Тема 2. Современные информационные технологии организационной культуры



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 2. Современные информационные технологии организационной культуры



432. Задание {{ 450 }} ТЗ 1 Тема 0-0-0

Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

R культура

£ устав

£ миссия

£ программа

433. Задание {{ 451 }} ТЗ 2 Тема 0-0-0

Под организационной ... обычно понимают систему общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

Правильные варианты ответа: культур#$#;

434. Задание {{ 452 }} ТЗ 3 Тема 0-0-0

По отношению к культуре всего общества организационная культура является

R субкультурой

£ контркультурой

£ доминирующей культурой

£ элитарной культурой

435. Задание {{ 453 }} ТЗ 4 Тема 0-0-0

Определите содержание основных функций организационной культуры

Охранная Блокировка нежелательных тенденций и отрицательных ценностей внешней среды
Интегрирующая Обеспечение каждому работнику возможности определить свою роль и ответственность, ощущать себя частью единого целого
Регулирующая Формирование и контроль поведения членов организации
Замещающая Использование неформальных механизмов и отношений, экономя тем самым на издержках управления
  Безболезненное включение новых сотрудников в социальную и производственную системы организации

436. Задание {{ 454 }} ТЗ 5 Тема 0-0-0

Обеспечение каждому работнику возможности определить свою роль и ответственность, ощущать себя частью единого целого является .....

функцией организационной культуры

R интегрирующей

£ охранной

£ развивающей

£ адаптивной

437. Задание {{ 455 }} ТЗ 6 Тема 0-0-0

Использование неформальных механизмов и отношений, в целях экономии на издержках управления является содержанием ... функции организационной культуры

R замещающей

£ регулирующей

£ интегрирующей

£ развивающей

438. Задание {{ 456 }} ТЗ 7 Тема 0-0-0

Определите содержание основных функций организационной культуры

Безболезненное включение новых сотрудников в социальную и производственную системы организации Адаптивная
Повышение общего уровня компетенции сотрудников Развивающая
Обеспечение качества работы, рабочей среды, микроклимата, и, в конечном счете, продукции Функция управления качеством
Выстраивание отношений с элементами внешней среды Функция достижения баланса
  Функция ориентирования на потребителя

439. Задание {{ 457 }} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Укажите положение, не являющееся характеристикой классификации организационной культуры (по Г. Хофштеде)

R отношение к национальности

£ отношение индивидуум / коллектив

£ отношение к власти

£ отношение к неопределенности

£ отношение мужского и женского начала

440. Задание {{ 458 }} ТЗ 9 Тема 0-0-0

Укажите черты американской организационной культуры

R опора на собственные силы

R персональная ответственность за результат

R гибкая форма оплаты труда

£ система пожизненного найма

£ повышение заработной платы с выслугой лет

£ приоритет коллективного начала

£ коллективное принятие решений

441. Задание {{ 459 }} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Автором концепции "кружков качества" является

Правильные варианты ответа: Мацу#$#;

442. Задание {{ 460 }} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Коносуке Мацусита является автором концепции

R кружков качества

£ аутосорсинга

£ внутренних рынков

£ реинжиниринга

443. Задание {{ 461 }} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Укажите наименее эффективный способ передачи организационной культуры

R инструктаж

£ язык

£ традиции

£ символы

444. Задание {{ 462 }} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Укажите факторы, затрудняющие изменение культуры действующей организации

R укоренившиеся традиции

R фирменный стиль

£ отсутствие успехов

£ неудовлетворенность работников общим состоянием дел

£ репутация основателя организации под сомнением

445. Задание {{ 463 }} ТЗ 14 Тема 0-0-0

Согласно концепции М. Вильберта принимать на работу нужно тех сотрудников, которые

R вызывают негативную реакцию у руководителей, которые отбирают кандидатов

£ вызывают позитивную реакцию у руководителей, которые отбирают кандидатов

£ взывают негативную реакцию у будущих сослуживцев

£ вызывают позитивную реакцию у будущих сослуживцев

446. Задание {{ 464 }} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Укажите ошибочные интерпретации ценностей организационной культуры, делающих организацию эффективной (по Питерсу - Уртерману)

R пресечение автономии подразделений компании

R мягкость структуры компании

£ знание предмета управления

£ плоская структура

£ люди - основной актив компании

447. Задание {{ 465 }} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Укажите ошибочные интерпретации ценностей организационной культуры, делающих организацию эффективной (по Питерсу - Уртерману)

R мягкость структуры компании

R отказ от взаимодействия с потребителями

£ вера в действие

£ знание предмета управления

448. Задание {{ 466 }} ТЗ 17 Тема 0-0-0

Организационные ... -- все окружающие объекты, в отношении которых члены организации формируют оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации

Правильные варианты ответа: ценност#$#;

449. Задание {{ 467 }} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Организационные ... -- это общепринятые в данной организационной культуре правила поведения

Правильные варианты ответа: норм#$#;

450. Задание {{ 468 }} ТЗ 19 Тема 0-0-0

Определите проявления основных типов организационной культуры

Постоянное сохранение дистанции в межличностных отношениях Индивидуалистическая
Отношения между администрацией и работниками базируются на моральной основе Коллективистская
Участие подчиненных в выработке и принятии управленческих решений Демократическая
Работники ожидают указаний руководителя по всем основным вопросам Авторитарная
  Корпоративная

451. Задание {{ 469 }} ТЗ 20 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерно постоянное сохранение дистанции в межличностных отношениях

R индивидуалистический

£ коллективистский

£ демократический

£ авторитарный

452. Задание {{ 470 }} ТЗ 21 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерно участие подчиненных в выработке и принятии управленческих решений

R демократический

£ коллективистский

£ индивидуалистический

£ авторитарный

453. Задание {{ 471 }} ТЗ 22 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерно построение отношений между администрацией и работниками на моральной основе

R коллективистский

£ индивидуалистический

£ авторитарный

£ демократический

454. Задание {{ 472 }} ТЗ 23 Тема 0-0-0

Определите типы организационной культуры

Указания исходят из центра, от одного лидера Клубная
Деятельность строится на четком различии ролевых требований Храмовая
Деятельность связана с продолжительным и успешным решением проблем Целевая
Организация существует для того, чтобы помочь индивиду в достижении его целей Точечная
  Линейная

455. Задание {{ 473 }} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерно получение указаний из одного центра, от одного лидера

R клубная

£ храмовая

£ целевая

£ точечная

456. Задание {{ 474 }} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерна тесная связь деятельности организации с продолжительным и успешным решением проблем

R целевая

£ клубная

£ храмовая

£ точечная

457. Задание {{ 475 }} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерно построение организационной деятельности на четком различении ролевых требований

R храмовая

£ целевая

£ клубная

£ точечная



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.239.56.184 (0.008 с.)