Технологии коллективного взаимообучения

Интенсивный поиск технологий, обеспечивающих активное со­циальное взаимодействие и наиболее полное вовлечение студентов в процесс совместной учебной деятельности, привел к открытию и разработке оригинальной технологии взаимообучения, базирующейся на коллективном способе обучения. У истоков данной технологии стоял А.Г.Ривин, инженер и педагог, который в 1918 г. впервые ис­пользовал коллективные учебные занятия для изучения почти всех предметов в старших классах средней школы, а в 1930 г. открыл не­формальный, «дикий» вуз, в котором в течение трех лет качествен­но обучал будущих инженеров. Используемая им методика получи­ла несколько разных названий: оргдиалог (организационный диалог); сочетательный диалог; талгенизм (талант и гений). Идеи А.Г.Ривина были подвергнуты забвению, и только в послевоенные годы сквозь препоны и преграды, выстраиваемые официальной педагогикой и консервативной системой управления образованием, эти идеи реа­лизовал на практике и развил в целостную систему В. К. Дьяченко, а вслед за ним — М. А. Мкртчян, А. Г. Границкая и др.

Теоретические основы технологии коллективного взаимообу­чения сформулированы В. К. Дьяченко [36; 37]. Рассматривая обу­чение как частный случай общения, он выделяет четыре формы обучения, соответствующие четырем существующим формам об­щения. Одна из них представляет форму опосредованного взаи­модействия преподавателя с учащимся (с помощью учебного за­дания, учебника, других дидактических средств), три другие — формы непосредственного общения в процессе обучающего вза­имодействия (общение в паре, групповое общение, общение в парах сменного состава). Соответственно им выделяются четыре общие формы организации учебного процесса:

5) индивидуальная — учащийся работает самостоятельно по заданию, инструкции преподавателя;

6) парная — «учитель —ученик», «ученик — ученик» (один гово­рит — другой слушает);

7) групповая — «учитель —ученики», «ученик—ученики» (один говорит — все слушают). По мнению В. К.Дьяченко, к групповой форме относится не только работа в малой группе, но и фрон­тальная форма обучения;

8) коллективная — «половина учеников говорит — половина слушает». К коллективной форме автор относит только работу в па­рах сменного состава. Групповые формы работы не являются в стро­гом смысле слова коллективными формами, так как в них, как правило, интенсивно работают наиболее активные учащиеся.

Организационная структура учебного процесса в исторически сложившихся способах обучения (по М.Мкртчяну) Структура общения Орг. форма Способ обучения Опосредованное   Парная Групповая В паре сменного состава Индивидуальная Парная Групповая Коллективная ИСО=1+2 оргформы ГСО = 1+2 + 3 оргформы КСО = 1 + 2 + 3 + 4 оргформы   Примечание. ИСО — индивидуальный способ обучения; ГСО — современный групповой способ обучения, сложившийся в условиях классно-урочной системы.

Исторически сложившиеся способы обучения включают отдель­ные (максимум три формы обучения). И только КСО позволяет ре­ализовать все существующие организационные формы (табл. 18)

 

Коллективное взаимообучение осуществляется посредством включения каждого обучающегося в активную деятельность по обучению других обучающихся. Но для того чтобы осуществить эту деятельность, он должен:

изучить новую тему или выполнить новое задание самостоя­тельно (индивидуальная работа);

объяснить эту тему или порядок выполнения задания другому и выслушать объяснение другого обучающегося или выполнить данное им задание (работа в паре);

найти нового партнера и осуществить действия, идентичные предыдущему этапу работы, а затем повторить их с другими уча­стниками учебного процесса (работа в парах сменного состава);

отчитаться в выполнении задания в группе, быть готовым к управлению работой учебной группы (групповая форма).

Таким образом, КСО обеспечивает включение обучающихся во все возможные формы обучающего взаимодействия и позволяет одновременно реализовать потенциалы индивидуальной, парной, групповой и коллективной деятельности обучающихся.

