Тема 1. Статистика производства и реализации промышленной продукции

Тема 1. Статистика производства и реализации промышленной продукции

Задача № 1

По годовому плану мыловаренный завод должен быть выработать 5000 т. хозяйственного мыла с 40 %-ым содержанием жирных кислот, 3000 т. с 60 %-ым и 2000 т. c 70 %-ым. Фактически было произведено 40 %-го мыла 4500 т., 60 %-го – 2800 т. и 70 %-го 2600 т. Определите общий (в итоге по всем сортам) процент выполнения плана производства мыла в условно-натуральном выражении (в переводе на 40-процентное мыло).

 

Решение:

Представим решение этой задачи в виде таблицы:

Продукция	Выпуск продукции, т	Коэффициент пересчета	Выпуск продукции в условно-натуральных единицах измерения	Процент выполнения плана
План	Факт	План	Факт
Хозяйственное мыло с 40% жирных кислот			40:40=1	5000*1=	4500*1=	4500:5000*100=90
Хозяйственное мыло с 60% жирных кислот			60:40=1,5	3000*1,5=4500	2800*1,5=4200	2800:3000*100=93
Хозяйственное мыло с 70% жирных кислот			70:40=1,75	2000*1,75=3500	2600*1,75=4550	2600:2000*100=130
Итого			-			13250:13000*100=102

 

Для того, чтобы найти процент выполнения плана в условно-натуральном выражении, необходимо факт и план перевести в условный факт и условный план на 40%-ое содержание жирных кислот по коэффициентам перевода, т.е. по условному плану:

 

3000*60/40=4500;

 

2000*70/40=3500;

И по условному факту:

2800*60/40=4200;

 

2600*70/40=4550;

 

Найдем общий процент выполнения плана в условно-натуральном выражении:

13250/13000=1,01 или 101%,

 

Т.е. план перевыполнен на 1%.

 

 

Задача № 2

Стоимость реализованной продукции пищевого предприятия в отчетном периоде составила 670 млн р., в том числе 70 млн р. – оплата за продукцию, отгруженную в предшествующем периоде.

В отчетном периоде было произведено полуфабрикатов на 400 млн р., из них потреблено на производственные нужды на 250 млн р. и реализовано на 60 млн р. выполнен натуральный ремонт своего оборудования на 40 млн р., остаток незавершенного производства на конец отчетного периода уменьшился на 30 млн р.

Определите: а) валовой оборот; б) валовую продукцию; в) товарную продукцию.

 

Решение:

а) Валовой оборот характеризует объем продукции, произведенный за отчетный период. Для данной задачи валовой оборот определяется как сумма стоимости реализованной продукции, количества произведенных полуфабрикатов, затрат на ремонт оборудования минус остатки незавершенного производства, т.е.

 

ВО=670-70+400+40-30=1010;

 

б) Валовая продукция характеризует общий объем продукции основной деятельности предприятия за отчетный период и для данной задачи определяется как сумма стоимости реализованной продукции плюс количество произведенных полуфабрикатов минус количество потребленных полуфабрикатов на производственные нужды минус остаток незавершенного производства, т.е.

 

ВП=670-70+400-250-40-(-30)=740;

 

в) Товарная продукция характеризует объем продукции, произведенный для реализации за пределы предприятия, т.е товарная продукция определяется как разность между валовой продукцией и остатком незавершенного производства:

 

ТП=740-(-30)=770.

 

 

Задача № 3

Реализация продукции хлебозавода характеризуется данными:

Вид продукции	Оптовая цена за единицу, р.	Реализовано, шт.
по плану	фактически
1. Хлеб «Печерский»
2. Хлеб «Особый»
3. Хлеб «Минский»
4. Сушки
5. Пряники
6. Сухари «Ванильные»
7. Сухари «С изюмом»		-

 

Для анализа выполнения плана реализации определите выполнение плана:

а) по объему реализованной продукции;

б) по ее ассортименту.

