Припинення трудового договору, Робочий час, Час відпочинку

1. Поняття, умови та підстави припинення трудового договору.

2. Припинення трудового договору за угодою сторін.

3. Припинення трудового договору у зв’язку з закінченням терміну його чинності.

4. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений термін.

5. Припинення трудового договору у зв’язку з призовом або вступом працівника на військову службу, скеруванням його на альтернативну службу.

6. Припинення трудового договору в порядку переведення працівника на інше підприємство за його згодою.

7. Припинення трудового договору при переході працівника на виборну посаду.

8. Припинення трудового договору при відмові працівника від переведення разом з підприємством до іншої місцевості.

9. Припинення трудового договору при відмові працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

10. Припинення трудового договору з підстав передбачених контрактом.

11. Випадки припинення трудового договору на вимогу третіх осіб.

12. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироку суду.

13. Припинення трудового договору з працівником скерованим за постановою суду на примусове лікування.

14. Розірвання трудового договору укладеного на невизначений термін за ініціативою працівника.

15. Розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

16. Відмінності припинення трудового договору за угодою сторін від розірвання його за ініціативою працівника.

17. Припинення трудового договору у зв’язку з порушення правил прийняття на роботу.

18. Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

19. Вивільнення працівників як підстава припинення трудового договору за ініціативною роботодавця.

20. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників.

21. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Поворотне прийняття на роботу працівників.

22. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

23. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

24. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці.

25. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової непрацездатності працівника.

26. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу.

27. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця як заходи дисциплінарної відповідальності.

28. Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків.

29. Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом.

30. Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі працівника у нетверезому стані.

31. Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.

32. Додаткові підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

33. Розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників в разі одноразового грубого порушення ними трудових обов’язків.

34. Розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату заробітної плати.

35. Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності.

36. Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.

37. Особливості припинення трудового договору за ініціативою роботодавця з деякими категоріями працівників за певних умов.

38. Додаткові підстави припинення трудового договору з державними службовцями.

39. Додаткові підстави звільнення суддів.

40. Додаткові підстави звільнення прокурорсько-слідчих працівників.

41. Особливості розірвання трудового договору з вагітними жінками і жінками, які мають дітей.

42. Припинення трудового договору з неповнолітніми працівниками.

43. Додаткові гарантії при звільненні з роботи, встановлені законодавством для виборних профспілкових працівників та для членів рад трудових колективів.

44. Особливості звільнення з роботи колишніх військовослужбовців та членів їхніх сімей.

45. Порядок звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

46. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації.

47. Порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

48. Випадки звільнення працівників за ініціативою роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

49. Проведення розрахунків при звільненні працівників. Виплата вихідної допомоги.

50. Оформлення звільнення.

51. Правові підстави відсторонення працівника від роботи.

52. Поняття робочого часу та його правові ознаки.

53. Види робочого часу.

54. Правове регулювання робочого часу нормальної тривалості (нормального робочого часу).

55. Скорочений робочий час та його види.

56. Порядок та умови застосування неповного робочого часу.

57. Понаднормовий робочий час та правові підстави застосування надурочних робіт.

58. Заборона залучення до надурочних робіт.

59. Особливості залучення до роботи в нічний час.

60. Поняття режиму робочого часу.

61. Види режимів робочого часу.

62. П'ятиденний та шестиденний робочий тиждень як режими роботи.

63. Умови та порядок застосування підсумованого обліку робочого часу.

64. Ненормований робочий день як спеціальний режим робочого часу.

65. Поділ робочого дня на частини.

66. Робота змінами.

67. Особливості встановлення гнучкого режиму роботи.

68. Вахтовий метод організації робіт.

69. Поняття та види часу відпочинку.

70. Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.

71. Перерва для відпочинку і харчування: поняття, порядок її надання.

72. Перерви для обігріву і відпочинку та перерва для годування дітей: їх належність до часу відпочинку.

73. Правове регулювання вихідних днів.

74. Поняття вихідних днів, загальний порядок їх встановлення.

75. Особливості встановлення вихідних днів на підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення.

76. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах.

77. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.

78. Правове регулювання святкових і неробочих днів: поняття, види, порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.

79. Поняття та гарантії права працівників на відпустку.

80. Щорічна основна відпустка: поняття, види та тривалість.

81. Поняття та види щорічної додаткової відпустки.

82. Додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

83. Додаткова відпустка за особливий характер праці.

84. Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України.

85. Порядок надання щорічних відпусток.

86. Стаж роботи, що дає право на одержання щорічної відпустки.

87. Порядок надання щорічних відпусток у перший рік роботи.

88. Порядок надання щорічних відпусток у наступні роки роботи.

89. Перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника, роботодавця та в інших випадках, передбачених Законом України «Про відпустки».

90. Порядок поділу щорічної відпустки на частини.

91. Відкликання працівника з щорічної відпустки.

92. Правове регулювання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.

93. Поняття, види та особливості додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.

94. Відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних закладах.

95. Відпустка у зв’язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах.

96. Відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

97. Творча відпустка: поняття, особливості та порядок надання.

98. Правове регулювання соціальних відпусток.

99. Поняття, види та особливості соціальних відпусток.

100. Порядок надання відпустки по вагітності та пологах.

101. Порядок надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.

102. Порядок надання відпустки для батьків, що мають дітей.

103. Правове регулювання відпусток без збереження заробітної плати.

104. Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати у випадках, передбачених законодавством.

105. Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін трудового договору.

106. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.