Тема практичного заняття № 4.

Зміна умов трудового договору

 

Методичні вказівки до практичних занять

I заняття

Теоретичні питання

1. Умови трудового договору, їх види та правове значення.

2. Зміни умов трудового договору: двосторонні та односторонні.

3. Обставини, що зумовлюють зміну умов трудового договору.

4. Робоче місце як істотна умова трудового договору та його значення для характеристики переведення працівників на іншу роботу.

5. Переведення працівників на іншу роботу як зміна умов трудового договору.

6. Переміщення працівників на інше робоче місце.

7. Класифікація переведень працівників на іншу роботу.

8. Гарантії при переведенні працівника на іншу роботу.

9. Переведення працівників на іншу постійну роботу.

10. Переведення працівників на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві, установі, організації.

11. Переведення працівників на інше підприємство.

12. Переведення працівників на постійну роботу до іншої місцевості.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Як Ви гадаєте, чому законодавець, подавши у ст.21 КЗпП України визначення поняття трудового договору, не зробив аналогічного стосовно поняття переведення на іншу роботу? Уважно опрацюйте п.31 Постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.92р.

2. Чи не вийшов Верховний Суд України за межі своїх повноважень у роз’ясненні (див. п. 31) Постанови №9 від 6 листопада 1992р.

3. Чи можуть зовнішні чинники впливати на зміну умов трудового договору?

4. Чи існують юридичні критерії поняття “... у тій же місцевості”?

5. Переведення на інше підприємство це: зміна умов трудового договору чи його припинення?

6. Які наслідки відмови працівника від переведення на іншу роботу? А які, при відмові від переміщення на інше робоче місце?

Вирішити задачі

1. Власів працював водієм-кондуктором автобусного парку в автоколоні №4, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автопарку йому було оголошено догану. Крім того Власіва було скеровано водієм до автоколони №2, що забезпечувала міські перевезення.

Вважаючи скерування до автоколони № 2 неправомірним, оскільки воно здійснено без його згоди, Власів оскаржив наказ до КТС, яка відмовила у задоволенні його вимог. Місцевий суд, куди він пізніше звернувся, визнав скерування позивача в іншу автоколону правомірним.

Чи правильне рішення ухвалив суд? Про переміщення чи переведення на іншу роботу йдеться у наведеному прикладі? Обґрунтуйте Ваш висновок.

2. З 1 вересня 2003 року Волкова працювала вчителем природознавства з одночасним викладанням української мови і літератури та зарубіжної літератури із загальним навантаженням 11 год. на тиждень. Фактично, впродовж 2003-2004 н.р. її педагогічне навантаження становило 9 год. на тиждень, за що вона отримувала відповідну зарплату і з цим погоджувалася.

Наказом дирекції від 1 вересня 2004 року всупереч бажанню Волкової, їй було змінено умови праці. Зокрема, природознавство передано іншому учителю, а її педагогічне навантаження становило лише 6 год. на тиждень. Відповідно було зменшено також заробітну плату.

Волкова звернулась до районного відділу освіти з проханням відмінити наказ про зменшення обсягу годин, оскільки ним істотно погіршено її умови праці.

Проаналізуйте ситуацію та спробуйте дати правильну відповідь.

3. Калинськийпрацював на заводі економістом планово-фінансового відділу. Наказом від 3 вересня його без попередньої згоди переведено на посаду економіста заводу. В наказі про переведення зазначалося, що Калинський, як досвідчений працівник, заслуговує на підвищення по службі. Заробітна плата за новою посадою у нього зросла на 100 гривень.

Калинський, не погодився з таким переведенням, оскільки вважав, що в нього суттєво змінився характер та об’єм роботи і звернувся до юрисконсульта заводу.

Виступіть в ролі юрисконсульта заводу. Чи правомірні заперечення Калинського щодо переведення його на вищу посаду?

4. Карпів з 12 травня 2003 року працювала в цеху личкувальної плитки розподілювачем робіт. У травні 2004 року її без попередньої згоди переміщено у відділ збуту розподілювачем робіт всієї продукції, яка випускалася на заводі. У відповідності із посадовою інструкцією обов’язки Карпів залишились аналогічними, збільшився лише об’єм робіт і заробітна плата.

Вважаючи таке переміщення незаконним, оскільки трудовим договором воно не передбачено, а також те, що в неї відсутня кваліфікація для роботи пов’язаної з торгівельною діяльністю, Карпів оскаржила наказ директора до КТС.

Проаналізуйте наведену ситуацію. Визначте, що мало місце в цьому випадку - переведення чи переміщення?

 

IІ заняття

Теоретичні питання

1. Заборона примусової праці в Україні.

2. Конвенції Міжнародної Організації праці щодо заборони (скасування) примусової праці.

3. Примусова праця та проблеми регулювання тимчасових переведень працівників на іншу роботу.

4. Тимчасові переведення на іншу роботу: поняття та класифікація.

5. Загальні та спеціальні гарантії для працівників при тимчасових переведеннях на іншу роботу.

6. Правомірність переведення на іншу тимчасову роботу без погодження з працівником.

7. Переведення на іншу тимчасову роботу у зв’язку з простоєм.

8. Тимчасові переведення на легшу роботу: види, порядок проведення.

