Тема 1. Поняття, функції, метод і система трудового права.

V. ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ

Змістовний модуль 1:

Тема 1. Поняття, функції, метод і система трудового права.

1. Визначіть правове значення праці як основи суспільної організації праці.
2. Охарактеризуйте регулятивну, соціальну, виробничу, виховну функції.
3. Визначіть що становить ядро предмета трудового права.
4. Визначіть структуру системи трудового права.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Поняття трудового права та його місце в системі галузей національного права України.

2. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

Тестові завдання:

Тест 1.. Оберіть правильну відповідь:

А) Трудове право України є підгалуззю цивільного та господарського права;

Б) Трудове право є комплексною галуззю права яка виокремилася з цивільного права.

В) Трудове право є самостійною галуззю права, що тісно пов’язана з іншими галузями права.

Тест 2. Визначення поняття трудового права включає:

А)Систему правових норм.

Б)Регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві.

В)Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників.

Г)Визначення суб’єктів та їх компетенції.

Тест 3. Основу предмета трудового права становлять:

А)Жива праця, її організація та умови.

Б)Інші індивідуальні та колективні правовідносини.

В)Індивідуальні, кооперативні відносини та відносини спільних підприємств.

Тест 5. Метод трудового права включає:

А)Договірний порядок виникнення трудових відносин.

Б) Поєднання рівності з підлеглістю

В)Нормативне і договірне регулювання умов праці.

Тест 6. До функцій трудового права належать:

А)Виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна).

Б)Захисна (процесуальна) і заохочувальна.

В)Виробнича, виховна, захисна.

Тест 7. Система норм трудового права поділяється на такі частини:

А)Загальну і особливу.

Б)Загальну та систему законодавства.

В)Тільки загальну і систему науки.

Тема 2. Принципи трудового права як науки і як галузі права України.

План

1. Визначіть поняття і значення основних принципів трудового права.
2. Визначіть як співвідносяться загальні принципи права із галузевими принципами трудового права.
3. Охарактеризуйте що становить зміст галузевих принципів трудового права та надайте їх класифікацію.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Поняття і значення принципів регулювання праці.

2. Зміст основних принципів трудового права.

Тестові завдання.

Тест 1. Основні принципи трудового права це:

А)Всезагальність праці і рівність трудових прав.

Б)Вільний вибір місця роботи та охорони праці.

В)Розподіл за працею й оплата за трудовою угодою.

Г)Додержання трудової дисципліни й вибір роду роботи.

Д) Розподіл за працею та матеріальне забезпечення.

Тест 2. принципи трудового права поділяються на такі групи:

А) такі, що виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці;

Б)що визначають правове регулювання застосування праці працівників;

В)що відображають головні напрями правової політики в галузі охорони здоров»я і захисту прав працівників;

Г)що містять керівні засади в галузі встановлення умов праці людини, яка працює;

Д) такі, що не виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці;

Тема 4: Правове положення суб’єктів трудового права.

План

1. Охарактеризуйте трудовий колектив як суб’єкта трудового права України.

2. Охарактеризуйте фізичних осіб як суб’єктів трудового права.

3. Охарактеризуйте власника підприємства, установи, організації як суб’єкта трудового права.

4. Охарактеризуйте Державні органи як суб’єкта трудового права.

5. Охарактеризуйте Професійні спілки як суб’єкта трудового права.

Література: 1, 2, 5, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Класифікація суб’єктів трудового права.
2. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

Тестові завдання

Тест 1. До змісту правового статусу суб’єктів трудового права входить:

А)Наявність трудової праводієздатності.

Б)Закріплення суб’єктивних трудових прав і обов’язків.

В)Встановлення гарантій прав і обов’язків.

Г)Визначення відповідальності при невиконання трудових обов’язків.

Тест 2. Види суб’єктів трудового права:

А)Працівники (робітники та службовці)

Б)Власник підприємства (адміністрація).

В)Трудові колективи.

Г)Громадські організації.

Д)Будь-яка юридична особа.

Тест 3. Визначте види органів, як суб’єктів трудового права:

А) Первинні профспілкові комітети (профкоми).

Б)Районні комітети профспілок.

В)Незалежні галузеві профспілки.

Г)Міські ради профспілок.

Д)Федерація профспілок України.

 

Тема 4. Трудові правовідносини.

План

1. Визначтеумови та підстави виникнення трудових правовідносин.

