Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Человеческий капитал – основа трудовых доходовСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Во всех странах мира, так же и в России, заработная плата была, есть и будет основным источником жизнеобеспечения для большинства населения. Это обязывает серьезно и ответственно подходить В рыночной экономике культивируется свобода занятости. Поиск сферы приложения труда и наем на конкретное предприятие осуществляет сам человек, своей волей и своим выбором. При заключении контракта и определении размера оплаты труда следует учитывать позиции разных "агентов" рынка труда и их взгляды на содержание зарплаты. Руководители страны и многие депутаты, которые принимают окончательные решения по утверждению законов и постановлений по вопросам оплаты труда и ее индексации, чрезмерно напуганы бюджетным дефицитом и угрозами инфляции. Практика "обратного счета", когда возможная зарплата определяется как производная от планируемых бюджетных доходов (с поправкой на недобор налогов) В сознании, в поведении и в решениях руководителей и части депутатов оформился замкнутый порочный круг. Низкие бюджетные доходы требуют экономии бюджетных расходов, а, отсюда, и замораживание, и длительные задержки в выплате зарплаты бюджетникам, ее низкие ставки. Надо разрывать этот "порочный круг нищеты". Принципиальная позиция и понимание роли зарплаты должно быть противоположным. Высокая зарплата - высокая производительность - хорошие доходы бюджета - возможность платить достаточные заработки. И своевременно. Как перейти на новую политику "эффективной заработной платы" - в этом главная проблема для руководства Предприниматели новой генерации, так называемые новые Продолжение подобной анархической политики приведет к нарастанию социальных противоречий и конфликтов, к расширению социальной базы для леворадикальных группировок со всеми вытекающими последствиями. История классовой борьбы и революций должна учить и предпринимателей. Профсоюзы и работники должны бороться за свои естественные трудовые права на достойную зарплату и "воспитывать" таких предпринимателей. Иного пути нет. Акции воздействия многообразны. История профсоюзов знает их множество. Назовем "работу по правилам", коллективные акции протеста, рабочие локауты. Ассоциации предпринимателей также должны рекомендовать введение цивилизованных систем оплаты труда и уменьшение "аппетитов" паразитического потребления (шикарные иномарки, коттеджи, зарубежные вояжи, ресторанные загулы и проч.) В этом направлении желательны пропагандистские кампании. Поскольку журналисты, получающие свою долю сверхдоходов через рекламу, часто подыгрывают подобным "раннекапиталистическими" воззрениями "новых русских". Директорский корпус госпредприятий и приватизированных крупных предприятий в большинстве своем использует прежние системы оплаты труда. Обстановка вынуждает экономить на заработной плате, потому ее доля в расходах катастрофически упала (в 3-6 раз). Профсоюзы крупных и средних предприятий имеют возможность через коллективные договоры внедрять более современные системы оплаты труда с учетом мирового опыта. Все сложности вытекают из общего экономического кризиса и ошибочной экономической политики. Потому политическая борьба за изменение экономической политики Со стабилизацией экономики появляется возможность прогнозировать экономическое развитие предприятий, в т.ч. добиваться повышения доли зарплаты в расходах, ее уровней, использования новых систем. Профсоюзные кадры и сами работники в своем большинстве согласились с рыночной трактовкой заработной платы. Есть рынок труда, на котором работник предлагает свой особый товар - рабочую силу. Предприниматель (работодатель) выбирает лучших работников, заключая с ними контракты с учетом ограничений коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения. Такая модель чистого капитализма навязывается общественному сознанию и пропагандой. Основной аргумент - на Западе, в развитых странах действует эта модель, и работники там получают хорошие заработки. Конечно, можно попытаться внедрить в практику эти представления середины прошлого века, изложенные К. Марксом в первом отделе 1 тома "Капитала". Последние годы пытаются это сделать. Но есть и серьезные возражения. Во-первых, Международная Организация Труда (МОТ) одним из краеугольных принципов своей работы после 2-ой мировой войны, еще в 1948 г. установила, что нельзя считать труд товаром. Во-вторых, в России еще нет рынка труда и неизвестно, когда он появится. В-третьих, даже в банковской сфере и других относительно высокодоходных отраслях никому из работников не платили по стоимости и цене рабочей силы. Платят в несколько раз меньше. В-четвертых, отсутствует свобода выбора сферы, отрасли труда В-пятых, профсоюзы России ослаблены борьбой за выживание Значит, теорию зарплаты как цены особого товара - рабочей силы можно использовать со значительными оговорками при созревании достаточных условий в экономике и социальной сфере. Тем более, что теория эта в значительной степени устарела. Наивными следует признать представления части политиков Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. Любому здравомыслящему работодателю должно быть ясно, что если работник нездоров или не обладает достаточными профессиональными навыками, то труд невозможен и принесет лишь издержки, а не доходы. Значит, расходы на питание, одежду, жилье, отдых, на профессиональное обучение работника должен возмещать из заработной платы. Набор благ и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работоспособности (капитала здоровья и трудового капитала), получил название "потребительской корзины". Профсоюзы и работодатели согласуют состав и цену приобретения потребительской корзины на очередной период коллективного договора или отраслевого тарифного соглашения. Существует официальная практика согласования состава и цены потребительской корзины. Дополнительный заработок в виде премий или части прибыли Рассмотрим экономические пределы для разработки системы оплаты труда на предприятиях (рисунок 14.1). Для условий Орловской области в декабре 1999 г. бюджет прожиточного минимума (БПМ), рассчитываемый по методике Минтруда РФ, составил 943 руб. в месяц. Эта сумма определяет расходы, необходимые для физического выживания. Двукратный БПМ – 1900 руб. Квалифицированный труд требует повышенных расходов. Опыт и квалификация учитывается по тарифным разрядам рабочих и оплата труда дифференцируется. На практике труд рабочих высших (6-8) разрядов оплачивается в 3-4 раза выше. В пределах от 1900 до
Рис.14.1. Экономические пределы оплаты труда
Специалисты заняты умственным трудом и являются владельцами интеллектуального капитала. Воспроизводство аналитических и творческих способностей требует повышенных расходов на обучение Наиболее редкими и значимыми на практике оказываются предпринимательские и организаторские способности. Предприимчивость, сила воли, талант менеджера, ответственность за бизнес и персонал требует дополнительных расходов на воспроизводство организационно-предпринимательского капитала. Оплата труда высшего управленческого персонала и предпринимателей не ограничивается верхним пределом и зависит от доходов бизнеса. На прибыльных предприятиях руководители и авторы инновационных проектов получают как заработную плату, так и часть дохода в виде бонусов или тантьем (доли в прибыли). Их доля прибыли может в несколько раз превышать заработную плату. Так, экономисты отмечают устойчивый факт, что доходы руководителей 500 крупнейших фирм США превышают оплату труда президента США. Если размеры оплаты труда по категориям работников с учетом сложности и ответственности будут соответствовать указанным на графике величинам, то воспроизводство всех видов человеческого
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-14; просмотров: 180; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.153.224 (0.007 с.) |