Технология взаимообучения основывается на определенных принципах, определяющих требования к организации коллектив­ной деятельности обучающихся [36]:

принцип завершенности (ориентации на высшие конечные ре­зультаты). Сущность принципа заключается в том, что обучающий­ся должен знать и уметь то, что знает и умеет обучающий по изу­чаемому материалу, вопросу, без всяких потерь и искажений в содержании. Реализация данного принципа исключает «недоучивание», ориентирует работающих в паре на качественное объяс­нение и усвоение каждого учебного задания, а преподавателя — на необходимость особенно тщательной работы и проверки вы­полнения задания каждым обучающимся на этапе «запуска» ра­боты;

принцип непрерывной и безотлагательной передачи знаний (полученное — передай; чему научился сам — научи другого). Обес­печивает завершенность обучения за счет минимизации времен­ного разрыва между приобретением знаний и их использованием для обучения других, что создает условия для интенсивного са­мообучения и саморазвития каждого обучающегося;

принцип всеобщего сотрудничества и взаимопомощи. Взаимо- обучение создает условия для установления гуманных межлично­стных отношений в учебной группе при условии ориентирования обучающихся на заботу каждого о каждом, выражающуюся в стремлении помогать соученику в достижении качественного ре­зультата в учении, объяснять учебный материал доходчиво, учи­тывая особенности каждого;

принцип обучения в соответствии со способностями каждого обучающегося. При разработке и распределении заданий, создании малых групп необходимо учитывать возможности каждого обучаю­щегося, индивидуальный темп продвижения в обучении. Работа в парах сменного состава в малых группах обеспечивает реализацию дифференцированного подхода к обучению, а обучающее взаимо­действие студентов с разными способностями и заданиями разного уровня сложности — взаимопомощь и кооперацию, посильный вклад каждого в коллективный результат учебной деятельности;

принцип разделения учебных заданий как особый случай раз­деления труда. Разнообразие заданий, распределение функций и обя­занностей — необходимое условие эффективного взаимообучения, так как только в этом случае появляется потребность в взаимообмене знаниями и умениями, во взаимопомощи, формируется готовность к сотрудничеству в учении и профессиональной деятельности;

принцип педагогизации каждого участника учебных занятий. Взаимообучение предполагает готовность студентов к нему, т.е. развитие педагогических способностей обучающихся: умения объяснять, доходчиво преподносить учебную информацию другим, адаптируя ее к возможностям, особенностям каждого партнера, а также такие качества личности, как терпимость, коммуника­тивные и организаторские способности. Все эти свойства разви­ваются и формируются в самом процессе обучающего взаимодей­ствия. Особую роль приобретает, таким образом, технология взаимообучения в становлении будущего специалиста как наставника, способного к помощи и обучению своих сотрудников;

принцип разновозрастного коллектива. Активное обучающее взаимодействие предполагает переход от одноуровневого, одно­возрастного состава учебной группы к разновозрастной и различ­ной по своей подготовке группе обучающихся. Реализация данного принципа в традиционном обучении затрудняется в связи с суще­ствующими правилами комплектования учебных групп. Но возможна организация интегрированных, объединенных занятий студентов разных курсов по одной дисциплине, а также привлечение студентов старших курсов к обучению студентов младших курсов, к работе в качестве консультантов.

Технология организации учебной деятельности студентов. Алго ритм организации учебной деятельности варьируется в зависимо­сти от дидактических целей, типа и вида заданий, используемых методик, но можно выделить общую структуру деятельности пре­подавателя и студентов.

Этап 1-й, «запуск» методики:

учебный материал (тексты, задания) делится на элементы, ча­сти. Каждая часть должна быть относительно самостоятельной, т.е. выполнимой независимо от остальных заданий данного раздела. Определяются цели деятельности, устанавливаются ее правила, распределяются функции, формируются группы, предъявляются схемы, алгоритмы деятельности, маршрутные листы, устанавли­вающие порядок работы студентов, таблицы учета выполненных заданий;

осуществляется индивидуальная работа студентов над своей ча­стью задания. На данном этапе наиболее полно реализуются обу­чающая и контролирующая функции преподавателя. «Запуск» счи­тается состоявшимся, когда проверены результаты работы каждого студента. С этой целью к работе привлекаются студенты-консультан­ты, используются групповые формы работы (можно использовать методику «Работа в группах сменного состава», которая позволяет студентам, выполняющим одинаковые задания, проконтролировать друг друга и облегчает преподавателю возможность проверить пра­вильность его выполнения).

Этап 2-й, работа в парах: организуется в малых группах (по 4,

4. но не более 12 человек, исходя из возможностей смены парт­неров). Существует несколько видов пар [34]:

статическая пара — совместно работают студенты, сидящие ря­дом 1- 2;

динамическая пара (пара сменного состава) — наиболее удоб­на работа посредством смены партнеров в четверке. Каждый рабо­тает с каждым, трижды меняя партнеров — в три такта;

вариационная пара — в таком варианте работа в четверках осу­ществляется в четыре такта, так как студенты по окончании ра­боты в паре каждый раз меняются карточками (рис. 11).