2. Визначте що становить зміст трудових правовідносин та охарактеризуйте їх.

Тематика рефератів.

1.Підстави виникнення трудових правовідносин.

2.Поняття трудових правовідносин.

Тестові завдання.

Тест 1. Трудові правовідносини можуть виникати:

А)На підприємствах, установах, організаціях.

Б)На виробництвах на підставі членства.

В)Тільки на державних підприємствах, в установах.

Тест 2. Трудові відносини визначають:

А)Порядок і умови застосування праці;

Б)Мають працю людини своїм змістом;

В)Праця становить первинну основу трудових відносин;

Г) Людина і праця не створює трудові правовідносини.

Тест 3. Підставою виникнення трудових правовідносин є:

А) Домовленість роботодавця і працівника про роботу на підприємстві

Б)Факт укладення трудового договору

В)Видання адміністративного акта про призначення на посаду.

 

Змістовний модуль 2

Тема. 6.Правове регулювання працевлаштування працівників.

План.

1. Визначте поняття зайнятості населення та яким нормативно-правовим актом регулюється зайнятість населення.

2. Державна служба зайнятості населення, її структура і повноваження.

3. Які форми зайнятості населення визначені законодавством України.

4. Надайте визначення поняття безробітного і яким є його правове становище.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів

1.Поняття працевлаштування та його правові форми.

2.Види виплат допомоги по безробіттю.

Тестові завдання

Тест 1. Визначте, які із зазначених органів належать до Державної служби зайнятості:

А) Державний центр зайнятості;

Б) Центр професійної орієнтації;

В) Центр трудової орієнтації населення;

Г) Центри трудової реабілітації населення;

Д) Навчальні заклади професійної підготовки незайнятого населення;

Ж) Професійні спілки.

Тест 2. До зайнятого населення належать:

А) працюючі за наймом на будь-якому підприємстві;

Б) громадяни які самостійно себе забезпечують роботою;

В) громадяни як проходять службу в Збройних силах;

Г) працюючі громадяни інших країн;

Д) особи, які тимчасово не працюють у зв’язку з відпусткою.

Тест 3. Працевлаштування передбачає:

А)забезпечення працездатного населення інформацією про наявність вільних робочих місць

Б)підшуканні підходящої роботи

В)організація професійної підготовки чи перепідготовки з наступним працевлаштуванням

Г) організація професійної підготовки чи перепідготовки без наступного працевлаштування.

Тема 7. Трудовий договір.

План

1. Визначіть поняття, зміст і значення трудового договору та його сторони

2. Визначіть види умов трудового договору та їх правове значення.

3. Охарактеризуйте особливості укладення окремих видів трудових договорів.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Правове значення трудового договору в реалізації права на працю.
2. Спільність і відмінність трудового договору на виконання певної роботи з цивільно-правовою угодою.

Тестові завдання

Тест 1. Оберіть правильну відповідь:

А) Трудовий договір укладається як правило в письмовій формі;

Б) Трудовий договір укладається переважно в усній формі;

Г) Трудовий договір укладається в залежності від домовленості сторін;

Д) Трудовий договір укладаєтьсят в окремих випадках обов’язково в письмовій формі.

Тест 2. До обов’язкових умов трудового договору відносяться умови:

А) Про розмір оплати праці;

Б) Про тривалість робочого часу;

В) Про місце роботи та строк договору;

Г) Про трудову функцію працівника;

Д) Про тривалість відпустки.

Тест 3. З наведених визначень оберіть, яке найбільш повно визначає поняття „трудовий договір”:

А) Трудовий договір - це трудові правовідносини, що виникають між працівником та роботодавцем;

Б) Трудовий договір - це основна правова форма виникнення трудових правовідносин;

В) Трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації,

чи уповноваженим ним органом, чи з фізичною особою, згідно з якою працівник приймає на

себе зобов’язання виконувати роботу визначену цією угодою;

Г) Трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організаціїї, чи уповноваженим ним органом, чи з фізичною особою, згідно з якою вказані особи приймають на себе зобов»язання виплачувати працівникові заробітнку плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором чи угодою сторін.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів

1.Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

2.Розірвання трудового договору за ініціативою третіх осіб.

Тестові завдання.

Тест 1. Підстави для припинення трудового договору.

А)За угодою сторін трудового договору.

Б)З ініціативи самого працівника.

В)З ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Г)З ініціативи осіб які не стороною трудового договору.

