Тема 3.5. Оптимизация численности и структуры персонала

Методологические подходы к определению численности персонала: маржиналистский, экспертно-статистический, аналитически-нормативный.

Планирование численности персонала. Методы определения расчетной численности рабочих по трудоемкости, норме обслуживания оборудования, объему планируемой продукции. Расчетная, явочная и списочная численности. Понятия и методы определения. Определение плановой потребности в специалистах с помощью метода Розенкранца.

Обоснование численности персонала с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. Оптимизация численности рабочих при многостаночном (аппаратурном) обслуживании. Оптимизация разделения и кооперирования труда рабочих. Методы оптимизации разделения и кооперации труда: графические, аналитические и имитационные. Особенности применения методов оптимизации разделения и кооперации труда рабочих в циклическом, нециклическом и многофазных производствах.

 

Тема 3.6. Распределение доходов и оплата труда

Принципы распределения доходов в рыночной экономике. Распределение «по труду», «по способностям», «по должностям», «по собственности», «по стажу». Экономический критерий дифференциации доходов. Социально-этическая проблема неравенства в доходах и потреблении и опыт ее решения предприятиями развитых стран. Справедливое распределение оплаты труда. Распределение общего дохода с помощью принципа лотерей. Принцип своевременности оплаты за труд.

Виды, источники и структура личных доходов. Доходы от труда и собственности. Соотношения реальной и номинальной заработной платы. Выплаты из государственных фондов. Статистический анализ доходов населения. Оптимизация распределения дохода предприятия среди его социальных групп.

Модели оплаты труда сотрудников предприятия. Модель заимствования человеческого капитала. Модель аренды трудового потенциала.

Структура заработной платы: тарифная часть, доплаты, компенсации, надбавки, премии, дивиденды и опционы. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Формы заработной платы: повременная и сдельная. Системы повременной заработной платы: простая и повременно-премиальная. Системы сдельной заработной платы: простая, сдельно-премиальная, Аресссивная, косвенная, аккордная. Взаимосвязи расценки и тарифной ставки. Системы оплаты труда специалистов и служащих.

 

Тема 3.7. Эффективность труда и хозяйственной

Деятельности

Сущность категории «эффективность». Показатели общей, сравнительной и предельной эффективности хозяйственной деятельности. Парето-эффективность. Продуктивность и рентабельность использования ресурсов. Действенность (результативность) и экономичность.

Оценка эффективности и продуктивности труда. Взаимосвязи показателей эффективности труда и хозяйственной деятельности. Система критериев эффективности и качества труда. Сущность, методы оценки и измерения показателей продуктивности и рентабельности труда. Выработка и трудоемкость как основные показатели продуктивности труда. Рентабельность труда и норма прибавочной стоимости. Рентабельность труда в макроэкономическом аспекте. Эффективный, производительный и рентабельный труд.

Оценка влияния на эффективность экстенсивных и интенсивных факторов труда. Взаимосвязи динамик продуктивности труда и средней заработной платы. Снижение себестоимости производства в результате опережения темпов роста продуктивности труда рабочих относительно темпов роста их средней заработной платы. Динамика показателей продуктивности труда, средней заработной платы и норм расхода ресурсов.

Особенности влияния регламентированного, творческого и духовного труда на эффективность деятельности. Источник повышения благосостояния в различных теориях стоимости. Творчество как источник повышения благосостояния людей. Аналогия влияний творческого потенциала и природных факторов на благосостояние людей. Творчество как производственный ресурс и признак цивилизованной экономики. Влияние творчества на стоимость благ и прибавочную стоимость.

Интеллектуальный капитал, его структура и методы измерения. Интеллектуальная собственность. Развитие представлений о человеческом капитале. Факторы, определяющие человеческий капитал. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Управление продуктивностью труда. Классификация факторов роста продуктивности труда. Внутрипроизводственные резервы роста продуктивности труда и методы оценки их использования: индексный, расчет по относительной экономии численности. Определение роста продуктивности труда и относительной экономии численности в результате снижения трудоемкости; целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; увеличения доли кооперированных поставок и совершенствования структуры кадров.

Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.

 

Тема 3.8. Анализ и планирование трудовых показателей

Система трудовых показателей. Оценка затрат на персонал.Классификации затрат на персонал. Планирование и анализ затрат на персонал. Факторы и условия их окупаемости. Структура фонда оплаты труда: нормативный фонд, фонд авторских вознаграждений, фонд поощрения. Структура нормативного фонда. Методы планирования фонда оплаты труда. Проблема оптимизации распределения фонда оплаты труда среди сотрудников предприятия.

