І Підсумкове контрольне заняття (модуль)

Поняття, предмет, метод і система трудового права. Трудові правовідносини. Джерела трудового права. Правові засади соціального партнерства. Колективні договори та угоди. Колективні трудові спори.

1. Види трудових відносин в Україні.

2. Предмет трудового права – комплекс суспільно-трудових відносин.

3. Трудові відносини найманої праці як основа предмету трудового права.

4. Відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами найму як складова частина предмету трудового права.

5. Суспільні відносини працевлаштування як елемент предмету трудового права України.

6. Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації як елемент предмету трудового права України.

7. Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні відносини) - складова предмету трудового права України.

8. Відносини соціального партнерства або колективно-трудові відносини як елемент предмету трудового права України.

9. Відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства як предмет трудового права України.

10. Поняття методу трудового права.

11. Особливості методу трудового права.

12. Поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових правовідносин.

13. Сфера дії трудового законодавства України.

14. Функції трудового права України: загальна характеристика.

15. Захисна функція трудового права.

16. Виробнича функція трудового права.

17. Виховна функція трудового права.

18. Система трудового права: поняття та загальна характеристика.

19. Основні інститути трудового права.

20. Система науки трудового права України та система курсу “Трудове право України”, їх співвідношення.

21. Місце трудового права у системі права України.

22. Поняття принципів трудового права.

23. Відмінність принципів трудового права від правових принципів.

24. Види принципів трудового права.

25. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.

26. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.

27. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.

28. Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання.

29. Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах.

30. Поняття трудових правовідносин.

31. Елементи складу трудових правовідносин.

32. Класифікація трудових правовідносин.

33. Підстави виникнення трудових правовідносин.

34. Підстави зміни і припинення трудових правовідносин.

35. Зміст трудових правовідносин.

36. Учасники трудових правовідносин.

37. Трудова правосуб’єктність учасників трудових правовідносин.

38. Працівник – суб’єкт трудових правовідносин.

39. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин (поняття).

40. Класифікація роботодавців за трудовим правом.

41. Профспілка у трудових правовідносинах.

42. Правосуб’єктність трудових колективів.

43. Інші суб’єкти трудових правовідносин.

44. Поняття джерел трудового права та їх види.

45. Особливості джерел трудового права.

46. Нормативні акти як джерела трудового права: загальна характеристика законів та підзаконних актів.

47. Конституція України як джерело трудового права.

48. Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання трудових відносин.

49. Кодекс законів про працю України – основне джерело трудового права.

50. Кодифікація трудового законодавства за умов ринкових перетворень.

51. Законодавчі акти спеціального характеру як джерело трудового права.

52. Укази Президента України як джерела трудового права.

53. Постанови Кабінету Міністрів України як джерела трудового права.

54. Нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України як джерела трудового права.

55. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

56. Конвенції МОП як джерела трудового права України.

57. Колективні договори і угоди як джерела трудового права.

58. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

59. Акти судової влади як джерела трудового права.

60. Поняття соціального партнерства та його завдання.

61. Принципи соціального партнерства.

62. Форми соціального партнерства.

63. Види соціального партнерства.

64. Рівні соціального партнерства.

65. Акти соціального партнерства.

66. Поняття та види сторін і суб’єктів соціального партнерства.

67. Професійні спілки: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

68. Організації та об’єднання роботодавців: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

69. Національна тристороння соціально-економічна рада: поняття, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

70. Національна служба примирення і посередництва: поняття, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

71. Поняття та сторони генеральної угоди.

72. Сфера укладення та дії генеральної угоди.

73. Зміст та структура генеральної угоди.

74. Поняття та сторони галузевої угоди.

75. Сфера укладення та дії галузевої угоди.

76. Зміст та структура галузевої угоди.

77. Поняття та сторони регіональної угоди.

78. Сфера укладення та дії регіональної угоди.

79. Зміст та структура регіональної угоди.

80. Поняття та сторони колективного договору.

81. Сфера укладення та дії колективного договору.

82. Зміст і структура колективного договору.

83. Зобов’язальні умови колективного договору.

84. Нормативні умови колективного договору.

