Заработной платы бригады рабочих»

Бригадная форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным вкладом работников. В соответствии с этим предлагаемая контрольная работа состоит из двух частей: в первой части необходимо произвести расчеты по начислению общебригадного заработка; во второй – распределение коллективного заработка между членами бригады.

Начисление общебригадного заработка осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. В контрольной работе конечным результатом работы бригады принят один бригадокомплект.

Оплата труда в бригадах может быть как сдельной, так и повременной. При бригадной сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется, как правило, на основе коллективных комплексных сдельных расценок. Комплексная расценка устанавливается на планово-учетную единицу конечного результата коллективного труда (бригадокомплект). При этом возможно использование нескольких методов определения комплексных сдельных расценок.

Общий сдельный заработок бригады определяется в этом случае как произведение комплексной сдельной расценки на количество произведенной продукции бригадой.

Для членов бригады, находящихся на повременной форме оплаты труда, заработная плата начисляется пропорционально тарифной ставке, соответствующей присвоенному рабочему тарифному разряду и фактически отработанному времени каждым рабочим. Эта заработная плата называется тарифной, по аналогичной схеме она может быть рассчитана и для рабочих сдельщиков, и для служащих.

Распределение коллективного заработка между членами бригады (сдельщиками и повременщиками) производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем на основании коэффициента трудового участия (КТУ). С помощью КТУ распределяется надтарифная часть заработка (приработок, премия) или весь коллективный заработок.

Коллективный заработок бригады включает сумму заработной платы за фактически выполненный объем работ (рабочими-сдельщиками) или отработанное время (рабочими-повременщиками) и сумму премий, начисленных по действующим система премирования.

В контрольной работе предусмотрено включение в состав общебригадного заработка, подлежащего распределению между всеми членами бригады, только надтарифной части заработка бригады.

Сдельный приработок образуется у рабочих-сдельщиков за счет перевыполнения норм выработки и представляет собой разницу между их сдельной и тарифной заработной платой. Формой приработка является также тарифная заработная плата отсутствующего рабочего при работе с меньшей численностью бригады по сравнению с плановой величиной.

В соответствии с изложенными принципами слушатель приступает к выполнению контрольной работы, руководствуясь выбранными вариантом задания из табл.2 и исходными данными (табл. 3-4), приведенными в п.п. 3.2. настоящих методических указаний. В табл. 5 справочно дана тарифная сетка по оплате труда рабочих, носящая условный характер.

Расчеты индивидуальной заработной платы членов бригады необходимо свести в таблицу по нижеприведенной форме

 

Пример расчета индивидуальной заработной платы

Членов бригады

Таблица 1

Табельный номер рабочего	Заработная плата по тарифу, руб	КТУ факт.	Отработано часов за месяц	Сумма коэффициенто- часов и КТУ	Общебригадный Заработок, подлежащий распределению	Доплаты, руб	Всего
за бригадирство	за сверхурочную работу	за работу в ночное время
	...	...	...	...	...	...	...	...	...
	...	...	...	...	...	...	...	...	...
...	...	...	...	...	...	...	...	...	...
Итого	...	...	...	...	...	...	...	...	...

Порядок проведения расчетов и заполнения формы следующий:

1. Определяется заработная плата по тарифу каждого рабочего по формуле (гр. 2):

где С_т – тарифная ставка рабочего, в соответствии с присвоенным ему тарифным разрядом, руб/ч;

Ф_отр – фонд отработанного времени за месяц, ч.

2. Определяется фактический КТУ (гр. 3) по данным табл. 3 и 4. Для этого к базовому значению КТУ, равному 1, добавляются (или снимаются) баллы в зависимости от факторов, влияющих на его величину. Величина КТУ может варьировать в пределах от 0 до 2.

3. Сумма коэффициенто-часов (гр. 5) определяется произведением гр. 3 на гр. 4 и на тарифный коэффициент рабочего.

4. Общебригадный заработок, подлежащий распределению между всеми членами бригады, З_бр состоит из коллективной премии, сдельного приработка и тарифной заработной платы отсутствующего рабочего (при работе с меньшей численностью).

Для расчета премии используются данные табл. 2. Например, объем работ по плану составил 100 бригадокомплектов, фактически было изготовлено 105. Процент перевыполнения задания составит

(105/100)*100-100=5%,

а размер премии: 30 + 5*2 = 40%.

Размер коллективной премии П_р устанавливаем в процентах к сумме тарифной заработной платы всех членов бригады (итог гр.2).

Величина сдельного приработка П_т определяется по формуле:

где З_сд - сдельный заработок бригады, руб;

Σ З_т - сумма тарифной заработной платы бригады (итог гр. 2), руб.

В свою очередь

З_сд = Р_сд.к * Q = Н_в * С_т * Q,,

где Р_сд.к – комплексная сдельная расценка, руб/шт.;

Q – количество произведенной продукции бригадой, шт.;

Н_в – комплексная норма времени, нормо-ч;

С_т – тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ, руб/ч.

В контрольном задании стропальщик, находящийся на повременной оплате труда, отсутствовал по болезни в течение 12 рабочих дней, поэтому тарифная заработная плата за время его отсутствия должна включаться в бригадный заработок, подлежащий распределению между членами бригады, т.е. в итог гр.6. Таким образом,

где З_то – заработная плата по тарифу отсутствующего рабочего.

5. Определяется величина заработной платы, приходящейся на один коэффициенто-час, руб:

где Σ К_ч - сумма коэффициенто-часов.

 

6. Доля общебригадного заработка для каждого рабочего (гр. 6) определяется умножением гр. 5 на К_бр.

7. Доплата бригадиру за руководство бригадой устанавливается в размере 10% его тарифного заработка.

8. Доплату за сверхурочную работу начисляют индивидуально исходя из следующих условий: за первые два часа после окончания рабочего дня работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

9. Доплату за работу в ночное время начисляют индивидуально в размере не менее 40% часовой тарифной ставки.

10. В гр.10 определяется заработок каждого члена бригады (гр.2 + гр.6 + гр.7 + гр.8 + гр.9) и бригады в целом.

Исходные данные к выполнению

контрольного задания № 1 «Расчет и распределение