Тема 2.4. Основы наследственного права

Наследственное право – система правовых норм, которая регулирует отношения, связанные с наследованием, т.е. с переходом имущественных и некоторых личных неимущественных прав и обязанностей умершего лица (наследодателя) к другим лицам (наследникам) в установленном законом порядке.

		Гражданский кодекс РФ (часть III)
		Законы РФ, имеющие отношение к наследованию
		Правовые акты РФ, имеющие отношение к наследованию
		Международные договоры, имеющие отношение к наследованию

 

Наследование (по общему положению) означает, что при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, т.е. в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент (ст.1110 ГК РФ).

По гражданскому законодательству принципы наследования основываются на:

1) открытии наследства (наследство открывается со смертью гражданина);

2) времени открытия наследства (днем открытия наследства является день смерти гражданина);

3) месте открытия наследства (местом открытия наследства является последнее местожительства наследодателя);

4) наследственном имуществе;

5) лицах, которые могут призываться к наследованию (к наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства);

6) недостойных наследниках.

Согласно ст.1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Различают два вида наследования: наследование по завещанию (ст.ст.1118 – 1140 ГК РФ) и наследование по закону (ст.ст.1141 – 1151 ГК РФ).

 

 

Установлена следующая очередность призвания наследников по закону:

1-я очередь:дети, супруг, родители. Внуки – по праву представления

2-я очередь:полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка. Племянники и племянницы наследуют по праву представления

3-я очередь:дяди и тети наследодателя, двоюродные братья и сестры наследуют по праву представления

4-я очередь:родственники третьей степени родства, прадедушки и прабабушки наследодателя

5-я очередь:родственники четвертой степени родства, двоюродные внуки и внучки, двоюродные бабушки и дедушки

6-я очередь:родственники пятой степени родства, двоюродные правнучки и правнуки, двоюродные племянники и племянницы, двоюродные дяди и тети

7-я очередь:пасынки наследодателя, падчерицы наследодателя, отчим и мачеха наследодателя

Наследование по праву представления: Доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится между ними поровну

 

Основы трудового права

 

 

 

 

 

 

· Нормы международного права: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 2, 3); Конвенция Международной организации труда (МОТ); Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95; Конвенция о дискриминации в области труда и занятости 1958 г. № 111 и др.;

· Конституция Российской Федерации (ст. 2, 7, 8, 19, 30, 37, 41, 43, 46, 56 и др.);

· Трудовой кодекс — устанавливает высокий уровень условий труда, обеспечивает всемерную охрану трудовых прав работников;

· Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения: «О коллективных договорах и соглашениях» (от 11.03.1992 г. — в редакции от 24.11.1995 г.); «О занятости населения в Российской Федерации» (от 19.04.1991 г. — в редакции от 20.04.1995 г.); «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (от 23.11.1995 г.);

· Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения: указы Президента России («О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 16.12.1993 г.); постановления правительства Российской Федерации («Положение об организации общественных работ», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 г.); постановления и разъяснения Министерства социального развития и здравоохранения Российской Федерации (ранее ‑ Минтруда России), отражающие порядок применения некоторых норм, и пр.;

· • Локальные нормы, издаваемые на предприятии: приказы администрации, уставы, правила внутреннего распорядка, положения; эти нормы закрепляются в коллективном договоре, иных нормативных соглашениях, а также в индивидуальных трудовых договорах.

 

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются:

· работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

· работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 

 

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры решаются сначала путем переговоров, через комиссию по рудовым спорам, в иных органах, при недостижении согласия – в судебном порядке. В исключительных случаях работники имеют право на забастовку.

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная рабочая неделя предусмотрена для работников в возрасте до 16 лет, инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях возможно привлечение работников к сверхурочной работе с последующей денежной компенсацией.

Законодательством предусмотрены перерыв в течение рабочего дня, не входящий в рабочее время (от 30 мин. до 2 час.), выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью минимум 28 календарных дней.

Государственное социальное страхование — это совокупность мероприятий по созданию особого денежного (страхового) фонда, формируемого за счет взносов его участников, из средств которого специализированная государственная страховая служба возмещает материальный ущерб, а также производит иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Взносы на государственное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями или отдельными гражданами из их заработка.

Виды пособий по государственному страхованию:

· пособия по временной нетрудоспособности;

· пособия по беременности и родам и единовременным пособиям за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

· пособия при рождении ребенка;

· пособия при усыновлении ребенка;

· пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

· пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца;

· оплата санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержания оздоровительных лагерей для их детей;

· другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в профессиональной деятельности применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• занесение имени и фамилии работника в книгу почета или помещение его фотографии на доску почета предприятия;

• иные поощрения.

