Деление фонда заработной платы на постоянную и переменную часть В ахд

УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия», Горки, Республика Беларусь

 

Характер общественного труда многообразен, и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда.

Первый способ - это учет отработанного времени. При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда. Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса; форм организации труда; состояния нормирования и т.д.

Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в сочетании с иными, дополнительными, системами оплаты труда, например премиальными, в связи с чем они называются повременно-премиальной и сдельно-премиальной. При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью проработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также рабочих в организациях на тех производственных участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Для того чтобы применение повременной оплаты труда было эффективным, необходимо наличие: тщательного учета фактически отработанного времени; должностных инструкций по категориям работников и контроль за их исполнением; системности в проведении аттестации и пересмотра квалификационного уровня сотрудников Сдельная система оплаты труда применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. По сдельной системе оплачивается, таким образом, количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества. Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной), то при сдельной оплата производится на основе сдельных расценок.

Сдельная расценка - величина производная, она определяется расчетным путем. Для этого необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы разделить на норму выработки либо данную ставку умножить на норму времени. Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять: - при необходимости производства в увеличении выпуска продукции и необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции (объема выполняемых работ); - при наличии реальных возможностей увеличения выработки при соответствующем качестве продукции и при сокращении затрат времени на единицу продукции, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; - при применении технически обоснованных норм труда и возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: - определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная); - расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная); - материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

В анализе ФЗП его целесообразно делить на постоянную и переменную части. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спада объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпусков). Переменная часть заработной платы – это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

На примере предприятия РУП «Учхоз БГСХА», мы провели анализ ФЗП за 2012-2013г., рассчитав абсолютное и относительное отклонение.

Абсолютное отклонение рассчитывается по формуле:

ФЗП_абс = ФЗП_ф - ФЗП_{пл (}1)

ФЗП_{абс = 19974 – 14457 = 5517 млн. руб.}

Относительное отклонение рассчитывается по формуле:

 

(2)

где – относительное отклонение по ФЗП;

ФЗП1 – фонд заработной платы фактический;

– фонд заработной платы фактический, скорректированный на индекс объема производства продукции;

– переменная сумма планового фонда зарплаты;

– постоянная сумма планового фонда зарплаты;

– индекс объема производства продукции.

 

млн.руб.

 

Данное деление ФЗП позволяет точнее анализировать относительную экономию в использовании фонда заработной платы в размере 7107 млн.руб.

Литература

1. Адаменкова С.И. Анализ хозяйственной и финансовой деятельности предприятия: учебно-методическое пособие. - Минск: Элайда, 2011. – 348 с.

2. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности АПК: уч. Пособие / Г. В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2007. – 680 с.

 

 

УДК 633.1:631.53.01

Трибуль Е.Г. – студентка

Троцко Т.Н. – старший преподаватель