Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием

 

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудо­способности вследствие трудового увечья, в компенсации допол­нительных расходов, в выплате в установленных случаях единовре­менного пособия, в возмещении морального вреда. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный ра­ботнику, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя определяется обстоятельствами причинения вреда работнику.

При нанесении вреда источником повышенной опасности ра­ботодатель обязан возместить его в полном объеме, если не дока­жет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умыс­ла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно.

В случае причинения вреда не источником повышенной опас­ности работодатель несет ответственность лишь при наличии сво­ей вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Если грубая неосторожность пострадавшего содействовала воз­никновению или увеличению вреда, то может быть применена сме­шанная ответственность работодателя и работника. При этом возме­щение уменьшается соответственно степени вины потерпевшего.

Работодатель обязан содействовать в получении документов, необходимых для предъявления требований о возмещении вреда, и в соответствующих случаях истребовать их от других организаций.

Работодатель рассматривает заявление о возмещении вреда и принимает решение в десятидневный срок. Решение оформляется Приказом по организации. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граждане, которым устанавливается возмеще­ние вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты.

Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотиви­рованный письменный отказ вручается заинтересованным граж­данам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

 

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является со­ставной частью государственного социального страхования и предусматривает:

обеспечение социальной защиты работников организаций и экономической заинтересованности работодателя и работников в снижении профессионального риска;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ка при исполнении им трудовых обязанностей, в виде обеспече­ния по страхованию, в том числе оплату расходов на медицин­скую, социальную и профессиональную реабилитацию;

проведение предупредительных мер по сокращению производ­ственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страхованию подлежат все работники организации (организация любой организационно-правовой формы), выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний» устанавливает правовые, экономические и организаци­онные основы страхования работников и определяет порядок воз­мещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору.

 

Глава 5

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

Средства индивидуальной защиты согласно ГОСТ 12.4.011 —89 необходимо применять, когда безопасность труда не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производ­ственных процессов и средствами коллективной защиты. Кроме того, они выдаются при выполнении особо вредных работ и ра­бот, связанных с пребыванием в ненормальных условиях (сырость, высокая или низкая температура, загрязненность), а также в слу­чаях, вызываемых требованиями общественной гигиены. Основа­нием для использования средств индивидуальной защиты явля­ются ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Рос­сийской Федерации», ст. 149 Кодекса законов о труде Российской Федерации и Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.98 № 51.

В настоящее время действуют Типовые отраслевые нормы бес­платной выдачи специальной одежды, специальной обуви и дру­гих средств индивидуальной защиты рабочим и служащим, заня­тым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных рабо­тах. Порядок выдачи бесплатной спецодежды, спецобуви и пре­дохранительных приспособлений, правила хранения и пользова­ния ими регулируются статьями 8, 14 и 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно рабо­чим и служащим в индивидуальное пользование и закрепляются за ними по профессиям на сроки, предусмотренные отраслевыми нормами, независимо от профиля предприятия или учреждения и его ведомственного подчинения. Средства индивидуальной за­щиты также выдаются работающим сквозных профессий незави­симо от того, в каких производствах они работают.

Рабочим, занятым выполнением наружных работ в зимнее вре­мя, нормами предусмотрена выдача теплой спецодежды и обуви. При выполнении работ внутри неотапливаемых помещений рабо­чие также должны получать теплую спецодежду и обувь.

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления являются собственностью строительной организации и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, где выдача их не предусмотрена нормативами, и по окончании сроков носки.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства руководители строительных организаций по согласованию профсоюзным комитетом и государственным инспектором трудамогут произвести замену спецодежды.

Рабочим комплексных строительных бригад и совмещающих профессий спецодежда, спецобувь выдаются по профессиям. В тех случаях, когда рабочий помимо основной работы выполняет ра­сту по другой профессии, ему могут быть дополнительно выданы и другие виды спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, предусмотренные действующими нормами для совмещаемой профессии как дежурные.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрена, выдана дежурной спецодежды и спецобуви. Например, сапоги или галоши резиновые при работе в мокром грунте и воде.

В отдельных случаях спецодежда (спецобувь) может быть закреплена за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой (например, тулупы на наружных постах).

В исключительных случаях, если работнику в установленный срок не была выдана спецодежда (спецобувь) и он приобрел ее рам, администрация обязана возместить ее стоимость по государ­ственным розничным нормам и зарегистрировать спецодежду (спецобувь) как инвентарь предприятия.

Для рабочих строительных профессий промышленность выпус­кает различные виды средств индивидуальной защиты. В частности: спецодежду для защиты тела человека; спецобувь для защиты ног; рукавицы, перчатки для защиты рук; защитные каски для защиты головы; очки, маски, щитки для защиты органов зрения и лица; противопылевые респираторы, промышленные противогазы, Скафандры для защиты органов дыхания; противошумы для защиты органов слуха; пасты, мази для защиты кожных покровов; предохранительные пояса, страховые тросы и веревки для пре­дохранения от падения с высоты;

диэлектрические средства для защиты от поражения электрическим током.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспе­чение работников средствами индивидуальной защиты, за орга­низацию контроля, за правильность их применения работниками возлагается на работодателя.

 

Глава 6

 

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУСМАТРИВАЕМЫЕ В ТЕХНИЧЕСКОЙ