Задачи и методика анализа трудовых показателей. Оценка качества трудового потенциала работников. Анализ кадрового движения. Среднесписочная численность. Анализ использования рабочего времени.

Анализ продуктивности труда. Показатели среднедневной и среднечасовой выработки. Анализ выполнения норм выработки.

Анализ заработной платы. Показатели удельного веса оплаты по тарифу в структуре заработной платы, удельного веса дополнительной заработной платы. Средняя заработная плата.

Функционально-стоимостный анализ трудовой деятельности.

Аудит в социально-трудовой сфере: организационно-технологический, социально-психологический и экономический аспекты. Методика проведения аудита. Источники информации. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (обязательное)

 

Пример оформления титульного листа контрольной работы

Федеральное агентство по образованию

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

 

Кафедра управления трудовыми и социальными процессами

 

 

Контрольная работа по дисциплине

 

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

 

 

Выполнил __________________________________________________________

(Фамилия И.О.)

студент ____ курса ________ специальности ____________________________

(срок обучения)

группа________ № зачетной книжки_________________________________

 

Подпись: __________________________­­______________________________

Преподаватель: _________________________________________________

(Фамилия И.О.)

Должность: ___________________________________________________________________________

уч. степень, уч. звание

Оценка: _____________Дата: _______________________________________

Подпись: ________________________________________________________

 

Санкт-Петербург

20__

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине

1. Эволюция представлений о сущности трудового процесса. Понятия труд и творчество.

2. Предмет, цель и задачи дисциплины. Основные вехи в истории науки о труде.

3. Проблемы, изучаемые в курсе «Экономика и социология труда», и их взаимосвязи с проблемами, исследуемыми другими науками.

4. Основные методологические подходы к исследованию экономических и социальных проблем труда: комплексный, метаэкономический и синергетический.

5. Труд как процесс и как экономический ресурс.

6. Компоненты деятельности человека: регламентированный, творческий и духовный труд. Их взаимосвязи.

7. Влияние компонент деятельности человека на формирование дохода предприятия и национального дохода страны.

8. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.

9. Понятие качества жизни. Сущность субъективно и объективного подходов к определению качества жизни.

10. Основные характеристики динамики развития цивилизации.

11. Эволюция представлений о показателях качества жизни.

12. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущность, компоненты, опыт расчётов.

13. Развитие представлений о потребностях человека.

14. Требования, которым должна удовлетворять модель структуры потребностей человека.

15. Потребности существования.

16. Потребности достижения целей жизни.

17. Динамика потребностей: стратегический, тактический, и оперативный периоды.

18. Соотношение категорий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «потенциал человека».

19. Компоненты трудового потенциала и их влияние на результаты экономической деятельности.

20. Модели человека в экономических системах.

21. Структура систем мотивации. Внутренняя и внешняя мотивация.

22. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

23.. Субъекта социально-трудовых отношений.

24. Типы социально–трудовых отношений.

25. Организация социального партнерства на предприятии и в обществе.

26. Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Рациональное распределение дохода.

27. Источники, виды и структура личных доходов работников.

28. Структура заработной платы сотрудника предприятия.

29. Тарифная заработная плата. Элементы ее организации.

30. Доплаты, компенсации, надбавки и премии. Их виды и порядок начисления.

31. Формы оплаты труда и условия их применения.

32. Системы повременной оплаты труда.

33. Системы сдельной оплаты труда.

34. Структура фонда заработной платы.

35. Планирование нормативного фонда заработной платы.

36. Формирование коллективного фонда поощрения и способы его распределения.

37. Соотношение динамики средней заработной платы и продуктивности труда.

38. Формирование ставки заработной платы на рынке труда.

39. Реальная и номинальная заработная плата и их соотношение.

40. Показатели эффективности труда.

41. Влияние творчества на повышение продуктивности труда.

42. Сущность разделения и кооперации труда.

43. Условия труда.

44. Сущность нормирования труда.

45. Методы изучения затрат рабочего времени.

46. Оптимизация численности и структуры персонала.

47. Оценка эффективности вложений в образование работников.

48. Виды занятости.

49. Определение уровня безработицы. Ее виды.

50. Денежные доходы населения и их дифференциация.

51. Политика государства в сфере занятости.

52. Международная организация труда: цели, основные направления деятельности, роль в регулировании социально-трудовых отношений.

53. Система управления продуктивностью и оплатой труда в России.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Фотография рабочего времени (ФРВ), проведенная методом моментных наблюдений. Методические указания к