85. Інформативні умови колективного договору.

86. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів та угод.

87. Порядок проведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

88. Право на інформацію, необхідну для ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

89. Гарантії та компенсації на період проведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

90. Підписання колективного договору та угоди.

91. Порядок реєстрації колективного договору та угоди.

92. Контроль за виконанням колективного договору та угоди.

93. Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори та угоди.

94. Поняття та предмет колективних трудових спорів.

95. Види колективних трудових спорів.

96. Сторони колективних трудових спорів.

97. Порядок формування вимог найманих працівників, профспілок.

98. Порядок і строки розгляду вимог найманих працівників або профспілки.

99. Виникнення та порядок реєстрації колективних трудових спорів.

100. Послідовність розгляду і вирішення колективного трудового спору.

101. Примирна комісія: поняття та порядок створення.

102. Розгляд колективних трудових спорів примирними комісіями.

103. Розгляд колективних трудових спорів з участю незалежного посередника.

104. Трудовий арбітраж: поняття та порядок створення.

105. Розгляд колективних трудових спорів трудовими арбітражами.

106. Роль Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

107. Поняття та види страйку.

108. Право на страйк.

109. Випадки, за яких забороняється проведення страйку.

110. Порядок оголошення страйку.

111. Правове регулювання проведення страйків.

112. Визнання страйку незаконним: порядок та правові наслідки визнання страйку незаконним.

113. Гарантії для працівників під час страйку.

114. Визнання страйку незаконним: порядок та правові наслідки визнання страйку незаконним.

115. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.

 

Тема практичного заняття № 3.

Поняття трудового договору та
порядок прийому на роботу. Особливості укладення окремих видів трудових договорів.

Методичні вказівки до практичних занять

I заняття

Теоретичні питання

1.Поняття трудового договору та його значення для трудового права.

2.Ознаки трудового договору.

3. Трудовий договір як основна форма реалізації права на працю. Інші форми реалізації права на працю.

4.Розмежування трудового договору і трудової угоди.

5. Загальна характеристика трудового договору як юридичного факту.

6. Працівник як одна із сторін трудового договору.

7. Роботодавець як сторона трудового договору.

8. Форма трудового договору.

9. Типові й примірні форми трудових договорів: їх юридичне значення.

10. Зміст трудового договору.

11. Класифікація умов трудового договору.

12. Нормативні умови трудового договору.

13. Договірні умови трудового договору.

14. Трудова функція працівника – загальна характеристика.

15. Оплата праці як необхідна умова трудового договору.

16. Місце праці та робоче місце працівника.

17. Випробування при прийнятті на роботу. Терміни випробування.

18. Заборона встановлення випробування при прийнятті на роботу.

19. Правові наслідки випробування при прийнятті на роботу.

20. Недійсність умов трудового договору.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи можна розглядати трудовий договір як джерело (форму) трудового права?

2. Чи може роботодавець вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?

3. Яке практичне значення поділу умов трудового договору на необхідні і факультативні?

4. Недійсність трудового договору та недійсність його умов. Які підстави визнання недійсними умов трудового договору?

5. Як, на Вашу думку, можна замінити громіздке формулювання, що використовується законодавцем при визначенні трудового договору “власник підприємства, установи, організації, уповноважений ним орган або фізична особа”?

6. Чи може підприємство (установа, організація) виступати стороною трудового договору?

7. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним випробувальним терміном з 15 лютого, то коли у нього він закінчується?

8. Спробуйте розмежувати трудовий договір та договір підряду.

9. Дайте визначення та охарактеризуйте такі поняття: професія, кваліфікація, спеціальність, посада.

10. Чи тотожними є назви посад "начальник департаменту", "директор департаменту" та "керівник департаменту"?

11. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудових договорів?

Вирішити задачі

1. Василика було прийнято на посаду бригадира будівельної бригади терміном на один рік. Однією з умов трудового договору, який сторони уклали в письмовій формі було зобов’язання Василика сформувати будівельну бригаду з осіб зі сторони для завершення будівництва офісного приміщення.

Домовившись зі своїми колишніми членами будівельної бригади, які на його прохання одностайно звільнились з попередньої роботи, Василик вже на третій день розпочав будівництво офісу.

