Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методы взаимодействия социальных партнеровСодержание книги
Поиск на нашем сайте
1. Проведение консультаций 2. Выдвижение требований и предложений сторон 3. Участие в коллективных переговорах 4. Использование примирительных процедур 5. Оформление достигнутых договоров и соглашений 6. Контроль выполнения договоров и соглашений Механизм социального партнерства в Российской Федерации реализуется следующим образом: 1. Федеральный уровень: Субъекты социального партнерства: Общероссийские объединения профсоюзов, иные уполномоченные работниками представительные органы; Общероссийское объединение работодателей; Представительство Российской Федерации Органы социального партнерства: Российская трехсторонняя комиссия по регулирования социально-трудовых отношений (РТК). Формы принятых правовых актов: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. 2. Республиканский уровень (республики в составе РФ ): Субъекты социального партнерства: Республиканские объединения профсоюзов, иные уполномоченные работниками представительные органы; республиканские объединения работодателей; правительство республики в составе РФ. Органы социального партнерства: Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Формы принятых правовых актов: Республиканские соглашения между республиканскими профсоюзами, иными республиканскими уполномоченными работниками представительными органами, республиканскими объединениями работодателей, правительством республики в составе РФ. 3. Отраслевой или профессиональный уровень: Субъекты социального партнерства: Соответствующие профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы; работодатели (объединения работодателей); Министерство труда и социального развития РФ. Органы социального партнерства: Отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Формы принятых правовых актов: Отраслевое (тарифное) соглашение между общероссийскими отраслевыми профсоюзами, иными уполномоченными работниками органами, работодателями (объединениями работодателей), которым делегированы права на ведение переговоров и заключение отраслевых соглашений, и Министерством труда и социального развития РФ. 4. Территориальный уровень: Субъекты социального партнерства: Соответствующие профсоюзы (объединения профсоюзов), иные уполномоченные работниками представительные органы; работодатели (объел имения работодателей); администрации краев, областей. Органы социального партнерства: Областная краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Формы принятых правовых актов: Социальное соглашение между профсоюзами области, края, иными уполномоченными работниками представительными органами, работодателями (объединениями работодателей), администрацией области, края. 5. Организации (и их структурные единицы, наделенные правами юридического лица): Субъекты социального партнерства: Профком или иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива; работодатель, его представители. Органы социального партнерства: Комиссия по ведению коллективных переговоров. Формы принятых правовых актов: Коллективный договор. Понятие организации труда Организация труда - формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно взаимосвязаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя цель, задачи и содержание организации труда. Цель организации труда - максимальное снижение затрат труда и издержек производства по сравнению со средне общественными. Задачи организации труда: - технико-технологические задачи, направленные на совершенствование техники, технологии, организации производства и управления, которые выступают условиями использования трудовых ресурсов; - экономические задачи состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства; - психофизиологические задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и трудоспособности работников; - социальные задачи призваны создать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, развития творческого отношения к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников. Все перечисленные задачи решаются в комплексе, что обеспечивает максимальную эффективность организации труда. Содержание организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, включает следующий ряд направлений (элементов): - оптимизация трудового процесса путем внедрения рациональных методов и приемов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах физической энергии и оптимальном темпе работы; - эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха; - разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса исходя из их технологических особенностей, выполняемых функций и квалификационных требований к рабочим. Другой стороной этой деятельности является установление тесных связей между различными группами работников и отдельными работниками в процессе их совместного труда. Разделяя труд, одновременно разрабатывают систему его кооперации; - улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную сферу, формирование системы охраны и безопасности труда; - укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению технологической и трудовой дисциплин, формирования чувства ответственности, развития творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций; - организация рабочих мест, охватывающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест; - нормирование труда, предполагающее тщательный расчет количества (норм) затрат труда на производство продукции и работ как основу для организации труда и определения эффективности производства; - организация заработной платы создает экономические условия включения трудовых ресурсов в процессе производства посредством его материального стимулирования и имеет следующие элементы: формы и системы заработной платы, надбавки и доплаты, премии, должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники, нижний и верхний пределы оплаты труда, социальные гарантии; - организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т.п.). В зависимости от того, на каком уровне осуществляется организация труда, различают внешнюю (общественная и территориальная организация труда) и внутреннюю (внутрифирменную организацию труда и организацию труда на рабочем месте). 1. Общественная организация труда - организация труда в масштабах общества: разделение труда между секторами экономики и отраслями производства; распределение трудовых ресурсов по территории страны; обеспечение занятости населения; определение основных пропорций в оплате труда; создание благоприятных условий труда и т.д. Органы, обеспечивающие решение задач – Международная организация труда, Министерство труда и социальной защиты РФ, Центры занятости населения (непосредственно), Правительство (косвенно, принимая решения по тем или иным вопросам). 2. Территориальная организация труда - размещение трудовых ресурсов по территории региона; подготовка и переподготовка кадров в соответствии с нуждами организаций находящихся на территории региона; анализ динамики заработной платы и эффективности труда по отдельным предприятиям и отраслям региона и т.д. Решают эти задачи территориальные органы по труду, а именно: Управление по труду и занятости, которое входит в состав областных и районных администраций, а также Центры занятости населения. 3. Внутрифирменная организация труда - разделение и кооперация; оплата труда; нормирование труда; условия труда и т.д. Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной плате. 4. Организация труда на рабочем месте - расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы. Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной платы.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 346; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.32.53 (0.008 с.) |