Тема 3. Джерела трудового права України.

1. Класифікація джерел трудового права.
2. Конституція України як основне джерело трудового права.
3. КЗпП України та інші законодавчі акти, що регулюють трудові відносини.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Класифікація джерел трудового права.
2. Локальні норми як джерела трудового права.

Тестові завдання

Тест 1. Джерела трудового права:

А)Акти компетентних державних органів.

Б)Встановлення та санкціонування норм права.

В)Визначеність сфери дії норм права.

Тест 2. Єдність джерел трудового права появляється в такому:

А)Політичній, економічній, соціальній основі.

Б)Рівних правах і обов’язках в галузі праці.

В)Визначенні видів локальних норм права.

Тест 3. Диференціація джерел трудового права залежить від:

А)Галузі виробництва або умов праці.

Б)Віку і статі працівника.

В)Характеру трудового зв’язку та мети врегулювання трудових відносин.

Тема.5. Колективний договір.

План

1. Поняття і сторони колективного договору угоди.

2. Зміст і сфера дії к олективного договору, угоди.

3. Види умовта структура колективного договору, угоди: нормативні та зобов’язальні.

Література: 1, 2, 5, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Поняття та зміст соціального партнерства.

2. Порядок укладання колективного договору.

Тестові завдання

Тест 1. Який орган схвалює колективний договір

А) власник або уповноважений ним орган;

Б) профспілковий комітет або інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган

В)загальні збори (конференція) трудового колективу.

Тест 2.З якого моменту колективний договір набуває чинності

А)з моменту його схвалення;

Б)з моменту його підписання;

В) з моменту його повідомної реєстрації.

Тест 3. Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору.

А) орган повідомної реєстрації;

Б) сторони, які уклали колективний договір чи уповноважений ними представник;

В)вищестоящий профспілковий орган.

Тест 4. В якій термін сторони, що підписали колективний договір, звітують про його виконання.

А) щомісячно, не пізніше 5 числа наступного місяця;

Б) не рідше разу у квартал;

В) щорічно в строки визначені колективним договором.

Змістовний модуль 2.

Тема 9. Контракт як особливий вид трудового договору.

План

1.Законодавство що регулює порядок укладання контракту

2.Форма укладення контракту.

3.Терміни укладення контракту та його зміст.

4.Порядок розірвання контракту.

Література: 1, 2, 8, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1.Переваги і недоліки контрактної форми найму працівників.

2.Застосування контрактної форми найму на роботу керівників підприємств.

Тестові завдання

Тест 1. Контракт як особливий вид трудового договору в Україні почав укладатися з керівниками державних підприємств з:

А) 1990 р.

Б) 2000 р.

В)1991 р.

Тест 2. Сфера застосування контракту визначається:

А) законами України

Б) законодавством України

В)підзаконними нормативними актами

Г) локальними нормативними актами

Тест 3. Контракт набуває чинності:

А) з моменту його підписання

Б) з дати визначеної сторонами у контракті

В) з дати вибрання керівника підприємства на посаду

Г) з дати обумовленої сторонами з усною домовленістю.

Тема 10. Переведення і переміщення працівника на іншу роботу

Тематика рефератів

1. Поняття та види переведень.
2. Переміщення на інше робоче місце.

Тестові завдання

Тест 1. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом:

А)Тимчасові.

Б)Постійні.

В)Через простій.

Г)За станом здоров'я.

Д)На нижче оплачувану роботу.

Тест 2. До тимчасових належать переведення:

А)Через простій на тому самому підприємстві на весь його час, а на інше підприємство — на строк до одного місяця.

Б)За порушення трудової дисципліни на строк до трьох місяців.

В)У разі виробничої потреби на строк до одного місяця.

Г)В іншу місцевість.

Д)За вимогою слідчого органу МВС України.

Тест 3. Тимчасове переведення в разі виробничої потреби допускається:

А)Для відвернення стихійного лиха.

Б)Для відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків.

В)Для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псуван­ня майна.

Г)Для заміни відсутнього працівника.

Д)Для проведення поточних ремонтних робіт.

Тест 4. До постійних належать переведення:

А)На іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, органі­зації.