При оформленні прийому на роботу членів бригади виявилося, що в штатному розписі відсутні вільні робочі місця, а тому керівник відділу кадрів відмовився від укладення з ними трудових договорів.

Директор підприємства, після звернення до нього Василика, запропонував внести зміни до його трудового договору, де вказати стороною, що наймається на роботу не особисто Василика, а всю будівельну бригаду. Погодивши умови оплати праці та режиму робочого часу сторони підписали зміни до трудового договору.

Чи виникли в наведеному прикладі трудові правовідносини? Чи правильно було внесено зміни до трудового договору? Спробуйте проаналізувати можливі умови оплати праці та режиму робочого часу членів будівельної бригади за укладеним договором.

2. За поданою заявою і долученими документами 5 січня було видано наказ про прийняття Сергієнка на роботу з 19 січня. 10 січня він звернувся до відділу кадрів про повернення йому трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що роботодавця потрібно попередити про звільнення за два тижні.

Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Вирішіть справу.

3. При укладенні трудового договору з Балюком про його роботу на посаді інженера-конструктора 1-ї категорії конструкторського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до договору наступні умови:

- про режим роботи;

- про розмір оплати праці;

- про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- про зобов’язання Балюка протягом перших 2-х років роботи не використовувати щорічну відпустку;

- про зобов’язання не приймати участі у страйках;

- про зобов’язання не працювати за сумісництвом у інших роботодавців;

- про зобов’язання після звільнення не працювати на підприємствах із схожими профілем діяльності і видами виробництва протягом 2-х років;

- не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

- не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів?

Які із наведених умов можуть мати місце при укладенні трудового договору?

4. При прийнятті Костюка на посаду інженера, в договорі було обумовлено, що він працюватиме з двотижневим випробувальним терміном. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального терміну, передбаченого законом. Костюк не заперечував, однак наполягав, щоб у відповідності з чинним законодавством на це було отримано згоду виборного органу первинної профспілкової організації.

Виборний орган первинної профспілкової організації відмовився розглядати це питання через те, що Костюк не був членом профспілки. Вважаючи, що виборний орган первинної профспілкової організації поступив всупереч своїм функціям, Костюк через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не витримав випробувальний строк.

Отримавши копію наказу про звільнення, Костюк звернувся до комісії по трудових спорах з проханням поновити його на роботі і зобов’язати виборний орган первинної профспілкової організації санкціонувати продовження його випробувального терміну.

Вирішіть справу.

 

IІ заняття

Теоретичні питання

1. Гарантії при укладенні трудового договору: поняття та види.

2. Загальні гарантії при укладенні трудового договору.

3. Спеціальні гарантії при укладенні трудового договору

4. Обмеження при прийнятті на роботу: правові підстави та умови.

5. Обмеження спільної роботи родичів.

6. Обмеження роботи за сумісництвом.

7. Обмеження при прийнятті на роботу деяких категорій осіб.

8. Способи укладення трудового договору.

9. Порядок укладення трудового договору: основні етапи.

10. Документи що вимогаються при прийнятті на роботу.

11. Оформлення прийняття на роботу.

12. Трудові книжки працівників. Внесення записів до трудових книжок.

13. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та його значення.

14. Фактичний допуск до роботи та його юридичне значення.

15. Обов’язки роботодавця з допуску працівника до виконання роботи.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. У яких випадках законодавством передбачено реєстрацію трудового договору. Яке юридичне значення такої реєстрації?

2. Що Ви можете сказати з приводу формулювання “прийом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, контрактом)”, що використовується у деяких законах України?

3. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95?Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?

4. Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?

5. Чи можна укласти трудовий договір шляхом мовчання або вчиненням конклюдентних дій? Відповідь обґрунтуйте.

6. Напишіть декілька наказів про прийом на роботу працівників.

7. Спробуйте зробити відповідні записи до трудової книжки про прийом на роботу у відповідності з встановленими правилами.

8. Зробіть запис до трудової книжки у разі обрання керівника підприємства "головою правління ВАТ".