Поощрения применяются администрацией совместно (или по согласованию) с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее отношение к работе провинившегося сотрудника и его поведение.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка или не позднее 2 лет с того дня, как были допущены финансово-хозяйственные нарушения, выявленные ревизией. Срок действия взыскания 1 год, по ходатайству его можно снять до истечения срока.

Трудовые споры — это стойкие, продолжительные разногласия, возникающие в связи с толкованием и реализацией на практике правовых актов о труде (или при установлении либо изменении условий труда). Трудовые споры разрешаются согласно нормам действующего законодательства.

По субъектам трудовые споры делятся на:

• индивидуальные — имеются в виду разногласия, возникшие между работником и администрацией по поводу чьего-либо конкретно нарушенного права. В зависимости от ситуации такой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом;

• коллективные споры (конфликты) — это разногласия, возникшие между трудовым коллективом, профсоюзом (или иным уполномоченным органом) и администрацией (собственником). Разрешается такой спор в примирительной комиссии или в трудовом арбитраже.

По характеру трудовые споры различаются на исковые, неисковые, индивидуальные неисковые и конфликты.

Исковые - это споры по поводу разногласий в применении нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В данной ситуации может быть предъявлен иск о восстановлении или признании за работником конкретных прав (так называемый индивидуальный спор).

Неисковьми называются разногласия, возникающие в связи с изменением условий труда (могут иметь место как индивидуальные, так и коллективные споры).

Индивидуальные неисковые споры рассматриваются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Конфликты — эти споры всегда имеют неисковой характер, разрешаются примирительными комиссиями и трудовыми арбитражами согласно специальным процессуальным формам.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный и обязательный орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры искового характера.

КТС должны создаваться на всех предприятиях с числом работающих 15 и более человек. Спор должен быть рассмотрен в течение 10 дней со дня подачи заяв­ления в КТС.

Решение КТС имеет обязательную силу и должно быть исполнено в 3-дневной срок, но оно может быть обжаловано любой стороной в районном (городском) суде. В случае неисполнения решения КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, с которым можно в 3-месячный срок обратиться в суд. Судебный пристав-исполнитель реализует решение КТС в принудительном порядке.

Непосредственно в судах трудовые споры рассматриваются:

• по заявлениям работников, на чьих предприятиях КТС не созданы;

• в связи с заявлением работника о восстановлении на работе (независимо от основания прекращения трудового договора);

• если работник просит изменить дату и формулировку причины увольнения;

• если работник требует оплатить ему время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы;

• когда администрация требует от работника возместить материальный ущерб, причиненный предприятию;

• если нанимающемуся работнику отказано в приеме на работу.

Работники освобождаются от каких-либо затрат (включая судебные) при обращении в органы по трудовым спорам.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, возлагается на работника в том случае, если убытки понесены по его вине. В расчет берется только прямой действительный ущерб (за вычетом степени износа). Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка, но не более среднего месячного заработка, для должностных лиц — не более 3-месячного оклада.

Безработными признаются граждане, которые:

• являются трудоспособными;

• не имеют места работы и заработка (без учета выходного пособия, выплат за выполнение общественных работ, к которым лицо было привлечено по направлению службы занятости);

• зарегистрировались в службе занятости с целью поиска подходящей работы;

• готовы приступить к работе.

Решение о признании лица безработным принимается службой занятости по месту жительства не позднее 11 дней с момента обращения и предъявления необходимых документов (паспорт, трудовая книжка, свидетельство о профессиональной квалификации, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы). Со дня предоставления требуемых документов гражданин признается безработным.

Не могут быть признаны безработными:

• граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

• лица, которым назначена пенсия (кроме пенсионеров по инвалидности 3-й группы);

• граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов трудоустройства (при этом предлагаемая работа соответствует профессиональной пригодности работника, состоянию его здоровья и располагается на расстоянии транспортной доступности — не более 1,5 часа езды для Москвы);

• граждане, отказавшиеся от прохождения профессиональной подготовки (если они ищут работу впервые).

Одна и та же работа или место учебы не может быть предложена дважды. Отказ не лишает гражданина права на повторное обращение в службу занятости, но не ранее чем через две недели. Если безработный отказался от двух вариантов подходящей работы, выплата пособия по безработице может быть отложена на срок до трех месяцев.

Подходящей не может быть признана работа в том случае:

• если она связана с переменой места жительства, без согласия гражданина;

• если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

• если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина, который он получал 3 последних месяца на последнем месте работы.

