Тема 2. Регулювання праці жінок, молоді та деяких інших категорій працівників.

1. Правові вимоги до робочих місць жінок.

2. Особливості надання відпусток жінкам вагітним, в зв’язку з доглядом за дитиною, та в зв’язку з усиновленням.

3. Гарантії при прийнятті на роботу та при звільненні жінок.

4. Права неповнолітніх в трудових правовідносинах.

Методичні рекомендації:

При вивченні цієї теми, слід звернути увагу, що трудовим законодавством особлива увага приділяється застосуванню праці жінок і неповнолітніх.

Забороняється застосування їх праці на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами, обмежено підняття ними речей, понад граничні норми; застосування їх праці в нічний час. Певні гарантії встановлені для вагітних жінок і жінок, які мають дітей (залучення їх до роботи в нічний час, до надурочних робіт).

Закон «Про відпустки» регулює відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами, і для догляду за дитиною (в тому числі жінкам, які всиновили дітей).

Самостійна робота.

Відповісти на питання:

1. Чи мають право жінки, які мають дітей, вимагати додаткову відпустку?

2. Яка тривалість перерви для годування дитини?

3. Визначити гарантії, які захищають права жінок при прийнятті на роботу.

4. Як вирішуються питання щодо звільнення вагітних жінок, і жінок, які мають дітей?

5. Вік, з якого допускається прийняття на роботу.

6. Тривалість робочого дня для неповнолітніх.

7. Тривалість відпустки для неповнолітніх.

8. Надання відпустки в зв’язку з навчанням молоді.

Форма контролю: усне обговорення.

Література: 13, 20-22, Постанова Кабміну від 14.04.97р №346 (з додатками) «Про порядок надання щорічної основної відпустки, тривалістю до 56 календарних днів педагогічним та науково-педагогічним працівникам»

 

Змістовний модуль 3. Гарантії захисту права на працю

Тема 1. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

1. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю як гарантія охорони трудових прав працюючих.

2. Державні органи, що здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю.

3. Контроль місцевих рад за додержанням законодавства про працю.

4. Роль профспілок у контролі за додержанням законодавства про працю.

5. Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил по охороні праці.

Методичні рекомендації:

Студенти повинні знати, які державні органи здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Особливі вимоги щодо охорони праці.

Самостійна робота.

Відповісти на питання:

1. Які центральні органи державної виконавчої влади здійснюють контроль за додержання законодавства про працю?

2. Хто здійснює вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю?

3. Хто здійснює громадський контроль за додержанням трудового законодавства?

4. Визначити функції професійних спілок з зазначених питань.

Форма контролю: усна, або реферат.

 

Література: 1, 3, 7, 10, 12, 18,27.

Нормативні акти: 1-5, 16,19,25.

Тема 2. Трудові спори

1. Причини виникнення трудових спорів. Поняття трудових спорів.

2. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (конфліктів) і основні принципи їх організації.

3. Розгляд трудових спорів у судовому порядку.

4. Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі.

5. Строки звернення і строки вирішення трудових спорів.

6. Строки звернення за вирішенням спорів про стягнення шкоди.

7. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

8. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Методичні рекомендації.

Студентам пропонується визначити:

види трудових спорів;

юридичну природу комісії по трудових спорах та компетенцію комісій по трудових спорах і порядок їх роботи, діловодство в комісії по трудовим спорам;

комісії по трудових спорах структурних підрозділів підприємств, установ, організацій; порядок прийняття рішень комісії по трудових спорах; виконання рішень комісій по трудових спорах підприємства, установи, організації;

обмеження повороту виконання рішення по трудових спорах; питання трудового права в постановах Пленуму Верховного Суду України; строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів про поновлення на роботі; порядок поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу; спори про розірвання трудового договору; спори про недійсність умов трудового договору;

покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника; задоволення грошових вимог при розгляді спорів про заробітну плату; спори про премії; вирішення спорів з питань про правильність утримання податків із заробітної плати працівників;

особливості розгляду трудових спорів про шкоду, заподіяну працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;

органи по розгляду колективних трудових спорів (конфліктів); умови визначення страйку законним та незаконним.

Самостійна робота: підготувати реферати для обговорення.

 

Література: 1, 3, 7, 10, 12, 18,27.

Нормативні акти: 1-5, 16,19,25.