Вирішити задачі

1. Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийнятті на роботу з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці (у трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).

Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулась із заявою до виборного органу первинної профспілкової організації, де вказала, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Чи можна відмову у прийняті на роботу Бранюк вважати правомірною? Чи може виборний орган первинної профспілкової організації зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти її на роботу?

2. Після того, як працюючі на одному підприємстві менеджер Павлюк і програміст Савіна одружилися, керівник цього підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки згідно з чинним законодавством спільна робота родичів забороняється.

В юридичній консультації, куди молоде подружжя звернулося за роз’ясненням, їм повідомили, що:

заборона стосується тільки тих випадків, коли особа поступає на роботу, де працює її родич;

у законі вказано, що “власник вправі запровадити обмеження щодо спільної роботи родичів”, тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт, який би забороняв службу родичів загалом, а не конкретних осіб;

правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб;

навіть, якщо б роботодавець і хотів звільнити одного з родичів, то зробити він цього не зможе, оскільки ст.ст. 40 і 41 КЗпП України не передбачають такої підстави для звільнення.

Дайте правовий аналіз ситуації.

3. Гуревич звернувся з заявою про прийняття на роботу старшим викладачем і подав до відділу кадрів необхідні для прийняття на роботу документи. Прийняття на роботу було погоджене з керівництвом університету. Отримавши службове посвідчення Гуревич наступного дня приступив до роботи.

Однак вже за декілька днів Гуревич дізнався, що йому відмовлено у прийнятті на роботу, оскільки в паспорті відсутня фотографія його у 25-річному віці та штамп про місце проживання. Вважаючи, що такі дії є незаконними, він звернувся до суду.

Яке рішення повинен ухвалити суд? Чи Гуревич виконав вимоги закону про надання необхідних для прийому на роботу документів? Що потрібно розуміти під порушенням правил прийому на роботу?

4. До трудової книжки Полозова було внесено наступні записи:

а) прийнято на роботу на посаду головного спеціаліста з 2-х місячним терміном випробування;

б) переведено на посаду головного спеціаліста;

в) присвоєно ХІІ ранг державного службовця;

г) тимчасово переведено на іншу роботу у зв`язку з виробничою необхідністю;

д) відновлено безперервний трудовий стаж;

е) здійснював догляд за інвалідом ІІ групи;

є) позбавлено премії у зв’язку з вчиненням прогулу;

ж) нагороджено цінним подарунком.

Визначіть чи правильно внесені записи до трудової книжки працівника.

Чи можна внести до трудової книжки Полозова відомості про навчання його на денному відділені вищого навчального закладу? Хто може це зробити?

Чи допускається виправлення записів про роботу у трудових книжках?

 

IІІ заняття

Теоретичні питання

1. Види трудового договору: підстави класифікації.

2. Строковий трудовий договір. Обмеження сфери укладення строкових трудових договорів.

3. Трансформація строкового трудового договору у безстроковий.

4. Контракт як особливий вид трудового договору.

5. Особливості укладення контракту з окремими категоріями працівників.

6. Трудовий договір з тимчасовими працівниками.

7. Трудовий договір з сезонними працівниками.

8. Трудовий договір з особами, що працюють вдома (надомниками).

9. Трудовий договір про сумісництво. Види сумісництва.

10. Трудовий договір про суміщення професій і посад.

11. Розмежування сумісництва та суміщення професій і посад.

12. Правове регулювання заступництва.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Наведіть приклад укладення строкового трудового договору в інтересах працівника.

2. Якщо “контракт особлива форма трудового договору”, то як це узгоджується з ч.3 ст.24 КЗпП України?

3. Як Ви гадаєте, скільки трудових договорів одночасно може укласти працівник якщо, керуватись ч.2 ст.21 КЗпП України?

4. Чи можна працювати за сумісництвом та суміщенням одночасно?

5. Чи можна за сумісництвом отримувати зарплату більшу, ніж за основним місцем праці?

6. Якщо працівник одночасно працює на декількох підприємствах, то яке з них буде вважатися основним місцем його праці?

