Какой из ответов теста верен, если работник, уволившийся добровольно, пока еще не нашел работу.

А) Фрикционной формой безработицы.

Б) Структурной формой безработицы.

В) Циклической формой безработицы.

Г) Институциональной формой безработицы.

Д) Все предыдущие ответы неверны.

55. Циклическая безработица охватывает тех, кто:

А) Потерял работу в связи со структурными изменениями в спросе на рабочую силу определенной квалификации.

Б) Не может найти работу в связи с общим падением производства.

В) Не имеет работу более одного года.

Г) Вынужден менять рабочее место из-за сезонного характера производства.

56. К фрикционной безработице относится:

А) увольнение с работы в связи с уходом за детьми.

Б) увольнение в период кризиса перепроизводства.

В) увольнение в связи с началом учебы.

Г) увольнение шахтеров в связи с развитием использования альтернативных источников энергии.

57. Фрикционная безработица появляется, когда:

А) Реальная заработная плата высока.

Б) Необходимо время на поиск новой работы.

В) Безработные оказываются недостаточно квалифицированными.

Г) Происходит сокращение занятых в связи с конверсией оборонных отраслей промышленн6сти.

58. Отечественное предприятие разорилось в результате конкуренции с иностранным производителем, продающим продукцию по более низким ценам. Появившаяся в результате безработица является:

А) Структурной.

Б) Экономический.

В) Циклической.

Г) Фрикционной.

Д) Институциональной.

59. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций высвобождаемым работникам:

А) Выплачивается выходное пособие в размере минимальной заработной платы и вознаграждение по итогам годовой работы.

Б) Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

В) Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется на период трудоустройства, но не более чем за три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа.

60. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема ВНП от потенциального составляет:

А) 2%.

Б) 3%.

В) 4%.

Г) 5%.

Д) значительно больше, чем 5%.

61. Социальное партнерство в нашей стране:

А) устраняет различия в труде.

Б) обеспечивает взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в повышении эффективности производства.

В) влияет на усиление дифференциации доходов населения.

Г) способствует ослаблению дискриминации по национальному признаку.

Д) способствует ослаблению дискриминации по половозрастному признаку.

62. Субъектами социального партнерства являются:

А) Государство, предприниматели, наемные работники.

Б) Правительства РФ, священнослужители и соцработники.

В) Минздрав и Минтруд.

63. Коллективный договор регулирует:

А) Социально-трудовые отношения на предприятии, в организации.

Б) Отношения по поводу найма и увольнения работников.

В) Выполнение основных разделов бизнес-плана фирмы.

64. Генеральное соглашение заключается на уровне:

А) Фирмы.

Б) Страны.

В) Отрасли.

Г) Региона.

65. Система действий по объединению, согласованию, упорядочению, приведению в стройную систему деятельности людей самого труда в процессе производства относится к:

А) Управлению производством.

Б) Организации производства.

В) Организации труда.

66. Организация труда - это:

А) Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;

Б) Система повышения квалификации кадров;

В) Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.

67. Организация труда на предприятии призвана способствовать решению задач:

А) Логической и исполнения.

Б) Регистрации, контроля и регулирования.

В) Экономической, психофизиологической и социальной.

68. Практически все вопросы международно-правового регулирования труда находятся в ведении:

А) Организации объединенных наций (ООН).

Б) Международного банка развития и реконструкции.

В) Международной организации труда (МОТ).

69. К приоритетным направлениям работы службы занятости относятся:

А) Содействие трудоустройству, обучение и переобучение безработных.

Б) Создание новых дополнительных рабочих мест.

В) Содействие предприятию в высвобождении рабочей силы.

70. Новый вид деятельности, объединивший на основе общности орудий и средств труда родственные профессии, характеризует понятие:

А) Культурно-технический уровень.

Б) Специальность.

В) Профессия широкого профиля.

Г) Квалификация.

Д) Профессия.

71. Разделение на предприятии в зависимости от характера выполняемых функций и участия в производственном процессе различных категорий работников относится к форме разделения труда:

А) Пооперационной.

Б) Профессиональной.

В) Технологической.

Г) Квалификационной.

Д) Функциональной.

72. Основное предназначение должностной инструкции:

А) Установление количественных различий в оплате труда работников;

Б) В соответствии с ними производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим;

В) Определение конкретного круга обязанностей каждого работника.

73. Совмещение однородных работ, при котором сложность работ и квалификация рабочих, как правило, не изменяется, означает:

А) Расширение трудовых функций.

Б) Расширение зон обслуживания.

В) Совмещение профессий.

74. Установление производственных связей (кооперирования) как между индивидуальными исполнителями, занятыми на отдельных рабочих местах, участках, так и между производственными бригадами представляет собой:

А) Внутрицеховую кооперацию труда работников специализированных участков и отделений.

