Припинення трудового договору

Методичні вказівки до практичних занять

 

І заняття

Теоретичні питання

1. Поняття, умови та підстави припинення трудового договору.

2. Припинення трудового договору за угодою сторін.

3. Припинення трудового договору у зв’язку з закінченням терміну його чинності.

4. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений термін.

5. Припинення трудового договору у зв’язку з призовом або вступом працівника на військову службу, скеруванням його на альтернативну службу.

6. Припинення трудового договору в порядку переведення працівника на інше підприємство за його згодою.

7. Припинення трудового договору при переході працівника на виборну посаду.

8. Припинення трудового договору при відмові працівника від переведення разом з підприємством до іншої місцевості.

9. Припинення трудового договору при відмові працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

10. Припинення трудового договору з підстав передбачених контрактом.

11. Випадки припинення трудового договору на вимогу третіх осіб.

12. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироку суду.

13. Припинення трудового договору з працівником скерованим за постановою суду на примусове лікування.

14. Розірвання трудового договору укладеного на невизначений термін за ініціативою працівника.

15. Розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

16. Відмінності припинення трудового договору за угодою сторін від розірвання його за ініціативою працівника.

17. Припинення трудового договору у зв’язку з порушення правил прийняття на роботу.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Порівняйте терміни: “припинення трудового договору”, “розірвання трудового договору”, “звільнення з роботи”, “вивільнення працівників”, "припинення трудових правовідносин".

2. Чи справджується договірний принцип “рівності сторін” у частині розірвання трудового договору?

3. Який би найбільш оптимальний варіант класифікації підстав припинення трудового договору Ви могли б запропонувати Верховній Раді України при кодифікації трудового законодавства?

4. Чи можна припинити трудовий договір за п.1 ст. 36 КЗпП України на основі усної домовленості сторін?

5. Чи можна звільнення за п.3 ст. 36 КЗпП України вважати таким, що відбувається за ініціативою третіх осіб?

6. При звільненні за ст. 38 КЗпП України керівник підприємства заяви від працівника не приймає без візи безпосереднього начальника, а той її відмовляється підписати. Як поступити?

7. Спробуйте навести “інші поважні причини” крім тих, що зазначені у ст. 38 КЗпП України.

8. Порівняйте редакції ч.2 ст. 38 і ч.3 п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9. Чи правильно, на Вашу думку, Верховний Суд тлумачить закон?

9. Чи вправі працівник розірвати строковий трудовий договір за власним бажанням, без поважних причин?

10. Впродовж якого терміну повинен бути прийнятий працівник на нову роботу при звільненні його у зв’язку із переведенням на інше підприємство?

11. Чи можна в колективному договорі передбачити поважні причини для розірвання трудового договору за ст.38, 39 КЗпП України? Якщо так, то наведіть приклади таких причин.

Вирішити задачі

1. Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може.

Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.

 

2. Бригадир мулярів Власюк впродовж двох років працював на будівництві за строковим трудовим договором. Після спливу терміну договору він подав заяву керівникові з проханням звільнити його з роботи. Останній відмовився задовольнити заяву посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкту.

Через три тижні після подання заяви всеж було видано наказ про звільнення Власюка з роботи згідно з поданою заявою. Власюк вважав, що його звільнено не правильно і звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі. У позовній заяві зазначалося, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Як повинен вирішити справу суд?

 

3. Громадянка Сич працювала у Заслуженой капелі України "Трембіта" на посаді артистки хору, за безстроковим трудовим договором. У 2007 р. адміністрація посилаючись на складне фінансове становище установи переуклала з нею трудовий договір на 1 рік. Згодом цей договір неодноразово переукладався - аж до часу звільнення. Наказом від 22 грудня 2005 р. її було звільнено з роботи за п. 2 ст. 36 КЗпП.

Чи правомірні дії адміністрації? Проаналізуйте ситуацію.

