Разделенный на части рабочий день.

Позволяет работодателю на основании ЛНА установить разделенный на части рабочий день там, где интенсивность работ в течение рабочего дня не одинакова (например, работа маршрутного такси и автобусов, работники связи и т.д.).

Существуют 2 основных вида учета рабочего времени: 1). поденный – нормы отрабатываются в течение рабочего времени.; 2). суммированный – это когда норма рабочего времени отрабатывается в течение более длительного периода времени, например недели, месяца, квартала или полугода (строители зданий и т.д.).

49. Сверхурочная работа (понятие, характеристика, порядок привлечения, отличие от совместительства и совмещения профессий).

Сверхурочная работа в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

В РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не допускается привлекать беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, иные категорий работников, если это установлено федеральным законом.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Совместительство отличается от сверхурочных работ, прежде всего тем, что совместительство – это работа по инициативе работника в свободное время, а сверхурочная работа – это работа, по инициативе работодателя в рабочее время.

• Совместительство – работа по иной профессии, а сверхурочная работа – работа по занимаемой должности.• Сверхурочная работа может быть установлена с согласия работника, а в некоторых случаях – без его согласия. С согласия работника сверхурочная работа может быть производственной необходимости, без согласия - для предотвращения или устранении катастрофы, производственной аварии, в других чрезвычайных обстоятельствах. Совместительство же возможно только по желанию самого работника.• Сверхурочная работа, в отличие от работы по совместительству оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Совместительство оплачивается согласно штатному расписанию• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А по совместительству сверх основной работы работник может работать не более 4-х чесов в день и не больше половины от времени работы за месяц.В соответствии со ст.60² ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов.