Глава 1. Роль заработной платы в национальной экономике

Реферат

Мись Анастасия Александровна

 

Анализ фонда заработной платы в организации ОАО «Лидсельмаш»

 

Курсовая работа: 54 с., 2 рис., 9 табл., 14 источников, 6 прил.

 

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, СНИЖЕНИЕ РАСХОДОВ, СОСТАВ, СТРУКТУРА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

 

Объект исследования - организация ОАО «Лидсельмаш»

Предмет исследования – фонд заработной платы организации ОАО «Лидсельмаш».

Цель работы – изучить методику анализа фонда заработной платы.

Методы исследования: общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), а также приемы и способы экономического анализа (сравнения, абсолютных, относительных и средних величин, абсолютных разниц, цепной подстановки и т.д.).

Исследования и разработки: в процессе работы проведены исследования и анализ фонда заработной платы организации ОАО «Лидсельмаш».

Элементы научной новизны: рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Область возможного практического применения: промышленные предприятия Республики Беларусь.

Апробация (внедрение): в ходе выполнения курсовой работы прошли апробацию предложения по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Технико-экономическая, социальная и (или) экологическая значимость: результатами внедрения явились рекомендации повышению эффективности использования фонда заработной платы, что улучшит финансовые результаты деятельности организации.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

_____________

Оглавление

 

ВВЕДЕНИЕ. 4

 

ГЛАВА 1 РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ. 6

1.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики 6

1.2 Тарифная система оплаты труда. 9

1.3 Формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация 14

1.4 Значение и задачи анализа фонда заработной платы.. 21

1.5 Нормативно-правовое регулирование учёта фонда заработной платы…. 23

 

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО «ЛИДСЕЛЬМАШ». 26

2.1 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы.. 26

2.2 Анализ фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции 34

2.3 Анализ использования фонда заработной платы.. 36

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.. 40

2.5 Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.. 43

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 50

 

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 52

Введение

 

Экономика Республики Беларусь перешла на рыночные рельсы и функционирует преимущественно по законам рынка. Каждая организация отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов ее роста.

Действительно, на современном этапе развития усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

Рост производи­тельности труда необходимо рассматривать в тесной связи с опла­той труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются ре­альные возможности для наращивания темпов расширенного про­изводства. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение.

Поэтому целью данной курсовой работы является изучение методики анализа фонда заработной платы.

Задачи курсовой работы:

¾ изучить теоретические аспекты заработной платы;

¾ провести анализ фонда заработной платы работников в составе себестоимости продукции;

¾ провести анализ эффективности использования фонда заработной платы работников;

¾ провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

¾ разработать рекомендации повышению эффективности использования фонда заработной платы и изучить применение современных компьютерных технологий в анализе фонда заработной платы.

Объектом исследования данной курсовой работы является организация ОАО «Лидсельмаш». Основным видом деятельности является производство машиностроительной продукции. Общество специализируется на изготовлении сельскохозяйственной техники (стационарной, навесной, прицепной): оборудование для уборки трав, почвообрабатывающие машины, машины для внесения удобрений, сеялки, картофелеуборочная и картофелепосадочная техника, машины и оборудование для лесного хозяйства и льноперерабатывающих заводов, а также зерноочистительно-сушильных комплексов большой и средней производительности, зернохранилищ силосного типа.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО «ЛИДСЕЛЬМАШ»

Рисунок 2.1 - Структура источников формирования фонда заработной платы ОАО «Лидсельмаш»

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На основании изученного материала можно сделать следующие выводы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на зара­нее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме. Тарифная система оплаты труда— это совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в за­висимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ. Форма оплаты трудапредставляет собой способ уста­новления зависимости размера заработной платы работ­ника от общественно необходимого затраченного им тру­да. Под системой оплаты понимается определенная взаи­мосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми резуль­татами труда (относительно норм) и ценой его рабочей си­лы, согласованной между работником и работодателем. Все системы заработной платы принято подразделять на две большие группы: сдельные и повременные системы оплаты труда. В процессе анализа необхо­димо осуществлять систематический контроль за использовани­ем фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

Фонд заработной платы ОАО «Лидсельмаш» возрастал на протяжении 2008-2010 гг. как в целом, так и по каждой составляющей. В целом фонд заработной платы в 2010 г. вырос на 5729,2 млн. руб. по сравнению с 2008 г. и на 4956,7 млн. руб. по сравнению с 2009 г. Удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, хотя по сравнению с 2008 годом он увеличился немного более, чем на 1 п.п. и составил около 7 %.

Наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отрабо­танное время. В 2008 году данный показатель составил 66,1% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда на предприятии, в 2009 г. – 69,5, в отчетном периоде составил 66,1%. Доля выплат по сдельным расценкам соста­вила в 2008 году 42,9%, в 2009 г. – 45,4%, в отчетном году – 40,6%, от фонда заработной платы предпри­ятия. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 19,3% в 2008 году, 19,2% в прошлом году и в отчетном год составил 19,5% фонда заработной платы пред­приятия. Второй по величине частью фонда заработной платы являются стимулирующие выплаты, доля которых увеличилась на 3,4 п.п. по сравнению с прошлым годом и составили в отчетном периоде 18%. Среди поощрительных выплат имеют место надбавки и доплаты за профессиональное мас­терство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,8 п.п. Наименьший удельный вес в отчетном периоде (4,3%) в фонде заработной платы предприятия занимают оплата за неотработанное время, однако по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,3 п.п.

