Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система оплаты труда— это совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в за­висимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обес­печивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за рав­ный труд и дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

¾ тарифно-квалификационные справочники;

¾ тарифные сетки;

¾ тарифные ставки первого разряда;

¾ районные коэффициенты к заработной плате;

¾ доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

В отечественной практике действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей и специа­листов (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В едином тарифно-квалификационном справочнике содержатся характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квали­фикационные характеристики массовых профессий рабочих, об­щие для всех отраслей экономики. Особенности условий труда в некоторых отраслях обуславливают необходимость иметь отрас­левые справочники. ЕТКС используются для установления разря­дов работ и при аттестации работников.

Тарификация работ (отнесение их к определенной категории сложности—квалификационному разряду) и рабочих осуществля­ется администрацией предприятия по представлению квалифика­ционной комиссии.

Для определения уровня квалификации и требований, предъяв­ляемых к руководителям, специалистам и служащим, используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специа­листов и служащих. В нем представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, вклю­чающие перечень наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые не­обходимо применять при выполнении служебных обязанностей. Наименования должностей служащих устанавливаются в соответ­ствии с Общегосударственным классификатором «Профессии ра­бочих и должности служащих» [6, с. 363].

Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет со­бой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности вы­полняемых работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.

Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда ра­ботника в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанав­ливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной став­ки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

Характеристикой тарифной сетки является число разрядов, темп нарастания тарифных коэффициентов, диапазон соотноше­ния крайних тарифных коэффициентов.

Построение единой тарифной сетки основано на следующих положениях:

единая тарифная шкала охватывает всех работников предприя­тий, организаций и учреждений;

профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ (в одну группу выделяются рабочие про­фессии, среди служащих выделяют технических исполнителей, руководителей подразделений с административно-хозяйствен­ными функциями, специалистов социально-культурных отрас­лей, сферы обслуживания и науки);

все работы различаются по степени сложности, этому соответ­ствует отнесение профессий и должностей к какому-либо раз­ряду по оплате;

исходная тарифная ставка соответствует минимальной зара­ботной плате.

В тарифной сетке отсутствуют конкретные величины тариф­ных ставок, так как размер минимальной заработной платы перио­дически пересматривается в связи с инфляцией и изменением ве­личины прожиточного минимума. Тарифная сетка включает лишь конкретные значения тарифных коэффициентов.

Единая тарифная сетка (ETC) для работников бюджетной сфе­ры, действующая в России с 01.01.2001 г., приведена в табл. 1.1. Она содержит 18 квалификационных разрядов. Рабочие занимают в сетке с 1-го по 8-й разряд, технические исполнители — со 2-го по 5-й разряд, руководители структурных подразделений — с 6-го по 11-й разряд, главные специалисты — с 12-го по 16-й разряд.

Таблица 1.1 Единая тарифная сетка для работников

Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Разряд
Тарифный коэффициент	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

 

Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены крат­ные размеры тарифной ставки 1-го разряда. Действующим законо­дательством определено соотношение между тарифной ставкой 1-го и 18-го разрядов по оплате труда работников бюджетной сфе­ры в размере не менее 1:4,5.

Межразрядные тарифные коэффициенты ETC устанавливают­ся правительством по согласованию с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей[6, с. 365].

Отечественная практика применения ETC работников преду­сматривает коэффициенты повышения тарифных ставок, диффе­ренцированные по технологическим видам работ, производств и от­раслей экономики. Дифференциация организаций, отдельных про­изводств по группам ставок (окладов) обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью.

В целях усиления прямой зависимости размера заработной пла­ты работника от конечных результатов того участка производства, на котором он трудится, рекомендуется:

• вводить рабочим-сдельщикам прогрессивно возрастающие рас­ценки за увеличение производства продукции, рабочим-повре­менщикам повышать тарифные ставки присвоенного разряда;

• руководителям, специалистам и служащим повышать должно­стные оклады.

Для предприятий, у которых уровень тарифной ставки 1-го раз­ряда превышает установленный для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществля­ется только в прямой зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, от роста объема реализованной продукции и повышения эф­фективности производства.

Наниматели на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеют право увеличивать (уменьшать) должностные оклады руководителям и специалистам, высококва­лифицированным рабочим, постоянно занятым выполнением осо­бо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок уста­навливать месячные оклады исходя из тарифного коэффициента 2,48. В структуре заработной платы выделяют тарифную и надта­рифную части. Тарифная часть — оплата труда по тарифным став­кам. Она опосредованно связана с результатами труда через принад­лежность работника к конкретной профессионально-квалификационной группе, то есть начисляется за результаты, которые должны быть получены, если выполненная работа будет отвечать квалифика­ционным требованиям тарифно-квалификационного справочника.

Надтарифная часть заработной платы обеспечивается резуль­татами деятельности конкретного предприятия, за счет которых возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме доплат, надбавок, премий и др. Надтарифная часть заработной платы оценивается по определенным количественным показате­лям индивидуальной и коллективной деятельности работников.

Количественное соотношение между тарифной и надтарифной частями заработка в существенной мере влияет на стимулирующие возможности системы материальной заинтересованности в резуль­татах труда.