 

4. Салій звільнився з автобусного заводу у зв’язку з переведенням його на завод автонавантажувачів. Влаштуватися вчасно на нове місце роботи він не встиг через хворобу. Познайомившись під час відвідання поліклініки з директором малого підприємства “Січ”, він прийняв його пропозицію працювати на цьому підприємстві. Директор запевнив Салія, що оформлення на роботу буде здійснене за всіма правилами.

Пропрацювавши три місяці на новому підприємстві, Салій почав вимагати надання йому відпустки, вважаючи, що таке право у нього є, оскільки тривалість роботи на автобусному заводі та роботи за новим місцем праці достатня для отримання відпустки.

У відділі кадрів йому відмовили, вказавши, що прийняття на роботу відбулося не за переведенням, а як пересічного новоприбулого працівника. Після того, як йому нічого не зміг пояснити і директор підприємства “Січ”, Салій звернувся до юридичної консультації.

Спробуйте надати юридично обґрунтовану відповідь адвоката.

 

5. Пащенко працював керівником державного комунального підприємства "Аптека № 2" на підставі контракту, укладеного терміном з 25.11.98 р. по 25.11.99 р., який було припинено після закінченні цього терміну, у зв’язку із відмовою органу управління майном переукласти з ним контракт. Повідомлення про відмову переукласти контракт на новий термін, він отримав за 8 днів до звільнення. На час видання наказу про звільнення 25.11.99. Пащенко перебував на стаціонарному лікуванні.

Які наслідки відмови від укладення контракту на новий термін з керівниками державних підприємств? Чи змінилася б ситуація якби Пащенко відмовився від переукладення контракту на наступний термін? Спробуйте обґрунтувати вашу відповідь.

 

6. Бухгалтер ТзОВ “Фантастика” Зотова 22 липня 2002 року звернулася із заявою до директора про звільнення з роботи за власним бажанням. 24 липня 2002 року вона захворіла. Під час перебування Зотової в лікарні, 10 серпня 2002 року був виданий наказ про її звільнення з 24 липня 2002 року за поданою заявою. Вважаючи звільнення незаконним Зотова звернулася до суду.

Чи вправі роботодавець звільнити працівника до спливу двотижневого терміну попередження?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

7. У зв’язку з переїздом на нове місце проживання комендант гуртожитку Сафроненко подала заяву з проханням звільнити її з роботи. Через два тижні керівник підприємства повідомив, що через відсутність заміни він не може прийняти матеріальні цінності, довірені коменданту, а тому звільнення затримується. Сафроненко звернулась до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням, чи може вона самовільно залишити роботу, оскільки минуло вже більше двох тижнів, з часу подання заяви, а також чи може вона оскаржувати дії адміністрації і куди саме.

Спробуйте надати кваліфіковану допомогу коменданту гуртожитку.

ІІ заняття

Теоретичні питання

1. Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

2. Вивільнення працівників як підстава припинення трудового договору за ініціативною роботодавця.

3. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників.

4. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Поворотне прийняття на роботу працівників.

5. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

6. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

7. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці.

8. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової непрацездатності працівника.

9. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу.

10. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця як заходи дисциплінарної відповідальності:

а) Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків;

б) Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом;

в) Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі працівника у нетверезому стані;

г) Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.

11. Додаткові підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця:

а) Розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників в разі одноразового грубого порушення ними трудових обов’язків;

б) Розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату заробітної плати;

в) Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;

г) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Які працівники вважаються "вивільненими"?

2. Що потрібно розуміти під “поворотним прийняттям на роботу”?

3. Спробуйте віднайти “заходи громадського стягнення”, які згідно з п.3 ст.40 КЗпП України прирівнюється до дисциплінарних стягнень.

4. Що слід розуміти під "систематичним" невиконанням трудових обов’язків?

5. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п.2 ст. 40 КЗпП України “без вини працівника” не дотримується.

6. Чи правда, що прогул – це відсутність на роботі більше трьох годин?

7. Що означає "одноразове грубе порушення трудових обов’язків"?

8. Чи підлягають звільненню за п.1. ст.41 КЗпП України особи, яким присвоєно спеціальні звання (а, персональні)?

