Тема № 5. Правовідносини в сфері трудового права.

План.

1. Поняття трудового правовідносин та його суб'єкти.

2. Система правовідносин в сфері трудового права.

3. Зміст трудових правовідносин та підстави їх виконання.

4. Класифікація трудових правовідносин.

5. Правові відносини по державному страхуванню, по працевлаштуванню, по контролю за додержанням охорони праці та ін.

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття

1. Визначити поняття правовідносин, назвати суб'єкти, умови та зміст правовідносин.

2. Назвати правові норми, які регулюють колективні правові відносини, проаналізувати зміст та особливості.

3. Правове регулювання правовідносин: по встановленню умов праці, по контролю за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, відносин по розгляду трудових спорів (конфліктів).

4. Навести приклади та проаналізувати правові ситуації, коли замість трудових правовідносин виникають інші правові відносини (наприклад, правові відносини по державному соціальному страхуванню, по працевлаштуванню та ін.).

Самостійна робота студента

1. Визначити відмінність трудових правовідносин від інших правовідносин (напр.: цивільно –правових, адміністративних).

2. Правова ситуація: згідно договору з відділом освіти художник П. зобов'язався у 2 місячний термін оформити кабінети естетичного виховання учнів. Робота була виконана достроково і йому було виплачено обумовлену винагороду.

При одержанні грошей П. вимагав зробити йому запис в трудовій книжці. В проханні йому було відмовлено на тій підставі, що з ним було складено договір цивільно-господарського характеру, а не трудовий договір. П. звернувся до суду з позовом.

Обгрунтуйте рішення суду по цій справі, порівнявши поняття і зміст трудового договору з договором підряда за Цивільним кодексом України

Література: п. 1, 3, 4, 8, 9, 21, 23, 26-27, 37, 43, 49.

Нормативні акти: п. 1-4, 9, 14, 15, 27.

ТЕМА № 6. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДИ)

План

1. Юридичне, економічне та соціальне значення колективних договорів.

2. Поняття колективного договору та їх правове регулювання.

3. Сторони колективного договору. Форма договору.

4. Зміст колективного договору та перевірка виконання.

5. Відповідальність за порушення умов договору.

6. Види угод (республіканські, галузеві, місцеві).

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття:

1. Роль міжнародних Конвенцій №135 (1971 р.) та № 154 (1981 р.) та Закону України "Про колективні договори та угоди" (1993р.).

2. Поняття соціального партнерства. Реалізація принципу соціального партнерства при визначенні суб'єктів колективного договору.

3. Визначити порядок ведення переговорів і укладення договору.

4. Проаналізувати співвідношення вимог трудового законодавства та умов колективного договору.

5. Правовий порядок розгляду спорів між сторонами договору.

Практичне завдання:

1. Охарактеризувати співвідношення державної, галузевої угоди з колективним договором конкретного підприємства.

2. Проаналізувати зміст конкретного колдоговору з точки зору відповідності його вимогам трудового законодавства.

3. Навести приклади умов колдоговору, які належать до нормативних, зобов'язуючих, або інформаційних.

Самостійна робота студента:

1. Навести вимоги закону, щодо правових гарантій для осіб, які приймають участь в розробці колективного договору.

2. Під час підготовки до практичних занять мати при собі проекти угоди: генеральної чи галузевої.

3. Відповісти на питання:

а) який строк дії колективний договір?

б) який орган вирішує спірні питання щодо змісту договору?

в) які принципи трудового права практично реалізуються при складанні, реалізації та перевірці законності змісту колективного договору?

Література: п. 1, 3-5, 8-10,15,16, 21-22.

Нормативні акти: п. 26-28.

Тема №7. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН.

План.

1. Державна політика в сфері зайнятості населення.

2. Поняття зайнятості населення. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості.

3. Державна служба зайнятості.

4. Правове регулювання зайнятості населення.

5. Правовий статус безробітного. Поняття "працевлаштування" та "підходяої роботи".

6. Правовідносини органів працевлаштування з підприємствами та організаціями.