Выбор варианта работы в паре зависит от подготовленности студентов, характера учебного материала и учебных целей, задач, степени подготовленности студентов к их выполнению. Но основ­ной является работа в парах сменного состава (динамическая пара). При этом необходимо определить маршрут работы студента (с кем и в какой последовательности он будет работать), минимизиро­вать время на поиск партнера с помощью карточек разного цвета (один цвет — один и тот же материал).

Этап 3-й, работа в малых группах: проработав определенную тему в парах сменного состава, студент выступает перед микрогруппой. Данный этап может осуществляться в нескольких вари­антах в зависимости от цели работы:

подготовка малой группы к индивидуальной работе по теме — группа слушает докладчика, который объясняет, как работать над этой темой, и разбирается в ней;

уточняющая, коррекционная работа в малой группе — сту­дент выступает перед группой, которая уже изучила данную тему. После выступления группа задает ему вопросы, побуждая отста­ивать свои знания, «защищать» данную тему. В результате про­исходит более глубокая проработка, обсуждение проблемы (груп­повая дискуссия);

работа в «тройке» перед всей аудиторией, студенческой груп­пой — один студент выступает в роли «преподавателя», два дру­гих — в роли «студентов», остальные наблюдают, анализируют. Ос­новная задача — освоение методики, объяснение учебного мате­риала. По окончании работы осуществляется анализ обучающей деятельности «преподавателя».

Таким образом, технология взаимообучения не исключает, а предполагает групповые формы работы, но они не должны зани­мать большую часть времени.

Координация, учет и контроль выполненной работы. Организация взаимообучения требует точного учета и планирования работы сту­дентов, осуществляемых с помощью таблицы учета, которая может выглядеть следующим образом (табл. 19).

Таблица 19 Планирование и координация работы (таблица учета) Фамилии студентов Темы   А1 А2 В1 В2 С1 Д1 Иванов   +     +   Петров           + Кузнецов     + +     Степанов +       +   Сидоров   + +

 

Знаком плюс обозначается изученная тема, а точкой — тема, которая в настоящий момент студентом изучается. Тема, прора­ботанная дважды (выступление перед малой группой, доклад пе­ред всей аудиторией), отмечается кружком и т.д. Преподаватель может вводить разнообразные символы для учета обучающей де­ятельности студента и степени проработки им учебного материа­ла. Но прежде всего это необходимо самим студентам для плани­рования и координации своей обучающей деятельности.

Контроль хода и результатов учебной деятельности может осуще­ствляться на всех этапах взаимообучения (на этапе индивидуальной работы, работы в группах сменного состава, групповой работы, по окончании проработки студентами темы, раздела) как преподава­телем, консультантами, так и самими студентами в зависимости от степени их готовности к данной деятельности (взаимоконтроль).

Управленческие функции преподавателя. Технология коллектив­ного взаимообучения значительно изменяет роль и функции пре­подавателя в учебном процессе, превращая его из транслятора зна­ний в руководителя учебно-воспитательного процесса. Его глав­ными задачами становятся:

формирование педагогического мастерства каждого студента; обеспечение качества учебно-воспитательного процесса, соот­ветствия его психолого-педагогическим требованиям и современ­ному уровню науки и производства;

демонстрация студентам образцов обучающей деятельности; контроль и коррекция учебных и обучающих действий студен­тов на всех этапах взаимообучения;

создание условий для коммуникации, обеспечивающих диало­гическое взаимодействие обучающихся.

Методы и приемы организации взаимообучения. В настоящее время в технологии взаимообучения используются разнообразные методы и приемы, разработанные авторами технологии и их последовате­лями, преподавателями-практиками. Вариативность этих методов и приемов связана с решением различных дидактических задач, оп­ределяемых характером и содержанием усваиваемого учебного ма­териала. Далее представлены алгоритмы некоторых из них [107].

Методика Ривина (МР) применяется для изучения но­вого материала: совместной проработки текстов, выделения ос­новных мыслей, усвоения понятий и терминов.

Алгоритм работы.

1. Получите текст и цветовой сигнал.

2. Найдите первого партнера, на полях запишите его фами­лию и цветовой сигнал карты.

3. Прочитайте партнеру весь текст и поделите его на абзацы, если текст предварительно на них не поделен.

4. Прочитайте партнеру один абзац.

5. Партнер задает вопросы, для того чтобы вы поняли значе­ние терминов, словосочетаний, смысл абзаца. Сделайте необхо­димые записи в тетради.

6. Обсудите возможные варианты заголовков, выберите опти­мальный.

7. Запишите заглавие в тетрадь.

8. Работайте над темой партнера (по алгоритму, начиная с шага 3).

