Обов’язки осіб, які шукають роботу, та безробітних

Громадяни, зареєстровані у державній службі зайнятості як осо­би, які шукають роботу, і безробітні зобов'язані:

ü Активно сприяти своєму працевлаштуванню.

ü Відвідувати центр зайнятості в установлені терміни (у разі відсутності такої можливості з поважних причин, що підтверджуєть­ся відповідними документами, - звернутися до центру зайнятості на наступний день після хвороби чи іншої поважної причини; в іншому разі є підстава для скорочення виплати допомоги з безробіття на термін до 90 календарних днів).

ü Під час кожного відвідування центру зайнятості подавати пас­порт і трудову книжку.

ü Ознайомлюватися з інформацією про вакансії в секторі самостійно­го пошуку роботи.

ü Виконувати умови та рекомендації фахівців центру зайнятості.

ü У разі скерування на роботу своєчасно відвідати підприємство (уразі відмови Вам у працевлаштуванні - в скеруванні повинні бути вказані при­чини відмови, засвідчені печаткою та підписом керівника підприємства).

ü Розробляти за допомогою фахівців центру зайнятості та вико­нувати плани самостійного пошуку роботи.

ü Брати активну участь у заходах, які проводить центр зайнятості (семінарах, презентаціях професій, ярмарках вакансій тощо).

ü Інформувати спеціалістів центру зайнятості про проведену ро­боту щодо свого працевлаштування.

ü Своєчасно повідомляти про всі зміни даних, які внесені в персо­нальну картку (зміна прізвища, місця проживання, переоформлення пас­порта, вступу до навчального закладу, отримання пенсії, працевлаш­тування, отримання доходу в період одержання допомоги з безробіт­тя та інші обставини, що впливають на умови виплати матеріального забезпечення та надання соціальних послуг).

 

Порядок виплати допомоги з безробіття

Допомога з безробіття призначається та виплачується безробіт­ному, як правило, з дня надання статусу безробітного за його зая­вою та при наданні довідки про заробітну плату (у випадках відсут­ності довідки - допомога призначається в мінімальному розмірі до подання довідки (але не пізніше 6 місяців), після чого проводиться відповідний перерахунок і виплачується два рази (за згодою безро­бітного - один раз) на місяць через банківські установи.

Тривалість виплати допомоги з безробіття, матеріальної допо­моги під час професійної підготовки, перепідготовки або підвищен­ня кваліфікації та матеріальної допомоги з безробіття скорочуєть­ся на термін до 90 днів у разі:

ü звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин (на 90 календарних днів);

ü звільнення з останнього місця роботи через підстави, передбачені ст. 37, пунктами 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 і 45 КЗпП України (на 90 кален­дарних днів);

ü відмови безробітного від двох пропозицій прийнятної роботи (на термін не менш ніж 60 календарних днів), або відмови безробітного котрий не має професії (спеціальності), або займав робоче місце, яке не потребує спеціальної підготовки (на термін не менш ніж 30 календар­них днів);

ü приховування відомостей про працевлаштування на тимчасову ро­боту під час отримання допомоги з безробіття (на термін не менший за кількість календарних днів тимчасової роботи);

ü порушення умов і термінів реєстрації та перереєстрації як безро­бітного (на термін не менш ніж: 30 календарних днів - до 90 календар­них днів);

ü недотримання рекомендацій щодо сприяння своєму працевлашту­ванню (на термін не менш 15 календарних днів - до 90 календарних днів);

ü перереєстрації безробітного, котрий був знятий з обліку за не­відвідування державної служби зайнятості понад 30 календарних днів без поважних причин та не сприяння своєму працевлаштуванню;

ü відмови від роботи за спеціальністю, професією, набутою після професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за скеруванням державної служби зайнятості (на термін не менш ніж 60 календарних днів - до 90 календарних днів);

ü припинення без поважних причин професійної підготовки, перепідго­товки або підвищення кваліфікації за скеруванням державної служби зайнятості (на термін не менш ніж 60 календарних днів - до 90 кален­дарних днів).

Суми матеріального забезпечення та вартість соціальних послуг, наданих особі внаслідок умисного невиконання нею своїх обов'язків та зловживання (а саме - отримання допомоги з безробіття неза­конним шляхом (надання недостовірної довідки про середню заро­бітну плату з останнього місця роботи, інших неправдивих відомо­стей), припинення професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації за скеруванням державної служби зайня­тості без поважних причин або відмови працевлаштування за от­риманою професією (спеціальністю) тощо) і через відмову від їхньо­го добровільного повернення - стягуються в порядку, встановле­ному чинним законодавством.

Список нормативно-правових актів та використаної літератури

 

 

1. Кодекс законів про працю України.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. -К.: ЮРінком Інтер, 1998 р.
3. Закон України „Про колективні договори і угоди” від 01.07.1993 р.
4. Закон України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.1999 р.
5. Закон України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) ” від 03.03.1998р.
6. Закон України „Про зайнятість населення” від 01.03.1991 р.
7. Закон України „Про відпустки” від 15.11.1996 р.
8. Закон України „Про оплату праці” від 24.03.1995 р.
9. Закон України „Про охорону праці” від 24.03.1995 р.
10. Закон України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991 р.
11. Закон України „Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття” від 02.03.2006 р.
12. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999 р.
13. Положення про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затв. Постановою Кабінету Міністрів від 3.04.1993 р. № 170.
14. Типова форма контракту з працівником: Затв. Наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 р. № 23.
15. Інструкція про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затв. Наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р.
16. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затв. Наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р.
17. Типове положення про службу охорони праці, затв. Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 03.08.1993 р.
18. Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2001 р. № 1094.
19. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. № 256.
20. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 р.№ 241.
21. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 р.№ 46.
22. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 р. № 59.
23. Пилипенко П.Д. Основи трудового права України: навчальний посібник. – Львів: Магнолія плюс, 2005.
24. Бойко М. Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К. 2002.
25. Дмитренко Ю. Л. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. -К, 2001.
26. Карпенко Д. О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К, 2003.
27. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. Видання третє, перероб. та доповн. - X., 1998.
28. Стичинський А. І. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. - 4-те вид. - К., 2003.
29. П.Д. Пилипенко. Трудове право України. Курс лекцій. - Видання друге, доповн. і перероб. -Львів, 2002.
30. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. Трудове право України: Підручник. – К., 2000.

 

ДЛЯ НОТАТОК

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНЕ ВИДАННЯ

Трудове право

Конспект лекцій

для студентів денної та заочної

форм навчання галузей знань

0305 Економіка і підприємництво,

0306 Менеджмент і адміністрування

 

Комп’ютерний набір та верстка А. Земко

 

Редактор Ю.Мельник

 

Підписано до друку___________. Формат 60 х 84/16. Папір офс.

Гарн. Таймс. умовн. друк. арк. 12,25. Обл.-вид. арк..12,0. Тираж___ прим. Зам.14

 

Редакційно-видавничий відділ

Луцького національного технічного університету

43018, м. Луцьк, вул. Львівська, 75

Друк-РВВ ЛНТУ