Правове регулювання часу відпочинку

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

 

І заняття

ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня:

2.1. Перерва для відпочинку і харчування: поняття, порядок її надання.

2.2. Перерви для обігріву і відпочинку та перерва для годування дітей: їх належність до часу відпочинку.

3. Правове регулювання вихідних днів:

3.1. Поняття вихідних днів, загальний порядок їх встановлення.

3.2. Особливості встановлення вихідних днів на підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення.

3.3. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах.

3.4. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.

4. Правове регулювання святкових і неробочих днів: поняття, види, порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.

5. Поняття та гарантії права працівників на відпустку.

6. Щорічна основна відпустка: поняття, види та тривалість.

7. Поняття та види щорічної додаткової відпустки:

7.1. Додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

7.2. Додаткова відпустка за особливий характер праці.

7.3. Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України.

8. Порядок надання щорічних відпусток:

8.1. Стаж роботи, що дає право на одержання щорічної відпустки.

8.2. Порядок надання щорічних відпусток у перший рік роботи.

8.3. Порядок надання щорічних відпусток у наступні роки роботи.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну «час відпочинку» до усього часового проміжку, що лежить поза робочим часом?

2. Якщо перерва для відпочинку і харчування становить половину її максимальної тривалості, а робочий день розпочинається о 9:00, то о котрій годині повинна починатися друга половина робочого дня?

3. Перерви для годування дитини – це час відпочинку чи робочий час? Обґрунтуйте.

4. Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП України вважаються неробочими?

5. Чи робота на умовах неповного робочого часу впливає на тривалість відпустки?

6. Чи не виключають статті 47 і 116 КЗпП України правило ч. 2 ст. 81 цього ж Кодексу?

7. Якщо робочий рік працівника розпочався з 17 жовтня, то коли він отримає першу відпустку повної тривалості? Складіть проект наказу на відпустку.

Вирішити задачі

1. Через постійні перебої у постачанні електроенергії директор взуттєвої фабрики видав наказ про перенесення одного вихідного дня з суботи на середу. Працівниця Шеремета не погодилася з рішенням керівника, оскільки вважала, що це порушує її трудові права. Поступаючи на роботу, вона погоджувалася працювати з двома вихідними днями (субота і неділя). З перенесенням вихідного дня на інший день вона не згідна. Крім того Шеремета вважала, що таким чином зменшується фактична тривалість її часу відпочинку. Працівниця звернулася за правовою допомогою до юридичної консультації.

Дайте працівниці обґрунтовану правову консультацію? Чи є за умовами задачі порушення законодавства?

 

2. За результатами перевірки діяльності театру винесено припис про порушення трудового законодавства. Одним із виявлених порушень було одноособове встановлення дирекцією театру вихідного дня для усіх працівників у четвер.

Який порядок встановлення вихідних днів на підприємствах, що обслуговують населення? Чи є за умовами задачі порушення закону?

3. Робітник АТ «Електрон» Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Керівник запропонував йому взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього керівник видав наказ, за яким надав робітнику додаткові вихідні дні 16, 19 та 20 липня. Останній звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про виплату йому подвійної оплати праці за роботу у вихідні дні. Яке рішення має ухвалити комісія по трудових спорах?

 

4. Державний інспектор праці, провівши перевірку дотримання трудового законодавства на підприємстві «Гряда», зобов’язав керівника цього підприємства надати працівниці Якименко, матері річної дитини, перерву для годування дитини, а працівнику Калинюку перерву для обігріву, оскільки той працює в неопалювальному приміщенні. Крім того, своїм приписом державний інспектор заборонив залучати жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, до роботи у вихідні дні.

Керівник не погодився з приписом, оскільки вважав, що Якименко і Калинюк не просили надати їм такі перерви. Жінки ж, які мали дітей, самі наполягали на залученні їх до роботи у вихідні дні, про що свідчать подані ними письмові заяви. За роз’ясненням керівник звернувся до юрисконсульта підприємства.

Дайте правовий аналіз наведеної ситуації.

 

5. 10 січня 2001 року Глушко поступив на роботу електриком. 30 січня він був звільнений як такий, що не витримав випробування, але через один місяць рішенням суду поновлений на роботі з оплатою за вимушений прогул. З 1 по 15 квітня через травму, яку він отримав перебуваючи у нетверезому стані, Глушко не працював. Допомога по соціальному страхуванню йому не виплачувалась. 20 травня цього ж року за хуліганство Глушко був засуджений судом до 1 року виправних робіт за місцем праці.

Чи має право Глушко на щорічну основну відпустку? Обґрунтуйте відповідь з посиланням на законодавство.

