/24;

5. Наказ Міністерства праці України від 12.05.96 р. №1 "Про затвердження переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.Із змінами);

6. Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність // Людина і праця: Інформ. бюлетень Мінпраці України. - К., 1997;

7. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками - Постанова Пленуму ВС України від 29.12.1992 р. № 14. (із зм. та доп.).

Література:1,2,8-9,15,38,48.

Нормативні акти: 1-5,19,24,27.