 

Решение:

Представим решение данной задачи в виде таблицы:

 

Вид продукции	Оптовая цена за единицу, р.	Реализовано, шт.	Реализовано, р.	Факт в пределах плана
по плану	факт	по плану	факт
1. Хлеб «Печерский»
2. Хлеб «Особый»
3. Хлеб «Минский»
4. Сушки
5. Пряники
6. Сухари «Ванильные»
7. Сухари «С изюмом»		-
Итого

 

а) Для того, чтобы найти выполнение плана по объему произведенной продукции, необходимо факт разделить на план, т.е.

 

 

Следовательно, план по объему произведенной продукции перевыполнен на 47,37% (147,37-100=47,37) за счет перевыполнения плана по производству продукции №2,№3,№4 и №7.

 

б) Чтобы найти выполнение плана по ассортименту нужно найти стоимость продукции по плану и фактическую по каждому виду изделия. Затем определить стоимость продукции в пределах плана (для этого сравнивают плановую и фактическую стоимость и из двух чисел берем меньшее). Затем общую фактическую стоимость в пределах плана делим на общую стоимость по плану и результат берем в процентах:

 

Следовательно, план реализации по ассортименту недовыполнен на 2,7% (100-97,3=2,7) за счет невыполнения плана по продукции №1 и №3.

 

Задача № 4

Имеются данные о сортности продукции мясокомбината в отчетном периоде:

 

Виды и сорта продукции	Оптовая цена за единицу, тыс р.	Количество изделий
по плану	фактически
Колбаса вареная 1-го сорта
Колбаса вареная 2-го сорта
Сосиски в/с
Сосиски 1-го сорта
Сосиски 2-го сорта		-

 

Для анализа выполнения плана по качеству продукции определите по каждому виду в отдельности и по двум видам:

1) процент выполнения плана по сортности;

2) потери от снижения сортности.

Решение:

а) Процент выполнения плана по сортности определяется по формуле:

 

,

где - средняя цена.

 

Найдем среднюю цену двух видов продукции:

 

,

Средняя цена по колбасе:

 

;

 

Средняя цена по сосискам:

 

;

 

Найдем индекс выполнения плана по сортности по двум видам продукции:

 

;

 

б) Потери от снижения сортности вычисляются как разность между числителем и знаменателем в индексе сортности. Для этого сначала определим индекс сортности по колбасе:

 

или 98%;

Определим индекс сортности по сосискам:

 

или 99%;

Изменение сортности по колбасе:

 

122000-123900=-1900;

 

Изменение сортности по сосискам:

 

140200-142100=-1700.

 

Вывод: сортность колбасы снизилась на 2%, в результате чего предприятие понесло убытки в размере 1900 руб. Сортность сосисок снизилась на 1%, в результате чего предприятие понесло убытки в результате 1700 руб.

 

Задача № 5

Имеются следующие данные о продукции ОАО «Заря» за 2 года:

 

Вид продукции	Фиксированная оптовая цена за 1 т., млн р.	Объем продукции, тонн	Содержание воды, %
2010 г.	2011 г.	2010г.	2011г.
Говядина				67,7	66,0
Свинина				54,8	58,3
Баранина				67,6	65.4

 

Определите:

1) Индекс физического объема продукции.

2) Сводный индекс качества продукции.

3) Индекс изменения объема продукция с учетом изменения ее качества.

 

Решение:

Представим решение данной задачи в виде таблицы:

 

Вид продукции	Фиксированная оптовая цена за 1 т., млн р.	Индивидуальный индекс качества ik	Объем продукции, тонн	Содержание воды, %
2010 г.	2011 г.	2010г.	2011г.
Говядина		0,97			67,7	66,0
Свинина		1,06			54,8	58,3
Баранина		0,96			67,6	65.4

 

1) Индекс физического объема продукции (индекс динамики производства продукции) определяется по формуле:

,

где p – цена;

q₁ – объем продукции в отчетном периоде (2011 г.);

q₀ – объем продукции в базисном периоде (2010 г.).

 

или 99%;

 

Следовательно, объем продукции в 2011 г. По сравнению с 2010 г. снизился на 1% (99%-100%).

2) Сводный индекс качества продукции определяется по формуле:

 

,

где i_k – индивидуальный индекс качества, который определяется по формуле:

,

Индивидуальный индекс качества определяем исходя из содержания воды:

,

Тогда сводный индекс качества будет равен

 

или 99%;

 

Следовательно, индекс качество продукции по всем видам снизилось на 1%.

