Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
В бизнес-планах предприятия предусматривают опережающие темпы роста производительности труда, т.е. темпы прироста объема производства и реализации продукции на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня затрат и повышению рентабельности их работы. Оценка темпов прироста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты характеризуют величину опережения или отставания. На основании приведенного анализа мы выявили, что на анализируемом предприятии в 2009 г. фонд заработной платы использовался эффективно, а в 2010 г. нет. Сумма перерасхода составила 3271,7 млн.р. Исходя из рассмотренных данных, очевидно, что на предприятии темп роста среднегодовой зарплаты одного работника опережает темп роста производительности труда. В данном случае коэффициент отставания, который определяется отношением индекса производительности труда к индексу среднегодовой заработной платы составил 0,79. Таким образом, более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда показали, что на предприятии ОАО «Лидсельмаш» происходит перерасход фонда заработной платы на 3271,7 млн. руб. Сложившаяся ситуация отрицательно характеризует деятельность исследуемого предприятия, так как это приводит к повышению себестоимости, и соответственно, уменьшению прибыли и рентабельности. В данном случае анализ расходов на оплату труда опровергнул рациональность расходования этих средств. Резервы эффективного использования фонда заработной платы на предприятии выявляются за счет сокращения целодневных, внутрисменных потерь рабочего времени, снижения запасов готовой продукции на складе. На исследуемом предприятии резервами повышения эффективности использования фонда заработной платы будут в первую очередь рост производительности труда, соответственно рост объемов производства и выручки на один рубль заработной платы, а также сокращение внутрисменных простоев. Важнейшими направлениями роста производительности труда являются, во-первых, механизация и автоматизация производства, внедрение прогрессивной технологии и новейшей техники, совершенствование технологических процессов. Во-вторых, совершенствование организации производства и труда, а именно: внедрение новых форм оплаты труда и материального стимулирования, совершенствование управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления. Совершенствование организации труда, проявляется в улучшении разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, применение технически обоснованных норм затрат труда, использование гибких форм организации труда. В-третьих, важную роль в повышении производительности труда играют социально-психологические факторы. К ним относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшение условий труда, развитие сферы обслуживания, развитие методов психологического воздействия, рационального использования рабочего времени. Таким образом, предложенные резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, помогут предприятию достичь рационального расходования средств на оплату труда и при этом обеспечить и сохранить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы (таблица 2.8).
Таблица 2.8 - Экономические мероприятия, направленные на получение дополнительного фонда оплаты труда для обеспечения роста среднемесячной заработной платы ОАО "ЛИДСЕЛЬМАШ" НА 2011-2012 гг.
Примечание. Источник: бизнес-план ОАО «Лидсельмаш» ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изученного материала можно сделать следующие выводы. Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме. Тарифная система оплаты труда— это совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ. Форма оплаты трудапредставляет собой способ установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного им труда. Под системой оплаты понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Все системы заработной платы принято подразделять на две большие группы: сдельные и повременные системы оплаты труда. В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств. Фонд заработной платы ОАО «Лидсельмаш» возрастал на протяжении 2008-2010 гг. как в целом, так и по каждой составляющей. В целом фонд заработной платы в 2010 г. вырос на 5729,2 млн. руб. по сравнению с 2008 г. и на 4956,7 млн. руб. по сравнению с 2009 г. Удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, хотя по сравнению с 2008 годом он увеличился немного более, чем на 1 п.п. и составил около 7 %. Наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. В 2008 году данный показатель составил 66,1% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в 2009 г. – 69,5, в отчетном периоде составил 66,1%. Доля выплат по сдельным расценкам составила в 2008 году 42,9%, в 2009 г. – 45,4%, в отчетном году – 40,6%, от фонда заработной платы предприятия. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 19,3% в 2008 году, 19,2% в прошлом году и в отчетном год составил 19,5% фонда заработной платы предприятия. Второй по величине частью фонда заработной платы являются стимулирующие выплаты, доля которых увеличилась на 3,4 п.п. по сравнению с прошлым годом и составили в отчетном периоде 18%. Среди поощрительных выплат имеют место надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,8 п.п. Наименьший удельный вес в отчетном периоде (4,3%) в фонде заработной платы предприятия занимают оплата за неотработанное время, однако по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,3 п.п. Наибольший удельный вес (71%) в общем фонде заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих, его доля по сравнению как с прошлым годом, так и с 2008 г. изменилась незначительно, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. Несмотря на то, что на рубль зарплаты в отчетном году произведено меньше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно. На предприятии более высокие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 3271,7 млн. р. Предложенные в курсовой работе резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, помогут предприятию достичь рационального расходования средств на оплату труда и при этом обеспечить и сохранить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 834; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.171.164.77 (0.008 с.) |