9. Істотні умови трудового договору та істотні умови праці: співвідношення понять.

10. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.

11. Зміни в організації виробництва і праці, як підстава проведення зміни істотних умов праці.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи існують юридичні відмінності між "залежною" та "примусовою" працею"?

2. Чи можна вважати альтернативну (невійськову) службу примусовою працею. А тимчасові переведення та надурочні роботи? Сформулюйте правові ознаки примусової праці.

3. Що означає екстраординарність випадків визначених у ст. 33 КЗпП України як підстава для тимчасових переведень працівників на іншу роботу?

4. Зверніть увагу, що серед інших істотних умов праці у ч.3 ст.32 КЗпП України фігурує “зміна розрядів”. Але ж це зміна кваліфікації. Чи не помилився законодавець?

5. Вкажіть статтю У КЗпП України, де на Вашу думку є спроба законодавчого переліку змін в організації виробництва і праці.

6. Беручи до уваги відоме Вам визначення трудової функції працівника, спробуйте схематично відобразити переведення, переміщення та зміну умов праці згідно із ст.32 КЗпП.

Вирішити задачі

1. Директор державного сільськогосподарського підприємства “Березівське” видав наказ про переведення робітниці Швець із садово-городньої у тваринницьку бригаду терміном на один місяць. Швець з переведенням не погодилась і звернулась до КТС, а пізніше до суду з позовом про поновлення її на попередній роботі. Свою заяву вона мотивувала тим, що переведення було здійснено без її згоди. Більш того, вона вже тричі впродовж останнього року вимушена була на прохання директора підміняти доярок на фермі.

В суді представник відповідача пояснив, що переведення викликане виробничою потребою у зв’язку із відсутністю доярок та відбувалось з метою запобігання падежу худоби.

Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника? Чи є тут підстава для переведення? Як повинен вирішити справу суд?

2. З метою термінового ремонту міської каналізаційної системи, яка внаслідок аварії потребувала негайного втручання, слюсаря хлібозаводу Зоріна розпорядженням заступника голови міської адміністрації, за погодженням, з керівником заводу, було переведено для ліквідації наслідків аварії терміном на 10 днів.

Оскільки аварійні роботи тривали понад 10 днів, виникла необхідність продовження терміну переведення ще на 5 днів. Зорін заперечував проти продовження терміну переведення, мотивуючи це тим, що аварія та її наслідки фактично ліквідовані, а залишились лише налагоджувальні роботи і тому виробнича потреба для переведення відсутня. Він вважав, також, що подальше його перебування у розпорядженні міської комунальної служби можливе тільки за його згоди. Незважаючи на заперечення Зоріна, термін його переведення було продовжено ще на 5 днів. Натомість він до роботи не приступив, а повернувся на хлібозавод.

Чи існують можливості застосування в цьому випадку ст. 33 КЗпП України?

3. У зв’язку з впровадженням нових методів роботи і проведенням раціоналізації робочих місць на підприємстві інженера Маслюка 18 березня було офіційно повідомлено про необхідність, починаючи з 1 червня, працювати у зміненому режимі. При цьому зарплата його зростала на 20% і надавалася додаткова відпустка тривалістю 3 дні.

Не погодившись з такими пропозиціями, Маслюк 23 березня подав заяву про звільнення за власним бажанням, і вже з 24 березня не виходив на роботу. 5 квітня він отримав повідомлення, що наказом директора від 3 квітня його звільнено за прогул від 24 березня.

Суд, розглядаючи 26 травня справу за позовом Маслюка про зміну формулювання причини звільнення, ухвалив рішення змінити формулювання причини звільнення з п.4 ст. 40 не на ст. 38 як просив позивач, а на п.6 ст. 36 КЗпП України.

Чи правильно поступив суд? Спробуйте вказати як правильно має бути вписано дату звільнення у трудовій книжці Маслюка.

4. Через відсутність комплектуючих деталей і зупинення виробництва значна частина працівників заводу “Агрегат” була переведена на будівництво жилого будинку, що зводився за рахунок коштів заводу для своїх працівників терміном до 3 місяців. Не заперечуючи загалом проти переведення, частина працівників тим не менше вважала, що таке переведення допускається на строк не більше одного місяця на протязі календарного року. Більше того – вони є висококваліфікованими працівниками, а на будові доводиться виконувати некваліфіковані роботи.

Директор заводу з цього приводу пояснив, що на підприємстві відбуваються зміни в організації виробництва і праці, а будинок зводиться за кошти заводу. Працівникам, котрі отримуватимуть квартири у цьому будинку, зарплата не виплачується оскільки вона їм буде компенсована наданням квартир.

Дайте правовий аналіз ситуації.

5. Ковтунпрацював в цеху зі шкідливими умовами праці слюсарем-інструментальником. У зв’язку із простоєм підприємства його без попередньої згоди було переведенено слюсарем-ремонтником на відрядну роботу в цех іншого заводу зі звичайними умовами праці. Перші 10 днів Ковтун не виконував норм виробітку за новою роботою. Однак, до кінця місяця він вже виконував і навіть перевиконував місячну норму виробітку. Але його заробітна плата на новій роботі залишалася незмінною і була меншою ніж на попередній роботі.

Як повинна оплачуватися робота Ковтуна у даному випадку. Чи правомірно його було переведено на інше підприємство?