 

6. У зв’язку із скороченням обсягу роботи керівництво університету запропонувала друкарці Горощук перейти на роботу з неповним робочим часом. Остання погодилася і продовжила працювати тричі на тиждень. Ознайомившись з наказом про надання їй щорічної відпустки, Горощук виявила, що тривалість її відпустки скоротилася з 30 календарних днів до 23. Начальник відділу кадрів пояснив друкарці, що після переходу на неповний робочий час вона не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, як раніше. Горощук звернулася до адвоката за роз’ясненням.

Виступіть у ролі адвоката та дайте мотивовану відповідь.

ІІ заняття

ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ

1. Перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника, роботодавця та в інших випадках, передбачених Законом України «Про відпустки».

2. Порядок поділу щорічної відпустки на частини.

3. Відкликання працівника з щорічної відпустки.

4. Правове регулювання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням:

4.1. Поняття, види та особливості додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.

4.2. Відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних закладах.

4.3. Відпустка у зв’язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах.

4.4. Відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

5. Творча відпустка: поняття, особливості та порядок надання.

6. Правове регулювання соціальних відпусток:

6.1. Поняття, види та особливості соціальних відпусток.

6.2. Порядок надання відпустки по вагітності та пологах.

6.3. Порядок надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.

6.4. Порядок надання відпустки для батьків, що мають дітей.

7. Правове регулювання відпусток без збереження заробітної плати:

7.1. Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, передбачених законодавством.

7.2. Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін трудового договору.

8. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи усі відпустки є часом відпочинку?

2. Як надається і оплачується відпустка на роботі за сумісництвом?

3. Чи має одинока матір, яка сама виховує сімнадцятирічну дитину, право на одержання соціальної відпустки, що встановлюється для батьків, які мають дітей?

4. Чи компенсується (якщо так, то у якій формі) ненадана додаткова відпустка у зв’язку з навчанням?

5. Визначте кількість днів відпустки і складіть наказ на відпустку інженеру Карапіш, яка працює на умовах ненормованого робочого дня, має двоє дітей (чотирьох і семи років) і при цьому за угодою сторін виходить на роботу лише тричі на тиждень.

Вирішити задачі

1. Спеціаліст відділу звернень громадян місцевої державної адміністрації, який пропрацював шість місяців, звернувся із заявою про надання йому щорічної відпустки. У відділі кадрів йому порахували відпустку мінімальної тривалості згідно з Законом України «Про державну службу». Спеціаліст не погодився з таким рішенням, пояснивши, що він до цього працював 13 років юристом в обласній раді, а отже має право ще на додаткову відпустку, за стаж державного службовця.

Якої тривалості повинна бути надана спеціалісту відділу звернень громадян щорічна відпустка?

 

2. У жовтні столяр Львівського ТзОВ «Карпати» Васильків відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Відпустка була надана з умовою, що Васильків відпрацює її у поза робочий час. За домовленістю з директором він відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні. 24-го серпня він також працював у рахунок відпустки. 28-го серпня Васильків звернувся до бухгалтерії ТзОВ з вимогою оплатити йому робочий день 24-го серпня як святковий, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні години.

Чи законна вимога Васильківа? Як у законодавстві врегульовано ці питання?

 

3. Мати двох дітей, одна з яких є інвалідом з дитинства, звернулася до керівника фабрики про надання їй соціальної додаткової відпустки, що встановлена для працівників, які мають дітей. Свої вимоги вона обґрунтовувала тим, що працюючи на фабриці з 1996 року, не була обізнана про право на таку відпустку і вперше скористалася нею лише у 2002 році. Починаючи з 2004 року, одержувала цю відпустку регулярно. У заяві працівниця просила надати їй 14 календарних днів відпустки за 2008 рік та виплатити їй компенсацію за невикористанні відпустки у попередні роки роботи.

Керівник відмовився задоволити вимоги працівниці, оскільки на момент її звернення одній з дітей виповнилося 16 років. Не погодившись з такою відповіддю, вона подала позов до суду.

Чи законні вимоги працівниці? Яке рішення повинен ухвалити суд?

 

4. Власов працював водієм 10-тонної вантажівки з 20.02.1987 р. У березні та травні 2000 р. він за власним бажанням перебував у відпустці без збереження заробітної плати, відповідно 10 і 15 днів. У зв’язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства йому була надана відпустка без збереження заробітної плати з 1 червня по 20 серпня 2000 р.

Коли у Власова виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

 

5. Працівнику Бекетову належить щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Він звернувся до директора підприємства з заявою про збільшення йому тривалості відпустки оскільки вважав, що має крім того право на додаткові відпустки – 32 календарні дні за шкідливі умови праці, 6 календарних днів за ненормований робочий час, 5 календарних днів соціальної відпустки, як батько двох дітей віком 7 і 14 років. Крім того, йому відмовили у наданні у цьому році 20 денної відпустки для складання іспитів в університеті і він був вимушений використовувати для цього свої вихідні дні.

Чи законні вимоги Бекетова?