Зарегистрированные в качестве безработных граждане имеют право получить бесплатно:

• консультацию по профессиональной ориентации;

• профессиональную подготовку, переподготовку;

• информацию о предлагаемой работе.

Безработный обязан являться на регулярную перерегистрацию не реже двух раз в месяц, он не вправе отказываться от предложений подходящей работы. В случае нарушений выплата пособия может быть приостановлена до 3 месяцев. При отказе без уважительных причин от направления на работу и от переговоров о трудоустройстве в течение 3 дней пособие может быть сокращено на 25% на срок до 1 месяца.

Гарантии материальной и социальной поддержки осуществляются в виде:

• предоставления компенсаций работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением числа занятых на производстве;

• выплаты стипендии в период профессиональной подготовки;

• выплаты пособий по безработице;

• предоставления возможности участвовать в общественных работах;

• выплаты компенсации затрат в связи переездом в другую местность;

• индексации;

• льготного порядка исчисления трудового стажа. Период получения стипендии или пособия по безработице, участия в общественных работах, а также время, потраченное на переезд в другую местность, засчитываются в трудовой стаж и не нарушают его непрерывности.

Может быть назначена пенсия, если до пенсионного возраста осталось 2 года, или может быть продлена выплата пособия по прежнему месту работы на срок до 2 лет.

При увольнении по сокращению штата:

• выплачивается пособие в размере месячного заработка;

• сохраняется среднемесячная заработная плата до 2 месяцев;

• сохраняется непрерывный трудовой стаж до 3 месяцев.

Выплата пособия производится по прежнему месту работы. Размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за 2 последних месяца по последнему месту работы. В иных случаях пособие выдается в размере минимальной оплаты труда.

При наличии иждивенцев размер пособия увеличивается на 10% на каждого иждивенца, но максимальная его величина не может превышать среднего уровня заработной платы по прежнему месту работы уволенного гражданина.

Период выплаты пособия не должен превышать 12 месяцев. В суммарном исчислении выплата пособия не может превышать 18 календарных месяцев. После истечения данного срока, а также в случае трудоустройства выплата пособия прекращается.

 

Основы уголовного права

 

Одной из ведущих отраслей российской системы права является уголовное право. Как отрасль права уголовное право представляет собой совокупность юридических норм, принятых высшим законодательным органом РФ, которые определяют преступность и наказуемость деяний, основания уголовной ответственности, цели наказания и систему наказаний, общие условия их назначения, а также освобождение от уголовной ответственности и наказания.

Уголовное право имеет собственный предмет и метод регулирования.

Предметом уголовного права как отрасли права являются общественные отношения, возникающие в связи с совершением лицом преступления. Данные отношения называются уголовно-правовыми отношениями.

Выделяют три основных вида общественных отношений, которые входят в предмет уголовного права: охранительные уголовно-правовые отношения, предупредительные уголовно-правовые отношения и регулятивные уголовно-правовые отношения.

 

 

Охранительные уголовно-правовые отношения возникают в связи с совершением преступления. Субъектами этих отношений являются лицо, совершившее преступление, и государство, представленное органами дознания, следствия, прокуратуры, суда.

Содержание уголовно-правового отношения представлено совокупностью прав и обязанностей его участников. Лицо, совершившее преступление, обязано понести уголовное наказание или претерпеть иную меру уголовно-правового воздействия, предусмотренного уголовным законом, но при этом имеет право, чтобы оно применялось в пределах и порядке, установленных уголовным законом.

Государство же имеет право привлечь лицо, совершившее преступление, к уголовной ответственности, но обязано обеспечить гарантии законности, обоснованности и справедливости такого привлечения.

Предупредительные уголовно-правовые отношения связанны с удержанием лиц от совершения преступления посредством угрозы наказания.

Регулятивные уголовно-правовые отношения складываются на основе управомачивающих норм и регулируют правомерное поведение людей, направленное на профилактику, предупреждение преступности. К данному виду правоотношений относятся необходимая оборона, крайняя необходимость, обоснованный риск и др.

Предмет уголовного права предопределяет метод уголовно-правового регулирования.

Выделяют следующие методы: установление уголовно-правового запрета; применение или угроза применения уголовных санкций; освобождение от уголовной ответственности или наказания при наличии к тому оснований; применение принудительных мер медицинского характера; применение принудительных мер воспитательного воздействия к несовершеннолетним, совершившим преступления; привлечение граждан к борьбе с преступностью путем наделения их правом на активное противодействие при защите охраняемых интересов[7].

