Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 3. Статистика оплаты труда

Поиск

Задача № 1

Имеются следующие данные о составе фонда заработной платы рабочих одного из заводов за отчетный год, млн. р.:

 

Оплата по сдельным расценкам  
Премии сдельщикам  
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)  
Премии повременщикам  
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы  
Доплата за работу в сверхурочное время  
Оплата целодневных простоев  
Надбавки за работу в ночное время  
Надбавки за трудные условия работы  
Надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады  
Оплата льготных часов подростков  
Оплата внутрисменных простоев  
Оплата за обучение учеников на производстве  
Оплата перерывов в работе кормящих матерей  
Оплата брака не по вине рабочего  
Выплата выходного пособия  
Оплата ежегодных (очередных) отпусков  
Пособия и пенсии  
Отчисления в фонд соцстраха  

 

Определите фонды часовой, дневной и полной заработной платы рабочих за отчетный год.

 

Решение:

Часовой фонд заработной платы включает такие элементы, как оплата по сдельным расценкам, премии сдельщикам, повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), премии повременщикам, доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, надбавки за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады, оплата за обучение учеников на производстве.

Следовательно,

 

ЧФЗП=6830+2650+4540+1680+50+176+44+710+130=16810 млн.р.

Дневной фонд заработной платы = часовой фонд заработной платы + доплата за работу в сверхурочное время + оплата льготных часов подростков + оплата внутрисменных простоев + оплата перерывов в работе кормящих матерей.

ДФЗП=16810+40+260+180+124=17414 млн.р.

 

Месячный (полный) фонд заработной платы = дневной фонд + оплата целодневных простоев + выплата выходного пособия + оплата ежегодных (очередных отпусков).

 

МФЗП=17414+2+358+1360=19134 млн.р.

 

Ответ: 16810 млн.р., 17414 млн.р., 19134 млн.р.

 

Задача № 2

Имеются следующие данные о структуре заработной платы:

 

Элемент заработной платы Удельный вес, %
Базисный период Отчетный период
1 За выполненную работу 71,0 75,2
2 Стимулирующего характера 7,4 6,3
3 Компенсирующего характера 4,2 3,9
4 За неотработанное время 5,9 5,2
5 Другие выплаты 11,5 9,4
Итого    

 

Для оценки изменения во времени структуры фонда заработной платы рассчитайте абсолютный и интегральный коэффициент структурных сдвигов.

 

Решение:

Обозначим удельный вес в базисном периоде через d0, а в отчетном периоде через d1.

 

Элемент заработной платы Удельный вес, % /d0-d1/ d0+d1
Базисный период Отчетный период
1 За выполненную работу 71,0 75,2 4,2 146,2 0.028 0,00078
2 Стимулирующего характера 7,4 6,3 1,1 13,7 0.08 0,0064
3 Компенсирующего характера 4,2 3,9 0,3 8,1 0,037 0,00137
4 За неотработанное время 5,9 5,2 0,7 11,1 0.063 0,003969
5 Другие выплаты 11,5 9,4 2,1 20,9 0,1 0,01
Итого     8,4   0,3 0,0225

 

Абсолютный коэффициент структурных сдвигов (Ксдв) определяется по формуле

 

Ксдв=

где и – удельный вес каждого элемента фонда заработной платы соответственно в отчетном и базисном периодах, %;

– число элементов фонда заработной платы.

 

Ксдв = 8,4:5=1,68 %.

 

Этот коэффициент меньше 3%, следовательно, структура фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным изменилась несущественно.

Интегральный коэффициент структурных сдвигов (Ксдв) определяется по формуле

 

Ксдв=

 

Ксдв = или 0,067%.

 

Следовательно, происшедшие изменения в структуре фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным составили 0,067%.

Ответ: 1,68, 0,067.

 

Задача № 3

Имеются следующие данные по промышленному предприятию:

 

Показатель март апрель
1 Часовой фонд заработной платы, млн р. 11 372 11 402
2 Дневной фонд заработной платы, млн р. 11 448 11 448
3 Месячный фонд заработной платы, млн р. 17 232 18 043
4 Численность работников, чел. 12 378 12 358
5 Отработанные человеко-дни 492 314 456 831
6 Отработанные человеко-часы 3 790 820 3 563 282

 

Определите влияние на среднемесячную заработную плату факторов:

1) среднечасовой заработной платы;

2) продолжительности рабочего дня;

3) коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы;

4) продолжительности рабочего периода;

5) коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.