 

3) Индекс изменения объема продукции с учетом изменения ее качества определяется по формуле:

 

I_qk=I_k*I_q,

 

I_qk=0,99*0,99=0,98 или 98%.

 

Следовательно, объем продукции с учетом изменения ее качества снизился на 2%.

 

Задача № 1

Имеются данные о списочной численности работников предприятия за март:

 

Числа месяца	Списочная численность	Числа месяца	Списочная численность	Числа месяца	Списочная численность
					Выходной
	Выходной				Выходной
	Выходной
			Выходной
			Выходной
	Выходной
					Выходной
	Выходной
	Выходной

 

Определите списочную численность работников предприятия среднюю за март.

Решение:

Для того чтобы определить списочную численность работников предприятия в среднем за март, необходимо учесть численность работников за каждый день месяца с учетом выходных дней. В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.

 

 

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца:

Ответ: 240 человек.

Задача № 2

Организация зарегистрировалась и начала работать с 25 сентября. На эту дату в списках числилось 32 человека. 26 сентября на работу приняты еще 3 человека, 27 и 28 были выходные, 29 сентября принято 5 человек на постоянную работу и 3 – на временную, сроком на 1 месяц. 30 сентября приема и увольнений не было. Списочная численность в среднем за октябрь составила 47 человек, за ноябрь – 52, за декабрь – 56 человек. Определите списочную численность персонала в среднем за: третий квартал, четвертый квартал, 2 полугодие.

Решение:

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на обще число календарных дней месяца.

В выходные дни списочная численность работников приравнивается к списочному составу работников за предшествующий день.

(за 3 квартал)

(за 4 квартал)

(2 полугодие)

Ответ: 2 человека; 52 человека; 27 человек.

 

Задача № 3

Промышленное предприятие работает в три смены. На предприятии 450 рабочих мест. В апреле 22 рабочих дня. Отработано рабочими чел -дней: в первой смене – 9600, во второй – 6870 и в третьей – 3690.

Определите:

1) коэффициент сменности;

2) коэффициент использования сменного режима;

3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену);

4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест).

Сделайте выводы о резервах неиспользованного времени.

Решение:

1) Коэффициент сменности рассчитывается как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене:

 

2) Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как отношение коэффициента сменности к общем числу смен:

Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены загружены на 70%.

3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену) рассчитывается как отношение человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смен к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест:

100 – 96,97 = 3,03%

Данные показатель свидетельствует о том, что рабочие смены недогружены на 3,03%.

4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест) рассчитывается двумя способами:

– как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

 

0,7 ∙ 0,9697 = 0,679 или 67,9%

– как отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны во все смены при полном использовании рабочих мест:

 

Общие потери рабочего времени за счет неполной загрузки рабочих мест и смен составили 9 540 дней, а именно:

 

20 160 – 29 700 = – 9 540 дней или 32,1%

Ответ: общие потери рабочего времени составляют 9 540 дней или 32,1%.

 

Задача № 4

Данные о движении рабочей силы на предприятии за год (человек):

Принято на работу – 180; уволено по причинам: призыв в армию – 12, переход на учебу – 23, уход на пенсию – 12, окончание срока договора – 16, по собственному желанию – 42, за нарушение трудовой дисциплины – 15.

Средняя списочная численность работников – 2000 человек.

Определите:

1) Коэффициент оборота по приему;

2) Коэффициент оборота по увольнению;

3) Коэффициент общего оборота;

4) Коэффициент текучести рабочей силы;

 

Решение:

1) Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу к списочной численности средней за данный период (за год):

2) Коэффициент оборота по увольнению определяется как отношение числа уволенных к списочной численности средней за данный период (за год):

3) Коэффициент общего оборота определяется как сумма коэффициентов оборота по приему и по увольнению:

 

4) Коэффициент текучести рабочей силы определяется отношением излишнего оборота к списочной численности средней за данный период (за год).

К излишнему обороту относят выбытие по собственному желанию и

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

 

Ответ: К_приему = 0,09; К_{увольнению} = 0,06; К_общий = 0,15; К_{текучести} = 0,029.