Задачи уголовного права определены в ст. 2 УК РФ: «… охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступности».

Принципы – это руководящие начала, основные, исходные положения уголовного права. Этими принципами являются:

- принцип законности (ст. 3 КУ РФ),

- принцип равенства граждан перед законом (ст.4 УК РФ),

- принцип вины (ст. 5 УК РФ),

- принцип справедливости (6 УК РФ),

- принцип гуманизма (ст. 7 УК РФ).

Принципы уголовного права тесно связаны между собой и взаимообусловлены. Данные принципы отражаются во всех правовых институтах уголовного права.

Уголовный закон – это нормативно-правовой акт, принятый во исполнение воли народа высшими правомочными законодательными органами власти страны либо всенародным голосованием (референдумом), состоящий из взаимосвязанных юридических норм, одни их которых закрепляют основания и принципы уголовной ответственности и содержат общие положения уголовного законодательства, другие – определяют, какие общественно опасные деяния являются преступными, и устанавливают наказания, которые могут быть применены к лицам, совершившим преступления, либо в определенных случаях указывают условия освобождения от уголовной ответственности и наказания[8].

Действующий Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ) был принят Государственной Думой ФС РФ 24 мая 1996 г. и одобрен Советом Федерации ФС РФ. Вступил в действие с 01.011997 г.

Система уголовного права представлена Общей и Особенной частями права, которые органически связаны между собой.

Содержание Общей части УК РФ составляют положения и принципы уголовного права, относящиеся к уголовному закону, преступлению и наказанию. Она делится на 6 разделов: «Уголовный закон», «Преступление», «Наказание», «Освобождение от уголовной ответственности и от наказания», «Уголовная ответственность несовершеннолетних» и «Принудительные меры медицинского характера». Эти разделы состоят из 15 глав, объединяющих 104 статьи.

Особенная часть УК РФ содержит описания отдельных видов преступлений и установленных за их совершение наказаний. Особенная часть состоит из 6 разделов: «Преступления против личности», «Преступления в сфере экономики», «Преступления против общественной безопасности и общественного порядка» и др., которые объединяют 12 глав. Всего в Особен­ной части сгруппировано 256 статей.

Статьи Общей и Особенной частей отличаются по своей конструкции. Статьи Общей части не имеют санкций. Статьи Особенной части обладают диспозицией и санкцией. При этом под диспозицией в статьях Особенной части понимается та часть нормы, которая определяет признаки преступного деяния.

 

 

Санкция – это часть уголовно-правовой нормы, в которой предусматривается вид и размер наказания за совершенное деяние, названное в ее диспозиции.

Виды санкций:

· относительно-определенная, в которой устанавливаетсянижнийи верхний пределы определенного вида наказания(например,лишение свободы на срок от 6 до 15 лет (ст. 105 УК);

· альтернативная, в которой содержится несколько видов наказания, например санкция ст. 125 УК (Оставление в опасности) предусматривает штраф в размере от 25 до 100 минимальных размеров оплаты труда либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо арест на срок до 3 месяцев.

 

Действие уголовного закона во времени сводится к правилу о том, что преступность и наказуемость деяния определяются законом, действовавшим во время совершения этого деяния (ст. 9 УК).

Из этого правила имеется исключение, которое касается закона, устраняющего преступность деяния, смягчающего наказание или иным образом улучшающего положение лица, совершившего преступление.

Такой закон имеет обратную силу, т. е. распространяется на деяния, совершенные до его издания.

Временам совершения преступления признается время совершения общественно опасного деяния (действия или бездействия) независимо от времени наступления его последствий.

Действие уголовного закона в пространстве строится на четырех принципах: территориальном, гражданства, реальном и универсальном.

 

Толкование уголовного закона — это уяснение и разъяснение смысла и содержания уголовно-правовых норм. Виды толкования различаются в зависимости от объема, субъектов и методов.

 

 

Буквальным Официальное Грамматическое

Ограничительным Неофициальное Логическое

Распространитель Систематическое

Историческое

 

По объему толкование бывает буквальным, ограничительным и распространительным.

По субъектам толкования различаются официальное (аутенти­ческое, судебное) и неофициальное (доктринальное) толкование.

По метода м: грамматическое, логическое, систематическое, историческое.

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания (ч. 1 ст. 14 КУ РФ).

Преступление всегда реализуется в поступке человека. Поступок определяется как деяние, выраженное в форме действия или бездействия. Само деяние реализуется под контролем сознания и воли лица.