9. Якщо моральні правила “не писані”, то де критерій аморальності, як юридичної підстави для звільнення з роботи за п.3 ст.41 КЗпП України?

10. Чи можна звільнити керівника підприємства на підставі п.3 ст.41 КЗпП України?

Вирішити задачі

1. У вересні 2005 р. Чорноус звернулась з позовом до дошкільної установи N 56 м. Луцька про поновлення її на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивачка вказувала, що понад десять років вона працювала у відповідача кухонною робітницею, маючи диплом за спеціальністю "Технологія хлібопекарського, макаронного, кондитерського виробництва", і наказом від 9 серпня 2005 р. її було звільнено за станом здоров'я на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП.

Причиною звільнення стало те, що після медичного огляду, їй було встановлено третю групу інвалідності. Консультативним висновком лікарні м. Луцька від 10 червня 2005 р., робота за вказаною спеціальністю їй не протипоказана, однак відповідач та допитані судом свідки, члени ЛКК стверджували, що позивачка не може працювати надалі за цією посадою, оскільки має доступ до приготування їжі, а з урахуванням характеру її захворювання це небезпечно для здоров'я дітей. Чорноус пропонувалась робота прибиральниці від якої вона відмовилась.

Проаналізуйте ситуацію та виступіть у ролі адвоката, представника позивачки у суді.

2. При скороченні штатів роботодавець виніс на розгляд виборного органу первинної профспілкової організації питання про згоду на звільнення старшого товарознавця Карпів. При обговоренні з’ясувалось, що Карпів є матір’ю двох дітей, а чоловік навчається у вузі. Спеціальної освіти в неї немає. Посада яку займає Карпів не ліквідується, але на її місце з ліквідованої посади економіста переводиться Гурський, який має вищу освіту (сім’ї не має). На підприємстві є можливість працевлаштувати Карпів, але із зменшенням заробітної плати. Крім того, з’ясувалось, що попередження про звільнення за скороченням штатів було зроблено Гурському, а не Карпів.

Яке рішення повинен ухвалити виборний орган первинної профспілкової організації, якщо врахувати, що Гурський є членом профспілки?

Напишіть це рішення.

 

3. З 1988 року Журавель працювала в бухгалтерії АТП на посаді касира. 27 травня 2004 р. між нею та заступником головного бухгалтера стався інцидент внаслідок чого 14 червня 2004 р. її було звільнено з роботи. Ухвалою суду від 9 серпня 2004 р. Журавель поновили на посаді касира, але фактично до роботи вона не приступила, оскільки було видано наказ від 10 серпня 2004 р. про її тимчасове переведення терміном на один місяць для заміщення тимчасово відсутнього касира їдальні АТП. Журавель відмовилась працювати на новій посаді, вважаючи, що ця робота пов’язана із громадським харчуванням, а у неї відсутні відповідні знання цієї сфери.

Журавель оскаржила наказ про своє переведення до комісії по трудових спорах АТП, яка визнала його незаконним. Однак, за невиконання цього наказу голова правління 20 серпня 2004 р. оголосив Журавель догану.

Оскільки Журавель так і не приступила до роботи касиром їдальні АТП, то наказом від 12 вересня 2004р. її було звільнено з цієї посади за прогул.

Проаналізуйте наведену ситуацію. Як повинен вирішити справу суд?

 

4. Водій АТП-6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані. В результаті чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на один рік.

Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України “у зв’язку з невідповідністю займаній посаді”.

У позовній заяві про поновлення на роботі Король посилався на те, що:

1) невідповідність займаній посаді згідно зі ст.40 КЗпП України є наслідком недостатньої кваліфікації або стану здоров’я. Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров’я;

2) затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, а, отже, трудової дисципліни не порушував;

3) у день видання наказу про звільнення він був хворий на грип, про що свідчить представлена суду довідка від лікаря.

Чи мотивовані докази Короля? Як повинен вирішити справу суд?