Задача № 5

В отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду приведены следующие данные об использовании промышленно-производственных рабочих за первое полугодие:

 

Отработано, чел-дней	84 430
Число человеко-дней целодневных простоев	-
Число человеко-дней неявок на работу – всего	45 100
В том числе:
Очередные отпуска	6 080
Отпуска по учебе
Отпуска по беременности и родам	1 610
Болезни	4 715
Прочие неявки, разрешенные законом
Неявки с разрешения администрации
Праздничные и выходные дни	31 160
Прогулы
ВСЕГО человеко-дней явок и неявок на работу

 

Постройте баланс рабочего времени и проанализируйте его, для чего вычислите следующие показатели:

1) коэффициент использования календарного фонда времени;

2) коэффициент использования табельного фонда времени;

3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени.

Решение:

1) Календарный фонд определяется как общая сумма всех явок и неявок на работу всех работников за все календарные дни месяца:

84 430 + 45 100 = 129 530

2) Табельный фонд – это календарный фонд за вычетом неявок, связанных с выходными и праздничными днями:

129 530 – 31 160 = 98 370

3) Максимально возможный фонд времени – это табельный фонд за вычетом очередных отпусков:

98 370 – 6 080 = 92 290

Зная значения данных фондов времени можно рассчитать относительные показатели, характеризующие использование того или иного фонда. В числителе этих коэффициентов будет стоять фактически отработанное время, а в знаменателе соответствующий фонд.

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Для построения баланса рабочего времени необходимо знать, как рассчитываются явочный фонд времени и фактически отработанное время.

Явочный фонд времени – это максимально возможный фонд за вычетом оставшихся неявок.

Фактически отработанное время – это явочный фонд за вычетом целодневных простоев.

 

Баланс рабочего времени
Ресурсы	Использование
1) Календарный фонд времени (129 530) 98 370 + 31 160 = 129 530	1) Фактически отработанное время (84 430)
2) Праздничные и выходные дни (31 160)	2) Неиспользованное время по уважительным причинам (7 135), в том числе: – отпуска по учебе (340); – отпуска по беременности и родам (1 610); – болезни (4 715); – прочие неявки, разрешенные законом (470);
3) Табельный фонд времени (98 370) 92 290 + 6 080 = 98 370	3) Потери рабочего времени: – неявки с разрешения администрации (680); – прогулы (45); – массовый невыход на работу (0);
4) Очередные отпуска (6 080)	4) Целодневные простои (0)
5) Максимально возможный фонд (92 290)	5) Максимально возможный фонд (92 290) 84 430 + 725 + 7 135 = 92 290

 

Задача № 1

Имеются следующие данные о составе фонда заработной платы рабочих одного из заводов за отчетный год, млн. р.:

 

Оплата по сдельным расценкам
Премии сдельщикам
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)
Премии повременщикам
Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы
Доплата за работу в сверхурочное время
Оплата целодневных простоев
Надбавки за работу в ночное время
Надбавки за трудные условия работы
Надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады
Оплата льготных часов подростков
Оплата внутрисменных простоев
Оплата за обучение учеников на производстве
Оплата перерывов в работе кормящих матерей
Оплата брака не по вине рабочего
Выплата выходного пособия
Оплата ежегодных (очередных) отпусков
Пособия и пенсии
Отчисления в фонд соцстраха

 

Определите фонды часовой, дневной и полной заработной платы рабочих за отчетный год.

 

Решение:

Часовой фонд заработной платы включает такие элементы, как оплата по сдельным расценкам, премии сдельщикам, повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), премии повременщикам, доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, надбавки за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады, оплата за обучение учеников на производстве.

Следовательно,

 

ЧФЗП=6830+2650+4540+1680+50+176+44+710+130=16810 млн.р.

Дневной фонд заработной платы = часовой фонд заработной платы + доплата за работу в сверхурочное время + оплата льготных часов подростков + оплата внутрисменных простоев + оплата перерывов в работе кормящих матерей.

ДФЗП=16810+40+260+180+124=17414 млн.р.

 

Месячный (полный) фонд заработной платы = дневной фонд + оплата целодневных простоев + выплата выходного пособия + оплата ежегодных (очередных отпусков).

