Підсумкове контрольне заняття №4 (модуль)

Оплата праці, Дисциплінарна відповідальність, Матеріальна відповідальність

1. Поняття та ознаки заробітної плати за трудовим правом.

2. Структура заробітної плати.

3. Заохочувальні та компенсаційні виплати.

4. Джерела коштів на оплату праці.

5. Сфера державного регулювання оплати праці. Правові гарантії працівників на оплату праці.

6. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати найманої праці.

7. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

8. Індексація заробітної плати.

9. Тарифна система оплати праці.

10. Тарифна сітка та її елементи.

11. Безтарифні системи оплати праці.

12. Почасова система оплати праці.

13. Відрядна система оплати праці.

14. Форми виплати заробітної плати.

15. Строки виплати заробітної плати.

16. Обмеження утримань із заробітної плати.

17. Гарантійні виплати за трудовим правом.

18. Компенсаційні виплати за трудовим правом.

19. Договірне регулювання оплати праці.

20. Колективно-договірне регулювання оплати праці.

21. Правові умови укладення та чинності тарифних угод.

22. Індивідуально-договірне регулювання оплати праці.

23. Оплата праці за контрактом.

24. Оплата праці за сумісництвом.

25. Оплата праці при тимчасовому заступництві.

26. Особливості правового регулювання оплати праці керівників, спеціалістів службовців.

27. Трудова дисципліна та її значення в умовах переходу до ринкової економіки.

28. Поняття трудової дисципліни.

29. Правові методи забезпечення трудової дисципліни.

30. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах в установах та організаціях.

31. Нормативні акти, які забезпечують регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

32. Правила внутрішнього трудового розпорядку: їх види та загальна характеристика.

33. Заходи заохочення, як метод забезпечення трудової дисципліни.

34. Юридична відповідальність, як метод забезпечення трудової дисципліни.

35. Поняття дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

36. Підстави дисциплінарної відповідальності працівників.

37. Види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

38. Загальна дисциплінарна відповідальність працівників.

39. Види дисциплінарних стягнень у сфері загальної дисциплінарної відповідальності.

40. Загальні правила застосування дисциплінарних стягнень за трудовим правом.

41. Спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників та її особливості.

42. Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників.

43. Дисциплінарна відповідальність суддів.

44. Спеціальна дисциплінарна відповідальність державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування.

45. Дисциплінарна відповідальність працівників залізничного транспорту.

46. Дисциплінарна відповідальність працівників гірничих підприємств.

47. Дисциплінарна відповідальність працівників митної служби.

48. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.

49. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

50. Види матеріальної відповідальності працівників.

51. Обмежена матеріальна відповідальність – основний вид відповідальності.

52. Повна матеріальна відповідальність працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.

53. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність.

54. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

55. Кратна матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом.

56. Визначення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню.

57. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей.

58. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівнику.

59. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом.

 

ТЕМА ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ №12.

ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

І заняття

ТЕОРЕТИНІ ПИТАННЯ

1. Поняття індивідуальних трудових спорів.

2. Причини виникнення спорів.

3. Загальний та спеціальний порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

4. Комісія по трудових спорах (КТС) – первинний орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.

5. Порядок розгляду спорів в КТС та виконання ухвалених нею рішень.

6. Розгляд індивідуальних трудових спорів судами.

7. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників.

8. Оплата вимушеного прогулу.

9. Особливості вирішення трудових спорів деяких категорій працівників.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ І ПЕРЕВІРКИ

1. Спробуйте розібратися з термінологією: “трудові спори”, “трудові суперечки”, “трудові конфлікти”, “розбіжності між роботодавцем та працівником”.

2. Чи існують об’єктивні причини для виникнення трудових спорів в Україні? Які шляхи їх подолання?

3. Спробуйте пояснити, чому у складі КТС має бути не менше половини робітників?

4. Порахуйте за якої найменшої кількості поданихголосів “за” рішення КТС буде вважатися ухваленим, якщо до її складу обрано 10 членів? А 13, 17, 20?

5. Чи можна вважати, що норми глави XV “Індивідуальні трудові спори” є процесуальними, а нематеріальними нормами.

6. Постанова Пленуму Верховного Суду «Про практику розгляду судами трудових спорів» обов’язкова для її застосування лише судами, чи її зобов’язані брати до уваги також інші учасники трудових правовідносин? Обґрунтуйте?

