Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття

1. Визначити поняття: "зайнятості", "право громадян на зайнятість", безробітний", "працевлаштування", "підходяща робота".

2. Охарактеризувати:

- правові форми працевлаштування та навести особливості працевлаштування деяких категорій громадян;

- неповнолітніх; молоді, яка закінчила середню школу, інвалідів тощо.

3. Які особи можуть бути визнанні безробітними.

4. Особливості працевлаштування іноземців в Україні.

Самостійна робота студента:

1. Практична ситуація: дайте юридичну консультацію громадянину з питань його прав та обов'язків, якщо:

- він звільнений два місяці тому з роботи за власним бажанням і неспроможний знайти роботу за фахом;

- звільнений місяць тому з роботи за скороченням штатів і бажає влаштуватись на роботу;

- шукає роботу у вільний від навчання час для підтримки матеріального стану родини (йому 15 років);

- мати знаходиться у відпустці по догляду за 1-річною дитиною і бажає знайти роботу на неповний робочий день (її права).

Вирішити у письмовій формі одну з наведених ситуацій, або навести за своїм вибором іншу ситуацію.

2. Ознайомитись: з Постановами Кабінету Міністрів №381 від 21.ХІІ 1990р. "Про створення державної служби зайнятості України"; №47 від 24.06.1991 "Про затвердження Положення про державну службу зайнятості"; №315 від 29.04.1993. "Про затвердження Положення "Про порядок реєстації безробітних, виплати допомоги..." з інструкцією Мінпраці від 1.03.94 №14, "Про порядок реєстації, перереєстрації та ведення обліку громадян, що шукають роботу та безробітних державною службою зайнятості".

Література:п. 1, 3,4,7-10, 18-20, 31.

Нормативні акти: п. 1-4,7,11, 18.

Теми № 8 ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. КОНТРАКТ

План.

1. Значення трудового договору (правове, організаційне, соціально-економічне).

2. Поняття трудового договору. Відмінність трудового договору від цивільно- правової угоди. Зміст договору: обов'язкові та додаткові умови, права та обов'язки суб'єктів.

3. Трудова функція працівника. Робоче місце, посада, спеціальність.

4. Строки, види трудових договорів. Особливість безстрокових, строкових та тимчасових (на час виконання роботи) договорів.

5. Форми трудового договору (письмова, усна).

6. Випробувальний строк при прийнятті на роботу (поняття, терміни, умови застосування та наслідки).

7. Контракт: правове регулювання, сфера застосування, форма, строки та інші особливості, які відрізняють контракт від звичайного трудового договору (угоди).

8. Особливості інших видів трудового договору та їх умов (сумішення, сумісництво та ін.).

Виконати завдання на семінарське (практичне) заняття

1. Визначити правове, соціальне призначення трудового договору (угоди).

2. Значення і наслідки обов'язкових та додаткових умов договору.

3. Правові наслідки виконання процедура оформлення трудових відносин. Форма договору (в т.ч. сезонного).

4. Правові наслідки застосування строкового трудового договору.

5. Визначити термінологічні особливості (суміщення, сумісництво, договір на виконання певної роботи та ін.).

6. Зміст та особливості правових відносин, які виникають при укладанні:

- контракту;

- усного трудового договору;

- трудової угоди (цивільно -правової);

- трудового договору- строкового, на строк виконання певної роботи, або з встановленням випробувального строку.

7. Особливості правового регулювання праці: тимчасових, сезонних, строкових договорів.

8. Назвати строки випробування для робочих, службовців та тих, хто має високу кваліфікацію.

9. Скласти проекти: наказу про прийняття на роботу, трудової угоди, контракту, цивільно-правової угоди, заяви про прийняття на роботу.

Вирішити ситуацію.

1. На прохання працівника було подовжено випробувальний строк для виправлення недоліків в роботі – охарактеризуйте правові наслідки.

2. Контракт укладено з працівником, з яким має укладатись звичайний трудовий договір (інженер, санітар). Правові недоліки.

Самостійна робота студентів:

1. Зробити аналіз законів України, в яких присутні норми (імперативного, або диспозитивного характеру) щодо застосування трудового контракту

2. Проаналізувати особливість правового регулювання праці тимчасових та сезонних працівників.

3. Правові наслідки звільнення працівника, який не витримав випробування.

4. Ознайомитись:

- з Постанова КМУ від 28.03.97 №278 "Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей" // Офіційний вісник України, 1997, №14.

- з наказом Мінпраці України №23 від 15.04.94 "Про типову форму контракту з працівником" //Бюл. Мінпраці України, 1994, №6.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Нормативні акти: п. 1, 17-18, 20.