Тема 4: Правове положення суб’єктів трудового права.

План

1. Охарактеризуйте трудовий колектив як суб’єкта трудового права України.

2. Охарактеризуйте фізичних осіб як суб’єктів трудового права.

3. Охарактеризуйте власника підприємства, установи, організації як суб’єкта трудового права.

4. Охарактеризуйте Державні органи як суб’єкта трудового права.

5. Охарактеризуйте Професійні спілки як суб’єкта трудового права.

Література: 1, 2, 5, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Класифікація суб’єктів трудового права.
2. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.

Тестові завдання

Тест 1. До змісту правового статусу суб’єктів трудового права входить:

А)Наявність трудової праводієздатності.

Б)Закріплення суб’єктивних трудових прав і обов’язків.

В)Встановлення гарантій прав і обов’язків.

Г)Визначення відповідальності при невиконання трудових обов’язків.

Тест 2. Види суб’єктів трудового права:

А)Працівники (робітники та службовці)

Б)Власник підприємства (адміністрація).

В)Трудові колективи.

Г)Громадські організації.

Д)Будь-яка юридична особа.

Тест 3. Визначте види органів, як суб’єктів трудового права:

А) Первинні профспілкові комітети (профкоми).

Б)Районні комітети профспілок.

В)Незалежні галузеві профспілки.

Г)Міські ради профспілок.

Д)Федерація профспілок України.

 

Тема 4. Трудові правовідносини.

План

1. Визначтеумови та підстави виникнення трудових правовідносин.

2. Визначте що становить зміст трудових правовідносин та охарактеризуйте їх.

Тематика рефератів.

1.Підстави виникнення трудових правовідносин.

2.Поняття трудових правовідносин.

Тестові завдання.

Тест 1. Трудові правовідносини можуть виникати:

А)На підприємствах, установах, організаціях.

Б)На виробництвах на підставі членства.

В)Тільки на державних підприємствах, в установах.

Тест 2. Трудові відносини визначають:

А)Порядок і умови застосування праці;

Б)Мають працю людини своїм змістом;

В)Праця становить первинну основу трудових відносин;

Г) Людина і праця не створює трудові правовідносини.

Тест 3. Підставою виникнення трудових правовідносин є:

А) Домовленість роботодавця і працівника про роботу на підприємстві

Б)Факт укладення трудового договору

В)Видання адміністративного акта про призначення на посаду.

 

Змістовний модуль 2

Тема. 6.Правове регулювання працевлаштування працівників.

План.

1. Визначте поняття зайнятості населення та яким нормативно-правовим актом регулюється зайнятість населення.

2. Державна служба зайнятості населення, її структура і повноваження.

3. Які форми зайнятості населення визначені законодавством України.

4. Надайте визначення поняття безробітного і яким є його правове становище.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів

1.Поняття працевлаштування та його правові форми.

2.Види виплат допомоги по безробіттю.

Тестові завдання

Тест 1. Визначте, які із зазначених органів належать до Державної служби зайнятості:

А) Державний центр зайнятості;

Б) Центр професійної орієнтації;

В) Центр трудової орієнтації населення;

Г) Центри трудової реабілітації населення;

Д) Навчальні заклади професійної підготовки незайнятого населення;

Ж) Професійні спілки.

Тест 2. До зайнятого населення належать:

А) працюючі за наймом на будь-якому підприємстві;

Б) громадяни які самостійно себе забезпечують роботою;

В) громадяни як проходять службу в Збройних силах;

Г) працюючі громадяни інших країн;

Д) особи, які тимчасово не працюють у зв’язку з відпусткою.

Тест 3. Працевлаштування передбачає:

А)забезпечення працездатного населення інформацією про наявність вільних робочих місць

Б)підшуканні підходящої роботи

В)організація професійної підготовки чи перепідготовки з наступним працевлаштуванням

Г) організація професійної підготовки чи перепідготовки без наступного працевлаштування.

Тема 7. Трудовий договір.

План

1. Визначіть поняття, зміст і значення трудового договору та його сторони

2. Визначіть види умов трудового договору та їх правове значення.

3. Охарактеризуйте особливості укладення окремих видів трудових договорів.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Правове значення трудового договору в реалізації права на працю.
2. Спільність і відмінність трудового договору на виконання певної роботи з цивільно-правовою угодою.

