Тема №1. Конституційне право громадян на працю.

ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

План.

1. Міжнародні правові акти про право громадян на працю.

2. Конституційне право громадян на працю в Україні.

3. Поняття, місце та функції трудового права як галузі праві.

4. Предмет правового регулювання трудового права.

5. Особливість методів правового регулювання трудових правовідносин.

6. Відмежування трудового права від інших галузей права.

7. Система трудового права.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Проаналізувати зміст права на працю громадян, визначений в:

- Міжнародному Пакті про економічні, соціальні та культурні права (1996) ст. ст. 6,7;

- Декларації прав людини (1948р.) ст.23;

- Конституції України 2006р.;

- Інших нормативних актах.

2. Прокоментувати:

- місце трудового права в системі права України;

- особливості предмету трудового права;

- відмінності трудового права від інших галузей права;

- роль права на працю в житті людини;

- залежність характеру правовідносин в процесі праці від форми власності підприємства чи установи.

3. Назвіть особливості методу правового регулювання трудового права:

- застосування методів інших галузей права (цивільного, адміністративного);

- роль центрального та локального регулювання;

4. Особливості системи трудового права України, як галузі науки.

5. Функції трудового права, суспільні відносини, що становлять предмет регулювання.

Завдання для самостійної роботи:

- Підготувати на свій розсуд проект конституційної норми про право громадян на працю, користуючись вимогами міжнародних актів.

- Визначити поняття і зміст права на працю в сучасних умовах.

- Встановити гарантії права на працю, керуючись нормами міжнародних актів.

- Порівняти зміст конституційної норми права громадян України на працю з аналогічними нормами конституцій іншої держави (напр. США, Росії, Білорусі).

Література: п. 1, 3,4,9,10, 14, 24, 25, 30, 35.

Нормативні акти: п. 1-4.

ТЕМА 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ.

План.

1. Поняття принципів трудового права України, їх економічна та соціальна сутність.

2. Класифікація принципів, їх співвідношення з галузевими та міжгалузевими, а також принципами укладення трудових угод.

3. Співвідношення принципів галузі права і основних прав та обов'язків громадян.

4. Реалізація принципів трудового права (форми, методи, механізм реалізації) - гарантії забезпечення трудових прав працівників.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Навести зміст галузевих принципів (міжгалузевих), які знайшли подальший розвиток в трудовому праві.

2. Ознайомитись та проаналізувати конституційні норми- принципи та права громадян України за діючою Конституцією.

3. Прокоментувати особливості класифікації правових принципів та їх призначення для реалізації права на працю громадян України.

4. Роль та призначення вимог статей 39,40,41,43,45,58 Конституції України.

5. Відмінність принципів, проголошених в законодавстві як основних керівних положень, від правових норм, які регулюють і встановлюють суб'єктивні права та обов'язки громадян, реалізація яких забезпечується комплексом організаційно – правових гарантій.

6. Навести приклади практичної реалізації принципів трудового права, як гарантій прав працівників.

Завдання для самостійної роботи:

- Порівняти принципи цивільного права з принципами трудового права та окремих інститутів права.

- Визначити принципи-гарантії, принципи-керівні засади політики держави, принципи, які прогнозують розвиток законодавства України.

- Визначити значення для захисту трудових прав громадян ст.ст. 3,8,19,22 Конституції України.

Література: п. 1, 3, 4, 9, 10, 14, 24, 25, 30, 35.

Нормативні акти: п. 1-4.

ТЕМА 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ.

План.

1. Поняття джерел трудового права України.

2. Класифікація та норми джерел трудового права.

3. Конституція як основне джерело трудового права України.

4. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України.

5. Кодекс законів про працю та інші закони України.

6. Підзаконні правові акти.

7. Компетенція Президента, Кабінету Міністрів та Міністерств з прийняття нормативних актів про працю.

8. Локальні правові норми. Роль профспілок та трудових колективів в локальному регулюванні праці робітників.

9. Значення керівних роз'яснень Пленуму Верховного суду України.

10. Єдність і диференціація в правовому регулюванні трудових відносин.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Проаналізувати та навести приклади правових норм, які:

а) відображають предмет і методи правового регулювання трудового права;

б) належать до інших галузей права, але містять норми, які регулюють трудові відносини;

в) прийняті Президентом, Кабінетом Міністрів;

г) визначають роль профспілок;

д) визначають правовий статус трудових колективів;

е) діють на республіканському рівні;

ж) діють на галузевому рівні;

з) діють на локальному рівні.

2. Навести приклади: єдності і диференціації в правовому регулюванні трудових відносин, загального і спеціального, особливості регулювання праці різних соціальних груп.

Самостійна робота студента:

Вивчити компетенцію Президента України, Кабінету Міністрів України, Міністерства праці та інших міністерств та відомств з питань прийняття нормативних актів про працю та із соціальних питань;

Література: п. 1,3,4,5,8-9, 14,16, 23-25, 29,35, 46.

Нормативні акти:п. 1-26.

ЕМА 4. СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ.

План.

1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права. Трудова правосуб'єктність.

2. Правовий статус суб'єктів трудового права і його зміст.

3. Громадяни (працівники) – суб'єкти трудових правовідносин.

4. Підприємства, установи, організації - суб'єкти трудового права.

5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.

6. Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Визначити терміни: трудова правоздатність, трудова правосуб'єктність та їх співвідношення. Загальний та спеціальний правовий статус громадянина.

2. Охарактеризувати зміст трудової правосуб'єктності:

- державних підприємств, їх прав та обов'язків в організації праці;

- зміст трудової правосуб'єктності кооперативних, акціонерних, спільних, малих та громадських підприємств і організацій;

- повноваження власника підприємства в організації праці трудового колективу.

3. Проаналізувати та порівняти обсяг трудових прав громадян при прийнятті їх на роботу:

-на державну службу України;

- в правоохоронні органи;

- в юридичні служби міністерств, відомств, державних підприємств.

4. Навести приклади диференціації при встановленні трудової правосуб'єктності:

а) неповнолітніх;

б) жінок;

в) іноземців або осіб без громадянства.

Самостійна робота студента:

- Вивчити права профспілкових комітетів на підприємствах та в установах з питань організації праці та контролю за додержанням законодавства про працю.

- Ознайомитись з наказом Мінпраці України №27 від 5.05.93р. “Про тимчасове положення про умови та порядок оформлення іноземним громадянам дозволу на працевлаштування в Україні”.

Література: п. 1, 3,4,8-10, 17, 22, 23, 26, 28, 37.

Нормативні акти: п. 1-4, 9-11.