Тест 2. Підстави для припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:

А)Закон передбачає загальні та додаткові підстави.

Б)Залежать від домовленості сторін.

В)Закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.

Г)Через втрату довіри до окремих працівників.

Тест 3. У разі зміни власника підприємства:

А)Трудові відносини, як правило, припиняються.

Б)Трудовий договір припиняється за скороченням штатів.

В)Дія трудового договору працівника продовжується.

Г)Дія трудового договору переходить у стан тимчасового.

Тест 4. Вид трудового договору, що може припинятися за угодою сторін:

А - Будь-який.

Б - Трудовий, який укладено на невизначений строк.

В - Строковий.

Г - Трудовий з молодим спеціалістом.

Д - Трудовий за суміщенням, сумісництвом і конкурсом.

Тест 5. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:

А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.

Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.

В) Трудовий, укладений на невизначений строк.

Г)Будь-який за наявності поважних причин.

Д)Про роботу вдома.

Тест 6. Власник або вповноважений ним орган має право розірва­ти трудовий договір з таких підстав:

А - Закон передбачає загальні та додаткові підстави

Б - Через прогул.

В - Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприєм­ства.

Г - Через втрату довіри до окремих працівників.

Д - Через недостатню кваліфікацію працівника.

Тест 7. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або ним органу:

А - За обов'язковою попередньою згодою профкому.

Б - За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.

В - За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Г - За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.

Д – Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.

Тест 8. Власник має право розірвати трудовий договір без поперед­ньої згоди профспілкового органу з таких підстав:

А - У разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Б - У ризі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.

В - У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.

Г - У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.

Д - У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.

Тест 9. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи:

А - Будь-який.

Б - Строковий.

В - Тимчасовий або сезонний.

Г - На невизначений строк, попередивши власника за два тижні.

Д - Будь-який з поважних причин.

Тест 10. У разі якого звільнення працівника переривається його без­перервний трудовий стаж:

А - За прогул.

Б - За власним бажанням двічі в календарному році.

В - За систематичне порушення трудової дисципліни.

Г - За появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.

Д— За вчинення за місцем роботи розкрадання державного чи громад­ського майна.

Тест 11. Власник або уповноважений ним орган має право звільни­ти працівника з таких підстав:

А - Законом передбачено дві групи підстав — загальні та додаткові.

Б)Через прогули або систематичне порушення трудової дисципліни.

В)У разі виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або нез'явлення його на роботу більше чотирьох місяців підряд

унаслідок тимчасової непрацездатності.

Г)У разі звільнення через втрату довіри або вчинення аморального проступку.

Д)У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.

Змістовний модуль 3

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Поняття та порядок застосування надурочних робіт.

2.Ненормований робочий час.

Тестові завдання.

Тест 1. Тривалість робочого часу в Україні встановлюється:

А)Власником або уповноваженим ним органом разом з профспілковим комітетом.

Б)Державою за участю професійних спілок.

В)Власником за погодженням з трудовим колективом.

Г)В окремих передбачених законом випадках власником за погодженням з працівником.

Тест 2. Надурочні роботи вводяться:

А)За наявності об’єктивних умов.

Б) З дозволу профспілкового комітету.

В)З дотриманням строків їх проведення.

Г)Тільки за угодою сторін трудового договору.

Тест 3. Неповний робочий час може встановлюватися для працівників:

А)Тільки за суміщенням та сумісництвом.

Б)Які працюють на будь-якій роботі.

В)Тільки для жінок, які мають дітей і пенсіонерів.

Г) Тільки для жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Тест 4. Надурочною вважається робота, яка:

А)Виконуються понад нормальну тривалість робочого часу.

Б)Виконується тільки у передбачених законом випадках.

В)Оформлена наказом власника підприємства.

Г)Виконується за згодою сторін трудового договору.

Тест 5. Законом визначено робочий час:

А - Нормальний.

Б - Скорочений.

В - Неповний.

Г - Ненормований.

Д - Надомний.

Тест 6. Нормою робочого часу, тобто конкретною мірою праці, є:

А - Робочий день.

Б - Робочий тиждень.

В - Робоча зміна.

Тест 7. Є такі види робочого тижня:

А - Шестиденний і п'ятиденний.

Б - Скорочений і неповний.

В - Нормований і ненормований.

Тест 8. Робочий тиждень встановлюється:

А - Власником підприємства разом із профкомом.

