Предмет и метод трудового права

 

Предметом трудового права являются общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.

Не попадают в сферу трудового права отношения, возникающие при осуществлении договорных обязательств имущественного или иного характера, относящиеся к предмету гражданского права (например, договорные отношения перевозки, аренды, подряда, поручения и др.). Указанные отношения имеют гражданско-правовую форму регулирования и регламентируют порядок организации и осуществления трудовой деятель-ности по выполнению договора. Трудовая деятельность в таком случае осуществляется не на постоянной основе и заканчивается сроком выполнения договорных обязательств при достижении целей соглашения, причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность и т.д.

Специфическими признаками трудовых отношений являются:

1) зачисление работника в штат организации для выполнения своих обязанностей на основе распорядительных актов нанимателя (ст. 25 ТК Республики Беларусь);

2) выполнение работником своей трудовой функции собственным трудом и лично, поскольку в трудовой деятельности применяются только его способности и профессионализм;

3) обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, изданным нанимателем в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами (ст. 53 ТК Республики Беларусь).

К таким специфическим признакам относятся также выплата нанимателем заработной платы (ст. 55 ТК Республики Беларусь), выполнение работником трудовой функции по одной или нескольким специальностям, должностям, профессиям (ст. 19 ТК Республики Беларусь), обязательное социальное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 224 ТК Республики Беларусь) и др.

Таким образом, трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией субъектами трудовых отношений своих способностей к труду.

Содержание трудовых отношений составляют организация труда работников, включенных в списочный состав нанимателя, и выполнение ими трудовой деятельности за заработную плату, выплачиваемую нанимателем.

Объектом трудовых отношений являются трудовая деятельность,
а также различные формы ее организации и условия осуществления.

Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.

В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.

Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.

Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. При использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно на основе договора или иного соглашения (регулирование социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.).

Таким образом, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования, что определяет его специфику. К особенностям методов трудового права можно отнести способы регулирования трудовых отношений, а именно:

– договорный характер установления трудовых отношений;

– сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда;

– особый режим выполнения взаимных обязательств;

– внесудебный порядок применения санкций и охраны прав;

– зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения;

– участие профсоюзов и коллективов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.