Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника предприятия машиностроения.

 

Состав персонала на предприятии определяется его движением. Для характеристики движения используются показатели движения кадров.

Основными показателями являются:

-коэффициент интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников.

-коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников.

-коэффициент текучести: отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников.

-коэффициент замещения: отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников.

-коэффициент постоянства кадров: отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода. Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия.

 

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.

Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска.

1) Форма расчета баланса рабочего времени:

2) Календарный фонд времени

3) Количество нерабочих дней, в том числе праздничных и выходных

4) Номинальный фонд рабочего времени, вычисляют строка 1) минус строка 2)

5) Невыходные в том числе очередные, учебные, по беременности и родам отпуска, невыходы по болезни

6) Количество рабочих дней строка 3) минус строка 4)

7) Номинальная продолжительность рабочего дня, 8 часов

8) Потери рабочего времени в том числе предпраздничные дни, рабочие занятые во вредных условиях, подростки до 16 лет

9) Фактическая продолжительность рабочего дня, строка 6) минус строка 7)

10)Эффективный фонд рабочего времени, строка 5) умножить на строку 8)

Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года.

Календарный фонд рабочего времени (К) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода и средней списочной численности работников.

Табельный фонд рабочего времени (Тф) рассчитывается по формуле: Тф = К - В – П, где В - число выходных дней в году всех работников; П - число праздничных дней в году всех работников.

Максимально-возможный фонд рабочего времени (М) рассчитывается по формуле: М = Тф – О, где О - число дней очередных отпусков всех работников.

Явочный фонд рабочего времени определяется по формуле: Я=М-Н где Н - неявки работников. Фактически отработанный фонд рабочего времени (Ф) рассчитывается по формуле: Ф=Я – Ц, где Ц - целодневные простои

 

27. Нормирование труда: виды норм труда и их содержание, классификация затрат рабочего времени.

Нормирование труда представляет собой составную часть управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда рабочего времени на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

Норма – это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата ресурсов.

Выделяют следующие виды норм:

1) Норма времени – это величина необходимых и научно обоснованных затрат рабочего времени на выполнение единицы продукции или работы в минутах или часах от нормативов времени на выполнение единицы работы.

2) Норма выработки - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

3) Норма обслуживания - это количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

4) Норма управляемости – это количество подчиненных работников, приходящихся на одного руководителя.

5) Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Рабочее время– установленная законодательством продолжительность рабочего дня, в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.

Рабочее время делится на две части:

- нормируемое время (связанное с выполнением задания) и ненормируемое время (время потерь).

1. Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, перерывов по организационно-техническим причинам.

В общем виде величина нормы времени включает в себя:

- Подготовительно-заключительное время затрачивается рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием. Норма подготовительно-заключительного времени устанавливается либо на партию изделий, либо на рабочую смену.

- Оперативное время используют непосредственно для выполнения заданной работы. Оно подразделяется на две части: основное время; вспомогательное время. Основное время - это время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда, его состояния и положения в пространстве и повторяющееся при изготовлении каждой единицы продукции. К вспомогательному времени относится время, которое затрачивается на приемы рабочего, без которых невозможен ход основного процесса.

- Время обслуживания рабочего места используется рабочим для ухода за своим рабочим местом и поддержания его в рабочем состоянии на протяжении смены и подразделяется на время организационного обслуживания, время технического обслуживания.

Время перерывов по организационно-техническим причинам — это перерывы, связанные с ремонтом механизмов по графику, ожиданием обслуживания вследствие занятости рабочего, обслуживающего несколько станков.

2. К ненормируемому времени относится время потерь:

-по организационно-техническим причинам. Это потери связанные в ожиданием работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера и т.п.

-по вине рабочего. Под потерями рабочего времени по вине рабочего понимают перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня.

Планирование численности персонала предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется след. Образом:

1.Списочный состав работников

2.Списочная численность работников

3.Явочная численность работников

4.Среднесписочная численность работников

-Списочный состав работников, полная численность работников государственного предприятия или организации на определенную (фиксированную) дату. Списочный состав работников включаются постоянные, временные и сезонные работники, т. е. все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью предприятия или организации, сроком на 1 день и более.

 

-СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА - численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений - постоянных, сезонных и временных. В С.ч.п. включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений, напр, больные, лица, находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по личным причинам с разрешения администрации и т.п.

 

- ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ЯВОЧНАЯ - число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках). Я.ч.р. определяется ежедневно по данным табельного учета. Отражается на конец года в целом по предприятию и по основным цехам (участкам) по всем работникам, и в том числе по сменам. Явочная численность используется при исчислении коэффициент сменности рабочих: явочная численность всех рабочих делится на численность работавших в наиболее многочисленной смене.

 

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ - численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. С.ч.р. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то С.ч.р. определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.