Б - 3 урахуванням думки трудового колективу.

В - За погодженням з місцевими органами влади.

Г - Власником з дозволу органу вищого рівня.

Д - Власником з дозволу Кабінету Міністрів України.

Тест 9. Поняття робочого часу включає:

А - Норму тривалості праці, встановлену законом чи на його основі.

Б - Час, протягом якого працівник повинен виконувати роботу.

В - Фактично відпрацьований час і час, гарантований законом.

Г - Норми тривалості праці лише на важких і небезпечних роботах.

Тест 10. Початок і закінчення роботи визначається:

А - За угодою сторін трудового договору.

Б - Графіком змінності в разі змінної роботи.

В - Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Г - Спеціальними статутами для окремих працівників.

Д - Колективним договором чи угодою.

Тест 11. Характерні ознаки скороченого робочого часу:

А - Його тривалість встановлюється лише законом.

Б - Оплата праці за тарифною ставкою.

В - Недопустимість його зміни за угодою сторін.

Г - Встановлення лише для окремих працівників.

Д - Встановлення тільки за угодою сторін.

Тест 12. Ненормований робочий час встановлюється:

А - Для адміністративного та управлінського апарату.

Б - Для працівників, робота яких не підлягає обліку.

В - Для працівників, робочий час яких ділиться на частини.

Г - Для будь-яких працівників за їх згодою.

Тест 13. Режим робочого часу включає:

А - Час початку й завершення роботи.

Б - Поділ робочого часу на частини.

В - Облік робочого часу.

Г - Чергування роботи та відпочинку.

Д - Тільки підсумковий облік робочого часу.

Тест 14. Специфіка неповного робочого часу полягає в такому:

А - Встановлюється, як правило, за угодою сторін.

Б - Оплата праці за нормами виробітку чи за відпрацьований час.

В - Відсутність обмеження трудових прав працівника.

Г - Встановлюється тільки за угодою сторін.

Д - Скорочення тривалості відпустки.

Тест 15. Облік робочого часу здійснюється:

А - Щоденно (поденно).

Б - Підсумовано (за тиждень, місяць, квартал, сезон, рік).

В - Періодично на розсуд власника.

Тест 16.. Власник зобов'язаний встановлювати неповний робочий час:

А - Вагітним жінкам.

Б - Матерям, які мають дітей віком до 14 років.

В - Матерям, які доглядають дитину віком до трьох років і отримують допомогу.

Г - Жінкам, котрі доглядають за хворим членом сім'ї.

Д - В усіх зазначених випадках.

Тест 17. Робота по змінах передбачає:

А - Рівномірне чергування змін.

Б - Перехід зі зміни у зміну через кожний робочий тиждень.

В - Чергування змін за угодою сторін.

Г - Перерву між змінами, що не може вдвічі перевищувати її тривалість

у попередній зміні, з урахуванням перерви на обід.

Д - Перехід зі зміни у зміну залежно від умов праці.

Тест 18. Надурочні роботи вводяться:

А - За наявності об'єктивних умов.

Б - З дозволу профспілкового комітету.

В - 3 дотриманням строків їх проведення.

Г - Тільки за угодою сторін трудового договору.

Д - З дотриманням норм, що забороняють залучати до надурочних робіт окремих осіб.

Тест 19. Неповний робочий час може встановлюватися для працівників:

А - Тільки за сумісництвом і суміщенням.

Б - Які працюють на будь-якій роботі.

В - Тільки для жінок, які доглядають дітей віком до трьох років.

Г - Тільки для жінок, які мають дітей, і пенсіонерів.

Д - Яким встановлено скорочений робочий час.

Тест 20. Надурочні роботи вводяться:

А - Для оборони країни, відвернення стихійного лиха, аварії.

Б - Для водопостачання, опалення, зв'язку.

В - Для виконання вантажно-розвантажувальних робіт.

Г - У разі нез'явлення працівника на зміну.

Д - Під час виконання ремонтних робіт.

Е - В усіх зазначених випадках.

Тест 21. До надурочних робіт не залучають:

А - Вагітних жінок і працівників віком до 18 років.

Б - Матерів, котрі годують груддю.

В - Жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Г - Працюючих пенсіонерів та інвалідів.

Тест 22. Забороняється залучати до роботи в нічний час:

А - Працівників віком до 21 року.

Б - Працівників віком до 18 років.

В - Вагітних жінок і матерів, які годують груддю.