Б) Межцеховую кооперацию труда специализированных цехов.

В) Внутриучастковую кооперацию труда.

Г) Внутрибригадную кооперацию труда.

75. Генеральный путь достижения качественных сдвигов в содержании труда - это изменение его технической базы. Но и при данном уровне развития техники и технологии функции работника могут быть различными в зависимости от:

А) Условий труда.

Б) Кооперации и разделения труда.

В) Производительности труда.

Г) Стимулирования труда.

Д) Способностей человека.

76. Бригада, организованная из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть, все рабочие которой работают в одну смену, относится к типу (виду):

А) Специализированной сменной бригады.

Б) Специализированной сквозной бригады.

В) Комплексной сменной бригады.

Г) Комплексной сквозной бригады.

Д) Укрупненной бригады.

77. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по другой профессии, то как это называется:

А) коллективные формы организации труда.

Б) совмещение профессий.

В) расширение зон обслуживания (выполнение дополнительного объема работ по той же профессии).

78. Из приведенных ниже показателей месячного (квартального) производственного плана устанавливаются хозрасчетной бригаде:

А) Изготовление продукции в номенклатуре, объем производства, качество продукции, рост производительности труда или снижение нормируемой трудоемкости.

Б) Задания по фонду заработной платы, лимит численности, норм расхода инструментов, сырья, материалов, топлива, энергии и других материальных ресурсов.

В) Показатели, приведенные выше в пп. 1 и 2.

79. Индивидуальные и коллективные рабочие классифицируются по:

А) Профессиям.

Б) Типу производства.

В) Виду производства.

Г) Степени специализации.

Д) Числу (количеству) исполнителей.

80. Организация рабочего места представляет собой:

А) Выделение рабочей (производственной) зоны, оснащенной необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников.

Б) Обеспечение соединения трех основных элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда.

В) Систему мероприятий по оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

81. Обеспечение рабочих мест всеми необходимыми средствами для безопасной и эффективной работы определяется понятием:

А) Планировка рабочих мест.

Б) Оснащение рабочих мест.

В) Специализация рабочих мест.

82. Сосредоточение всех функций обслуживания рабочих мест в руках одного органа управления в рамках цеха, производства или предприятия является системой обслуживания:

А) Смешанной (комбинированной).

Б) Децентрализованной.

В) Централизованной.

83. Система обслуживания рабочих мест в строго регламентированном порядке определяется понятием:

А) Планово-предупредительное обслуживание.

Б) Дежурное обслуживание.

В) Стандартное обслуживание.

84. Критерии: соответствие санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте нормативным требованиям; применение тяжелого физического труда, применение монотонного труда - используются для оценки:

А) Технического уровня.

Б) Условий труда и техники безопасности.

В) Организационного уровня.

85. Рабочие места, по которым на основании оценок и технико-экономического анализа установлено, что по отдельным показателям они не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до этих требований в процессе рационализации, относятся к группе рабочих мест:

А) Аттестованных.

Б) Подлежащих ликвидации.

В) Подлежащих рационализации.

86. К основным элементам (моментам) процесса труда относятся:

А) Характер и содержание труда.

Б) Предметы труда, средства труда, рабочая сила.

В) Организация и условия труда.

87. Материально-вещественные факторы трудового процесса:

А) Содержание труда.

Б) Характер труда.

В) Условия труда.

87. Время, затрачиваемое на уход за рабочим местом, обусловленный выполнением данной производственной операции, относится к виду времени по выполнению производственного задания:

А) Подготовительно-заключительному.

Б) Времени обслуживания рабочего места.

В) Оперативному.

88. Время перерывов, предусмотренных установленной технологией и организацией производства, относится к затратам рабочего времени:

А) Ненормируемым затратам времени.

Б) Нормируемым затратам времени.

В) Вспомогательному времени.

89. Время, установленное на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей и других производственных единиц, при определенных организационно-технических условиях относится к норме:

А) Обслуживания.

Б) Времени.

В) Выработки.

Г) Численности.

Д) Времени обслуживания.

90. На рабочем месте проводилось изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов. Какой способ изучения затрат рабочего времени был применен:

А) Фотография рабочего дня.

Б) Самофотография рабочего дня.

В) Хронометраж.

91. Если на рабочем месте сторонним наблюдателем проводилось изучение и измерение всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении полного рабочего дня, то какой способ изучения затрат рабочего времени был применен:

А) Фотография рабочего дня.

Б) Самофотография рабочего дня.

В) Хронометраж.

92. Нормирование труда - это:

А) система повышения квалификации кадров.

Б) расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.

В) установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ.

