Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Порядок оформления прекращения ТД предстьавляет собой процедуру, направленных на документальное оформление, прекращение правовой связи между работником и работодателем. 1) работодатель обязан оформить прекращение ТД, при этом постановлением ГосКомСтата от 5.01.04 утрверждены унифицированные формы первичной учетной рекомендации по учету труда и его оплаты (формы Т-8 и Т-8а по прекращению ТД), с таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, при этом существенным пробелом является отсутствие каких либо сроков такого ознакомления. Если работник отказывается знакомиться с приказом, работодатель на этом же приказе должен произвести соответствующую запись.

Ч 3 данной ст предусматривает, что днем прекращения ТД является последний день работы, однако законом могут быть предусмотрены определенные исключений из этого правила, например вслучае ухода в отпуск работника с последующим увольнением (ч2 ст 127 ТК)В соответствии с постановлением правительства РФ от 16 апреля 2001 года № 225 «о труд.книжках» все записи в трудовую книжку должны вноситься не позднее недельного срока, а в случае прекращения ТД в этот же день. Помимо этого п12 данного постановления требует, чтобы работодатель знакомил владельца Трудкнижки с каждой записью под роспись в его личной карточке. Помимо этого постановлением Минтруда РФ от 10 окт 2003 года утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек. Законодатель четко требует, чтобы запись вносилась в точной формулировке с ТК (ч 5 ст 84.1 ТК РФ).

Ценность данной нормы заключается в том, что законодатель решил вопрос об ответственности работодателя за задержку выдачи ТК. Работодатель обязан отправить работнику уведомление и о необходимости явиться за Труд книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Законодатель обязывает работодателя в случае, если работник обратился в письменной форме обязан выдать рабочую книжку не позднее 2х раб дней со дня обращения работника.

47. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенное рабочее время регулируется ст. 190. К примеру сокращенное рабочее время устанавливается для педагогов, секретарей-машинисток, медицинский работников (не более 35 часов в неделю), для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к них областях (не более 36 часов). До настоящего времени действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и компания от 25.11.1974 года.

Неполное рабочее время.

Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим работы. Это в целом согласует с конвенцией МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» которая «правда» РФ не ратифицирована.

Согласно трудовому кодексу РФ неполное рабочее время может быть установлено тремя способами: 1. общим правилом является индивидуально-доворный способ установления неполного рабочего времени (предложение первое ч. 1 статьи 93); 2. способ саморегулирования – т.е. для отдельных категорий работников предусмотренных ч. 1 ст. 93 законодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе, таких категорий работников 3: это беременные женщины, родители, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет, лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3. предусмотрен в ст. 74 ТК РФ, ч. 5 позволяет работодателю устанавливать не полное рабочее время с учетом мнения представительного органа работников.

При реализации ст. 93 ТК РФ в практике возникают следующие вопросы: 1. законодатель не указывает обязательность письменного заявления; 2. возможны злоупотребления правом со стороны работника (в легкой форме).

Таким образом неполное рабочее время может быть представлено в виде не полной рабочей недели, в виде неполного рабочего дня или в смешанном виде. До настоящего времени действует и не утратило силу положение о порядке и условиях применения труда женщин имеющих детей и работающих неполное рабочее время.

Правовые последствия работника при неполном рабочем времени предусмотрены ч. 3 ст. 93 ТК РФ.

48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени.

Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода в зависимости от характера работы и условий её выполнения. Режим рабочего времени зависит, в том числе от следующих обстоятельств: 1). продолжительность рабочей недели; 2). времени начала и окончания работы; 3). от числа смен в сутки; 4). времени перерывов и т.д. (ст. 100 ТК РФ).

В ТП РФ выделяют стандартный и не стандартный режимы рабочего времени: стандартный режим представляет собой 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневную рабочую неделю с одним перерывом в течение рабочего дня для отдыха и питания. К числу нестандартных режимов относятся следующие: вахтовый – представляет собой такую форму организации трудового процесса, в которой реализуется вне места постоянного проживания работников и когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания работников. Особенностью такого режима является то, что законодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени, причем учетный период охватывает не только рабочее время, но и время нахождения в пути и время отдыха.