Г - Інших працівників за висновком МСЕК.

Тест 23. Надурочною вважається робота, яка:

А - Виконується понад нормальну тривалість робочого часу.

Б - Виконується тільки у передбачених законом випадках.

В - Оформлена наказом власника підприємства.

Г - Вводиться з дозволу профспілкового комітету.

Д - Виконується за згодою сторін трудового договору.

Тест 24. Надурочні роботи компенсуються:

А - Підвищеною оплатою.

Б - Підвищеною оплатою або відгулом.

В - Відгулом або підвищеною оплатою за бажанням працівника.

Тематика рефератів

1. Поняття і види часу відпочинку.
2. Відпочинок на протязі робочого дня та його характеристика.

Тестові завдання.

Тест 1. Законом закріплено такі види відпочинку:

А - Щоденний відпочинок.

Б - Перерви протягом робочого дня.

В - Вихідні дні.

Г - Святкові та неробочі дні.

Д - Щорічні відпустки.

Е - Відпочинок між змінами.

Тест 2. Поняття відпочинку включає:

А - Звільнення працівника від трудових обов'язків.

Б - Використання часу відпочинку за розсудом працівника.

В - Час, використаний на лікування.

Тест 3. До робочого часу включаються перерви:

А - Для годування дитини груддю.

Б - Для відпочинку вантажникам.

В - Для обігрівання під час роботи в холодний період року.

Г - Інші передбачені законом.

Д - Для штучного годування дитини.

Тест 4. Відпустки поділяються на такі:

А - Основні й додаткові.

Б - Подовжені та мінімальні.

В - Основні та тривалі.

Г - Додаткові, подовжені, мінімальні.

Тест 5. Робота у вихідні дні здійснюється:

А - 3 дозволу профспілкового комітету.

Б - Для виконання невідкладних робіт.

В - Для відвернення нещасних випадків, загибелі чи пошкодження майна.

Г – Тільки за згодою працівника.

Д - За розпорядженням власника.

Тест 6. З а роботу у вихідний день працівникові надається:

А - Інший день відпочинку.

Б - Будь-який інший день відпочинку за угодою сторін.

В - Грошова оплата за угодою сторін.

Г - Інший день відпочинку або грошова оплата за угодою сторін.

Д – Повна компенсація за рішенням власника (адміністрації).

Тестові завдання

Тест 1. Правові ознаки щорічної відпустки:

А - Надання її всім постійним працівникам.

Б - Надання в кожному робочому році.

В - Збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Г - Надання її всім працівникам незалежно від трудових зв'язків.

Д - Збереження посадового окладу чи тарифної ставки.

Тест 2. Основні щорічні відпустки поділяються на такі:

А - Нормальної тривалості.

Б - Мінімальної тривалості.

В - Подовженої тривалості.

Г - Без збереження заробітної плати.

Тест 3. Додаткові відпустки передбачені:

А - За роботу у шкідливих умовах праці.

Б - За тривалий стаж роботи.

В - За ненормований робочий час.

Г - За домовленістю сторін трудового договору.

Д - На вимогу профкому в окремих випадках.

Тест 4. Характерні ознаки щорічної оплачуваної відпустки:

А - Тривалість не менше 24 календарних днів.

Б - Виникнення права на відпустку, як правило, через 11 місяців роботи.

В - Надання відпусток згідно з графіком.

Г - Недопустимість заміни грошовою компенсацією.

Д - Надання за угодою сторін трудового договору.

Тест 5. Подовжені відпустки надаються працівникам:

А - Молодшим 18 років.

Б - Вузів, науково-дослідних установ.

В - Культурно-освітніх і дитячих дошкільних закладів.

Г - Лісового господарства та лісової промисловості.

Д - Текстильної та хімічної промисловості.

Тест 6. Раніше ніж через 6 місяців за перший рік роботи щорічна відпустка надається:

А - Неповнолітнім працівникам (повна її тривалість).

Б - Вагітним жінкам (повна її тривалість).

В - Жінкам, які доглядають дітей віком до трьох років.

Г - Жінкам, які мають дітей віком до 14 років.

Д - Працюючим пенсіонерам за віком.

Тест 7. Щорічна відпустка не надається:

А - У період відбування умовного засудження до позбавлення

обов'язковим залученням до праці.

Б - У період відбування виправних робіт без позбавлення волі.

В - У період умовного звільнення з місць позбавлення волі з обов'язковим залученням до праці.