Наибольший удельный вес (71%) в общем фонде заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих, его доля по срав­нению как с прошлым годом, так и с 2008 г. изменилась незначительно, и в то же время снизилась доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. Несмотря на то, что на рубль зарплаты в отчетном году произведено меньше товарной про­дукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно.

На предприятии более высокие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста произво­дительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 3271,7 млн. р. Предложенные в курсовой работе резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы, помогут предприятию достичь рационального расходования средств на оплату труда и при этом обеспечить и сохранить опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

Приложение А

 

Таблица А.1 - Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат ОАО «Лидсельмаш» за 2008-2010 гг.

 

 

 

 

Показатели	За 2008-2009 гг.	2010 год	Отклонение 2010 от 2009 г.
2008 год	2009 год	отклонение 2009 от 2008 г.
абсолют­ная сумма, млн. р.	% к итогу	абсолют­ная сумма, млн. р.	% к итогу	абсолют­ная сумма, млн. р.	% к итогу	абсолют­ная сумма, млн. р.	% к итогу	абсолют­ная сумма, млн. р.	% к итогу
1.Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	6328,6	66,1	7199,5	69,5	870,9	3,4	10118,9	66,1	2919,4	-3,4
1.1.По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации	1850,9	19,3	1984,3	19,2	133,4	-0,1	2988,4	19,5	1004,1	0,3
1.2.По сдельным расценкам, включая суммы индексации	4110,6	42,9		45,4	590,4	2,5	6214,8	40,6	1513,8	-4,8
1.3.Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	367,1	3,8	514,2		147,1	1,2	915,7		401,5
2. Выплаты стимулирующего характера	1457,3	15,2	1516,5	14,6	59,2	-0,6	2758,4		1241,9	3,4
Продолжение таблицы А.1
2.1.Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты	292,6	3,1	329,5	3,2	36,9	0,1			282,5	0,8
2.2.Премии и вознаграждения	1164,7	12,2		11,5	22,3	-0,7	2146,4		959,4	2,5
3.Выплаты компенсирующего характера	418,9	4,4		4,8	82,1	0,4		4,6		-0,2
4.Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.)	837,8	8,7	411,1		-426,7	-4,7	659,8	4,3	248,7	0,3
5. Выплаты социального характера	547,4	5,7			177,6	1,3	1061,7	6,9	336,7	-0,1
Итого фонд заработной платы	9580,6		10353,1		772,5		15309,8		4956,7

 

Реферат

Мись Анастасия Александровна

 

Анализ фонда заработной платы в организации ОАО «Лидсельмаш»

 

Курсовая работа: 54 с., 2 рис., 9 табл., 14 источников, 6 прил.

 

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, СНИЖЕНИЕ РАСХОДОВ, СОСТАВ, СТРУКТУРА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

 

Объект исследования - организация ОАО «Лидсельмаш»

Предмет исследования – фонд заработной платы организации ОАО «Лидсельмаш».

Цель работы – изучить методику анализа фонда заработной платы.

Методы исследования: общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), а также приемы и способы экономического анализа (сравнения, абсолютных, относительных и средних величин, абсолютных разниц, цепной подстановки и т.д.).

Исследования и разработки: в процессе работы проведены исследования и анализ фонда заработной платы организации ОАО «Лидсельмаш».

Элементы научной новизны: рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Область возможного практического применения: промышленные предприятия Республики Беларусь.

Апробация (внедрение): в ходе выполнения курсовой работы прошли апробацию предложения по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

Технико-экономическая, социальная и (или) экологическая значимость: результатами внедрения явились рекомендации повышению эффективности использования фонда заработной платы, что улучшит финансовые результаты деятельности организации.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

_____________

Оглавление

 

ВВЕДЕНИЕ. 4

 

ГЛАВА 1 РОЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ. 6

1.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики 6

1.2 Тарифная система оплаты труда. 9

1.3 Формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация 14

1.4 Значение и задачи анализа фонда заработной платы.. 21

1.5 Нормативно-правовое регулирование учёта фонда заработной платы…. 23

 

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО «ЛИДСЕЛЬМАШ». 26

2.1 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы.. 26

2.2 Анализ фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции 34

2.3 Анализ использования фонда заработной платы.. 36

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.. 40

2.5 Анализ резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.. 43

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 50

 

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 52

Введение

 

Экономика Республики Беларусь перешла на рыночные рельсы и функционирует преимущественно по законам рынка. Каждая организация отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов ее роста.

Действительно, на современном этапе развития усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.

Рост производи­тельности труда необходимо рассматривать в тесной связи с опла­той труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются ре­альные возможности для наращивания темпов расширенного про­изводства. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение.