9. По цветовому сигналу, отличному от вашего или по указан­ному в вашем маршруте, найдите второго партнера (запишите его фамилию и цветовой сигнал текста на полях вашей тетради).

10. Второму партнеру перескажите содержание первого абзаца своего текста.

11. Работайте над вторым абзацем (и далее, как над первым, с шага 4

12. По окончании работы над текстом подготовьтесь к выступле­нию перед малой группой по имеющимся в вашей тетради записям.

13. После выступления перед малой группой работа над дан­ным текстом закончена, сделайте об этом пометку на экране учета.

14. Получите новый текст и цветовой сигнал у преподавателя и работайте по данному алгоритму.

Мурманская методика (ММ) предназначена для систе­матизации и обобщения знаний, применения их на практике. Со­держит два задания: первое обеспечивает теоретическую прора­ботку материала, второе — его практическое применение.

Алгоритм работы.

15. Получите карточку с цветовым сигналом.

16. Выучите самостоятельно (или со своим соседом) материал, данный в первой части карточки (правила, определения, поня­тия, формулировки законов).

17. Найдите по цветовому сигналу, отличному от вашего, парт­нера, запишите его фамилию и цвет карточки на полях своей тетради.

18. Проработайте с партнером первую часть своей карточки.

19. Ваш партнер прорабатывает с вами материал первой части своей карточки.

20. Обменяйтесь карточками и выполняйте задание второй час­ти новой для себя карточки самостоятельно.

21. Обсудите результаты с партнером.

22. Найдите нового партнера по цвету карточки.

23. Работайте с новым партнером (начиная с шага 4).

Методика взаимообмена заданиями (МВЗ) разра­ботана М. Мкртчяном и используется для обучения решению стан­дартных, типовых задач. Карточка состоит из двух однотипных за­даний, упражнений, вопросов.

Алгоритм работы.

24. Возьмите карточку любого цвета и поставьте точку на ли­сте учета против своей фамилии.

25. Выполните первое задание (если необходимо, с помощью преподавателя или контроля преподавателя после его выполне­ния).

26. Выполните второе задание. Проверьте правильность его вы­полнение (у преподавателя, консультанта или самостоятельно). Если вы готовы объяснить партнеру способ выполнения первого задания, в листе учета исправьте точку на знак «+», что означа­ет: готов к обмену знаниями).

27. Найдите по цветовому сигналу партнера.

28. Объясните ему первое задание.

29. Ответьте на вопросы партнера и задайте ему контрольные вопросы.

30. Выслушайте объяснение товарища по первой части его кар­точки.

31. Поменяйтесь карточками и каждый выполняйте второе за­дание новой для себя карточки самостоятельно.

32. Сверьте друг у друга правильность выполнения второго за­дания.

33. В листе учета «+» обведите кружком под номером той кар­точки, которую передали партнеру, и поставьте «+» около той, которую получили от него.

34. Найдите по цветовому сигналу нового партнера.

35. Работайте с ним по алгоритму (начиная с шага 5).

Оценка эффективности технологии. Применение технологии кол­лективного взаимообучения в учебном процессе обеспечивает вы­сокий уровень самостоятельности студентов, позволяет, по срав­нению с другими технологиями группового и коллективного вза­имодействия, более эффективно решать следующие задачи:

формирования осознанной, социально ценной мотивации уче­ния студентов, побуждая их осваивать учебный материал не только для себя, но и для того, чтобы обучать других;

обеспечения высокого уровня и прочности усвоения знаний, умений и навыков;

интенсивного развития интеллектуальных сил личности; ориентирования на возможности каждого студента, что позво­ляет индивидуализировать и дифференцировать процесс обучения;

приближения учебного процесса к естественной структуре че­ловеческого общения за счет организации различных форм диа­логического взаимодействия студентов;

повышения коммуникативной активности студентов, позволяет эффективно решать одну из важнейших проблем обучения — раз­витие речи студентов, формирование умения формулировать свои мысли и доступно, ясно их излагать.

По мнениюВ.К. Дьяченко, полная реализация технологии в современных условиях обучения невозможна, так как она требу­ет совершенно иной организационной структуры и отказа от сло­жившейся классно-урочной системы обучения с ее временными рамками, одновозрастным составом обучающихся, способами их расположения в пространстве аудитории и т.д. В то же время раз­личные методы и приемы данной технологии могут активно ис­пользоваться преподавателем и на занятиях, и для организации самостоятельной работы студентов, а также для построения раз­личных адаптивных моделей обучения (технологии уровневого обу­чения, адаптивная система А.Границкой).