7. Назвіть відмінності між тимчасовим заступництвом та виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Вирішити задачі

1. Павлів була прийнята на посаду бухгалтера строком на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. По спливу двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п.6 ст.40 КЗпП України, але з’ясувалося, що остання є вагітною. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.

Виступіть у ролі прокурора.

2. Власник приватного підприємства “Глобус” видав розпорядження, яким передбачив:

для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;

усіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;

при відмові укладати контракт звільнення проводити за п.1 ст. 41 КЗпП України;

передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;

трудові спори сторін контракту вирішуються у поза судовому порядку;

строк контракту не може перевищувати одного року.

Дайте правовий аналіз наведеного розпорядження.

3. Студент денного відділення державного університету, Колесник одночасно працював на пів-ставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету і одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.

Місцевий суд, вважаючи, що позивач працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесник оскаржив таке рішення до апеляційного суду.

Якою має бути ухвала апеляційного суду?

4. Репах уклав трудовий договір на 2003 рік про роботу на посаді юрисконсульта санаторію “Весна”. За угодою сторін цей договір було продовжено ще на 1 рік. 30 жовтня 2004 року Репах подав заяву роботодавцю з проханням продовжити з ним трудовий договір на 2005 рік, на тих же умовах, що й у попередні роки. Однак за розпорядженням директора, договір був продовжений тільки на 3 місяці, по спливу яких Репаха було звільнено за п.2 ст.36 КЗпП України.

Репах звернувся до юрисконсульта з проханням роз’яснити йому:

чи має право роботодавець в односторонньому порядку визначати строк трудового договору?

яка відмінність між “продовженням” та “переукладенням” трудового договору?

чи може він бути поновлений на роботі?

Дайте відповіді на поставлені запитання.

5. Луців працювала у школі на посаді психолога, за контрактом. Контракт двічі переукладався. Востаннє – у 2004 році його було переукладено на термін до 30.04.2005 р. На початку 2005 року дирекція школи запропонувала продовжити термін контракту ще на один рік. Луців залишила поза увагою вказану пропозицію і продовжувала працювати.

З 01.05.2005р. дирекція звільнила Луців з посиланням на ст.ст.21, 23 та п.8. ст.36 КЗпП України. Вважаючи своє звільнення незаконним вона подала позов до суду, де зазначала, що контракт з нею переукладався неодноразово, а тому останні роки вона працювала на умовах безстрокового трудового договору. Дирекція ж не мала права вимагати переукладення з нею контракту на новий термін.

Вирішіть справу.

6. Петрів був прийнятий гардеробником на тимчасову роботу, терміном на 4 місяці, замість відсутнього у зв’язку з хворобою працівника. 5 квітня його було звільнено у зв`язку з закінченням строку трудового договору, а вже 9 квітня йому запропонували замінити сторожа який перебував у відпустці терміном на 1 місяць. По закінченні відпустки основного працівника Петріва було звільнено за п.6 ст.40 КЗпП України. Маючи сумніви щодо законності свого звільнення, Петрів звернувся до юридичної консультації.

Які роботи вважаються тимчасовими? Який порядок припинення трудового договору з тимчасовими працівниками?

7. Начальник управління освіти Гарматій з 1 вересня 2005 року, за сумісництвом був зарахований на посаду доцента історичного факультету приватного вузу. За основним місцем праці, з 3 грудня 2005 року йому було надано відпустку та виділено путівку для проходження лікування. Відділ кадрів навчального закладу куди він звернувся, відмовився надавати відпустку, оскільки Гарматій пропрацював менше 6 місяців. Крім того, йому пояснили, що всім викладачам надається відпустка влітку, під час канікул.

У відділі кадрів Гарматію повідомили також, що положенням про преміювання професорсько-викладацького складу, премії нараховуються лише працівникам вузу, які працюють на повну ставку, працівникам-сумісникам премії не нараховуються.

Чи правомірними є пояснення відділу кадрів?

IV заняття

Теоретичні питання

1. Трудовий договір з державними службовцями.

2. Трудовий договір з неповнолітніми особами.

3. Особливості укладення трудових договорів з жінками.

4. Трудовий договір з інвалідами.

5. Трудовий договір з молодими фахівцями.