Поэтому целью данной курсовой работы является изучение методики анализа фонда заработной платы.

Задачи курсовой работы:

¾ изучить теоретические аспекты заработной платы;

¾ провести анализ фонда заработной платы работников в составе себестоимости продукции;

¾ провести анализ эффективности использования фонда заработной платы работников;

¾ провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

¾ разработать рекомендации повышению эффективности использования фонда заработной платы и изучить применение современных компьютерных технологий в анализе фонда заработной платы.

Объектом исследования данной курсовой работы является организация ОАО «Лидсельмаш». Основным видом деятельности является производство машиностроительной продукции. Общество специализируется на изготовлении сельскохозяйственной техники (стационарной, навесной, прицепной): оборудование для уборки трав, почвообрабатывающие машины, машины для внесения удобрений, сеялки, картофелеуборочная и картофелепосадочная техника, машины и оборудование для лесного хозяйства и льноперерабатывающих заводов, а также зерноочистительно-сушильных комплексов большой и средней производительности, зернохранилищ силосного типа.

Глава 1. Роль заработной платы в национальной экономике

1.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики

 

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической те­ории. Заработная плата как экономическое явление воз­никла на определенной стадии развития товарного произ­водства, когда в результате совершенствования экономи­ческих отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т. е. владельцев средств производства, с другой.

Заработная плата и стала тем экономическим сред­ством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. Таким образом, можно кон­статировать, что внедрение в экономическую систему заработной платы столь же значимо для развития общест­венных отношений и человеческого прогресса, что и, на­пример, изобретение колеса или способов передачи энер­гии на расстояние для технического прогресса общества.

Как экономическая категория «заработная плата» яв­ляется сложной категорией. В настоящее время в специ­альной литературе, посвященной данной проблеме, встре­чаются различные определения данного термина [5, с. 175].

В соответствии с международными трудовыми нормами, в частности Конвенцией МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», заработной плате дается следу­ющее толкование: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое воз­награждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным зако­нодательством, которые в силу письменного или устного до­говора о найме предприниматель уплачивает за труд, кото­рый либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

В республиках СНГ, а также в ряде регионов Россий­ской Федерации приняты свои законодательные акты, в которых нашли отражение вопросы регулирования опла­ты труда на их территориях. Как правило, в этих законодательных актах дается более конкретное определение по­нятию «заработная плата».

По нашему мнению, наиболее полным и раскрываю­щим сущность данной категории на микроуровне явля­ется определение заработной платы, предложенное Р. А. Яковлевым [5, с. 176].

Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на зара­нее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.

Достаточно сложным понятием является «цена рабо­чей силы». В условиях функционирования рыночной эко­номики любая цена складывается под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы на специфическом рынке (рынке рабочей силы или рынке труда). Закон спроса и предложения на рынке труда опре­деляет, однако, колебания цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины, которую принято характеризовать как стоимость рабочей силы.

На рынок труда и рабочий, и работодатель, являющий­ся владельцем средств производства, выходят со своими представлениями о стоимости рабочей силы.

Для работника стоимость его рабочей силы как мини­мум определяется стоимостью жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства самих работников (носите­лей рабочей силы) и членов их семей (иждивенцев) в тече­ние всего периода пребывания работника в трудоспособ­ном возрасте. Стоимость этих жизненных средств и их со­став в свою очередь зависят от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного раз­вития общества, климатических и других факторов, наци­ональных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т. п. Воспроизводство работников и членов их семей меняется по мере развития потребностей общест­венного производства и изменения устройства экономи­ческой жизни общества. В историческом плане наблюдается тенденция не только к постоянному расширению объе­мов и ассортимента жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и членов его семьи, но и к увеличению их стоимости. В процессе прода­жи рабочей силы работник стремится к тому, чтобы цена его рабочей силы была выше стоимости жизненных средств для своего воспроизводства и членов своей семьи.

Для работодателя стоимость рабочей силы определяет­ся величиной затрат на рабочую силу, которую он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потреб­ляемых в процессе производства средств производства и получение общественно необходимой при данном уровне общественно-экономического развития величины прибы­ли. Максимальный объем средств, который может работо­датель потратить на оплату труда работников, представ­ляет для него разницу между выручкой от реализации продукции, которую он предполагает получить на рынке (за минусом стоимости потребленных в процессе производ­ства средств производства), и массой прибыли, которую должны принести ему вложенные средства, исходя из сло­жившейся нормы прибыли, которую приносит данный вид предпринимательской деятельности. Если цены рабочей силы, предлагаемые работниками, с учетом численности нанимаемых работников укладываются в предельно допус­тимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемые цены. Если же эти цены превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться пониже­ния предлагаемых работниками цен рабочей силы. Таким образом, работодателя устраивают такие размеры заработной платы нанимаемых работников, которые вместе с дру­гими затратами производства позволяют получить сло­жившуюся в обществе прибыль на вложенный капитал.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работни­ку и членам его семьи на уровне общественно необходимо­го удовлетворения потребностей семьи работника, а с дру­гой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон — предпринимателя и наемных работников [7, с. 98].