93. Как называются исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы в определенных организационно-технических условиях:

А) Нормы труда.

Б) Нормативы для нормирования труда.

В) Нормированные задания.

94. Как называется мера труда, отражающая общественно-необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы в определенных организационно-технических условиях:

А) Норма труда.

Б) Нормативы для нормирования труда.

В) Производительность труда.

95. При установлении технически обоснованных норм на предприятиях промышленности широко используется метод нормирования:

А) Суммарный.

Б) Аналитически-расчетный.

В) Аналитически-исследовательский.

96. Расчет коэффициента выполнения норм по сменному (календарному) времени возможен при:

А) Изготовлении однородной продукции.

Б) Расчете коэффициента выполнения норм по совокупности производственных операций или группе рабочих, участку, цеху.

В) Условии отсутствия надлежащего (точного) учета внутрисменных простоев.

97. Расчет норм общезаводскими функциональными службами как вид организации работы по нормированию труда относится к:

А) Централизованной разработке в рамках отрасли.

Б) Децентрализованной работе по нормированию труда.

В) Централизованной разработке в рамках предприятия.

98. К нормативным материалам для нормирования труда относятся:

А) Нормированное задание.

Б) Операционные нормы.

В) Нормативы режимов работы оборудования, нормативы по труду, единые и типовые нормы.

Г) Нормы выработки.

Д) Укрупненные, комплексные нормы.

99. Если при установлении нормы предварительно исследуются и критически анализируются затраты рабочего времени на каждый элемент операции и на операцию в целом, то о каком методе нормирования идет речь:

А) Аналитически-расчетный.

Б) Аналитически-исследовательский.

В) Опытно-статистический.

100. Если норма устанавливается на основе заранее разработанных нормативов, то о каком методе нормирования идет речь:

А) Аналитически-расчетный.

Б) Аналитически-исследовательский.

В) Опытно-статистический.

101. Если при установлении нормы трудовой процесс не анализируется, рациональность приемов и методов труда, затраты времени на их выполнение не изучаются, то о каком методе нормирования идет речь:

А) Аналитически-расчетный.

Б) Аналитически-исследовательский.

В) Апытно-статистический.

102. Если за одним работником или группой работников закреплено определенное количество единиц оборудования или производственных площадей, то о какой норме идет речь:

А) Норма выработки.

Б) Норма обслуживания.

В) Норма времени обслуживания.

103. Если работнику установлено время для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или для обслуживания одного клиента, пациента и т.д., то о какой норме идет речь:

А) Норма времени обслуживания.

Б) Норма обслуживания.

В) Норма времени.

104. Если установлена численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов, то о какой норме идет речь:

А) Норма обслуживания.

Б) Норма времени обслуживания.

В) Норма численности.

105. Если установлено время на выполнение работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях, то о какой норме идет речь:

А) норма времени обслуживания.

Б) норма обслуживания.

В) норма времени.

106. Назовите основной источник денежных доходов большей части населения:

А) Зарплата и социальные выплаты (пенсии, пособия).

Б) Чаевые.

В) Доходы от хозяйственной деятельности.

Г) Доходы от собственности (сдача в аренду, доходы от ценных бумаг, проценты по вкладам).

107. Располагаемый доход - это:

А) Заработная плата, жалованье, рента и доход в форме процента на капитал.

Б) Зарплата и жалованье, доход в форме процента на капитал минус налог на личный доход.

В) Личный доход минус индивидуальные налоги и другие обязательные платежи.

108. Реальные располагаемые денежные доходы это:

А) Общая сумма личного дохода после уплаты налогов.

Б) Сумма, ранее заработанная или полученная в различных формах.

В) Доходы за вычетом обязательных платежей с корректировкой на индекс потребительских цен.

109. Трансфертные платежи - это:

А) Выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг.

Б) Выплаты правительством отдельным лицам.

В) Одна из форм заработной платы и жалованья.

110. Ожидаемая инфляция наносит вред:

А) Держателям денег.

Б) Людям, которые получают фиксированные пенсии.

В) Владельцам ресторанов.

Г) Всем вышеперечисленным.

111. Какие социальные категории более всего нуждаются в государственной политике доходов в период высокой инфляции:

А) Лица с фиксированными номинальными доходами.

Б) Лица, у которых номинальные доходы растут медленнее, чем повышается уровень цен.

В) Участники «теневой» экономики.

112. Из приведенных соотношений видов доходов и составляющих этих доходов является правильными:

А) За невыполнение трудовых обязанностей - Дивиденды.

Б) Социальные трансферты - доплаты за интенсивность труда.

В) От продажи результатов труда - Премия по итогам работы за год.

Г) Передаваемые доходы - Плата за участие в медицинских экспериментах.