Г - Працівникам, котрі зробили два і більше прогулів.

Тест 8. Щодо перенесення щорічних відпусток існують такі правила:

А - У певних випадках відпустки можуть бути перенесені або продовжені.

Б - В окремих випадках за згодою працівника та за погодженням із профкомом

допускається перенесення відпусток.

В - Щорічна відпустка не може переноситися ні за яких умов.

Г - Питання про перенесення відпусток вирішує трудовий колектив.

Тест 9. До стажу, що надає право на щорічну відпустку, включається:
А - Час фактичної роботи на підприємстві.

Б - Період тимчасової непрацездатності.

В – Період догляду за дитиною віком до трьох років.

Г - Період, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи й заробітна плата.

Д - Період оплаченого вимушеного прогулу не з вини працівника.

Тест 10. Забороняється ненадання щорічної відпустки працівникам:

А - Молодшим 18 років.

Б - Зі шкідливими умовами праці.

В - Протягом двох років підряд.

Г - Протягом трьох років підряд.

Д - Протягом строку, узгодженого між сторонами.

Тест 11. Черговість надання відпусток встановлюється:

А - Профспілковим комітетом підприємства.

Б - Власником підприємства.

В - Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Г - Колективним договором.

Д - Власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профкомом.

Тест 12. Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися

А - За сімейними обставинами.

Б - За наявності поважних причин.

В - За домовленістю між сторонами.

Г - 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Д - На вимогу працівника-пенсіонера.

Тест 13. У разі надання щорічної відпустки всім працівникам гарантується збереження:

А - Місця роботи (посади).

Б - Середнього заробітку.

В - Тарифної ставки чи окладу.

Г - Додаткових преміальних виплат.

Тест 14. Заміна відпустки грошовою компенсацією:

А - Законом не допускається.

Б - Допускається частково.

В - Допускається в разі звільнення працівника, якщо він не використав відпустку.

Г - Може здійснюватись за рішенням власника та профкому.

Тест 15. Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися

А - За сімейними обставинами.

Б - За наявності поважних причин.

В - За домовленістю між сторонами.

Г - 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Д - На вимогу працівника-пенсіонера.

Література: 1, 2, 6, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Правове регулювання порядку виплати заробітної плати працівникам.
2. Умови в сфері оплати праці які встановлюються в колективному договорі.
3. Оплата праці при відхиленні умов, передбачених тарифами.
4. Компенсаційні та гарантійні виплати працівникам.

Тестові завдання

Тест 1. Закон України "Про оплату праці" визначає:

А)Колективно-договірні форми оплати праці.

Б)Державно-правові методи регулювання праці.

В)Економічні, правові та організаційні засоби оплати праці.

Г)Коло працівників, які перебувають у трудових відносинах.

Д)Сферу державного та договірного регулювання оплати праці.

Тест 2. Поняття заробітної плати включає:

А)Винагороду за виконану роботу.

Б)Обчислення її, як правило, у грошовому виразі.

В)Виплату її власником або уповноваженим ним органом працівникові.

Г)Створення організаційно-технічних умов.

Д)Забезпечення власником працівника необхідними інструментами.

Тест 3. До загальних положень, визначених у Законі України "Про оплату праці", належать:

А)Поняття, розмір і структура заробітної плати.

Б)Мінімальна зарплата та передача коштів.

В)Система організації оплати праці та тарифна система.

Г)Система законодавства про оплату праці.

Д)Структура тарифно-кваліфікаційного довідника.

Тест 4. Форма виплати заробітної плати:

А - Грошові знаки, які мають законний обіг в Україні.

Б - Банківські чеки.

В - Натуральні виплати (частково, за колективним договором).

Г – Тільки національні грошові знаки України.

Д - Будь-які грошові знаки інших країн світу.

Тест 5. Оплата праці працівників загальних професій і посад встановлюється:

А - Колективним договором.

Б - Генеральною, галузевими та регіональними угодами.

В - Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Тест 6. Заробітна плата виплачується:

А – За правилами, визначеними в колективному договорі.

Б – У робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі.

В – Не рідше двох разів на місяць і за місцем роботи.

Г – Через установи банків за особистою письмовою згодою працівника.

Д – Тільки за угодою сторін трудового договору.

Тест 7. Організація оплати праці здійснюється:

А - На основі всієї системи норм права на працю.

Б - На підставі правил (локальних) внутрішнього трудового розпорядку.