 

5. Сухова працювала адміністратором готелю “Народний”. 20 березня 2003 року вона була звільнена з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що працюючи в готелі з січня 1997 року, Сухова систематично порушувала трудову дисципліну, за що її неодноразово карали. Так, в січні 1999 року їй було оголошено догану за прогул; у вересні 2001 року позбавили премії за те, що під час її зміни санепідемстанція штрафувала готель за недотримання санітарно-епідеміологічних вимог; у жовтні 2002 року їй було оголошено сувору догану за запізнення на роботу з попередженням, що у випадку наступного порушення вона буде звільнена з роботи. 10 березня 2003 року Сухова запізнилася на роботу на одну годину, за що й стало підставою для звільнення її з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Яке рішення повинен винести суд? Обґрунтуйте відповідь.

 

6. Під час розгляду в суді справи про поновлення на роботі завгоспа школи Хавлюка, звільненого за п.3 ст. 41 КЗпП України, було встановлено, що останній крім основних своїх функцій викладав уроки праці в старших класах. 27 жовтня він разом зі своїми товаришами святкував день народження у ресторані, після чого був доставлений до медвитверезника. Повідомлення з органів міліції про цей випадок надійшло до школи 4 листопада. 23 листопада його вчинок розглядався на засіданні педради школи, а 10 грудня було видано наказ про звільнення за вчиненням ним аморального проступку.

У позовній заяві Хавлюк просив поновити його на попередній роботі. Він вважав, що про аморальний вчинок нічого не відомо учням школи, і крім того наказ про його звільнення було видано по закінченні місячного терміну після вчинення проступку, а замість профкому згоду на звільнення давала педрада школи, оскільки він не є членом профспілки.

Чи є вагомими аргументи позивача? Як повинен вирішити справу суд?

ІІІ заняття

Теоретичні питання

1. Особливості припинення трудового договору за ініціативою роботодавця з деякими категоріями працівників за певних умов.

2. Додаткові підстави припинення трудового договору з державними службовцями.

3. Додаткові підстави звільнення суддів.

4. Додаткові підстави звільнення прокурорсько-слідчих працівників.

5. Особливості розірвання трудового договору з вагітними жінками і жінками, які мають дітей.

6. Припинення трудового договору з неповнолітніми працівниками.

7. Додаткові гарантії при звільненні з роботи, встановлені законодавством для виборних профспілкових працівників та для членів рад трудових колективів.

8. Особливості звільнення з роботи колишніх військовослужбовців та членів їхніх сімей.

9. Порядок звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

10. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації.

11. Порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

12. Випадки звільнення працівників за ініціативою роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

13. Проведення розрахунків при звільненні працівників. Виплата вихідної допомоги.

14. Оформлення звільнення.

15. Правові підстави відсторонення працівника від роботи.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Куди і за яких обставин роботодавець може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову у надання згоди на розірвання трудового договору.

2. При звільненні за яких обставин вимога ч.8 ст.43 КЗпП України про місячний термін чинності згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення повинна бути відкоригована?

3. Чи вправі роботодавець повторно з тих же самих підстав звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації за згодою на звільнення працівника?

4. Віднайдіть деяку неузгодженість між назвою ст.43¹ КЗпП України та її змістом.

5. Складіть проекти наказів на звільнення і відповідні записи формулювань звільнення до трудових книжок щодо кожної з підстав припинення трудового договору.

6. Вкажіть суб’єктів, які вправі змінити формулювання підстави звільнення працівника з роботи, якщо підприємство з якого він був звільнений ліквідовано?

7. За яких обставин час впродовж якого працівника було відсторонено від роботи оплачується?

Вирішити задачі

1. Пакош понад тридцять років працювала робітницею на ВАТ „Агрофірма”. У січні 2005 року її попередили про звільнення з роботи у зв’язку із скороченням штатів, а наказом від 15 травня 2005 року звільнили з посади. 11 червня 2005 року з нею провели повний розрахунок.

Пакош вважала, що звільнення є незаконним, оскільки на засіданні виборного профспілкового органу 15 травня 2005 року, який давав згоду на її звільнення, вона не була присутня. Крім того вона не є членом профспілки.

