Общая характеристика гармонизации национального законодательства государств-членов о компаниях на основании директив Европейского Союза.

Свобода учреждения на территории ЕС, гарантированная учредительными актами ЕС компаниям, может быть реализована в полном объеме лишь при отсутствии значительных расхождений в законодательствах государств-членов ЕС. В первые годы деятельности Сообществ институты ЕС начали осуществление программы по ликвидации правовых препятствий свободы осуществления предпринимательской деятельности в соответствии со статьей 44 (бывш. ст. 54) Римского договора, «координируя в той степени, которая необходима, и обеспечивая эквивалентность гарантий, требуемых от компаний государств-членов…, имея в виду обеспечение интересов их участников и третьих лиц». Функции по реализации поставленных задач были возложены на Совет ЕС и Европейскую Комиссию, которые разработали и приняли целый ряд директив, регулирующих деятельность компаний. Директивы являются актами прямого действия, адресованными государствам-членам. Однако они обязательны только в отношении поставленных в них целей, и при этом государства-члены обладают свободой выбора методов (способов) их достижения. Следовательно, по-настоящему единого регулирования на национальном уровне посредством гармонизации достигнуто быть не может.За период с 1976 года по 1984 год было издано 6 важных директив, которые послужили основой для создания права компаний ЕС, обеспечивающего защиту прав участников и третьих лиц. Первая Директива Совета ЕС была принята еще в 1968 году и касалась создания, ликвидации компаний, являющихся объединениями капиталов и признания их недействительными. Лишь через восемь лет была принята Вторая Директива, предметом гармонизации которой являлись лишь акционерные общества. В частности, в ней раскрываются такие вопросы, как создание АО, поддержание и изменение размера уставного капитала. Далее были урегулированы процедуры слияния и разделения акционерных обществ внутри одного государства-члена ЕС (Третья и Шестая Директивы). Четвертая, Седьмая и Восьмая Директивы гармонизировали требования относительно финансовой отчетности компаний, подлежащей обязательной аудиторской проверке.Однако гармонизация национальных законодательств была достигнута лишь в тех сферах, где различия в законодательствах государств-членов были наименьшими, и имелась возможность устранить разногласия посредством межгосударственных соглашений. Программ Сообществ по сближению законодательств зашла в тупик после вынесения Европейской Комиссией предложения проекта Пятой Директивы, касающейся структуры организации акционерных обществ, а также участия рабочих в управлении компанией, и Девятой Директивы об отношениях внутри групп компаний и об ответственности материнской компании по долгам дочерней компании, находящейся на территории другого государства-члена ЕС. В действительности, идея Европейской Комиссии в этих директивах выражалась уже не просто в гармонизации режима защиты прав акционеров и третьих лиц, а в «навязывании» системы организации компании и осуществления управления.Принятие Третьей Директивы о слиянии компаний на национальном уровне, послужило основой для разработки проекта Десятой директивы о трансграничных слияниях. Однако в силу того, что в проект было включено спорное положение о соблюдении условий представительства и участия лиц, занятых по найму, Директива до сих пор не принята.В то же время в 1989 году было принято две директивы – Одиннадцатая Директива о гармонизации требований по обязательному опубликованию информации в отношении филиалов определенных типов компаний и Двенадцатая Директива, являющаяся преимущественно рамочным документом, чем существенно отличается от ранее принятых и касается создания компаний с ограниченной ответственностью с одним участником.В настоящее время в Совете ЕС на рассмотрении находится проект Тринадцатой Директивы о поглощении и других основных сделках по приобретению акционерного капитала компании. Работа над данным проектом велась в течение 10 лет. Лишь в 2001 году был найден компромисс и получено одобрение Европейского Парламента. Во многом это обусловлено общим прогрессом, достигнутым Сообществами и Союзом на пути формирования единого европейского корпоративного права. С принятием Устава Европейской компании 8 октября 2001 года государствам-членам удалось согласовать свои позиции по многим ключевым вопросам, препятствующим дальнейшему развитию корпоративного права ЕС. Необходимо также отметить предложение Проекта Четырнадцатой Директивы о переносе юридического адреса из одного государства-члена в другое, выдвинутое Европейской Комиссией. В целом, за период работы институтов ЕС по гармонизации корпоративного законодательства удалось преодолеть разногласия по многим важным вопросам. Однако в основном они касались представления аналогичных или равных гарантий в области защиты прав участников (учредителей) компании и третьих лиц, что было недостаточно для достижения основной цели – эффективности и конкурентоспособности компаний на всей территории Европейского Союза.