 

МФЗП=17414+2+358+1360=19134 млн.р.

 

Ответ: 16810 млн.р., 17414 млн.р., 19134 млн.р.

 

Задача № 2

Имеются следующие данные о структуре заработной платы:

 

Элемент заработной платы	Удельный вес, %
Базисный период	Отчетный период
1 За выполненную работу	71,0	75,2
2 Стимулирующего характера	7,4	6,3
3 Компенсирующего характера	4,2	3,9
4 За неотработанное время	5,9	5,2
5 Другие выплаты	11,5	9,4
Итого

 

Для оценки изменения во времени структуры фонда заработной платы рассчитайте абсолютный и интегральный коэффициент структурных сдвигов.

 

Решение:

Обозначим удельный вес в базисном периоде через d₀, а в отчетном периоде через d₁.

 

Элемент заработной платы	Удельный вес, %	/d0-d1/	d0+d1
Базисный период	Отчетный период
1 За выполненную работу	71,0	75,2	4,2	146,2	0.028	0,00078
2 Стимулирующего характера	7,4	6,3	1,1	13,7	0.08	0,0064
3 Компенсирующего характера	4,2	3,9	0,3	8,1	0,037	0,00137
4 За неотработанное время	5,9	5,2	0,7	11,1	0.063	0,003969
5 Другие выплаты	11,5	9,4	2,1	20,9	0,1	0,01
Итого			8,4		0,3	0,0225

 

Абсолютный коэффициент структурных сдвигов (К_сдв) определяется по формуле

 

К_сдв=

где и – удельный вес каждого элемента фонда заработной платы соответственно в отчетном и базисном периодах, %;

– число элементов фонда заработной платы.

 

К_сдв = 8,4:5=1,68 %.

 

Этот коэффициент меньше 3%, следовательно, структура фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным изменилась несущественно.

Интегральный коэффициент структурных сдвигов (К_сдв) определяется по формуле

 

К_сдв=

 

К_сдв = или 0,067%.

 

Следовательно, происшедшие изменения в структуре фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным составили 0,067%.

Ответ: 1,68, 0,067.

 

Задача № 3

Имеются следующие данные по промышленному предприятию:

 

Показатель	март	апрель
1 Часовой фонд заработной платы, млн р.	11 372	11 402
2 Дневной фонд заработной платы, млн р.	11 448	11 448
3 Месячный фонд заработной платы, млн р.	17 232	18 043
4 Численность работников, чел.	12 378	12 358
5 Отработанные человеко-дни	492 314	456 831
6 Отработанные человеко-часы	3 790 820	3 563 282

 

Определите влияние на среднемесячную заработную плату факторов:

1) среднечасовой заработной платы;

2) продолжительности рабочего дня;

3) коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы;

4) продолжительности рабочего периода;

5) коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.

 

Решение:

 

= ,

где – среднечасовая заработная плата;

– продолжительность рабочего дня;

– коэффициент доплат к часовому до дневного фонда заработной платы;

– продолжительность рабочего периода;

–коэффициент доплат к дневному до месячного фонда заработной платы.

Влияние факторов на среднемесячную заработную плату можно представить следующим образом:

1)за счет среднечасовой заработной платы:

 

 

2)за счет продолжительности рабочего дня:

 

 

3)за счет коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы:

 

 

4)за счет продолжительности рабочего периода:

 

5)за счет коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы:

 

=ЧФЗП ÷ отработанные человеко-часы

= отработанные человеко-часы ÷ отработанные человеко-дни

= ДФЗП ÷ ЧФЗП

= отработанные человеко-дни ÷ численность работников

= МФЗП ÷ ДФЗП

Для удобства расчетов обозначим март через 0, а апрель - через 1.

 

= 11372 ÷ 3790820=0,00299 млн.р.

= 11402 ÷ 3563282=0,00319 млн.р.