 

Решение:

 

= ,

где – среднечасовая заработная плата;

– продолжительность рабочего дня;

– коэффициент доплат к часовому до дневного фонда заработной платы;

– продолжительность рабочего периода;

–коэффициент доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.

Влияние факторов на среднемесячную заработную плату можно представить следующим образом:

1)за счет среднечасовой заработной платы:

 

 

2)за счет продолжительности рабочего дня:

 

 

3)за счет коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы:

 

 

4)за счет продолжительности рабочего периода:

 

5)за счет коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы:

 

=ЧФЗП ÷ отработанные человеко-часы

= отработанные человеко-часы ÷ отработанные человеко-дни

= ДФЗП ÷ ЧФЗП

= отработанные человеко-дни ÷ численность работников

= МФЗП ÷ ДФЗП

Для удобства расчетов обозначим март через 0, а апрель - через 1.

 

= 11372 ÷ 3790820=0,00299 млн.р.

= 11402 ÷ 3563282=0,00319 млн.р.

= 3790820 ÷ 492314=7,700004 ч

= 3563282 ÷ 456831=7,8000004 ч

= 11448 ÷ 11372=1,0066

= 11448 ÷ 11402=1,0040

= 492314 ÷ 12378=39,7733

= 456831 ÷ 12358=36,9664

= 17232 ÷ 11448=1,5052

= 18043 ÷ 11448=1,5760

 

  Март (0) Апрель (1) Отклонение (1-0)
0,00299 0,00319 0,0002
7,700004 7,8000004 0,0999
1,0066 1,0040 -0,0026
39,7733 36,9664 -2,8068
1,5052 1,5760 0,071
Итого     -2.6383

 

1)

2)

3)

4)

5)

 

Среднемесячная заработная плата вследствие влияния среднечасовой заработной платы увеличилась на 0,09124 млн.р., за счет продолжительности рабочего дня увеличилась на 0,0174 млн.р., а также за счет коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы среднемесячная заработная плата увеличилась на 0,0655 млн.р..

Среднемесячная заработная плата уменьшилась в следствие влияния коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы на 0,0035 млн.р. и за счет влияния продолжительности рабочего периода уменьшилась на 0,1025 млн.р..

Наибольший прирост среднемесячной заработной платы получен за счет изменения среднечасовой заработной платы (0,09124 млн.р. или 91,24 тыс.р.) и коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы (0,0655 млн.р. или 65,5 тыс.р.).

 

Задача № 4

Вычислите индексы средней заработной платы рабочих (фиксированного, переменного состава) и структурных сдвигов по следующим данным:

Группа рабочих По плану Фактически
Среднесписочная численность, чел. Фонд заработной платы, тыс. р. Среднесписочная численность, чел. Фонд заработной платы, тыс. р.
Основные        
Вспомогательные        

Решение:

Среднесписочную численность по плану обозначим через Т0, а фактическую – через Т1. Среднюю заработную плату по плану обозначим через f0, а фактическую -через f1.

Индекс переменного состава рассчитывается по формуле:

Iпеременного состава= ÷

Индекс постоянного (фиксированного) Индекс постоянного

Iпостоянного состава= ÷

Индекс структурных сдвигов рассчитывается по формуле:

Iструктурных сдвигов = ÷

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих.

 

Группа рабочих По плану Фактически
Среднесписочная численность, чел Фонд заработной платы, тыс. р Средняя заработная плата, тыс.р. Среднесписочная численность, чел. Фонд заработной платы, тыс. р. Средняя заработная плата, тыс.р.
Основные            
Вспомогательные            
Итого            

 

Подставив исходные данные получили:

 

Iпеременного состава= ÷ или 101%

 

Это значит, что средняя заработная плата основных и вспомогательных рабочих в целом возросла по сравнению с средней заработной платой по плану на 1%, или на 21,4 тыс.р. (1805,-1783,9=21,4). Причем этот рост обусловлен влиянием двух факторов: изменением средней заработной платы основных и вспомогательных рабочих и изменением структуры рабочих, т.е. доли рабочих каждой группы в общей численности рабочих.

 

Iпостоянного состава= ÷ или 101%

 

Это значит, что только за счет средней заработной платы по каждой группе рабочих средняя заработная плата по двум группам возросла на 1%, или 20,8 тыс.р.(1805,-1784,5=20,8).

 

Iструктурных сдвигов= ÷ или 100%.

Можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата не изменилась, т.к. не произошло существенных изменений в структуре рабочих.

 

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 661; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.249.76 (0.007 с.)