113. Основное предназначение тарифно-квалификационного справочника:

А) Устанавливает количественные различия в оплате труда работников.

Б) В соответствии с ним производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим.

В) Показывает дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда.

114. Основное предназначение тарифной сетки:

А) В соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим.

Б) Служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников.

В) Показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.

115. Какой элемент тарифной сетки в денежной форме выражает размер оплаты труда рабочих в единицу рабочего времени:

А) Тарифный коэффициент.

Б) Тарифный разряд.

В) Тарифная ставка.

116. Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

А) Абсолютный разрыв.

Б) Относительный разрыв.

В) Диапазон.

117. Если тарифную ставку какого-либо разряда разделить на тарифный коэффициент этого же разряда, что мы получим:

А) Среднюю тарифную ставку.

Б) Тарифную ставку первого разряда.

В) Средний тарифный разряд.

118. Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

А) Абсолютный разрыв.

Б) Относительный разрыв.

В) Диапазон.

119. Если тарифную ставку какого-либо разряда разделить на тарифный коэффициент этого же разряда, что мы получим:

А) Среднюю тарифную ставку.

Б) Тарифную ставку первого разряда.

В) Средний тарифный разряд.

120. С помощью какого элемента тарифной системы компенсируется повышенная интенсивность труда:

А) Премия.

Б) Районный коэффициент.

В) Доплата.

Г) Надбавка.

121. Какой элемент тарифной сетки показывает, насколько тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда:

А) Тарифный разряд.

Б) Относительный разрыв.

В) Тарифный коэффициент.

122. Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:

А) Тарифный коэффициент.

Б) Тарифная ставка.

В) Тарифный разряд.

123. Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:

А) Доплата.

Б) Надбавка.

В) Районный коэффициент.

124. Основное предназначение премии:

А) Стимулировать работника к выполнению особо важных заданий.

Б) Компенсировать повышенную интенсивность труда.

В) Поощрять работника за достижение определенных результатов.

125. При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:

А) Сдельно-прогрессивная.

Б) Прямая сдельная.

В) Простая повременная.

126. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени, тарифной ставки и выполнения определенных показателей:

А) Сдельно-премиальная.

Б) Простая повременная.

В) Повременно-премиальная.

127. При какой системе оплаты труда выработка работника в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам:

А) Прямая сдельная.

Б) Сдельно-премиальная.

В) Сдельно-прогрессивная.

128. При какой системе оплаты труда заработок работника зависит от фактически изготовленной продукции, расценки и выполнения определенных показателей:

А) Сдельно-премиальная.

Б) Сдельно-прогрессивная.

В) Повременно-премиальная.

129. При какой системе оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада:

А) Прямой сдельной.

Б) Простой повременной.

В) Аккордной.

130. Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:

А) Сдельно-прогрессивная.

Б) Повременно-премиальная.

В) Косвенная сдельная.

131. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

А) Наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

Б) Улучшением качества продукции;

В) Экономией времени при выполнении задания;

Г) Ростом производительности труда;

Д) Улучшением использования основных фондов?

132. В чем суть «бестарифного» варианта организации заработной платы:

А) Работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка или оклад.

Б) Работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается.

В) Оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы за предыдущий месяц.

133. В чем суть организации оплаты труда на основе «плавающих окладов»:

А) Работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается.

Б) Работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка или оклад.

В) Оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы за предыдущий месяц.

134. Политика доходов и заработной платы - это:

А) Политика государства, направленная на повышение доходов и заработной платы всех категорий населения.

Б) Деятельность государства и гражданского общества, направленная на создание условий для удовлетворения потребностей и интересов основной массы населения.

В) Регулирование доходов и заработной платы наемных работников поддержание доходов и заработной платы малоимущих слоев населения.

135. Политика доходов в странах с рыночной экономикой ориентирована на:

А) Пополнение доходов госбюджета.

Б) Противодействие инфляции.

В) Повышение конкурентоспособности отечественных товаров.

Г) Смягчение неравенства доходов.

136. Стратегической целью политики доходов и заработной платы является:

А) Повышение эффективности производства, экономический рост.

Б) Стабилизация уровня жизни подавляющей массы населения страны.

В) Повышение конкурентоспособности российских товаров на мировом рынке;

137. Тактической целью политики доходов и заработной платы является:

А) Повышение эффективности производства, экономический рост.

Б) Стабилизация уровня жизни подавляющей массы населения страны.

В) Повышение конкурентоспособности российских товаров на мировом рынке;

138. Показателем эффективности политики доходов и заработной платы является:

А) Сокращение бюджетных расходов на социальные программы.

Б) Рост номинальной заработной платы.

В) Повышение уровня жизни основной массы населения.

Г) Увеличение численности экономически активного населения.