Тема № 9. Зміна умов трудового договору.

План

1. Поняття: переведення, переміщення.

2. Види та порядок переведень.

3. Особливості та процедура переміщення працівника на інше робоче місце.

4. Поняття істотних умов праці та порядок їх зміни.

Завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Визначити термінологічні особливості (з урахуванням Постанова Пленуму ВС України "Про практику розгляду судами трудових спорів") переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, переважне право працівника на залишення на роботі в разі вивільнення працівників та ін.

2. Особливості процедури при переміщенні, переведенні та при зміні істотних умов праці.

3. Види та особливості переведень: на постійну або тимчасову роботу, на інші підприємства, в разі простою, або в разі аварії.

4. Особливості переведення з урахуванням спеціальності або посади і без урахування цієї умови.

5. Які умови визначаються як істотні умови праці.

Самостійна робота студента:

Підготувати проекти наказів про: переведення працівника на час простою;переведення у зв'язку з аварійною ситуацією; переведення в межах підприємства в зв'язку із скороченням основної посади (робочого місця);переведення в зв'язку із зміною істотних умов праці; про звільнення у зв'язку із змінами умов оплати; про звільнення за п.1,2, З,4 ст. 40, за п. 1,2,3 ст. 41 КЗпП про звільнення за статтею 45 КЗпП

Література: п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Тема № 10. РОБОЧИЙ ЧАС.

План

1. Поняття і види робочого часу.

2. Норма тривалості робочого часу.

3. Скорочена тривалість робочого часу.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3. Правове регулювання скороченого та ненормованого робочого дня, неповного робочого дня або тижня.

4. Робота в нічний час: порядок встановлення та оплати.

5. Надурочні роботи (процедура застосування та оплати).

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття

Визначити особливості термінології і правового регулювання:

- неповного, ненормованого, скороченого робочого часу; вахтового методу;

- надурочних робіт і робіт у святкові, вихідні та неробочі дні;

- роботи у нічний час.

Завдання для самостійних робіт:

Визначити відмінності у правовому регулюванні згідно з вимогами КЗпП та процедурі застосування:

- нормативів робочого часу, в т.ч. скороченого;

- ненормованого робочого часу;

- неповного робочого часу;

- надурочних робіт;

- роботи у нічний час.

 

Література: п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 13.

 

Тема № 11. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

План

1. Поняття, види відпочинку.

2. Порядок надання часу відпочинку.

3. Щорічні і додаткові відпустки. Порядок їх надання.

4. Порядок надання першої відпустки.

5. Компенсація невикористаної відпустки.

Завдання для самостійних робіт:

1. Окремі види відпочинку.

2. Обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку.

3. Зміст права на відпочинок.

4. Тривалість відпусток, в тому числі додаткових.

5. Наслідки невикористання відпустки.

6. Види соціальних відпусток.

Завдання для самостійних робіт:

Підготувати проекти наказів про надання відпусток:

- працівнику з неповним робочим днем;

- працівнику з ненормованим робочим днем;

- вагітній жінці, яка була 3 місяці до цього у відпустці за попередній рік роботи на підприємстві з проханням надати відпустку за наступний час з приєднанням до декрету.

Література: п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 13.

Тема № 12. ЗАРОБІТНА ПЛАТА.

План

1. Методи правового регулювання і поняття заробітної плати. Нормування праці.

2. Системи оплати праці, строки виплати заробітної плати.

3. Порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов праці.

4. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

5. Питання гарантійних та компенсаційних виплат.

6. Обчислення середнього заробітку.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Визначити особливості методів правового регулювання заробітної плати та системи (встановлення мінімальної заробітної плати).

2. Гарантії та компенсації при виконанні:

- громадських обов'язків;

- на час професійної підготовки;

- у разі простою не з вини працівника;

- на час відрядження; в разі випуску бракованої продукції (з вини, або без вини працівника).

3. Порядок оплати за:

- скорочену тривалість робочого дня;

- надурочні роботи;

- роботу у святкові та вихідні дні.

- заміщення тимчасово відсутнього працівника;

- суміщення професій

- за розширення зони обслуговування.

4. Строки виплати заробітної плати.

Завдання для самостійної роботи:

1. Визначити правові гарантії та компенсації:

- для неповнолітніх;

- для жінок вагітних, або які мають дитину- інваліда, дитину до 6, до 14 років;

- в разі переведення на іншу нищеоплачувану роботу;

- для інвалідів, ветеранів;

- при переміщенні працівника;

- в разі відрахувань із заробітної плати;

- в разі тимчасової непрацездатності.

3. Ознайомитись:

- з Законом України від 21.Х.2004р. щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати №2103-IV

- з ст.41 Кодексу України “Про адміністративні правопорушення”

- з Постанова КМУ №159 від 21.12.2001. “Про порядок компенсації громадянам втрат частини грошових доходів в зв'язку з порушенням термінів їх виплат”.

Література: п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 19, 23-26.