Б)На іншу або на таку саму роботу на інше підприємство.

В)За вимогою профспілкового органу.

Г)За постановою органів прокуратури.

Д)На іншу або на таку саму роботу в іншу місцевість.

Тест 5. Правова відмінність тимчасових переведень від постійних полягає у тому:

А)Що тимчасові переведення обов'язкові для працівників, а постійні не обов'язкові.

Б)Що тимчасові переведення здійснюються без згоди працівника, а постійні лише за його згодою.

В)Що в разі тимчасових переведень зберігається середній заробіток.

Г)Що в разі постійних переведень гарантується збереження поперед­ньої заробітної плати.

Д)Що відмова працівника від тимчасового переведення вважається порушенням трудової дисципліни.

Тест 6. Переведення на некваліфіковані роботи забороняється:

А)Під час простоїв.

Б)ля тимчасової заміни відсутнього працівника.

В)Через порушення трудової дисципліни.

Г)У разі виробничої потреби.

Д)У разі переведення на легшу роботу.

Тест 7. Згода працівника потрібна в разі його переведення:

А)В іншу місцевість.

Б)Через виробничу потребу та простій.

В)На інше підприємство.

Г)На іншу роботу на тому самому підприємстві.

Д)На вищу чи вакантну посаду.

Тест 8. Відмінність переміщення від переведення:

А)Уразі переміщення не змінюються істотні умови праці.

Б)Переміщення погоджується з працівником.

В)У разі переміщення не змінюється професія чи спеціальність.

Г)У разі переміщення зберігається тривалість робочого часу.

Д)Переміщення завжди обов'язкове для працівника.

Змістовний модуль 3

Тема 15. Тарифна система оплати праці.

План

1. Поняття тарифної ставки

2. Поняття тарифної сітки.

3. Поняття тарифного розряду.

Література: 1, 2, 6, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Правове регулювання тарифної системи оплати праці.

2. Роль Генеральної тарифної угоди у тарифній системі оплати праці.

3. Складові тарифної системи оплати праці.

Тема 16. Поняття і види гарантійних виплат і доплат.

План.

1. Гарантії працівникам під час здійснення ними трудових обов’язків.
2. Компенсації працівникам під час праці на підприємствах.
3. Компенсації працівникам під час звільнення з роботи.

Література: 1, 2, 6, 9, 12, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Правове регулювання та види гарантій щодо збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку працівникам.
2. Види компенсаційних виплат працівникам під час роботи на підприємствах, установах, організаціях.

Тестові завдання:

Тест 1 Індексації та компенсаційні виплати здійснюються:

А - Індексації — у разі призначення індивідуальної зарплати згідно із законодавством.

Б - Компенсації — у разі втрати частки зарплати внаслідок порушення строків її виплати.

В - Індексації та компенсації зарплати законом не передбачені.

Тест 37. Компенсаційні виплати передбачені в разі:

А - Участі в донорстві та благодійності.

Б - Тимчасового переведення на іншу роботу.

В - Переїзду на роботу в іншу місцевість.

Г - Від'їзду у службові відрядження.

Д - Виконання роботи в польових умовах та ін.

Тест 2. Утримання із заробітної плати допускається в таких розмірах:

А – До 10 відсотків за колективним договором.

Б - До 30 відсотків у разі заподіяння шкоди майнові підприємства.

В - До 20 відсотків під час кожної виплати зарплати.

Г - До 50 відсотків у випадках, передбачених законом.

Тест 3. Під час кожної виплати зарплати власник повинен повідомити працівника:

А – Про загальну суму зарплати та розшифровку за видами виплат.

Б – Про розміри та підстави утримань.

В – Про суму зарплати, що належить до виплати.

Г – Про гарантії щодо виплати вихідної допомоги.

Тест 4. Під час укладання трудового договору власник повинен:

А – Визначити форму оплати праці.

Б – Обумовити розмір тарифної ставки.

В – Повідомити про умови оплати праці, розміри, порядок і строки її виплати.

Г – Повідомити про нові умови оплати праці або зміну діючих за два місяці.

Д – Визначити порядок компенсації за заподіяну шкоду.