6. Трудовий договір з іноземцями. Трудящі-мігранти.

7. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.

8. Трудовий договір з педагогічними та науково-педагогічними працівниками.

9. Трудовий договір з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Яка різниця між обранням за конкурсом та обранням на виборну посаду?

2. У чому полягає відмінність між випробовуванням та стажуванням?

3. Що таке кадровий резерв? Який порядок його формування?

4. Складіть перелік документів, які повинні подаватись при прийнятті на роботу особами, що поступають на державну службу.

5. Назвіть особливості укладення трудових договорів, представництво нерезидента, розташованих в Україні, якщо роботодавцем є: а) громадянин України; б) іноземний громадянин.

6. Проаналізуйте Положення про молодіжний трудовий загін (затверджено Наказом Державного комітету України сім’ї та молоді, Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 15.02.2002р. №31/105/95) і з’ясуйте правовий статус членів молодіжного трудового загону. На умовах якого договору вони працюють?

Вирішити задачі

1. Дорошенко після закінчення державного технічного університету був направлений на роботу як молодий фахівець на машинобудівний завод. Директор відмовив йому у прийнятті на роботу з тієї причини, що на наявне вакантне місце інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає у цій же місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся із скаргою до прокурора.

Якою має бути відповідь прокурора?

2. Павличенко з 1.10.05р. був прийнятий на посаду юрисконсульта Чортківської міської ради. У зв’язку з проблемами, що виникли під час підготовки до зимового опалювального сезону голова міської ради своїм розпорядженням призначив Павличенка відповідальним за вказану ділянку роботи. Починаючи з жовтня 2005р. і до кінця опалювального сезону Павличенку було встановлено доплату до посадового окладу в розмірі 30% від середньомісячного заробітку.

Прокурор району за результатами перевірки фінансової діяльності міської ради порушив адміністративне провадження щодо Павличенка оскільки вважав, що отримання доплати ним у розмірі 30% середньомісячного окладу підпадає під дію закону України "Про боротьбу з корупцією".

Постановою судді місцевого районного суду Павличенка було оштрафовано на суму у двадцять неоподаткованих мінімумів за п. "б" ч.1 ст.5 Закону України "Про боротьбу з корупцією".

Павличенко оскаржив цю постанову до апеляційного суду Тернопільської області.

Спробуйте розібратися у наведеній ситуації. Чи поширюється на Павличенка чинність Закону України "Про боротьбу з корупцією"?

3. Громадянин Румунії Мунтяну звернувся до районної служби зайнятості із вимогою надати йому дозвіл для працевлаштування в Україні. Працівник служби зайнятості пояснив, що крім заяви та копії паспорта, останній повинен подати також копію проекту трудового договору. Лише після цього впродовж 2-х місяців буде остаточно прийнято рішення про надання гр. Мунтяну відповідного дозволу.

Крім цього працівник служби зайнятості порадив Мунтяну поцікавитися, чи не укладено договір між Україною та Румунією про захист прав трудящих-мігрантів, оскільки у випадку наявності такого договору дозвіл на працевлаштування в Україні йому не потрібний. Також Мунтяну було запропоновано обґрунтувати необхідність свого працевлаштування в Україні, оскільки за цієї умови термін дії дозволу на працевлаштування буде видано на максимальний термін до 2-х років.

Який порядок працевлаштування в Україні іноземних громадян. Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

4. Приватний підприємець Смалюк, який мешкає та працює у м. Севастополі, вирішив прийняти на роботу двох працівників. Під час оформлення трудових відносин з’ясувалося, що для реєстрації кожного з договорів потрібна його присутність разом з майбутніми працівниками у центрі зайнятості м. Києва. Саме в столиці України зареєстровано місце проживання підприємця.

З’ясувалось також, що Смалюк повинен подати до центру зайнятості довідку про сплату податків, а майбутні працівники – довідки про їхні доходи. Крім цього працівник служби зайнятості повідомив Смалюка, що текст договору повинен містити всі умови, що передбачені відповідною типовою формою. І лише з моменту реєстрації трудовий договір вважатиметься укладеним.

Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

Який порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою?