Доходы от использования ресурсов производства

В нормальной экономике каждый экономический ресурс имеет конкретного хозяина и является платным. Там, где ресурсы бесхозны и бесплатны, они плохо сохраняются и используются, там царят экономическая безответственность, неэффективность производства. Владельцы рассмотренных выше ресурсов производства (трудовых, природных и произведённых), естественно хотят получить от их использования доход. Но доход одних людей – это всегда расход других. Так и здесь. Доход владельцев ресурсов одновременно является платой за их хозяйственной применение – платой, которую «вносят» пользователи ресурсов – предприниматели.

Когда говорят о доходности экономических ресурсов, то обычно выделяют три их вида (труд, землю (природные ресурсы), капитал) и три вида доходов – соответственно зарплату, ренту и процент (рис. 2.12). Но только названного недостаточно. Для производства нужен ещё один фактор – предприниматель (предпринимательские способности), который соединяет ресурсы в хозяйственный комплекс (предприятие), оплачивает их и организует работу. При этом прибыль (если она получена) служит доходом предпринимателя.

Покупает (оплачивает), соединяет вместе и использует в производстве

Вид дохода

Вид ресурса

Труд

Земля

Капитал

Предприниматель (предприниматель-ские способности)

зар- плата

рента

про-цент

при-быль

Рис. 2.12 – Основные виды ресурсов производства и доходов от их использования

Рассмотрим зарплату, ренту, процент и прибыль подробнее.

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь (рис. 2.13). Рассмотрим их подробнее. ♦ Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

стоимость рабочей силы

количество и качество труда

Уровень заработной платы определяют

рост производительности труда

Работника

Квалификация работника и

Характер труда

Конъюнктура на рынке труда

Степень обобществления

Заработной платы

Национальность, пол, религия и

Другие признаки

Рис. 2.13 – Основные факторы, определяющие заработную плату

Стоимость рабочей силы, однако, - это лишь ориентир для минимальной нормы оплаты труда в каждой данной стране. Более же конкретно уровень зарплаты отдельного работника определяет второй фактор - ♦ количество и качество труда. В современных рыночных экономиках в отношении наёмной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено).

Следующий фактор - ♦ рост производительности труда – имеет свои тонкости. Увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, хотя и с оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки уйдёт в заработную плату, то есть достанется одному работнику, а это несправедливо. Ведь рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции риск); менеджеров и инженеров (организация, управление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура и пр.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Четвёртый фактор - ♦ квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одарённых людей.

♦ Конъюнктуру на рынке труда тоже определяют многие моменты: соотношение между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий (свободных мест), положение с безработицей, накал забастовочной борьбы и пр. Всё это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает его, а высокий спрос на работников дефицитных профессий способствует увеличению их зарплат.

Особое влияние на размер оплаты труда оказывает шестой фактор - ♦ степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть её (в ряде стран весьма ощутимая) через отчисления государству идёт в общественные фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, парков, музеев и пр.

Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ. В такой системе есть свои плюсы и минусы. Главный плюс – гарантия социальной поддержки нуждающихся и большая уверенность граждан в завтрашнем дне.

Но развивать ОФП важно взвешенно, чтобы: (1) не «перебрать» с налогами и не дестимулировать труд; (2) не разложить общество чрезмерной государственной опекой и иждивенческими настроениями; (3) учесть мнение тех, кто вместо «бесплатных» благ предпочитает сам распоряжаться своим заработком.

Седьмым фактором является группа таких признаков, как ♦ национальность, пол, религия. Разумеется, различие ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая дискриминация работников в оплате их труда. Но таковая, к сожалению, во многих странах скрыто или явно и в разной мере всё ещё сохраняется.

Номинальная и реальная заработная плата. Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом (рис. 2.14).

зарплата в начисленных или полученных д е н ь г а х

Номинальная

зарплата в приобретённых т о в а р а х

Реальная

зависит

 

 

● от размера номинальной зарплаты

 

● от размера налогов

 

● от уровня цен

Рис. 2.14 – Различия между номинальной и реальной заработной платой

 

Обращаясь к первому виду, отметим, что ▲ номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на (а) зарплату начисленную (до выплаты налогов) и (б) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает ▲ реальная заработная плата, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне цен и налогов). Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами. Во-первых, величиной самой номинальной зарплаты; во-вторых, размерами налогов; в-третьих, уровнем потребительских цен.

Динамику реальных заработков (то есть их рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов (табл.5).

 

Таблица 5 – Индексы динамики реальной заработной платы

Индекс	Определение индекса	Условный пример
Номинальной зарплаты	Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода	Если заработная плата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 110% [(1100: 1000) × 100]
Потребительских цен (стоимости жизни)	Процентное отношение стоимости так называемой «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начала периода	Если «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125% [(1250: 1000) × 100]
Реальной зарплаты	Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни	В нашем примере этот индекс = 88% [(110: 125) × 100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%

 

Иначе говоря, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, её действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда, чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.

Основные формы и системы заработной платы. По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную (рис. 2.15). Так, величина первой из них - ☻ повременной заработной платы – зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа (или «цена труда»). Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Вторая форма - ☻ сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента.