Вона також вважала, що роботодавець повинен був запропонувати їй іншу роботу і листом від 10 березня 2005 року дала свою згоду на будь-яку іншу роботу.

Представник роботодавця у суді пояснив, що посади продавця магазину „Квіти” та лоточниці цього магазину Пакош не пропонувались, оскільки для їх зайняття необхідні спеціальні знання яких працівниця не мала. Чи законно було звільнено громадянку Пакош? Спробуйте написати рішення суду.

 

2. Гука було затримано органами прокуратури за підозрою у вчиненні злочину та обрано запобіжний захід – тримання під вартою. Вироком суду 3 листопада 2002 р. він був засуджений до 3-років позбавлення волі з відстрочкою виконання вироку на 3 роки.

Через 2 роки кримінальну справу проти Гука було закрито за відсутністю в його діях складу злочину.

4 листопада 2004 р. Гук звернувся до роботодавця про надання йому попередньої роботи, але отримав відмову.

Після втручання прокуратури 24.11.2004 р. Гука всеж повідомили про допуск до виконання трудових обов’язків, але через два дні – після того, які він приступив до роботи, попередили про скорочення посади та звільнення з роботи. Отримавши розрахунок при звільненні Гук дізнався, що за період з 4.11.2002 до 24.02. 2004 р. заробітної плати йому не нарахували.

Які порушення мали місце у наведеному випадку? Проаналізуйте ситуацію та дайте обгрунтовану відповідь.

 

3. Токар заводу “Агрегат” Ільчук був затриманий вахтером на прохідній після обідньої перерви, оскільки подавав, як зазначив у доповідній записці вахтер, "явні ознаки алкогольного сп’яніння". Після невеликої суперечки, у якій взяли участь ще декілька працівників заводу, Ільчук на територію заводу не пішов, а направився до прокуратури скаржитися на вахтера. Наступного дня, вийшовши на роботу, Ільчук дізнався, що його звільнено з роботи за прогул. Вважаючи такий наказ незаконним він звернувся до суду про поновлення на роботі.

Вирішіть спір. Напишіть проект судового рішення за цією справою.

 

4. Ознайомившись з варіантом контракту, що був запропонований для підписання керівнику державного підприємства, кандидат на посаду виявив у розділі “Підстави розірвання контракту” виявив наступне:

1) працівник вправі розірвати контракт лише за згоди роботодавця;

2) роботодавець може розірвати контракт:

а) у випадках, передбачених законодавством та статутом підприємства;

б) у разі хвороби працівника більше двох місяців;

в) у разі розголошення працівником конфіденційної інформації;

г) при вчиненні працівником аморального проступку;

д) при відмові працівника змінити у разі необхідності окремі умови контракту.

Не погодившись із запропонованим варіантом, кандидат на посаду зробив ряд зауважень. Подумайте, які зауваження він міг зробити? Обґрунтуйте його позицію.

 

5. Інспектора районної податкової адміністрації Шулинську було звільнено з роботи за п1. ст.41 КЗпП України з мотивуванням “за одноразове грубе порушення закону про боротьбу з корупцією”.

Під час вирішення справи у суді, куди Шулинська звернулася з позовом про поновлення на роботі, з’ясувалося, що звільнення відбулося на підставі матеріалів, які поступили до податкової адміністрації з судових органів.

Представник відповідача подав до суду документи, згідно з якими Шулинська, навчаючись заочно на 5-му курсі економічного факультету оплатила навчання за безготівковим рахунком через приватну фірму, де її чоловік працював директором. Прокурор району порушив у зв’язку з цим адміністративне провадження за п. “а” ст. 1 Закону України “Про боротьбу з корупцією”. Суд визначив їй міру покарання у вигляді штрафу. Щодо звільнення останньої з роботи за вчинення правопорушення у постанові суду нічого не зазначалося. Позивачка просила поновити її на роботі.

Спробуйте вирішити справу. Напишіть рішення суду.