Общее понятие и цели создания наднациональных организационно-правовых форм в корпоративном праве Европейского Союза. Соотношение национального и европейского права в регулировании деятельности наднациональных компаний.

Создание организационно-правовых форм, черпающих свою правоспособность из национального правопорядка, автоматически снимает применительно к ним проблему различий в правовом регулировании компаний между правовыми системами государств-членов, т.е. независимо от того, на территории какого государства находится административный центр наднационального юр.лица, основные его вопросы его личного статуса будут регулироваться нормами Европейского права. Основной целью создания новых видов юр.лиц, регулируемых не нац.законодательством одной из стран-участниц Сообщества, а непосредственно правом ЕС, стало формирование Европ. коммерческих организаций, способных свободно размещать центры своей предпринимательской деятельности в рамках всего сообщества. Среди наиболее значимых в области создания и деятельности наднациональных форм компаний, объединений и иных форм ведения предпринимательской деятельности следует выделить регламенты: О создании объединения, О Уставе ЕК, О Европейском кооперативном обществе, О Европейской ассоциации и Европейском Объединении взаимопомощт.

58.Европейское объединение с общей экономической целью: правовое регулирование, цели создания, участники, регистрация, особенности правоспособности. Правовое регул-е: Регламент Совета ЕС № 2137/85. Цель создания – создание единого законодательного регулирования, стимулирующего трансграничное сотрудничество компаний различных гос-в ЕС. В цели ЕОЭЦ не входит извлечение прибыли в собственных интересах не явл. коммерческой организацией. Деятельность ЕОЭЦ лишь сопутствует основной деят-ти ее участников. Участниками объединения могут быть компании или фирмы, а в случаях предусмотренных национальным законодательством – некоммерческие организации и юридические лица публичного права в той мере, в какой они занимаются предпр-кой деятельностью, а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность на территории ЕС.

Хар-ка ЕОЭЦ: 1. Не имеет собственного уставного капитала 2. Не в прае привлекать инвестиции 3. Финансир-ся только участниками 4. Участники несут ограниченную солидарную отв-ть по долгам объединения 5. Выбывший участник отвечает по долгам, возникшим в период его участия в течение 5 лет 6. Обладает самостоятельной правосубъектностью.

Обладает правом выступать в торговом обороте от собственного имени, быть истцом и ответчиком в суде.

ЕОЭЦ учреждается путем заключения договора м/у его участниками и внесения в официальный реестр гос-ва, где будет находиться юр. Адрес объединения.

Прекращение деятельности ЕОЭИ возможно либо по взаимной договоренности его участников, либо по истечению определенного срока с момента регистрации (если оно было создано на определенный срок), либо по достижению цели объединения (если оно было создано на неопределенный срок), а также на основании решения суда.

Европейское акционерное общество (Европейская компания): правовое регулирование, способы создания, уставный капитал, участники, особенности правоспособности. Правовое регул-е: регламент 2001 г. О статусе ЕАО, директива 2001 г., дополняющая устав ЕС по вопросам участия наемных рабочих в управлении. Цель создания: способствовать формированию крупных предприятий с широким экономичным потенциалом с тем, чтобы они могли успешно конкурировать на мировых рынках.

Способы создания: слияние АО из разных гос-в-членов ЕС, путем их преобразования в Еврокомпанию, создание в форме холдинга либо дочернего общества. Уставный капитал – не менее 120 евро. Порядок образования, функционирования и прекращения деятельности ЕК регулируется Уставом, в случаях, предусмотренных Регламентом – учредительными документами компании, в остальных случаях – нормами национального законодательства государства-членаЕС, где компания имеет зарегистрированный офис. Европейская компания может быть образована компаниями или фирмами, зарег-ми на терр-ии одного из государств-членов ЕС, центральное управление и основная предпринимательская деятельность которых находятся внутри Сообществ. Однако в закон-ве гос-ва-члена может быть предусмотрена возможность учреждения ЕК компанией или фирмой, центральное управление которой находится за пределами ЕС, но имеющей на территории Сообществ вторичное учреждение.