 

зависит от количества отработанного времени

зависит от количества произведённой продукции

Заработная плата

Сдельная

Повременная

Количес- Поштуч- Сдельная = тво × ная зарплата продукции расценка

Повре- Поча- Отрабо- менная = совая × танные зарплата ставка часы

 

 

 

Рис. 2.15 – Повременная и сдельная формы заработной платы

 

Первый из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент – норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции [в нашем примере – 12 минут (60 минут: 5 деталей)].

Третий показатель – поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб. (10:5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции. Следовательно, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей заработная плата работника за рабочий день составит 90 руб. (2×45).

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл.6).

Таблица 6 – Основные формы и системы заработной платы

Ф о р м ы з а р а б о т н о й п л а т ы
повременная	сдельная
простая повре- менная	повременно- премиальная	прямая сдельная	сдельно- прогрес- сивная	сдельно- преми- альная	аккордная
С и с т е м ы з а р а б о т н о й п л а т ы

 

 

В частности, у повременной формы две основные системы. И если ► простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем (как в формуле на рис.2.15), то ► повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Первая из них - ► прямая сдельная – это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. В отличие от этого ► сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). У ► сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей. Наконец, ► аккордная оплата труда - это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

Рента – доход от природных ресурсов. Рента представляет собой регулярную плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли, рудников, лесов и других природных ресурсов за использование их собственности. Главным природным ресурсом является земля. Она имеет ту особенность, что её общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть). Поэтому величина земельной ренты определяется в первую очередь спросом на землю. При этом рента различна в зависимости от: (а) природных условий (тип почвы, климат, рельеф); (б) плодородия почвы и (в) местоположения земли (ближе или дальше от рынков ресурсов и сбыта продукции). Естественно, что земли с лучшими характеристиками приносят и большую ренту.

Земельная рента во все времена вызывает споры в обществе, так как положение её неоднозначно (рис. 2.16).

Ø для арендатора ►плата за землю - главный

Фактор сельхозпроизводства

 

Ø для землевладельцев ►доход на капитал,

Вложенный в землю

Ø для всего общества ► дань, выплачиваемая

Земельным собственникам

Рис. 2.16 – Положение земельной ренты в обществе

v Для арендатора она является платой за главный сельскохозяйственный ресурс и входит в издержки производства, а значит, и в цены продукции.

v Для землевладельца – это обычный доход на вложенный в землю капитал; вознаграждение за то, что он собственник, хозяин земли, заботящийся о её сохранности и эффективном использовании.

v Для общества рента – своего рода дань, которую выплачивают землевладельцам покупатели сельскохозяйственной продукции.

Однако, как бы то ни было, очевидно, что наличие у земли хозяина и её платность часто способствуют сохранности и повышению эффективности использования земельных ресурсов.

п р о ц е н т

Процент – доход от капитала. Слово «процент» означает сотую долю того или иного числа. Однако в данном случае под процентом понимается плата предпринимателя (заёмщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам), которые предоставили ему в долг свой денежный или реальный капитал (рис.2.17). В свою очередь для кредиторов этот процент обернётся доходом.

 

П л а т а предпринимателя (заёмщика) за заёмный капитал:

денежную ссуду

Д о х о д ы кредиторов

денежный заём

банку

арендодателю

арендованное имущество

арендная плата

держателю облигации

процент по облигации

ссудный процент

п р о ц е н т

Кому

 

Рис. 2.17 – Процент и его основные формы

В качестве упомянутых кредиторов могут выступать такие лица, как банк, ссудивший предпринимателю деньги на покупку средств производства; держатель облигации данной фирмы, одолживший ей часть своих денег; любой арендодатель, который сдал в аренду принадлежащие ему хозяйственные постройки, сооружения, транспортные средства, оборудование и другие капитальные ресурсы.

Соответственно процент (как доход) в приведённых примерах будет выступать в разных формах: (1) как ссудный процент (доход банка), (2) как процент держателя облигации, (3) как арендная плата (доход арендодателя). Для предпринимателя все эти формы окажутся платой за привлечённый (заёмный или арендованный) капитал.

Прибыль – доход предпринимателя. Прибыль – это вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он: (1) оплатил и собрал вместе трудовые, природные и капитальные факторы производства; (2) организовал их хозяйственное функционирование и (3) взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование.

Численно прибыль – это превышение общей выручки от продажи продукции над всеми расходами на производство. Структурно она может содержать в себе самые различные элементы (рис. 2.18): ® заработную плату предпринимателя (если он сам трудился «у станка» или управлял своим производством); ® ренту (если он, к примеру, использовал свой собственный участок земли); ® процент (если в производстве применялся капитал, принадлежащий самому бизнесмену); наконец, ® премию за риск, на который предприниматель отважно шёл, организую свой бизнес.

заработная плата земельная рента процент на капитал премия за риск фонд накопления

Прибыль

Однако и это ещё не всё. Какой же благоразумный и дальновидный предприниматель не стремится к расширению дела, к совершенствованию и развитию своего производства? Причём в этом заинтересовано и всё общество: больше рабочих мест, больше доходов у населения и новой продукции, выше экономический рост. Капитал, занятый только «добыванием денег»,

Рис. 2.18 – Элементы прибыли

непродуктивен, должен вести к постоянному улучшению условий труда и жизни людей. Значит, прибыль должна содержать в себе ещё и → фонд накопления, чтобы обеспечивать постоянное расширение и совершенствование производства на предприятии и в стране.