Признаки преступления:

Общественная опасность – это свойство (материальное) преступления причинять вред охраняемым уголовным законом общественным отношениям либо ставить их под угрозу причинения такого вреда. Степень общественной опасности учитывается законодателем при дифференциации преступлений на простые, с отягчающими и со смягчающими обстоятельствами.

В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.

Однако, законодатель ч.2 ст.14 КУ РФ закрепляет, что не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержит признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

Уголовная противоправность – это запрещение его непосредственно в нормах УК под страхом уголовного наказания.

Виновность означает, что общественно опасное, уголовно противоправное деяние предполагает определенное психическое отношение к нему со стороны лица, его совершившего в форме умысла или неосторожности (ст. 24-27 УК РФ). Законодатель подчеркивает, что объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается (ч.2 ст. 5 УК РФ).

Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления (ст. 8 УК РФ).

Состав преступления – это совокупность установленных уголовным законом объективных и субъективных признаков, характеризующих данное деяние как преступление.

 

 

 

 

Элементы состава преступления:

- Объект преступления – общественные отношения, охраняемые уголовным законом.

- Объективная сторона прес тупления – внешние проявления преступного поведения. Признаками объективной стороны являются деяние (действие или бездействие), последствие, причинная связь между деянием и последствием, а также время, место, способ, обстановка, орудия, средства совершения преступления.

- Субъект преступления – это физическое вменяемое лицо, достигшее установленного возраста уголовной ответственности. Признаки субъекта преступления: возраст, вменяемость.

- Субъективная сторона преступления – это внутренние, психические процессы в сознании и воле лица, совершившего преступление. Признаки субъективной стороны преступления: вина, мотив, цель, эмоциональное состояние.

Квалификация преступления – это установление тождества признаков совершенного лицом деяния и признаков конкретного состава преступления.

Уголовная ответственность - это обязанность лица, совершившего преступление, претерпеть меры государственного принуждения[9]. Она всегда включает в себя лишение лица какого-либо объема объективно принадлежащих преступнику благ (прав и свобод) и имеет строго фиксированные временные рамки своего существования[10].

По своему характеру уголовная ответственность ретроспективна. Она устанавливается за прошлое — совершение преступления.

С момента совершения лицом преступления возникает уголовно-правовое отношение. Уголовная же ответственность возникает на определенном этапе развития уголовно-правового отношения.

Возбуждение уголовного дела, привлечение лица в качестве обвиняемого предполагает осуществление процессуальных действий с предварительной оценкой содеянного и лица, которое привлекается к уголовной ответственности.

Окончательно же вопрос об уголовной ответственности определяет приговор, вступивший в законную силу.

Уголовная ответственность реализуется в присущих ей формах, соответствующих определенным стадиям самого процесса ее реализации.

 

 

 

 

 

 

Эти стадии обладают относительной автономностью, поэтому могут быть самостоятельными[11].

Уголовная ответственность возможна в двух формах:

· осуждение без реального исполнения наказания, например, условное осуждение (ст. 73 УК РФ);

· осуждение с реальным исполнением наказания.

В первом варианте уголовная ответственность реализуется через осуждение виновного лица, порицание его за содеянное от имени государства и через судимость. Уголовная ответственность во втором варианте слагается из осуждения, исполнения наказания и судимости.

По своей форме уголовная ответственность определяется только судом в точном соответствии с УК РФ и процедурой, установленной уголовным процессом. Исполнение наказаний осуществляется в соответствии с УИК РФ.

Основание уголовной ответственности — это то, за что отвечает в уголовном порядке лицо, совершившее преступление, т.е. предусмотренные уголовным законом объективные и субъективные признаки, необходимые и достаточные для привлечения лица к уголовной ответственности[12]

С момента совершения преступления возникает основание для уголовной ответственности, но таковая наступает только при установлении виновности лица.

Такое решение рассматриваемого вопроса соответствует ст.11 Всеобщей Декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., в которой определено: каждый человек, обвиняемый в совершении преступления, имеет право считаться невиновным до тех пор, когда его виновность не будет установлена законным порядком — путем гласного судебного разбирательства, при котором ему обеспечиваются все возможности для защиты[13]

Обстоятельства, исключающие преступность деяния - это сознательные и волевые действия лица, сопряженные с причинением какого-либо вреда другим интересам, но в силу отсутствия общественной опасности и их полезности признаваемые уголовным законом правомерными, исключающими преступность деяния, а следовательно, и уголовную ответственность лица за причиненный вред.

Виды обстоятельств, исключающих преступность деяния:

- необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);

- причинение вреда при задержании