Материально-техническое обеспечение сырьевыми ресурсами

Материально-техническое обеспечение – это непрерывный процесс приобретения основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов, инструмента, машин и других средств производства, необходимых для производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Действовавшая ранее система снабжения строилась на принципе централизованного распределения материальных фондов с прикреплением к поставщикам. Так, колхозы и совхозы были закреплены за определенными перерабатывающими предприятиями для реализации сельскохозяйственного сырья. В этом случае интересы потребителя и изготовителя не всегда совпадали, и каждое предприятие стремилось добиться для себя меньших заданий, снизить требования вышестоящей организации к качеству продукции. Такая система приводила к неоправданному дефициту одних видов ресурсов и образованию сверхнормативных запасов других. В настоящее время такого закрепления нет, хотя и существуют определенные ограничения на поставку некоторых видов сельскохозяйственной продукции (в частности скота) в другие регионы. Сельхозпредприятия получили свободу в выборе потребителя и поставляют его туда, где экономически более выгодно. В связи с тем, что закупочные цены жестко регулируются государством, они не могут продавать продукцию по таким ценам, которые не покрывают затраты на ее производство. В то же время, перерабатывающие предприятия и торговля работают с прибылью. Поэтому для полного учета взаимных интересов сельского хозяйства, переработки и торговли необходим экономический механизм их взаимоотношений.

В рыночных условиях особенно требуется непрерывность технологического процесса – от получения сельскохозяйственного сырья до реализации готовой продукции. Должна быть создана взаимосвязь между сельхозпроизводителями, перерабатывающими предприятиями и торговлей. Так, за рубежом распространенной формой являются кооперативы фермеров и перерабатывающих предприятий, а также союзы этих кооперативов на региональном и федеральном уровне.

Организация обеспечения сырьем и материалами включает выбор поставщиков и установление связей между субъектами коммерческих отношений, складывающихся на рынке. Хозяйственные связи между предприятиями бывают долговременными и кратковременными и подразделяются на прямые и опосредованные. Прямые связи – это торговые сделки между непосредственными потребителями и производителями товаров, работ и услуг. Они более эффективны, так как имеется возможность покупателя получить именно тот товар, который ему необходим. Прямые связи чаще всего перерастают в длительное сотрудничество или совместное производство. Поставщик и потребитель сами определяют номенклатуру, виды, качество поставляемой продукции, сроки и материальную ответственность за срыв поставки. Эта форма снабжения строится на основе договора.

Опосредованные связи – это взаимоотношение между поставщиками и потребителями через посредников. Торговые посредники – это юридические или физические лица, которые содействуют установлению договорных связей между продавцами и покупателями товаров, а также осуществляют закупку товаров для их последующей продажи. Посредничество представляет собой форму предпринимательской деятельности, которая позволяет ускорить и облегчить путь движения, обращения сырья, материалов, продукции. Использование посредников при реализации продукции определяется рядом причин. Во-первых, в некоторых случаях предприятиям экономически выгоднее использовать посредников, ибо они обеспечивают более низкие издержки обращения. Во-вторых, развитию посреднических фирм способствует рост в последние годы малых предприятий и расширение ассортимента производимой продукции.

В настоящее время торговым посредником в республике является Белорусский государственный концерн по материальным ресурсам “Белресурсы”. Он был создан в 1996 году, ему перешла собственность бывшего ГОССНАБА. Концерн возрождает систему снабжения на совершенно новых принципах – принципах востребованности, через интересы субъектов хозяйствования. Он выполняет и функцию продвижения белорусских товаров на внешние рынки.

 

 

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Трудовые ресурсы: понятие, структура, источники

Их формирования

 

Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, практическим опытом и навыками в труде. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники в трудовом возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.

Трудовые ресурсы на предприятиях в зависимости от выполняемых ими функций делятся на две группы: рабочие и служащие. В свою очередь, указанные группы делятся на подгруппы также по функциональному признаку.

Рабочие есть основные, выполняющие функции непосредственного изготовления продукции, и вспомогательные, содействующие работникам основного производства (они ремонтируют оборудование, выполняют погрузо-разгрузочные и другие работы). К рабочим относятся и ученики, т.е. лица, обучающиеся на данном предприятии.

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей (прочих служащих). Руководители направляют и координируют работу отдельных подразделений, осуществляют организацию и регулирование производства. Специалисты занимаются творческой работой по специальности: разработкой и внедрением новых конструкций, технологических процессов, методов планирования, учета производства и т.п.

Технические исполнители занимаются обеспечением информацией, ее передачей и обработкой, подготовкой и оформлением различных документов.

Перечисленные группы работников образуют персонал основной и неосновной деятельности. Работники основной деятельности (промышленно-производственный персонал) непосредственно участвуют в процессе производства. В их состав входят работники цехов и отделов предприятия, научно-исследовательских и проектных организаций. К неосновной деятельности относятся работники непромышленных организаций: подсобных хозяйств, общественного питания, торговли, жилищного хозяйства и т.д.

Соотношение отдельных групп работников в общей их численности называется структурой кадров, которая под воздействием различных факторов изменяется. В условиях рыночных отношений требуется быстрое обновление выпускаемой продукции, что в свою очередь ведет к изменению структуры научно-исследовательских и экспериментальных работ. Это повышает требования к квалификации конструкторов и технологов и приводит к увеличению их численности. Появление новых технологических процессов и машин вызывает потребность в рабочих новых профессий. Поэтому одна из главных задач предприятия - это подготовка новых и переподготовка имеющихся работников через ПТУ, средние специальные и высшие учебные заведения, центры повышения квалификации.

На современном этапе идет перестройка системы трудовых отношений на предприятии. Трудовые отношения возникают между нанимателем и работником. Работник сдает в наем свою рабочую силу. Теперь его взаимоотношения с нанимателем строятся на договорной (контрактной) основе.

Контракт -это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.

Подбор кадров осуществляется различными методами: путем объявления в газетах, на радио, расклеивания объявлений, а также с помощью агентств по трудоустройству и другими методами. Подбор может осуществляться по конкурсу, путем письменного тестирования. В итоге выясняется пригодность для соответствующей должности, и выбор падает на наиболее опытных и квалифицированных специалистов.