7. Чи вирішуються трудові спори державних службовців у КТС? А в суді?

8. Чи створюються КТС на митницях?

9. Уважно проаналізуйте ст.241¹ КЗпП України і спробуйте щодо кожного з її абзаців навести приклад (письмово). З’ясуйте про який “найближчий робочий день” йдеться в останньому абзаці наведеної статті.

ВИРІШИТИ ЗАДАЧІ

1. На профспілковій звітній конференції заводу тракторних агрегатів було обрано загальнозаводську КТС у складі 14 осіб, з яких 11 були робітниками. Головою КТС в результаті таємного голосування обрано заступника голови профкому, а його заступником головного інженера заводу. Комісія обрана терміном на 5 років.

Конференція також прийняла спеціальну ухвалу, якою зобов’язала трудові колективи підрозділів у місячний термін утворити КТС у тих підрозділах, які налічують не менше 50 працівників. КТС підприємства відповідно до цієї ухвали виконує функції другої, апеляційної інстанції щодо КТС структурних підрозділів. Лише КТС дочірнього підприємства “Ватра” є самостійною і не підпорядковується КТС головного підприємства.

Цією ж ухвалою директора підприємства було зобов’язано здійснювати доплату голові комісії в розмірі 50% його середнього заробітку, прийняти на роботу секретаря КТС, виготовити печатку і виділити окреме приміщення для розміщення КТС у головному корпусі заводу.

Чи відповідає вимогам чинного законодавства наведена ситуація?

 

2. На зборах з нагоди Дня машино-будівника інженеру Павлюку поряд з іншими працівниками заводу було оголошено подяку і нараховано одноразову премію. При спробі отримати премію в касі заводу з’ясувалося, що у платіжній відомості навпроти прізвища Павлюк було проставлено запис “не виплачувати”.

Павлюк із заявою звернувся до КТС де просив зобов’язати бухгалтерію виплатити йому премію. Голова КТС відмовився прийняти заяву, оскільки, як він вважав, Павлюк не полагодив це питання безпосередньо з адміністрацією, а тому реєструвати заяву не можна.

Довідавшись, що йому не виплачують премію за розпорядженням головного бухгалтера через те, що Павлюк не розрахувався з підприємством за кошти, отримані ним під звіт для поїздки у службове відрядження, він подав повторну заяву до КТС, яка була зареєстрована 10 жовтня.

На засіданні комісії 25 жовтня були присутні семеро з 13-ти членів, що обрані до її складу. Начальник відділу зарплати заводу, що представляв адміністрацію пред’явив зустрічний позов про повернення Павлюком відповідних сум за авансовим звітом.

Після того, як одному з членів КТС – заступнику головного бухгалтера Павлюк заявив відвід, голова комісії відклав слухання справи на наступний день для з’ясування у юрисконсульта заводу наступних обставин:

- чи вправі КТС розглядати питання щодо невиплати разових премій, які не належать до системи оплати праці?

- де в законі вказано про зустрічні позови і чи можна це робити на засіданні КТС?

- як бути із заявленим відводом?

Спробуйте виступити в ролі юрисконсульта заводу.

 

3. Юрисконсульт універмагу Вернигора був тимчасово переведений на посаду завідувача відділлу кредиту з більш високою зарплатою. Тут він працював один рік і сім місяців, після чого на підставі наказу директора знову почав виконувати обов’язки юрисконсульта.

Вернигора вважав, за ним має бути збережено протягом двох тижнів заробітну плату завідувача відділу кредиту. Директор універмагу відмовився задовольнити вимоги останнього і крім того рекомендував йому звернутися до суду, оскільки трудові спори керівних працівників згідно із ст. 232 КЗпП України розглядаються саме судами.

Вернигора звернувся з позовом до суду.

Виступіть у ролі судді та проведіть прийом позивача.

 

4. У КТС подали заяви двоє робітників, що були не згідні із встановленими для них графіком відпусток, термінів надання чергових відпусток у зимові місяці. Набірник Сидоренко мотивував свою незгоду тим, що він як учень загальноосвітньої вечірньої школи, має право на відпустку влітку. Слюсар Герасимів теж просив надати відпустку в літній період, оскільки він два роки поспіль використовував відпустку взимку, а цього року хотів би поїхати відпочивати на південь, разом з дітьми-учнями.

Вирішіть спір. Чи вправі КТС розглядати такі спори?