В - На основі закону, але з урахуванням сум дотацій та власних прибутків підприємств.

Г - На підставі колективного договору для виробництв, які виконують роботи, не характерні для основної діяльності галузі.

Д - На підставі галузевих норм права.

Тест 8. Під час кожної виплати зарплати власник повинен повідомити працівника:

А – Про загальну суму зарплати та розшифровку за видами виплат.

Б – Про розміри та підстави утримань.

В – Про суму зарплати, що належить до виплати.

Г – Про гарантії щодо виплати вихідної допомоги.

Самостійні роботи.

Курс 111 Семестр У

Змістовний модуль 1.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Класифікація джерел трудового права.
2. Локальні норми як джерела трудового права.

Тестові завдання

Тест 1. Джерела трудового права:

А)Акти компетентних державних органів.

Б)Встановлення та санкціонування норм права.

В)Визначеність сфери дії норм права.

Тест 2. Єдність джерел трудового права появляється в такому:

А)Політичній, економічній, соціальній основі.

Б)Рівних правах і обов’язках в галузі праці.

В)Визначенні видів локальних норм права.

Тест 3. Диференціація джерел трудового права залежить від:

А)Галузі виробництва або умов праці.

Б)Віку і статі працівника.

В)Характеру трудового зв’язку та мети врегулювання трудових відносин.

Тема.5. Колективний договір.

План

1. Поняття і сторони колективного договору угоди.

2. Зміст і сфера дії к олективного договору, угоди.

3. Види умовта структура колективного договору, угоди: нормативні та зобов’язальні.

Література: 1, 2, 5, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Поняття та зміст соціального партнерства.

2. Порядок укладання колективного договору.

Тестові завдання

Змістовний модуль 2.

План

1.Законодавство що регулює порядок укладання контракту

2.Форма укладення контракту.

3.Терміни укладення контракту та його зміст.

4.Порядок розірвання контракту.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1.Переваги і недоліки контрактної форми найму працівників.

2.Застосування контрактної форми найму на роботу керівників підприємств.

Тестові завдання

Тест 1. Контракт як особливий вид трудового договору в Україні почав укладатися з керівниками державних підприємств з:

А) 1990 р.

Б) 2000 р.

В)1991 р.

Тест 2. Сфера застосування контракту визначається:

А) законами України

Б) законодавством України

В)підзаконними нормативними актами

Г) локальними нормативними актами

Тест 3. Контракт набуває чинності:

А) з моменту його підписання

Б) з дати визначеної сторонами у контракті

В) з дати вибрання керівника підприємства на посаду

Г) з дати обумовленої сторонами з усною домовленістю.

Тема 10. Переведення і переміщення працівника на іншу роботу

Тематика рефератів

1. Поняття та види переведень.
2. Переміщення на інше робоче місце.

Тестові завдання

Тест 1. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом:

А)Тимчасові.

Б)Постійні.

В)Через простій.

Г)За станом здоров'я.

Д)На нижче оплачувану роботу.

Тест 2. До тимчасових належать переведення:

А)Через простій на тому самому підприємстві на весь його час, а на інше підприємство — на строк до одного місяця.

Б)За порушення трудової дисципліни на строк до трьох місяців.

В)У разі виробничої потреби на строк до одного місяця.

Г)В іншу місцевість.

Д)За вимогою слідчого органу МВС України.

Тест 3. Тимчасове переведення в разі виробничої потреби допускається:

А)Для відвернення стихійного лиха.

Б)Для відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків.

В)Для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псуван­ня майна.

Г)Для заміни відсутнього працівника.

Д)Для проведення поточних ремонтних робіт.

Тест 4. До постійних належать переведення:

А)На іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, органі­зації.

Б)На іншу або на таку саму роботу на інше підприємство.

В)За вимогою профспілкового органу.

Г)За постановою органів прокуратури.

Д)На іншу або на таку саму роботу в іншу місцевість.

Тест 5. Правова відмінність тимчасових переведень від постійних полягає у тому:

А)Що тимчасові переведення обов'язкові для працівників, а постійні не обов'язкові.

Б)Що тимчасові переведення здійснюються без згоди працівника, а постійні лише за його згодою.

В)Що в разі тимчасових переведень зберігається середній заробіток.

Г)Що в разі постійних переведень гарантується збереження поперед­ньої заробітної плати.

Д)Що відмова працівника від тимчасового переведення вважається порушенням трудової дисципліни.