Тестові завдання

Тест 1. Оберіть правильну відповідь:

А) Трудовий договір укладається як правило в письмовій формі;

Б) Трудовий договір укладається переважно в усній формі;

Г) Трудовий договір укладається в залежності від домовленості сторін;

Д) Трудовий договір укладаєтьсят в окремих випадках обов’язково в письмовій формі.

Тест 2. До обов’язкових умов трудового договору відносяться умови:

А) Про розмір оплати праці;

Б) Про тривалість робочого часу;

В) Про місце роботи та строк договору;

Г) Про трудову функцію працівника;

Д) Про тривалість відпустки.

Тест 3. З наведених визначень оберіть, яке найбільш повно визначає поняття „трудовий договір”:

А) Трудовий договір - це трудові правовідносини, що виникають між працівником та роботодавцем;

Б) Трудовий договір - це основна правова форма виникнення трудових правовідносин;

В) Трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації,

чи уповноваженим ним органом, чи з фізичною особою, згідно з якою працівник приймає на

себе зобов’язання виконувати роботу визначену цією угодою;

Г) Трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організаціїї, чи уповноваженим ним органом, чи з фізичною особою, згідно з якою вказані особи приймають на себе зобов»язання виплачувати працівникові заробітнку плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором чи угодою сторін.

Тема 8. Припинення дії та розірвання трудового договору.

1.Визначити відповідно до КЗпП України загальні підстави припинення трудового договору.

2.Визначте підстави розірвання трудового договору та охарактеризуйте їх.

3.Знайдіть відмінності між розірванням трудового договору за власним бажанням працівника та за угодою сторін трудового договору.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів

1.Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

2.Розірвання трудового договору за ініціативою третіх осіб.

Тестові завдання.

Тест 1. Підстави для припинення трудового договору.

А)За угодою сторін трудового договору.

Б)З ініціативи самого працівника.

В)З ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Г)З ініціативи осіб які не стороною трудового договору.

Тест 2. Підстави для припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:

А)Закон передбачає загальні та додаткові підстави.

Б)Залежать від домовленості сторін.

В)Закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.

Г)Через втрату довіри до окремих працівників.

Тест 3. У разі зміни власника підприємства:

А)Трудові відносини, як правило, припиняються.

Б)Трудовий договір припиняється за скороченням штатів.

В)Дія трудового договору працівника продовжується.

Г)Дія трудового договору переходить у стан тимчасового.

Тест 4. Вид трудового договору, що може припинятися за угодою сторін:

А - Будь-який.

Б - Трудовий, який укладено на невизначений строк.

В - Строковий.

Г - Трудовий з молодим спеціалістом.

Д - Трудовий за суміщенням, сумісництвом і конкурсом.

Тест 5. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:

А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.

Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.

В) Трудовий, укладений на невизначений строк.

Г)Будь-який за наявності поважних причин.

Д)Про роботу вдома.

Тест 6. Власник або вповноважений ним орган має право розірва­ти трудовий договір з таких підстав:

А - Закон передбачає загальні та додаткові підстави

Б - Через прогул.

В - Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприєм­ства.

Г - Через втрату довіри до окремих працівників.

Д - Через недостатню кваліфікацію працівника.

Тест 7. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або ним органу:

А - За обов'язковою попередньою згодою профкому.

Б - За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.

В - За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.

Г - За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.

Д – Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.

Тест 8. Власник має право розірвати трудовий договір без поперед­ньої згоди профспілкового органу з таких підстав:

А - У разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Б - У ризі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.

В - У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.

Г - У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.

Д - У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.

Тест 9. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи:

А - Будь-який.

Б - Строковий.

В - Тимчасовий або сезонний.

Г - На невизначений строк, попередивши власника за два тижні.

Д - Будь-який з поважних причин.

Тест 10. У разі якого звільнення працівника переривається його без­перервний трудовий стаж:

А - За прогул.

Б - За власним бажанням двічі в календарному році.

В - За систематичне порушення трудової дисципліни.

Г - За появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.

Д— За вчинення за місцем роботи розкрадання державного чи громад­ського майна.

Тест 11. Власник або уповноважений ним орган має право звільни­ти працівника з таких підстав:

А - Законом передбачено дві групи підстав — загальні та додаткові.

Б)Через прогули або систематичне порушення трудової дисципліни.

В)У разі виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або нез'явлення його на роботу більше чотирьох місяців підряд

унаслідок тимчасової непрацездатності.

Г)У разі звільнення через втрату довіри або вчинення аморального проступку.

Д)У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.

Змістовний модуль 3