= 3790820 ÷ 492314=7,700004 ч

= 3563282 ÷ 456831=7,8000004 ч

= 11448 ÷ 11372=1,0066

= 11448 ÷ 11402=1,0040

= 492314 ÷ 12378=39,7733

= 456831 ÷ 12358=36,9664

= 17232 ÷ 11448=1,5052

= 18043 ÷ 11448=1,5760

 

	Март (0)	Апрель (1)	Отклонение (1-0)
	0,00299	0,00319	0,0002
	7,700004	7,8000004	0,0999
	1,0066	1,0040	-0,0026
	39,7733	36,9664	-2,8068
	1,5052	1,5760	0,071
Итого			-2.6383

 

1)

2)

3)

4)

5)

 

Среднемесячная заработная плата вследствие влияния среднечасовой заработной платы увеличилась на 0,09124 млн.р., за счет продолжительности рабочего дня увеличилась на 0,0174 млн.р., а также за счет коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы среднемесячная заработная плата увеличилась на 0,0655 млн.р..

Среднемесячная заработная плата уменьшилась в следствие влияния коэффициента доплат к часовому до дневного фонда заработной платы на 0,0035 млн.р. и за счет влияния продолжительности рабочего периода уменьшилась на 0,1025 млн.р..

Наибольший прирост среднемесячной заработной платы получен за счет изменения среднечасовой заработной платы (0,09124 млн.р. или 91,24 тыс.р.) и коэффициента доплат к дневному до месячного фонда заработной платы (0,0655 млн.р. или 65,5 тыс.р.).

 

Задача № 4

Вычислите индексы средней заработной платы рабочих (фиксированного, переменного состава) и структурных сдвигов по следующим данным:

Группа рабочих	По плану	Фактически
Среднесписочная численность, чел.	Фонд заработной платы, тыс. р.	Среднесписочная численность, чел.	Фонд заработной платы, тыс. р.
Основные
Вспомогательные

Решение:

Среднесписочную численность по плану обозначим через Т₀, а фактическую – через Т₁. Среднюю заработную плату по плану обозначим через f₀, а фактическую -через f₁.

Индекс переменного состава рассчитывается по формуле:

I_{переменного состава}= ÷

Индекс постоянного (фиксированного) Индекс постоянного

I_{постоянного состава}= ÷

Индекс структурных сдвигов рассчитывается по формуле:

I_{структурных сдвигов} = ÷

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих.

 

Группа рабочих	По плану	Фактически
Среднесписочная численность, чел	Фонд заработной платы, тыс. р	Средняя заработная плата, тыс.р.	Среднесписочная численность, чел.	Фонд заработной платы, тыс. р.	Средняя заработная плата, тыс.р.
Основные
Вспомогательные
Итого

 

Подставив исходные данные получили:

 

I_{переменного состава}= ÷ или 101%

 

Это значит, что средняя заработная плата основных и вспомогательных рабочих в целом возросла по сравнению с средней заработной платой по плану на 1%, или на 21,4 тыс.р. (1805,-1783,9=21,4). Причем этот рост обусловлен влиянием двух факторов: изменением средней заработной платы основных и вспомогательных рабочих и изменением структуры рабочих, т.е. доли рабочих каждой группы в общей численности рабочих.

 

I_{постоянного состава}= ÷ или 101%

 

Это значит, что только за счет средней заработной платы по каждой группе рабочих средняя заработная плата по двум группам возросла на 1%, или 20,8 тыс.р.(1805,-1784,5=20,8).

 

I_{структурных сдвигов}= ÷ или 100%.

Можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата не изменилась, т.к. не произошло существенных изменений в структуре рабочих.

 

 

Задача № 1

На заводе за апрель произведенная продукция в сопоставимых ценах составила 600 млн. р. Фактически за этот месяц отработано рабочими 5000 чел.-дней. Количество неявок по различным причинам составило 1500 чел.-дней. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня 7,8 час. Целодневные простои составили 120 чел.-дней. Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала составила 87 %.

Определить:

1) среднюю часовую, среднюю дневную выработку на одного рабочего, среднюю месячную выработку на одного работника;

2) установите взаимосвязь между этими уровнями выработки.

 

Решение:

1.Средняя часовая выработка на 1 рабочего- это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных всеми рабочими.

Рассчитаем число человеко-часов, отработанных всеми рабочими.

5000 человеко-дней*7.8 час=39000 чел.-часов.